УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Сизов И.А.
Дело № 33-3614/2020
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск 6 октября 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Фёдоровой Л.Г.,
судей Герасимовой Е.Н., Фоминой В.А.,
при секретаре Абросимовой А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-1855/2020
по апелляционной жалобе Баглаева Сергея Петровича на решение Ленинского
районного суда города Ульяновка от 19 июня 2020 года, по которому постановлено:
исковые требования государственного предприятия Чукотского
автономного округа «ЧукотАвиа» - удовлетворить частично.
Взыскать с Баглаева Сергея Петровича в пользу государственного
предприятия Чукотского автономного округа «ЧукотАвиа»
расходы на обучение
в размере 522 885,56 руб., расходы по оплате
государственной пошлины в размере 8428,86 руб.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Заслушав доклад судьи Герасимовой Е.Н., пояснения представителя
Баглаева С.П. – адвоката Бондиной И.Е., поддержавшей доводы апелляционной
жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Государственное предприятие Чукотского автономного округа «ЧукотАВИА» (далее
– ГП ЧАО «ЧукотАВИА», Предприятие) обратилось в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Баглаеву С.П. о взыскании
расходов на обучение. В обоснование иска указало, что 14 января 2019 года между ГП ЧАО «ЧукотАВИА» и Баглаевым С.П. заключен срочный трудовой
договор о работе в районах Крайнего Севера № 2. По срочному трудовому
договору работодатель предоставляет работнику работу в должности второго пилота
на воздушных судах Ан-24,26, DHC-6 в авиационную эскадрилью, звено Ан-24,26, DHC-6.
Срочный трудовой договор заключен с 14 января 2019 года на три года. Предметом ученического
договора № 1 установлено, что Баглаев С.П. принимает на себя обязательства
пройти обучение по курсу «Переучивания (переподготовки) членов летных экипажей
на ВС DHC-6; «Переподготовки членов
летного экипажа по курсу аварийно-спасательной подготовки на воздушном
судне DHC-6». Предметом ученического договора № 7 установлено, что Баглаев С.П. принимает на
себя обязательства пройти обучение по курсу «Переподготовки на воздушном
судне Ан-24,
пилоты (теоретическая и тренажерная)». Пунктом 2.1.1 Договоров установлена
обязанность работника после получения специальности (квалификации) пилота воздушного
судна Ан-24, пилота воздушного
судна DHC-6 отработать в ГП ЧАО «ЧукотАВИА» в течение трех
лет, с даты переучивания, при условии обеспечения работодателем работы по
данной специальности (квалификации) на воздушном судне Ан-24, на воздушном
судне DHC-6 по каждому договору соответственно. Пункт 2.1.2 Договоров
обязывает работника в случае невыполнения обязательств по вине работника
возместить работодателю все затраты, связанные с Договором (затраты на
подготовку на воздушном судне Ан-24, на воздушном судне DHC-6, командировочные расходы). В период с 04 февраля
по 07 марта 2019 года Баглаев С.П.
успешно прошел обучение по программе «Дополнительная профессиональная программа
повышения квалификации теоретическая и тренажерная подготовки пилотов на воздушном
судне АН-24 и
его модификации» и приступил к работе по указанной в трудовом
договоре должности. Дополнительным соглашением от 8 мая 2019 года к ученическому договору № 1 в
последний внесены
изменения в части стоимости обучения и изменения пункта 2 пп. 2.1.2 абз. 2, где
указанный пункт изложен в новой редакции, а именно: «Возместить расходы,
связанные с настоящим Договором, пропорционально фактически не отработанному
времени, в соответствии с подпунктом 2.1.2 пункта 2 Договора, если Работник до истечения
срока действия настоящего ученического договора был уволен по собственному
желанию или за виновные действия, которые соответствии с законодательством
явились основанием прекращения Договора». Аналогичные изменения внесены в ученический договор
№ 7
дополнительным соглашением от 8 мая 2019 года. Ученические Договоры и дополнительные соглашения подписаны Сторонами,
тем самым, являются подтверждением согласия на обучение и ответственность за
нарушение условий договоров. На основании заявления ответчика от 15 января 2020 года приказом Предприятия от 27
января 2020 года № 26/л «О прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)» Баглаев С.П. уволен по собственному
желанию. Датой расторжения трудового договора по инициативе работника является 29 января
2020 года. Возместить понесенные расходы добровольно ответчик отказался. С учетом принятого
к производству суда уточнения исковых требований Предприятие просило взыскать с Баглаева С.П.
