УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0004-01-2024-007974-70
Судья Высоцкая А.В.
Дело №33-2686/2025
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск 8 июля 2025 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего Герасимовой Е.Н.,
судей Шлейкина М.И., Карабанова А.С.,
при секретаре
Дементьевой Е.В.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционную жалобу частного учреждения -
общеобразовательная организация «Международная школа «Источник» на решение
Заволжского районного суда города Ульяновска от 24 января 2025 года по гражданскому делу № 2-163/2025, по
которому постановлено:
в удовлетворении
исковых требований частного учреждения - общеобразовательная организация
«Международная школа «Источник» к Паскиной Юлии Андреевне о взыскании убытков в
размере 292 275,24 руб., 35 685 руб., расходов по оплате государственной
пошлины - отказать.
Заслушав доклад
судьи Шлейкина М.И., пояснения представителя частного учреждения -
общеобразовательная организация «Международная школа «Источник» Фасхутдинова
Р.Т., который поддержал доводы апелляционной жалобы, Паскиной Ю.А., которая
полагала, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Частное учреждение -
общеобразовательная организация «Международная школа «Источник» (далее по
тексту – ЧУ-ОО «Международная школа «Источник») обратилась в суд с иском,
уточненным в ходе рассмотрения дела, к Паскиной Ю.А. о взыскании убытков.
Требования были
мотивированы тем, что в период с 01.08.2018 по 27.08.2023 Паскина Ю.А. на
основании трудового договора от 01.08.2018 осуществляла трудовую деятельность в
ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» в должности ***. С 23.08.2023 по
14.02.2024 Паскина Ю.А. на основании трудового договора от 28.08.2023 занимала
должность *** ЧУ-ОО «Международная школа «Источник».
15.10.2018 между
ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» и Паскиной Ю.А. был заключен договор об
участии в учебных мероприятиях (внешнее обучение). В рамках реализации данного
договора Паскина Ю.А. проходила
обучение, которое оплачивалось за счет средств ЧУ-ОО «Международная школа
«Источник».
В соответствии с
условиями указанного договора об участии в учебных мероприятиях работник не
должен без предварительного письменного согласия работодателя использовать или
раскрывать прямо или косвенно какой либо третьей стороне любую конфиденциальную
информацию (служебная или коммерческая тайна); все документы, материалы, записи, компьютерные и другие диски и пленки,
коды, полученные во время учебных мероприятий должны, и будут оставаться
собственностью ЧУ-ОО «Международная школа «Источник»; все созданное ***
по заданию работодателя, является собственностью работодателя.
Приложением № 3 к
трудовому договору от 28.08.2023 был определен перечень конфиденциальной
информации, не подлежащей разглашению.
Трудовым договором
от 28.08.2023 также был установлен запрет на работу в других компаниях и
организациях, конкурирующих с работодателем.
Несмотря на
имеющиеся ограничения, 02.11.2023 Паскина Ю.А. зарегистрировалась в качестве
индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности - предоставление
услуг по ***. Паскина Ю.А. осуществляет данную деятельность в ***%» по адресу: ***.
В связи с
вышеуказанными нарушениями трудового договора со стороны Паскиной Ю.А.
14.02.2024 дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.08.2023
трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены.
Также дополнительным
соглашением о прекращении трудовых отношений от 14.02.2024 было определено, что
работником (директором) признается, что
все материалы, созданные при участии работника, принадлежат работодателю. Также
данным дополнительным соглашением было определено, что вся информация,
составляющая служебную и коммерческую тайну работодателя (конфиденциальная
информация) ставшей известной работнику во время работы - является
исключительной собственностью работодателя. Стороны дополнительного соглашения взяли
на себя обязательство не раскрывать
конфиденциальную информацию в течение 3-х лет третьим лицам, а также не использовать конфиденциальную информацию в
своих собственных целях, признав при этом право работодателя на возмещение
ущерба, вызванного нарушением условий о сохранении и не использовании
конфиденциальной информации.
