УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0001-01-2025-000547-22
Судья Кузнецова
О.В.
Дело
№ 33-3434/2025
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Ульяновск 2 сентября 2025 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Герасимовой Е.Н.,
судей Карабанова
А.С., Самылиной О.П.,
при секретаре
Синчуговой А.А.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Максимова Сергея
Михайловича на решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 25 марта
2025 года с учетом определения того же суда от 24 апреля 2025 года об
исправлении описки по гражданскому делу № 2-870/2025, по которому постановлено:
исковые требования
Максимова Сергея Михайловича удовлетворить частично.
Установить факт
трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная
охранная организация «Гром+» и Максимовым Сергеем Михайловичем, работавшим в
должности ***, в период с 05.11.2021 по 09.03.2023.
Возложить на
общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гром+»
обязанность внести в трудовую книжку Максимовым Сергеем Михайловича записи о
работе Максимова Сергея Михайловича в обществе с ограниченной ответственностью
частная охранная организация «Гром+» в должности *** в период с 05.11.2021 по 09.03.2023
в день предъявления ему трудовой книжки Максимовым Сергеем Михайловичем.
Возложить на
общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гром+»
обязанности в течение одного месяца с даты вступления решения в законную силу
предоставить все необходимые сведения о работе Максимова Сергея Михайловича, ***
года рождения, СНИЛС *** в обществе с ограниченной ответственностью частная
охранная организация «Гром+» ИНН 7325057806 в должности *** в период с
05.11.2021 по 09.03.2023 и произвести уплату всех страховых взносов в ОСФР по
Ульяновской области за период работы Максимова Сергея Михайловича в обществе с
ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гром+» в должности ***
в период с 05.11.2021 по 09.03.2023.
Взыскать
с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гром+»
в пользу Максимова Сергея Михайловича денежные средства в сумме 28 194 руб. 24
коп., в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с
05.11.2021 по 03.09.2023 – 19 802 руб. 74 коп., доплата сверхурочных за 2023
год - 3089 руб., доплата компенсации за неиспользованный отпуск - 177 руб. 06
коп., проценты за невыплату в установленный срок сверхурочных за 2023 год за
период с 31.01.2024 по 10.03.2025 – 1515 руб. 25 коп., проценты за невыплату в
установленный срок денежных сумм при увольнении за период с 01.11.2024 по
10.03.2025 - 3608 руб. 35 коп.; кроме того расходы на оплату юридических услуг
в размере 22 000 руб.
В удовлетворении
исковых требований Максимова Сергея Михайловича в остальной части отказать.
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гром+» в доход
местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.
Заслушав доклад
судьи Герасимовой Е.Н., пояснения
Максимова С.М., его представителя Липинской Н.В., поддержавших доводы
апелляционной жалобы, представителя
общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гром+»
Годеевой А.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная
коллегия
установила:
Максимов С.М.
обратился в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском к обществу с ограниченной ответственностью
частная охранная организация «Гром+» (далее – ООО ЧОО «Гром+») об установлении
факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую
книжку, произвести уплату страховых взносов, взыскании заработной платы,
компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплат. В
обоснование иска указал, что с 05.11.2021 работал в ООО ЧОО «Гром+» в должности
***, осуществлял трудовую деятельность на объекте – ***. После увольнения
31.10.2024 он обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации по Ульяновской области (далее – ОСФР по Ульяновской
области) с запросом о предоставлении сведений об его трудовой деятельности. Из
представленного ответа ему стало известно, что он был трудоустроен в ООО ЧОО
«Гром+» в должности *** с 10.03.2023, до указанного времени взносы в Пенсионный
фонд Российской Федерации за него не перечислялись. С учетом уточненных исковых
требований просил суд установить факт трудовых отношений с ООО ЧОО «Гром+» в
период с 05.11.2021 по 09.03.2023, обязать ответчика предоставить все
необходимые сведения об его работе и произвести уплату всех страховых взносов в
ОСФР по Ульяновской области; взыскать с ответчика:
- компенсацию за
неиспользованный отпуск за период работы с 05.11.2021 по 31.10.2024 в размере
342 202,50 руб.,
- 23 976,14
руб. – за переработку 125 часов в ноябре и декабре 2023 года;
- 417 555,77
руб. – за 1668 часов переработки с 01.01.2024 по 31.10.2024;
- компенсацию по ст.