расходы на обучение в размере 593 150 руб. 65 коп., расходы по оплате
государственной пошлины – 10 712 руб. 00 коп.
Суд привлек к участию в деле в качестве третьих лиц, не
заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ФГАУ ДПО
«Уральский УТЦ ГА», акционерное общество «Авиакомпания «Аврора» и, рассмотрев
исковые требования по существу, принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Баглаев С.П. считает решение суда
незаконным и подлежащим отмене как постановленное с нарушением норм
материального и процессуального права, а также в связи с несоответствием
выводов суда обстоятельствам дела. Не соглашается с выводом суда, основанным на
положениях статей 309-310 Гражданского кодекса Российской Федерации, о
взыскании расходов по ученическому договору № 7 от 1 февраля 2019 года в полном
объеме, включая расходы на командировку. Делая такой вывод, суд не учел
характер спорных правоотношений, вытекающих из трудовых отношений сторон.
Настаивает на том, что командировочные расходы, связанные с направлением
работника к месту учебы, возмещению с работника не подлежат, на что обращено
внимание Верховным Судом в обзоре судебной практики. Считает, что сам по себе
факт подписания работником ученического договора, заведомо содержащего условия,
нарушающие права работника, гарантированные Конституцией Российской Федерации и
Трудовым кодексом Российской Федерации, не может повлечь для работника
негативных последствий в виде исполнения незаконно возложенных обязательств.
Обращает внимание на отсутствие в судебном решении мотивов, по которым были
отвергнуты доводы о вынужденном характере увольнения и, как следствие, об
отсутствии обязанности возместить расходы за обучение. В заявлении об
увольнении он подробно изложил причины увольнения. Просит учесть, что
Предприятие не исполнило свои обязательства по ученическому договору № 1 от 15
января 2019 года, лишив его возможности осуществлять полеты на воздушных судах
конкретного типа, тем самым, не обеспечив его работой по срочному трудовому
договору. Обоснованность расчета затрат истца на тренировочные полеты судом не
проверялась. Также судом не дана оценка возражениям относительно правильности
исчисления истцом количества неотработанных им дней.
В возражениях на апелляционную жалобу АО «Авиакомпания
Аврора», ГП ЧАО «ЧукотАВИА» просят оставить решение суда без изменения,
апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в
отсутствие ответчика, представителей истца и третьих лиц, извещенных о времени
и месте судебного разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим
образом.
В
соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов,
изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 14
января 2019 года между ГП ЧАО «ЧукотАВИА» и Баглаевым С.П. заключен срочный
трудовой договор, по условиям которого работодатель обязался предоставить
работнику работу второго пилота АН-24,26, DHC-6, а работник – лично выполнять
указанную работу в соответствии с условиями срочного трудового договора (п.
1.1).
Согласно п. 1.2 срочного трудового договора работник
принимается на работу в ГП ЧАО «ЧукотАВИА»; работник осуществляет работу в
структурном подразделении работодателя – авиационная эскадрилья, звено Ан-24,
26, DHC-6
(п. 3.10).
Срочный трудовой договор вступает в силу с 14 января 2019
года (п. 1.5); заключается на три года (п. 1.6); дата начала и окончания работы
с 14 января 2019 года по 13 января 2022 года (п. 1.7).
Разделом 2 срочного трудового договора установлены права и
обязанности работника.
Так, работник имеет право на: предоставление ему работы,
обусловленной срочным трудовым договором; обеспечение безопасности и условия
труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой
работы; на выплату единовременного пособия в размере двух должностных окладов
(месячных тарифных ставок); на оплату стоимости проезда и провоза багажа с
учетом услуг за оформление билетов только работнику по маршруту:
Москва-Анадырь; на возмещение затрат по прохождению первичного медосмотра при
устройстве на работу; работник имеет иные права, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации, коллективным договором ГП ЧАО «ЧукотАВИА»
и данным срочным трудовым договором (пункты 2.1 – 2.1.6).