Между тем Паскиной
Ю.А. были нарушены вышеуказанные пункты договоров и соглашений о неразглашении
конфиденциальной информации, выразившиеся в опубликовании на странице %!https://t.me/MamaMozaika!% интернет ресурса Telegram - удостоверений, сертификатов, дипломов,
которые были получены ответчиком во время трудовых отношений с ЧУ-ОО
«Международная школа «Источник».
Размер расходов
ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» на участие ответчика в учебных
мероприятиях составил 327 960,24 руб. (стоимость мероприятий, проезд,
проживание, суточные). Данные расходы ЧУ-ОО «Международная школа «Источник»
ответчиком возмещены не были.
В связи с этим ЧУ-ОО
«Международная школа «Источник» просило суд взыскать с Паскиной Ю.А. денежные
средства в размере 327 960,24 руб. (292 275,24 руб. + 35 685 руб.), а
также расходы по оплате государственной пошлины.
Рассмотрев
заявленные требования по существу, суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной
жалобе ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» просит отменить решение суда,
принять по делу новое решение, которым удовлетворить заявленные исковые
требования.
В обоснование
доводов апелляционной жалобы ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» приводит
доводы аналогичные тем, что изложены в самом исковом заявлении. Дополнительно
указывает, что стороной ответчика представлено достаточное количество
доказательств, свидетельствующих о разглашении Паскиной Ю.А. конфиденциальной информации, а также о
нарушении ответчиком условий трудового договора и дополнительных соглашений к
нему. Ответчик Паскина Ю.А не оспаривала условия заключенных ею договоров, а
поэтому была обязана их исполнять. Судом первой инстанции не дано надлежащей
правовой оценки условиям заключенных ответчиком договоров. При этом Паскина
Ю.А. не оспаривала факт размещения на странице %!https://t.me/MamaMozaika!% интернет ресурса Telegram - удостоверений, сертификатов, дипломов,
которые были получены ею во время трудовых отношений с ЧУ-ОО «Международная
школа «Источник». Выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении
заявленных требований являются ошибочными и противоречат собранным по делу
доказательствам.
В отзыве на
апелляционную жалобу Паскина Ю.А. просит оставить решение суда первой инстанции
оставить без изменения, а апелляционную жалобу ЧУ-ОО «Международная школа
«Источник» без удовлетворения.
В соответствии с
частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в
апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы
дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия
приходит к следующему.
Согласно части 1
статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения
суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств,
имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой
инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов
суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4)
нарушение или неправильное применение норм материального права или норм
процессуального права.
Согласно требованиям
статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение
суда должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, если
оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном
соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к
данному правоотношению (пункт 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от
19.12.2003 «О судебном решении»).
Обоснованным решение следует признавать
тогда, когда в нем отражены имеющие значение для данного дела факты,
подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими
требованиям закона об их относимости и допустимости или общеизвестным обстоятельствам,
а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из
установленных фактов (пункт 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от
19.12.2003 «О судебном решении»).
Постановленное судом решение вышеуказанным
требованиям отвечает.
Из материалов дела
следует, что 01.08.2018 между ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» и Паскиной
Ю.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого Паскина Ю.А. была принята на работу в ЧУ-ОО
«Международная школа «Источник» на должность ***.