236 Трудового кодекса Российской Федерации за 465 дней задержки заработной
платы за ноябрь 2023 года с 01.12.2023 по 10.03.2025 – 6741,57 руб.;
- за задержку
заработной платы за декабрь 2023 года с 01.01.2024 по 10.03.2025 – 6175,80
руб.;
- за задержку
заработной платы за январь 2024 года с 01.02.2024 по 10.03.2025 –
22 784,02 руб.;
- за задержку
заработной платы за февраль 2024 года с 01.03.2024 по 10.03.2025 –
12 929,45 руб.;
- за задержку
заработной платы за март 2024 года с 01.04.2024 по 10.03.2025 – 19 443,72
руб.;
- за задержку
заработной платы за апрель 2024 года с 01.05.2024 по 10.03.2025 –
17 665,87 руб.;
- за задержку
заработной платы за май 2024 года с 01.06.2024 по 10.03.2025 – 17 773,34
руб.;
- за задержку
заработной платы за июнь 2024 года с 01.07.2024 по 10.03.2025 – 11 024,03
руб.;
- за задержку
заработной платы за июль 2024 года с 01.08.2024 по 10.03.2025 – 12 344,23
руб.;
- за задержку заработной
платы за август 2024 года с 01.09.2024 по 10.03.2025 – 10 415,05 руб.;
- за задержку
заработной платы за сентябрь 2024 года с 01.10.2024 по 10.03.2025 –
12 973,03 руб.;
- за задержку
заработной платы за октябрь 2024 года с 01.11.2024 по 10.03.2025 –
12 973,03 руб.;
- расходы на оплату
услуг представителя 60 000 руб.
Определением
Ленинского районного суда города Ульяновска от 25.03.2025 производство по
гражданскому делу по иску Максимова С.М. к ООО ЧОО «Гром+» о взыскании с
ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии
со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в размере 47 157 руб.
55 коп. прекращено в связи с отказом от исковых требований в указанной части.
Суд привлек к
участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных
требований относительно предмета спора, ОСФР по Ульяновской области, публичное акционерное общество «Россетти
Волга», Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, Управление
Федеральной налоговой службы по Ульяновской области и, рассмотрев заявленные
требования по существу, принял приведенное выше решение.
В
апелляционной жалобе Максимова С.М. просит решение суда изменить в части
размера взысканеых денежных средств. В обоснование жалобы указывает, что решение суда вынесено с нарушением норм
материального и процессуального права. Обращает внимание, что 31.10.2024 в день
увольнения ООО
ЧОО «Гром+» должно было произвести полный расчет с ним, в том числе за
сверхурочную работу, чего сделано не было. Следовательно, он имеет право на
взыскание с ответчика денежной компенсации за работу в сверхурочное время,
взыскание задолженности за переработку и компенсацию за задержку заработной
платы. Полагает, что срок исковой давности по заявленным требованиям не
пропущен. Отмечает, что при вынесении решения судом первой инстанции произведен
расчет исходя из размера минимальной заработной платы в Ульяновской области.
Однако, по мнению автора жалобы, при расчете необходимо было руководствоваться
утвержденным техническим заданием на оказание услуг по охране зданий и
помещений филиала ПАО «Россети» от 11.12.2023 № ***. Кроме того, обращает
внимание, что расчет судом первой инстанции произведен не на дату вынесения
решения и не на дату подачи иска, а по состоянию на 10.03.2025. Не соглашается
с выводом суда первой инстанции о том, что представленные им копии журналов за
2023 - 2024 годы в отсутствие подлинных экземпляров не являются
доказательствами в обоснование наличия задолженности по заработной плате, по
оплате сверхурочных за указанный период. Указывает, что документы, которые бы
противоречили данным копиям, ответчиком представлены не были, кроме того, ООО
ЧОО «Гром+» не было заявлено о фальсификации копий журналов.