На основании приказа ГП ЧАО «ЧукотАВИА» № 19/л от 14 января
2019 года Баглаев С.П. принят на работу в авиационную эскадрилью/звено Ан-24,
26, DHC-6
на должность второго пилота Ан-24, 26, DHC-6 без испытания. В качестве
основания данного приказа указаны: заявление Баглаева С.П., срочный трудовой
договор о работе в районах Крайнего Севера № 2 от 14 января 2019 года.
15 января 2019 года между работодателем ГП ЧАО «Чукот АВИА»
и Баглаевым С.П. был заключен ученический договор № 1, по условиям которого
ответчик принял на себя обязательство пройти обучение по курсу: «Переучивания
(переподготовки) членов летных экипажей на воздушном судне DHC-6 «TWIN OTTER» (Series 400)»; «Переподготовки членов
летного экипажа по курсу аварийно-спасательной подготовки на воздушном судне DHC-6
«TWIN OTTER» (Series 400)» с прохождением летной
подготовки и получить специальность (квалификацию) пилот воздушного судна DHC-6
в АУЦ ОАО «Авиакомпания «Аврора» г. Владивосток (п.1.1).
Этим же ученическим договором № 1 от 15 января 2019 года
установлена обязанность Баглаева С.П. пройти обучение по курсу подготовки
пилотов самолета DHC-6 (теоретическая летная) и получить специальность
(квалификацию) пилота воздушного судна DHC-6 , по которой отработать в ГП
ЧАО «ЧукотАВИА» в течение трех лет с даты переучивания при условии обеспечения
работодателем работы по данной специальности (квалификации) на воздушном судне DHC-6
(п. 2.1.1). В случае невыполнения обязательств по вине работника по данному
договору, на Баглаева С.П. возложена обязанность возместить истцу все затраты,
связанные с данным договором: затраты на подготовку на DHC-6 (теоретическая и летная); командировочные
расходы; возместить расходы, связанные с данным договором, пропорционально
фактически неотработанному времени, в соответствии с п. 2.1.1, если работник до
истечения срока действия данного ученического договора был уволен по
собственному желанию или за виновные действия, которые в соответствии с
законодательством явились основанием прекращения договора.
1 февраля 2019 года между ГП ЧУА «ЧукотАВИА» и Баглаевым
С.П. заключен ученический договор № 7, предметом которого является прохождение
Баглаевым С.П. обучения по курсу переподготовки на воздушных судах Ан-24,
пилоты (теоретическая и тренажерная) в г. Екатеринбург (ФГАУ ДПО «Уральский УТЦ
ГА») (п. 1.1).
Согласно разделу 2 ученического договора № 7 Баглаев С.П.
обязался в соответствии с программой
обучения по курсу пепеподготовки на воздушных судах Ан-24 (теоретическая и
тренажерная); получить квалификацию пилота воздушного судна Ан-24, по которой
отработать в ГП ЧАО «ЧукотАВИА» в течение трех лет с даты переучивания, при
условии обеспечения работодателем работы по данной специальности (квалификации) на воздушном судне Ан-24 (п. 2.1.1).
Пунктом 2.1.2 ученического договора № 7 предусмотрено, что в
случае невыполнения обязательств по вине работника по данному договору, Баглаев
С.П. обязан возместить ГП ЧАО «ЧукотАВИА» все затраты, связанные с данным
договором: затраты на переподготовку на воздушном судне, пилоты (теоретическая
и тренажерная), командировочные расходы; возместить расходы, связанные с данным
договором, пропорционально фактически неотработанному времени, в соответствии с
п. 2.1.1 договора, если работник до истечения срока действия данного
ученического договора был уволен по собственному желанию или за виновные
действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием
прекращения договора.
Согласно удостоверению № 2352, выданному Баглаеву С.П. 11
марта 2019 года федеральным государственным автономным учреждением
дополнительного профессионального образования «Уральский учебно-тренировочный
центр гражданской авиации», ответчик в период с 4 февраля по 7 марта 2019 года
прошел обучение по дополнительной профессиональной программе повышения
квалификации «Теоретическая и тренажерная подготовка пилота воздушного судна
Ан-24 и его модификации».
8 мая 2019 года между ГП ЧАО «ЧукотАВИА» - работодателем и
работником Баглаевым С.П. заключено дополнительное соглашение к ученическому
договору № 1 от 15 января 2019 года, в соответствии с которым в новой редакции были изложены
второй абзац п. 2.1.2 и п. 3.