Согласно пунктам
3.1.5, 6.1, 6.2, 6.3, 6.4, 6.4.1, 5.4.2, 6.4.3, 7.1, 8.1.2 вышеуказанного
трудового договора работник обязан не разглашать коммерческую тайну и
конфиденциальную информацию и принимать меры к ее защите; во время работы у
работодателя работник будет иметь доступ к информации, составляющей служебную
или коммерческую тайну относительно дел учредителя и учреждения,
дочерних/зависимых хозяйственных обществ, их заказчиков и деловых партнеров
(включая информацию учредителя и учреждения о его заказчиках, поставщиках или
агентах, о дочерних/зависимых хозяйственных обществ, об их коммерческих
секретах, продуктах, производственной деятельности, разработках, «ноу-хау»,
финансовом положении, маркетинговых планах); термин «служебная или коммерческая
тайна» не включает информацию, которая уже доступна общественности; работник не
должен без предварительного письменного согласия работодателя использовать или
раскрывать прямо, или косвенно какой-либо третьей стороне любую информацию,
указанную в пункте 6.1 настоящего раздела, руководствуясь принципами соблюдения
интересов учредителя и учреждения и/или какого-либо дочернего/зависимого
хозяйственного общества и соответствующим образом выполняя свои обязанности;
все заметки, меморандумы, записи, списки заказчиков, поставщиков и работников,
базы данных, переписка, локальные нормативные документы, компьютерные и другие
диски и пленки, перечни данных, коды, конструкции и чертежи, а также другие документы
и какие-либо материалы (будь то выполненные или созданные непосредственно
работником или иначе), относящиеся к бизнесу учредителя и учреждения (и
какие-либо копии таковых): должны и будут оставаться собственностью учредителя
и учреждения и не должны выноситься за пределы учреждения или соответствующего
дочернего/зависимого хозяйственного общества; должны передаваться единоличному
исполнительному органу учредителя по требованию и в любом случае по завершению
найма;работник несет ответственность за ущерб, причиненный учредителю и/или
учреждению в случае нарушения раздела 6 настоящего договора; все, что создано
работником по заданию работодателя, является собственностью работодателя;
работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю в случае
причинения убытков, нарушения прав и законных интересов учредителя и/или
учреждения.
15.10.2018 между
ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» (школа) и Паскиной Ю.А. (слушатель) был
заключен договор об участии в учебных мероприятиях (внешнее обучение), по условиями
которого школа приняла на себя обязательства по организации участия в учебных
мероприятиях (внешнем очном и/или дистанционном обучении, курсах повышения
квалификации, профессиональной переподготовке, краткосрочных семинарах,
тренингах, конференциях) слушателя за свой счет, а слушатель принял на себя
обязательства по участию в вышеуказанных мероприятиях и последующему
прохождению итоговой аттестации (если таковая предусмотрена программой
мероприятия) (пункт 1.1 договора).
В соответствии с
пунктом 2.2 договора об участии в учебных мероприятиях (внешнее обучение)
слушатель обязуется: освоить программу учебного мероприятия в соответствии с
планом; соблюдать режим мероприятия и правила внутреннего трудового распорядка,
по требованию школы проходить необходимые стажировки и практики; по требованию
школы незамедлительно предоставлять достоверные отчеты и иные документы,
касающиеся прохождения им обучения; по окончании учебного мероприятия пройти
итоговую аттестацию (если таковая предусмотрена программой мероприятия) и
получить документ о пройденном обучении; по окончании учебного мероприятия
проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью,
квалификацией) в школе не менее периода, определенного дополнительным
соглашением к настоящему договору; в случае невыполнения своих обязательств по
договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания обучения,
по требованию школы возместить понесенные школой расходы в связи с участием в
учебном мероприятии слушателя, а также возместить другие понесенные школой
расходы в связи с обучением включая, но не ограничиваясь, расходами на
обучение. К таким расходам могут относиться выплата стипендии, оплата отпуска,
проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения и т.д., в случае
увольнения без уважительных причин до истечения срока, определенного
дополнительным соглашением к настоящему договору, слушатель обязуется
возместить затраты, понесенные школой на его участие в учебном мероприятии.
Согласно пункту 5.3
договора об участии в учебных мероприятиях во время участия в учебном
мероприятии слушатель будет иметь доступ к информации, составляющей служебную
или коммерческую тайну относительно дел школы.
Слушатель не должен
без предварительного письменного согласия школы использовать или раскрывать
прямо или косвенно какой-либо третьей стороне любую информацию, указанную в
пункте 5.3 раздела (пункт 5.4 договора об участии в учебных мероприятиях).
Все документы, материалы, записи, компьютерные и другие диски и пленки,
коды, полученные во время учебных мероприятий, должны и будут оставаться
собственностью ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» (пункт 5.5 договора об участии в учебных мероприятиях).