В возражениях на
апелляционную жалобу ООО ЧОО «Гром+», полагая решение суда законным и
обоснованным, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу - без
удовлетворения.
Судебная коллегия
полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц,
извещенных о времени и месте судебного разбирательства судом апелляционной
инстанции надлежащим образом.
В соответствии с ч.
1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в
апелляционной жалобе.
Проверив материалы
дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к
следующему.
Как установлено судом и следует из материалов
дела, ООО ЧОО «Гром+» является юридическим лицом, которое согласно п. 2.1
устава создано с целью оказания на возмездной договорной основе услуг
физическим и юридическим лицам по защите законных прав и интересов своих
клиентов, получения прибыли и распределения ее между участниками (том 1, л.д.
161-171).
10.03.2023 между ООО ЧОО «Гром+» и Максимовым
С.М. был заключен трудовой договор по должности *** (том 1, л.д. 172-176).
Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено,
что работнику устанавливается заработная плата – почасовая тарифная ставка,
согласно утвержденным тарифным ставкам в организации. На данную тарифную ставку
по результатам выполнения своих обязанностей и условий договора, по решению
работодателя назначается премия в размере 100% от тарифной ставки. Премия может
быть уменьшена либо полностью снята при нарушении работником условий договора,
трудовой дисциплины, инструкций и приказов.
Согласно п. 4.2 трудового договора за работу
в ночные часы (с 22-00 до 06-00) производится доплата в размере 20% от тарифной
ставки.
За работу в праздничные дни производится
доплата в размере 100% (в двойном размере) от тарифной ставки либо
предоставляется дополнительный выходной день (пункт 4.3 трудового договора).
Пунктом 5.2 трудового договора установлено,
что для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается суммированный
учет рабочего времени по графику. В организации установлен учетный период –
год.
Согласно п. 5.3 трудового договора время
выполнения трудовых обязанностей и отдыха устанавливается работнику графиками
дежурства.
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком
отпусков. Первый отпуск может быть представлен после шести месяцев непрерывной
работы по заявлению работника (п. 5.4 трудового договора).
Согласно приказу ООО ЧОО «Гром+» от
10.03.2023 № *** Максимов С.В. был принят в отдел *** с оплатой пропорционально
отработанному времени в почасовой ставкой 33,5 руб/час (том 1, л.д. 178).
Приказом ООО ЧОО «Гром+» от 22.12.2023 № ***
с 01.01.2024 заработная плата (почасовая тарифная ставка) сотрудникам ***
установлена в размере 41,60 руб. (том 1, л.д. 187).
Приказом ООО ЧОО «Гром+» от 31.10.2024 № ***
трудовой договор с Максимовым С.М. расторгнут по инициативе работника, на
основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; в качестве
основания в приказе указано заявление работника (том 1, л.д.179).
Материалами дела
подтверждено, что приказом ответчика от 11.03.2024 № *** Максимову С.М. был
предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 10.03.2023 по
10.03.2024 на 28 календарных дней с 15.03.2024 по 11.04.2024 (том 1, л.д. 181).
Согласно расходному
кассовому ордеру № *** от 31.10.2024 при увольнении Максимову С.М. были
начислены и выплачены: заработная плата за октябрь 2024 года – 28 500
руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 10 892 руб.,
а всего 39 392 руб. (том 1, л.д. 180).
Пунктом 3.2
Положения об оплате труда работников ООО ЧОО «Гром+» заработная плата работникам
выплачивается два раза в месяц, в том числе заработная плата за первую половину
месяца 30 числа текущего месяца не менее 50% от заработной платы и
окончательный расчет – до 14 числа следующего месяца (том 1, л.д. 182-186).