Согласно новой редакции п. 2.1.2 ученического договора № 1
Баглаев С.П. обязан возместить расходы, связанные с данным договором,
пропорционально фактически неотработанному времени, в соответствии с п. 2.1.1,
если работник до истечения срока действия данного ученического договора был
уволен по собственному желанию или за виновные действия, которые в соответствии
с законодательством явились основанием прекращения договора.
Пункт 3 в новой редакции предусматривает, что договор
вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения
сторонами обязательств по договору (п. 3.1). Стоимость обучения составляет
106 075 руб. 12 коп., в том числе: проезд
Анадырь-Магадан-Хабаровск-Владивосток-Анадырь – 77 635 руб. 12 коп.,
проживание – 22 140 руб. 00 коп., суточные – 6300 руб. (п. 3.2).
Аналогичные изменения были внесены в ученический договор № 7
дополнительным соглашением от 8 мая 2019 года; абзац 2 п. 2.1.2 изложен в новой, приведенной выше, редакции.
Абзацем 2 п. 1.1 ученического договора в новой редакции
предусмотрено, что Баглаев С.П. принял на себя обязательства пройти обучение по
курсу переподготовки на воздушном судне Ан-24, пилоты (теоретическая и
тренажерная) в г. Екатеринбург (ФГАУ ДПО «Уральский УТЦ ГА»); тренировочные
полеты воздушного судна Ан-24РВ № 46616 на базе «ЧукотАВИА».
Согласно новой редакции п. 3 ученического договора он
вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения
сторонами обязательств по договору (п. 3.1); стоимость обучения составляет
836 155 руб. 65 коп., в том числе: переподготовка на воздушном судне
Ан-24, пилоты (теоретическая и тренажерная) в г. Екатеринбург (ФГАУ ДПО
«Уральский УТЦ ГА») – 100 000 руб.; тренировочные полеты воздушного судна
Ан-24РВ 46616 на базе «ЧукотАВИА» - 585 296 руб. 97 коп.; госпошлина за
выдачу свидетельства пилота (МИУ Росавиации) 1300 руб.; проезд Анадырь-Москва-Екатеринбург-Москва-Анадырь
– 61 958 руб. 68 коп.; проживание – 59 600 руб.; суточные –
28 000 руб.
15 января 2019 года Баглаев С.П. обратился на имя
руководителя ГП ЧАО «ЧукотАВИА» с заявлением об увольнении с 29 января 2019
года на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по
собственному желанию), в котором изложил мотивы увольнения, в том числе указал,
что ему не предоставлена работа на воздушном судне DHC-6;
размер заработной платы не соответствует обещанному при приеме на работу.
Приказом ГП ЧАО «ЧукотАВИА» № 26/л от 27 января 2020 года
действие трудового договора от 14 января 2019 года, заключенного с Баглаевым
С.П., прекращено; он уволен 29 января 2020 года с должности второго пилота Ан-24,
26, DHC-6,
авиационной эскадрильи/звено Ан-24, 26, DHC-6 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового
кодекса Российской Федерации.
15 января 2020 года работодателем Баглаеву С.П. было вручено
предложение о добровольном возмещении затрат, понесенных работодателем на его
обучение в сумме 751 171 руб. 33 коп. в течение месяца.
Поскольку Баглаев С.П. отказался возместить расходы на
обучение в заявленной истцом сумме, ГП ЧАО «ЧукотАВИА» обратилось в суд с
настоящим иском.
Разрешая спор, суд первой инстанции проверил доводы сторон и на основании анализа и оценки
собранных по делу доказательств пришел к выводу о частичном удовлетворении
исковых требований, взыскании с Баглаева С.П. в пользу ГП ЧАО «ЧукотАВИА»
расходов на обучение по ученическому договору № 7 от 1 февраля 2020 года в
сумме 522 885 руб. 56 коп.
Установив, что ГП ЧАО «ЧукотАВИА» фактически не понесло
расходы на обучение Баглаева С.П. по дополнительной профессиональной программе
повышения квалификации в АО «Авиакомпания «Аврора», суд отказал истцу во
взыскании с Баглаева С.П. расходов по ученическому договору № 1 от 15 января
2019 года.
Решение суда в указанной части сторонами не обжалуется, в
связи с чем в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации предметом проверки суда апелляционной инстанции не
является.