15.10.2018 между
ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» (школа) и Паскиной Ю.А. (слушатель) заключено
дополнительное соглашение к договору об участии в учебных мероприятиях от
15.10.2018, согласно которому школа организует выездной семинар для слушателя в
*** в период с 02.12.2018 по 07.12.2018 с целью изучения опыта *** в системе
Международного бакалавриата. Школа обязуется направить слушателя в оплачиваемую
командировку согласно приказу о командировании, а также оплатить стоимость
участия слушателя в выездном семинаре в размере 109 250 руб. Слушатель
обязуется по окончании семинара проработать в соответствии с полученной
квалификацией в школе не менее 5 лет со дня окончания семинара.
По результатам
посещения Паскиной Ю.А. указанного семинара ей было выдано свидетельство.
05.06.2019 между
ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» (школа) и Паскиной Ю.А. (слушатель) заключено
дополнительное соглашение к договору об участии в учебных мероприятиях от
15.10.2018, согласно которому школа организует выездной семинар в период с
14.06.2019 по 15.06.2019 для слушателя в *** по теме «***». Школа обязуется
направить слушателя в оплачиваемую командировку согласно приказу о
командировании, а также оплатить стоимость участия слушателя в выездном
семинаре в сумме 8 000 руб. Слушатель обязуется по окончании семинара
проработать в соответствии с полученной квалификацией в школе не менее 5 лет со
дня окончания семинара.
По результатам
посещения Паскиной Ю.А. указанного семинара ей был выдан сертификат, в котором
не указано лицо, на имя которого он выдан.
16.01.2020 между
ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» (школа) и Паскиной Ю.А. (слушатель) заключено
дополнительное соглашение к договору об участии в учебных мероприятиях от
15.10.2018, согласно которому школа организует выездную стажировку *** в период
с 19.01.2020 по 25.01.2020 с целью посещения слушателя образовательных
учреждении по программе «***». Школа обязуется направить слушателя в
оплачиваемую командировку согласно приказу о командировании, а также оплатить
стоимость участия слушателя в выездном семинаре в сумме 56 336,88 руб.
Слушатель обязуется по окончании семинара проработать в соответствии с
полученной квалификацией в школе не менее 5 лет со дня окончания семинара.
По результатам
прохождения семинара Паскиной Ю.А. выдан сертификат.
03.02.2021 между
ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» (школа) и Паскиной Ю.А. (слушатель) заключено
дополнительное соглашение к договору об участии в учебных мероприятиях от
15.10.2018, согласно которому школа организует слушателю онлайн-обучение по
программе «***». Участие слушателя в учебных мероприятиях проводится с
совмещением работы по трудовому договору. Онлайн-обучение длится в период с 03.03.2021 по 31.03.2021. Школа обязуется
оплатить стоимость участия слушателя в онлайн-обучении в сумме 450 долларов США.
Слушатель обязуется по окончании онлайн-обучения проработать в соответствии с
полученной квалификацией в школе не менее 5 лет со дня окончания
онлайн-обучения и получения удостоверения о пройденном обучении.
По результатам
прохождения онлайн-обучения Паскиной Ю.А. выдан сертификат.
28.08.2023 между
ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» и Паскиной Ю.А. был заключен срочный трудовой договор на один год, по
условиям которого Паскина Ю.А. была
принята на работу в ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» на должность ***.
Приложением № 3
(соглашение о конфиденциальности) к срочному трудовому договору от 28.08.2023
сторонами определен перечень конфиденциальной информации, не подлежащей
разглашению.
Согласно разделу 2
соглашения о конфиденциальности конфиденциальная информация - это информация,
составляющая коммерческую тайну, имеющая непосредственное отношение к
деятельности общества и не подлежащая разглашению, относительно которой
получающая сторона приняла на себя обязательства считать такую информацию
конфиденциальной. Кроме того, конфиденциальная информация - это информация
ограниченного доступа.
К категории
ограниченного доступа относятся следующие сведения: содержащиеся в перечне
сведений ограниченного доступа общества; персональные данные сотрудников
общества и других граждан, о которых стало известно в ходе производственной
деятельности; служебная информация, поступающая от государственных органов
власти (гриф ДСП).