Максимов С.М.,
ссылаясь на то, что фактически в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Гром+» он
состоял с 2021 года, в течение всего периода работы привлекался к выполнению
сверхурочных работ, оплата за которую не производилась в полном объеме,
обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая спор, суд
первой инстанции на основании анализа и оценки совокупности собранных по делу
доказательств, руководствуясь законом, подлежащим применению к спорным
правоотношениям, пришел к обоснованному выводу об установлении факта трудовых
отношений между истцом и ответчиком в период с 05.11.2021 по 09.03.2023,
возложении на ответчика обязанности представить в ОСФР по Ульяновской области
сведения о работе истца и произвести уплату страховых взносов.
Решение суда в
указанной части судом первой инстанции мотивировано, лицами, участвующими в
деле, не оспаривается.
Статья 56 Трудового кодекса Российской
Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под
управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129
Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты
труда работника за выполнение нормы труда
определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 96
Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ночным является время с
22 часов до 6 часов (часть 1).
Продолжительность работы (смены) в ночное
время сокращается на один час без последующей отработки (часть 2 ст. 96).
Не сокращается продолжительность работы
(смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально
для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором
(часть 3 ст. 96).
Статья 99 Трудового
кодекса Российской Федерации определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего
времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Правила оплаты сверхурочной работы
установлены ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной
платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -
не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы
могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным
актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением
случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего
времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном
размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии
со статьей 153 данного Кодекса, не учитывается при
определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в
повышенном размере в соответствии с частью первой данной
статьи.
Статья
154 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок оплаты труда в
ночное время.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 154 Трудового
кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за
работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за
работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса
Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника.
В соответствии с ч.
1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного
срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
Из материалов дела,
пояснений истца Максимова С.М. в суде апелляционной инстанции следует, что
заработная плата за период работы ответчиком ему выплачивалась, однако не
оплачена в полном объеме сверхурочная работа с учетом работы в ночное время.
Согласно уточненному
иску Максимова С.М. (том 2, л.д. 233-241), приложенного к нему расчету и
пояснений истца в суде апелляционной инстанции, Максимов С.М. просил взыскать
компенсацию за неиспользованный отпуск за 84 дня за период с 05.11.2021 по
31.10.2025 (28 днейх3 года), оплату сверхурочных работ с учетом работы в ночное
время за ноябрь и декабрь 2023 года, с января по октябрь 2024 года, а также
проценты за задержку выплаты указанных сумм в соответствии со ст.236 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Обжалуемым решением
суда с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованные
отпуска за период работы Максимова С.М. с 05.11.2021 по 09.03.2023 в общей
сумме 19 802,74 руб.
При этом при расчете
суммы компенсации за неиспользованные отпуска за период, факт трудовых
отношений за который установлен только обжалуемым судебным решением, суд первой
инстанции исходил из размеров минимальной оплаты труда для работников
внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства, установленных
соответствующими Региональными соглашениями между областным союзом «Федерация
профсоюзов Ульяновской области», объединением работодателей Ульяновской
области, Правительством Ульяновской области, за 2022 год – 15 700 руб. в
месяц, за 2023 год – 17 270 руб. в месяц.
Также суд принял во
внимание в качестве надлежащих доказательств представленные истцом журналы
приема и сдачи дежурств, контроля обстановки (обхода территории) и принятых
мерах, учета проверок несения службы на объекте за 2021-2023 годы, которые
прошиты пронумерованы и скреплены печатью ООО ЧОО «Гром+».
Доказательств того,
что данные журналы не имеют отношения к ООО ЧОО «Гром+» и охраняемому объекту ***,
ответчиком в суд первой и апелляционной инстанции не представлено.