Удовлетворяя исковые требования в части взыскания расходов
по ученическому договору № 7 от 1 февраля 2019 года в полном объеме в размере
522 885 руб. 56 коп., суд первой инстанции исходил из того, что ответчик
не исполнил обязательства по договору, не отработал в течении трех лет с даты
переучивания, договор не оспаривал.
Однако, данные выводы суда сделаны без учета норм
материального права, подлежащих применению в настоящем споре.
К
числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу
восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации
относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование
в порядке, установленном названным кодексом,
иными федеральными законами.
В
соответствии с частью 1
статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость
подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное
обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд
определяет работодатель.
Подготовка
работников и дополнительное профессиональное образование работников,
направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой
оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке,
которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2
статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Формы
подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень
необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников
на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3
статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 197
Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работники имеют право
на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на
прохождение независимой
оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения
договора между работником и работодателем.
Одним
из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия
заключения которого определены в главе 32
Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником
организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2
статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический
договор согласно части 1
статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать:
наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую
учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в
соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в
соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем
в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества.
Ученический
договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2
статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам
в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим
договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда (часть 1
статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический
договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1
статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия
невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к
работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и
отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим
договором, определены в статье 207
Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2
указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без
уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не
приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за
время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем
расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249
Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения
без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором
или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан
возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени,
если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из
приведенных норм Трудового кодекса
Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников
(профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного
профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При
этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование
работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в
порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя
между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так
и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном
профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В
частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и
работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя
может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения
не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57
Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре.
В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать
после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее
установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот
работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса
Российской Федерации не установлен.
Вместе
с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и
получению дополнительного профессионального образования за счет средств
работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и
компенсаций.
Согласно
статье 164
Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и
условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных
работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации
- это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат,
связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом
и другими федеральными законами.
Гарантии
и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187
Трудового кодекса Российской Федерации.
Как
указано в части 1
статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении
работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование, на прохождение независимой
оценки квалификации на соответствие положениям профессионального
стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы
за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному
месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки
квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов в порядке
и размерах,
которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Работникам
помимо закрепленных в названном кодексе
общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую
работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются
иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные
командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом
и иными федеральными законами (часть 1
статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
При
предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за
счет средств работодателя (часть 2
статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
В
соответствии с частью 1
статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная
командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной
работы.
При
направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение
места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов,
связанных со служебной командировкой (статья 167
Трудового кодекса Российской Федерации).
В
случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать
работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или
ведома работодателя (часть 1
статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).
По
смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные
работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой
расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым
работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат,
связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе
обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному
образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать
работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального
обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся
расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму
жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему
работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением
работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса
Российской Федерации не предусмотрен.
Между
тем суд первой инстанции, взыскивая с Баглаева С.П. в пользу ГП ЧАО «ЧукотАВИА»
расходы на обучение по ученическому договору № 7 от 1 февраля 2019 года, не
применил к спорным отношениям нормы трудового законодательства, регулирующие
порядок и условия возмещения работником работодателю затрат, связанных с
обучением за счет средств работодателя, не установил действительные
правоотношения сторон, сложившиеся в связи с обучением Баглаева С.П. за счет
средств работодателя – ГП ЧАО «ЧукотАВИА», не определил состав расходов,
понесенных ГП ЧАО «ЧукотАВИА» на обучение Баглаева С.П. в федеральном
государственном учреждении дополнительного профессионального образования
«Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации», подлежащих
возмещению по правилам статьи 249
Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего неправильно разрешил
спор по существу.
Взыскивая
с Баглаева С.П. в пользу ГП ЧАО «ЧукотАВИА» в качестве расходов на обучение
командировочные расходы, суд не учел, что Баглаев С.П. был направлен
работодателем на обучение в г. Екатеринбург в федеральном государственном
учреждении дополнительного профессионального образования «Уральский учебно-тренировочный
центр гражданской авиации» для переподготовки на воздушном судне Ан-24, пилоты
(теоретическая и тренажерная), ВЛЭК, замена свидетельства пилота. При этом,
направляя Баглаева С.П. на обучение в другую местность по программе
переподготовки, работодатель (ГП ЧАО «ЧукотАВИА»), оформлял это как служебную
командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы
считались командировочными расходами.