Конфиденциальная
информация включает, кроме прочего, следующие сведения: информация, относящаяся
к прошлым, текущим или будущим исследованиям раскрывающей стороной; финансовые
результаты и прогнозы (если таковые необходимы для исполнения настоящего
соглашения); информация об условия договоров, контрагентах, агентах, информация
о клиентах, поставщиках и партнерах, о предмете и технологии производственной
деятельности, ноу-хау и т.п; техническая, финансовая и деловая стратегия;
стратегия в области маркетинга и продвижения продукции (если таковая необходима
для исполнения соглашения) а также информация, составляющая коммерческую тайну
(как патентуемая или охраняемая авторским правом, так и не относящаяся к
таковой).
Конфиденциальная
информация может содержаться как в документах на любых носителях информации,
так и в устных сообщениях.
14.02.2024 на
основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 28.08.2023
трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены с 14.02.2024 по
соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации.
В пункте
4.5 указанного соглашения о расторжении трудового договора указано, что
стороны не имеют никаких имущественных и иных требований и претензий. Стороны
не имеют друг к другу иных финансовых требований и претензий.
Паскина Ю.А. в *** г. закончила ***», получила специальность – ***!французского
и английского языка!%.
Согласно
удостоверению о повышении квалификации от 02.02.2024, Паскина Ю.А. прошла
повышение квалификации в ***» с 20.12.2023 по 01.02.2024 по дополнительной
профессиональной программе повышения квалификации «***».
02.11.2023 Паскина
Ю.А. зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя с основным
видом деятельности - ***. Паскина Ю.А. осуществляет данную деятельность в ***
Как следует из
протокола осмотра доказательств, на странице %!https://t.me/MamaMozaika!% интернет ресурса Telegram размещены сертификаты и дипломы Паскиной
Ю.А.
ЧУ-ОО «Международная
школа «Источник», обращаясь с настоящими требованиями, ссылалось на то, что Паскина Ю.А., разместив
на интернет ресурсе Telegram
удостоверения, сертификаты, дипломы, которые были получены ею в период трудовых
отношений с ЧУ-ОО «Международная школа «Источник», нарушила условия трудового
договора и соглашений о неразглашении конфиденциальной информации, в связи с
чем ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» были причинены убытки, которые
состоят из стоимости пройденных Паскиной Ю.А. вышеуказанных семинаров (с учетом
проезда, проживания и суточных).
Разрешая спор и
отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции,
установив вышеуказанные фактические обстоятельства, а также проанализировав
условия заключенных между сторонами договоров, исходил из того, что
доказательств, подтверждающих факт использования Паскиной Ю.А. в своей новой
деятельности методик и знаний, полученных в результате посещения вышеуказанных
семинаров, не имеется; информация, полученная ответчиком по итогам посещения
вышеуказанных семинаров, не относится к конфиденциальной информации, которая не
подлежит разглашению в соответствии с условиями договоров; оснований полагать,
что Паскина Ю.А. в результате прохождения семинаров стала обладать
конфиденциальной информацией, не имеется; сертификаты, полученные ответчиком по
результатам обучения, какой - либо конфиденциальной
информации не содержат; сам по себе факт
размещения Паскина Ю.А. на странице h*** интернет ресурса Telegram удостоверений, сертификатов, дипломов,
полученных ею в период трудовых отношений с ЧУ-ОО «Международная школа «Источник»,
не свидетельствует о нарушении условий трудового договора и соглашения о
неразглашении конфиденциальной информации; доказательств того, что действиями
ответчика истцу были причинены убытки, не представлено.
Оснований не
согласиться с указанными выводами у судебной коллегии не имеется, поскольку они
основаны на правильном применении к спорным правоотношениям норм материального
права, подтверждены представленными при разрешении спора доказательствами,
которым судом дана соответствующая оценка, отвечающая требованиям статьи 67
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Мотивы, по которым
суд пришел к указанным выводам, а также оценка доказательств, подтверждающих
эти выводы, подробно приведены в мотивировочной части решения суда, и считать
их неправильными у судебной коллегии оснований не имеется.
Дела по искам
работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о
возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как
следует из части второй
статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, являются
индивидуальными трудовыми спорами.
Спорные отношения
сторон регулируются нормами трудового законодательства, поскольку возникли в
результате трудовых правоотношений, связанных с заключением между сторонами
трудового договора.