Из представленных
ответчиком в суд апелляционной инстанции штатных расписаний ООО ЧОО «Гром+»
следует, что заработная плата *** составляла в 2022 году – 15 479,61 руб.,
в 2023 году – 15 479,61 руб., в связи с чем судебная коллегия не
усматривает оснований для перерасчета взысканных сумм компенсации за
неиспользованный отпуск.
В суде апелляционной
инстанции Максимов С.В. не оспаривал свою подпись в приказе ответчика от
11.03.2024 № *** о предоставлении ему отпуска за период работы с 10.03.2023 по
10.03.2024 на 28 календарных дней (том 1, л.д. 181).
Из имеющегося в
материалах дела расчета ответчика следует, что в марте 2024 года истцу были
выплачены отпускные 16 261,80 руб. (том
2, л.д. 244).
Доводы жалобы о
необходимости производства расчетов исходя из ставки ***, указанной в расчете
стоимости объектов охраны филиала ПАО «Россети» - 156,29 руб. (том 1, л.д.
160), являющейся приложением к техническому заданию на оказание услуг,
согласованному ПАО «Россети» и ООО ЧОО «Гром+», судебной коллегией отклоняются,
поскольку данные документы и согласования имели место между юридическими лицами
– заказчиком и исполнителем, а не в рамках трудовых отношений сторон.
Рассчитанная
ответчиком сумма доплаты отпускных в размере 177,06 руб. взыскана в пользу
истца обжалуемым решением суда.
Вместе с тем, доводы
апелляционной жалобы о наличии у ответчика перед истцом задолженности по оплате
сверхурочной работы с учетом работы в ночное время за заявленный в уточненном
иске период – с ноября 2023 года по октябрь 2024 года заслуживают внимания.
Согласно расчету
ответчика (том 2, л.д. 244) истец отработал в ноябре 2023 года 7 смен
продолжительностью 168 часов, из них 56 часов – ночные, в декабре 2023 года – 8
смен продолжительностью 192 часа, из которых 64 часа – ночные.
Из указанных выше
журналов приема и сдачи дежурств, записи в которых ответчиком не опровергнуты,
усматривается, что в ноябре 2023 года истец отработал 10 смен
продолжительностью 240 часов, из них 80 часов ночные, в декабре 2023 года – 10
смен продолжительностью 240 часов, из них 80 часов ночные.
Из расчета ответчика
следует, что выплата сверхурочных за ноябрь-декабрь 2023 года истцу не
производилась, а оплата за ночные часы составила в ноябре 375,20 руб., в
декабре – 428,80 руб.
Норма рабочего
времени в часах по производственному календарю на 2023 год составляла в ноябре
167 часов, в декабре – 168 часов.
Соответственно,
сверх нормы рабочего времени истцом отработано в ноябре 2023 года 73 часа, в
декабре – 72 часа.
Часовая тарифная
ставка *** в ООО ЧОО «Гром+» в 2023 году составлял 33,5 руб.
Соответственно,
доплата за сверхурочную работу составит для Максимова С.М. в ноябре 2023 года
4857,50 руб. (2 часа х(33,5руб.*1,5)+(71 час х(33,5 руб.х2); в декабре 2023
года – 4790,50 руб. (2 часа х(33,5руб.х1,5)+70 часов х(33,5 руб.х2).
Доплата за 160 часов
работы в ночное время составит 5628 руб. ((33,5руб.+20%)х160 часов) – 375,20
руб. – 428,80 руб.).
Исходя из
установленного трудовым договором учетного периода при суммированном учете
рабочего времени – один год, сроков выплаты заработной платы – окончательный
расчет - до 14 числа следующего месяца, установленных Положением об оплате
труда, оплата сверхурочных работ с учетом работы в ночное время в ноябре и
декабре 2023 года должна была быть произведена Максимову С.М. не позднее
12.01.2024 (с учетом того, что 14.01.2024 приходится на выходной день).