Так,
согласно приказу ГП ЧАО «ЧукотАВИА» № 61 от 31 января 2019 года Баглаев С.П. –
второй пилот Ан-24, 26, DHC-6, авиационной эскадрильи/звено Ан-24,
26, DHC-6
направлен в командировку в г. Екатеринбург (федеральное государственное
учреждение дополнительного профессионального образования «Уральский
учебно-тренировочный центр гражданской авиации») (Уральское МТУ Росавиации)
сроком на 53 календарных дня с 1 февраля по 25 марта 2019 года с целью
переподготовки на воздушном судне Ан-24, пилоты (теоретическая и тренажерная),
замена свидетельства пилота, ВЛЭК.
Как
указано в данном приказе, командировка – за счет средств ГП ЧАО «ЧукотАВИА».
31
января 2019 года работодателем – ГП ЧАО «ЧукотАВИА» Баглаеву С.П. оформлено
командировочное удостоверение № 61/61, согласно которому ответчик командируется
в г. Екатеринбург (федеральное государственное учреждение дополнительного
профессионального образования «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской
авиации») (Уральское МТУ Росавиации) для переподготовки на воздушном судне
Ан-24, пилоты (теоретическая и тренажерная), ВЛЭК, замена свидетельства пилота,
на 53 календарных дня с 1 февраля по 25 марта 2019 года.
1
февраля 2019 года в командировочном удостоверении на имя Баглаева С.П.
представителем работодателя сделана отметка о выбытии в командировку.
Поскольку
исходя из взаимосвязанных положений статей 167
и 187
Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем гарантируется возмещение
командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение
или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую
местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на
обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения
работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного
соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165,
167,
168,
187
Трудового кодекса Российской Федерации.
Указывая
на то, что между сторонами спора (работником Баглаевым С.П. и работодателем –
ГП ЧАО «ЧукотАВИА») 1 февраля 2019 года был заключен ученический договор № 7,
суд первой инстанции не установил действительное содержание этого договора и не
принял во внимание, что по условиям данного договора Баглаев С.П. направлялся
на обучение в федеральное государственное учреждение дополнительного
профессионального образования «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской
авиации» для профессиональной переподготовки, при этом выплата Баглаеву С.П.
стипендии в связи с профессиональной переподготовкой условиями данного договора
не предусматривалась.
Напротив, п. 2.2.3 ученического договора № 7 предусмотрено,
что ГП ЧАО «ЧукотАВИА» приняло на себя обязательства выплачивать ответчику
заработную плату в размере действующих ставок, соответствующих разрядам по
оплате труда летного состава воздушного судна Ан-24.
Из трудовой книжки Баглаева С.П. следует, что на момент
трудоустройства к истцу он уже имел высшее образование по специальности
«летчик-инженер».
Согласно договору от 21 декабря 2016 года № Г-049
возмездного оказания образовательных услуг, заключенному между федеральным
государственным учреждением дополнительного профессионального образования
«Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации» и ГП ЧАО
«ЧукотАВИА», предметом договора являются
образовательные услуги (п.1.1).
Как указано в п. 2.1 договора возмездного оказания
образовательных услуг, услуги, предусмотренные данным договором, заключаются в обучении
специалистов заказчика по дополнительным профессиональным программам и (или) по
основным программам профессионального обучения, и (или) по отдельным
дисциплинам (модулям, частям), предусмотренным этими образовательными
программами, и реализуемыми исполнителем на основании лицензии на осуществление
образовательной деятельности.
К обучению по дополнительным профессиональным программам не
допускаются лица, не имеющие среднего профессионального образования либо
высшего образования (п. 2.2).
При успешном освоении дополнительных профессиональных
программ специалистам выдается удостоверение о повышении квалификации
установленного образца (п. .2.3).
Удостоверение от 11 марта 2019 года, о котором указано выше,
подтверждает факт прохождения Баглаевым С.П. обучения по дополнительной
профессиональной программе повышения квалификации
Тем самым, включение в состав расходов на обучение
командировочных расходов (на проезд, проживание, суточные) нельзя признать
законным.