Условия наступления
материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233
Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой
материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
данным Кодексом
или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана
доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39
Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника»
определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю
имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой
ответственности.
Согласно части 1
статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан
возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым
действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение,
восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником
третьим лицам (часть 2
статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1
статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия
решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан
провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его
возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать
комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно части 2
статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от
работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба
является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от
предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют
право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке,
установленном Кодексом (часть 3
статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 4
постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52
«О применении судами законодательства, регулирующего материальную
ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к
обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела
о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на
работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих
материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия
или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба;
причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие
прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил
заключения договора о полной материальной ответственности.
Из приведенных правовых норм трудового
законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по
их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для
наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю
ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя,
противоправность поведения (действия или бездействия) работника,
причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и
причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия
совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который
до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести
проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для
установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины
работника в причинении ущерба.
Между тем доказательств наличия совокупности
предусмотренных законодательством условий для привлечения Паскиной Ю.А. к
материальной ответственности, работодателем не представлено. Доказательств
наличия у истца прямого действительного ущерба, виновных действий (бездействия)
работника, причинно-следственной связи между действиями (бездействием)
работника и причиненным ущербом, а равно доказательства соблюдения процедуры привлечения
работника к материальной ответственности в материалы дела не представлено.
Кроме того, согласно
дополнительного соглашения к трудовому договору от 28.08.2023, на основании
которого трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, стороны
не имеют друг к другу каких- либо имущественных и финансовых требований и
претензий.
Данные положения дополнительного
соглашения также распространяются на заключенный между ЧУ-ОО «Международная
школа «Источник» и Паскиной Ю.А. договор об участии в учебных мероприятиях от
15.10.2018 (с учетом дополнительных соглашений об участии ответчика в
конкретных образовательных мероприятиях).
Более того, отношения, связанные с
установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении
информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую
ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, регулируются специальным
законом - Федеральным законом
от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее - Федеральный закон
«О коммерческой тайне»).
В соответствии со статьей 3
Федерального закона
«О коммерческой тайне» коммерческая тайна - это режим конфиденциальности
информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных
обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить
положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (пункт 1).
Информация, составляющая коммерческую тайну,
- сведения любого характера (производственные, технические, экономические,
организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной
деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления
профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную
коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у
третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых
обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (пункт 2).
Разглашение информации, составляющей
коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых
информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной,
письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств)
становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации
либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (пункт 9).
В силу части 2
статьи 10 Федерального закона
«О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны считается установленным после
принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер,
указанных в части 1
настоящей статьи.
Согласно части 1
статьи 10 Федерального закона
«О коммерческой тайне» работодателем должны быть предприняты следующие меры:
определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; ограничение
доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления
порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и
(или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую
тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании
гражданско-правовых договоров; нанесение на материальные носители, содержащие
информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов
документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием
обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место
нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество
гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
Согласно части 1
статьи 11 Федерального закона
«О коммерческой тайне» в целях охраны
конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель
обязан: ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации,
обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для
исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем
информации, составляющей коммерческую тайну; ознакомить под расписку работника
с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами
ответственности за его нарушение; создать работнику необходимые условия для
соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
В соответствии с пунктом 3
части 3 статьи 11 Федерального закона
«О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации,
составляющей коммерческую тайну, работник обязан возместить причиненные
работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей
коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
Работодатель вправе потребовать возмещения
убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую
тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением
трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем,
если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой
тайны (часть 4 статьи
11 Федерального закона
«О коммерческой тайне»).
Частью 5
статьи 11 Федерального закона
«О коммерческой тайне» установлено, что
причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем
лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей
коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по
обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой
силы.