Поскольку данные
выплаты в установленные сроки не произведены с ответчика в пользу истца
подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса
Российской Федерации за период с 12.01.2024 по 02.09.2025 в сумме
11 404,03 руб., исходя из следующего расчета:
|
Период
|
Ставка, %
|
Дней
|
Компенсация, руб.
|
|
13.01.2024 –
28.07.2024
|
16
|
198
|
3 226,29
|
|
29.07.2024 –
15.09.2024
|
18
|
49
|
898,23
|
|
16.09.2024 –
27.10.2024
|
19
|
42
|
812,68
|
|
28.10.2024 –
08.06.2025
|
21
|
224
|
4 790,55
|
|
09.06.2025 –
27.07.2025
|
20
|
49
|
998,03
|
|
28.07.2025 –
02.09.2025
|
18
|
37
|
678,25
|
|
|
|
|
11 404,03
|
В подтверждение
сверхурочной работы в 2024 году истцом в материалы дела представлены фотокопии
журнала приема и сдачи дежурств.
Данный журнал за
2024 год ответчиком в суд первой и апелляционной инстанции в подлиннике
представлен не был со ссылкой на факт его уничтожения в январе 2025 года в
соответствии с приказом ООО ЧОО «Гром+» от 26.12.2024 № *** (том 2, л.д. 248).
Оценивая данные
обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу о том, что ответчик
уклонился от представления в суд доказательств относительно работы истца в 2024
году.
При этом, как
следует из материалов дела, в декабре 2024 года Максимов С.М. обращался в
Государственную инспекцию труда в Ульяновской области с жалобой на действия
работодателя, в том числе по вопросу компенсационных выплат за работу
сверхурочно и в ночное время (том 1, л.д. 60-61).
Ответчик, достоверно
зная в декабре 2024 года о претензиях бывшего работника по вопросу оплаты
труда, принимает решение об уничтожении журнала, являющегося основным
документом, подтверждающим характер работы.
Суд первой инстанции,
не приняв во внимание представленные истцом фотокопии журнала лишь со ссылкой
на то, что отсутствует подлинник журнала, не учел, что работник, как наиболее
слабая сторона в трудовых отношениях лишен возможности предоставления
необходимого объема доказательств и не располагает подлинными документами о
работе.
В соответствии с ч.
2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской подлинные документы
представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным
нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами,
когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены
копии документа, различные по своему содержанию.
Учитывая изложенное
выше, а также тот факт, что представленные истцом фотокопии журнала за 2024 год
по форме и содержанию согласуются с подлинными журналами за 2021-2023 годы,
которые суд первой инстанции принял во внимание, судебная коллегия приходит к
выводу о том, что количество отработанных истцом смен 2024 году подлежит
определению по названным фотокопиям журналов.
В журналах за
2021-2023 годы, а также в копиях журнала за 2024 год указаны только две фамилии
*** – Максимов С.М. и С***.
Представленные
ответчиком графики дежурств и табели учета рабочего времени, в которых указаны
иные лица, судебной коллегией отклоняются, поскольку они противоречат записям в
подлинных журналах приема и сдачи дежурств, которые судом приняты вы качестве
доказательств и ответчиком не оспорены.