То обстоятельство, что стороны дополнительным соглашением к
ученическому договору оговорили состав и размер расходов, в которые включили в
том числе командировочные расходы (проезд – 61 958 руб. 68 коп.,
проживание – 59 600 руб., суточные – 28 000 руб.), не свидетельствует
о законности исковых требований о взыскании с ответчика в составе расходов на
обучение командировочных расходов.
Статьей
9 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в соответствии с
трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем
заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных
договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 ст. 9).
Коллективные
договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий,
ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в
коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат
применению (часть 2 ст. 9).
Таким
образом, сумма расходов на обучение Баглаева С.П. составляет 686 596 руб.
97 коп. ((836 155 руб. 65 коп. – 28 000 руб. (суточные)) –
61 958 руб. 68 коп. (проезд)) – 59 600 руб. (проживание)).
По
условиям ученического договора № 7 от 1 февраля 2019 года Баглаев С.П. принял
на себя обязательство отработать в ГП ЧАО «ЧукотАВИА» в течение трех лет с даты
переучивания, а работодатель, со своей стороны, - обеспечить ответчика работой
на воздушном судне Ан-24 в соответствии с п. 2.1.1 (в течение трех лет с
момента получения данной специальности (квалификации).
Принимая
во внимание данные положения договора, общее количество дней, которые Баглаев
С.П. должен был отработать с 12 марта 2019 года по 11 марта 2022 года,
составляет 1096, а количество дней, которые Баглаев С.П. не отработал,
уволившись из организации истца 29 января 2020 года – 772.
Таким
образом, Баглаева С.П. обязан возместить ГП ЧАО «ЧукотАВИА» расходы на обучение
по договору № 7 от 1 февраля 2019 года в размере 483 624 руб. 87 коп.
пропорционально неотработанному времени, начиная с даты переучивания
((686 596 руб. 97 коп./1096)х772)).
Учитывая,
что в ходе судебного разбирательства ответчик добровольно перечислил истцу в
счет возмещения расходов на обучение 66 085 руб. 39 коп., с Баглаева С.П.
в пользу ГП ЧАО «ЧукотАВИА» подлежат взысканию расходы на обучение в размере
417 539 руб. 48 коп. (483 624 руб. 87 коп. – 66 085 руб. 39
коп.).
Расходы на тренировочные полеты Баглаева С.П. после
окончания обучения истцом обоснованы и подтверждены представленными в материалы
дела документами.
Представитель ответчика в судебном заседании суда
апелляционной инстанции не отрицал факт выполнения истцом тренировочных
полетов.
Таким образом, истцом ответчику была предоставлена
возможность закрепить полученные теоретические знания на практике, что отвечает
специфике летной профессии.
Со своей стороны, заявляя о несогласии с расходами на
тренировочные полеты, сторона ответчика не представила доказательств, способных
опровергнуть доводы и документы истца.
Оснований для освобождения Баглаева С.П. от расходов на
обучение в полном объеме в связи с его заявлением о вынужденном характере
увольнения судебная коллегия не усматривает. Материалами дела подтверждено, что
в период трудовых отношений ответчик был допущен к полетам и таковые
осуществлял. Несогласие ответчика с размером заработной платы не может служить
основанием для освобождения от расходов, затраченных работодателем на обучение,
знания и навыки от которого, удостоверенные свидетельством, могут быть
использованы Баглаевым С.П. в дальнейшем.
На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации с Баглаева С.П. в пользу ГП ЧАО «ЧукотАВИА» подлежат
взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 7375 руб. 39 коп.
С учетом изложенного на основании ч. 1 ст. 330 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит изменению,
размер взысканных с Багаева С.П. в пользу государственного предприятия
Чукотского автономного округа «ЧукотАВИА» расходов на обучение по договору от 1
февраля 2019 года уменьшению - до 417 539 руб. 48 коп., государственной
пошлины – до 7375 руб. 39 коп.
В
остальном решение суда является правильным.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской
Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 19
июня 2020 года изменить, уменьшить сумму взысканных с Баглаева Сергея Петровича
в пользу государственного предприятия Чукотского автономного округа «ЧукотАВИА»
расходов на обучение по договору от 1 февраля 2019 года до 417 539 руб. 48
коп., государственной пошлины – до 7375 руб. 39 коп.
В
остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Баглаева
Сергея Петровича – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в
течение трех месяцев в кассационном
порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам,
установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации через Ленинский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