Таким образом, исходя из смысла указанных
норм права, коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности
информации, в отношении которой, обладатель такой информации на законном
основании, ограничил доступ к этой информации, и установил в отношении ее режим
коммерческой тайны, путем определения перечня информации, составляющей
коммерческую тайну; проведя учет лиц, получивших доступ к информации и
урегулировав отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну;
нанеся на материальные носители, содержащие информацию, составляющую
коммерческую тайну, или включив в состав реквизитов документов, содержащих
такую информацию, гриф «Коммерческая тайна» с указанием реквизитов обладателя
такой информации, а также ознакомив под расписки работника с перечнем
информации, составляющей коммерческую тайну, и с установленным работодателем
режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение, создав
работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем
режима коммерческой тайны.
При этом если работодатель не принял
необходимых мер по защите конфиденциальности информации, составляющей
коммерческую тайну, то привлечь работника к ответственности за разглашение
таких сведений и взыскать с него причиненные в связи с этим убытки (в том числе
после расторжения трудового договора) нельзя.
Между тем, ЧУ-ОО «Международная школа
«Источник» в нарушение статьи 56
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств
принятия предусмотренных указанными выше положениями закона мер по установлению
в учреждении режима коммерческой тайны не представлено.
Документов, свидетельствующих о том, что в
ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» имеются локальные акты по установлению
охранного режима коммерческой тайны, материалы дела не содержат.
При этом, вопреки доводам апелляционной
жалобы, судебная коллегия считает, что по смыслу статьи 3 Федерального закона
«О коммерческой тайне» информация, содержащиеся в удостоверениях,
свидетельствах, сертификатах, дипломах о прохождении истцом обучения, не
является конфиденциальной.
В связи с этим размещение на интернет ресурсе
Telegram указанных
документов, полученных истцом в период трудовых отношений с ЧУ-ОО
«Международная школа «Источник», не является разглашением конфиденциальной
информации.
То обстоятельство, что Паскина Ю.А.
осуществляют образовательную деятельность как индивидуальный предприниматель,
причем отличную от ЧУ-ОО «Международная
школа «Источник», не свидетельствует о разглашении ответчиком какой-либо коммерческой тайны, относящейся к
деятельности истца.
При изложенных обстоятельствах, судебная
коллегия полностью соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии
правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
Оценка представленных в материалы дела доказательств относительно
доводов истца о наличии убытков в связи с разглашением ответчиком конфиденциальной информации произведена судом первой инстанции в соответствии с требованиями статей 56,
59,
60,
67
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Приведенные истцом в апелляционной жалобе
доводы о том, что представленными в материалы дела доказательствами
подтверждается факт причинения ЧУ-ОО «Международная школа «Источник» ответчиком
убытков, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку судом первой инстанции всесторонне,
полно и объективно исследованы представленные истцом по делу доказательства, им
дана надлежащая правовая оценка с точки зрения относимости, допустимости,
достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности
доказательств в их совокупности.
Вопреки доводам апелляционной жалобы,
оснований для иной оценки фактических обстоятельств дела и представленных суду
первой инстанции доказательств судебная коллегия не усматривает.
При разрешении спора судом первой инстанции
верно определены юридически значимые обстоятельства дела, правильно применены
нормы материального права, собранным по делу доказательствам дана надлежащая
правовая оценка, выводы суда в полной мере соответствуют обстоятельствам дела.
Фактически доводы апелляционной жалобы истца
повторяют его правовую позицию при рассмотрении дела в суде первой инстанции,
по существу сводятся к несогласию с решением суда, не содержат фактов, которые
не проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели
бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на
обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда
первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными,
основанными на неправильном понимании норм материального и процессуального
права.
Таким образом,
решение суда по настоящему делу является законным и обоснованным, принятым с
учетом фактических обстоятельств, материалов дела и действующего
законодательства.
В силу изложенного,
оснований к отмене решения суда первой инстанции по доводам, приведенным в
апелляционной жалобе, не имеется.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Заволжского
районного суда города Ульяновска от 24 января 2025 года оставить без изменения,
а апелляционную жалобу Частного учреждения - общеобразовательная организация
«Международная школа «Источник» - без удовлетворения.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть
обжаловано в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного
апелляционного определения в кассационном порядке в Шестой кассационный суд
общей юрисдикции (г. Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации, через Заволжский районный суд
города Ульяновска.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 21.07.2025.