Из фотокопии журнала
за 2024 год (том 2, л.д. 2-109) усматривается, что Максимовым С.М. было
отработано: в январе 13 смен (2, 3, 7, 8, 12, 13, 17, 18, 22, 23, 27, 28, 31
числа) общей продолжительностью 312 часов, из них 104 часа – ночные;
- в феврале – 12
смен (1, 2, 6, 7, 11, 12, 16, 17, 21, 22, 26, 27 числа) общей
продолжительностью 288 часов, из них 96 часов ночные;
- в марте – 11 смен
(2, 3, 7, 8, 12, 13, 17, 18, 22, 23, 28 числа) общей продолжительностью 264
часа, из них 88 часов ночные;
- в апреле – 14 смен
(1, 2, 7, 8, 9, 13, 14, 15, 19, 20, 21, 25, 26, 27 числа) общей
продолжительностью 336 часов, из них 112 часов ночные;
- в мае – 16 смен
(1, 2, 3, 7, 8, 9, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 27, 28 числа) общей
продолжительностью 384 часа, из них 128 часов ночные;
- в июне – 14 смен
(1, 2, 6, 7, 8, 12, 13, 14, 18, 19, 20, 24, 25, 30 числа) общей
продолжительностью 336 часов, из них 112 часов ночные;
- в июле – 15 смен
(1, 2, 6, 7, 8, 12, 13, 14, 18, 19, 20, 22, 25, 26, 31 числа) общей
продолжительностью 360 часов, из них 120 часов ночные;
- в августе – 13
смен (4, 8, 12, 13, 14, 18, 19, 20, 22, 24, 25, 26, 31 числа общей
продолжительностью 312 часов, из них 104 часа ночные;
- в сентябре – 9
смен (1, 9, 12, 13, 23, 24, 25, 29, 30 числа) общей продолжительностью 216
часов, из них 72 часа ночные;
- в октябре – 13
смен (4, 5, 6, 7, 8, 10, 11, 12, 18, 22, 23, 30, 31 числа) общей
продолжительностью 312 часов, из них 104 часа ночные.
Общее количество
отработанных Максимовым С.М. часов в период с 01.01.2024 по 31.10.2024
составляет 3120 часов (312+288+264+336+384+336+360+312+216+312).
Норма рабочего
времени по производственному календарю за период с января по октябрь 2024 года
составляет 1644 часа.
Соответственно,
истцом в 2024 году отработано сверхурочно 1476 часов, из которых оплате в
полуторном размере подлежат первые два часа, а в двойном размере все
последующие часы (1474 часа).
Из представленных
ответчиком расчетов и бухгалтерских документов следует, что за 2024 год
Максимову С.М. было начислено и выплачено 3494,98 руб. за работу сверхурочно,
4792,32 руб. – за работу в ночные часы (том 2, л.д. 244-246).
Исходя из
установленной продолжительности работы Максимова С.М. в 2024 году сверхурочно
задолженность ответчика перед истцом по оплате за сверхурочную работу с учетом
работы в ночное время составит: 166 391,10 руб., из которых –
119 266,62 руб. за сверхурочную работу, 47 124,48 руб. – ночные:
119 266,62 руб.
= (2 часа х(41,6руб.*1,5)+(1474 часа х(41,6 руб.х2) – 3494,98 руб.);
47 124,48 руб.
= ((41,6руб.+20%)х1040 часов)-4792,32 руб.)).
Исходя из
установленного трудовым договором учетного периода при суммированном учете
рабочего времени – один год, сроков выплаты заработной платы, даты прекращения
трудовых отношений сторон (31.10.2024), оплата сверхурочных работы с учетом
работы в ночное время за 2024 год должна была быть произведена Максимову С.М.
не позднее 31.10.2024.
Поскольку данные
выплаты в установленные сроки не произведены с ответчика в пользу истца
подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса
Российской Федерации за период с 01.11.2024 по 02.09.2025 в сумме
69 507,11 руб., исходя из следующего расчета:
|
Период
|
Ставка, %
|
Дней
|
Компенсация, руб.
|
|
01.11.2024 –
08.06.2025
|
21
|
220
|
51 248,46
|
|
09.06.2025 –
27.07.2025
|
20
|
49
|
10 870,89
|
|
28.07.2025 –
02.09.2025
|
18
|
37
|
7 387,76
|
|
|
|
|
69 507,11
|
Общая сумма
взысканных с ООО ЧОО «Гром+» в пользу Максимова С.М. денежных средств подлежит
увеличению с 28 194,24 руб. до 286 166,39 руб. (19 802,74
руб.+177,06 руб.+3608,35 руб.+15 276 руб.+11 404,03
руб.+166 391,10 руб.+69 507,11 руб.).
Статья 94
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам,
связанным с рассмотрением дела, относит среди прочих расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ч. 1 ст.
98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение
суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу
судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй
статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично,
указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально
размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально
той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Частью 3 ст. 98 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если суд вышестоящей
инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся
решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно
изменяет распределение судебных расходов.
Поскольку судом
апелляционной инстанции признаны обоснованными доводы истца о его работе у
ответчика сверхурочно в 2023 году и в 2024 году, наличии в связи с этим
задолженности по оплате труда, с учетом характера спора, его сложности,
принципов разумности и справедливости подлежат увеличению и взысканные с ООО
ЧОО «Гром+» в пользу Максимова С.М. расходы на оплату услуг представителя до
50 000 руб.
На основании статей
98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО ЧОО
«Гром+» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в
сумме 9585 руб.
С учетом изложенного
решение суда подлежит отмене в части отказа во взыскании с ООО ЧОО «Гром+» в
пользу Максимова С.М. доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время за
2024 год, процентов за задержку выплаты данных сумм; в указанной части надлежит
принять новое решение, которым взыскать с ООО ЧОО «Гром+» в пользу Максимова
С.М. доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время за 2024 год в сумме
166 391,10 руб., проценты за задержку выплаты указанной суммы в
соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с
01.11.2024 по 02.09.2025 – 69 507,11 руб.
Решение суда
подлежит изменению в части размера взысканных с ООО ЧОО «Гром+» в пользу
Максимова С.М. сумм доплаты за сверхурочную работу за ноябрь-декабрь 2023 года,
процентов за задержку выплаты данных сумм, общей суммы взысканных денежных средств,
расходов на оплату юридических услуг, а также государственной пошлины в доход
местного бюджета; с ООО ЧОО «Гром+» в пользу Максимова С.М. подлежит взысканию
доплата за сверхурочную работу с учетом работы в ночное время за ноябрь-декабрь
2023 года в сумме 15 276 руб., проценты за задержку выплаты указанной суммы в
соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с
12.01.2024 по 02.09.2025 – 11 404,03 руб.; подлежат увеличению: размер
общей суммы денежных средств, взысканных с ООО ЧОО «Гром+» в пользу Максимова
С.М. до 286 166,39 руб., расходов на оплату юридических услуг – до
50 000 руб.; а также размер государственной пошлины, взысканной с ООО ЧОО
«Гром+» в доход местного бюджета до 9585 руб.
В остальной части
решение суда является правильным, отмене по доводам апелляционной жалобы не
подлежит.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
судебная коллегия
определила:
решение Ленинского
районного суда города Ульяновска от 25 марта 2025 года с учетом определения того же
суда от 24 апреля 2025 года об исправлении описки отменить в части отказа во
взыскании с общества с ограниченной ответственностью частная охранная
организация «Гром+» (ИНН 7325057806) в пользу Максимова Сергея Михайловича
(СНИЛС ***) доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время за 2024 год,
процентов за задержку выплаты данных сумм.
Принять в указанной
части новое решение.
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гром+» (ИНН
7325057806) в пользу Максимова Сергея Михайловича (СНИЛС ***) доплату за
сверхурочную работу, работу в ночное время за 2024 год в сумме 166 391,10
руб., проценты за задержку выплаты указанной суммы в соответствии со ст. 236
Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.11.2024 по 02.09.2025 –
69 507,11 руб.
Решение суда
изменить в части размера взысканных с общества с ограниченной ответственностью
частная охранная организация «Гром+» в пользу Максимова Сергея Михайловича сумм
доплаты за сверхурочную работу за ноябрь-декабрь 2023 года, процентов за
задержку выплаты данных сумм, общей суммы взысканных денежных средств, расходов
на оплату юридических услуг, а также государственной пошлины в доход местного
бюджета.
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гром+» (ИНН
7325057806) в пользу Максимова Сергея Михайловича (СНИЛС ***) доплату за
сверхурочную работу с учетом работы в ночное время за ноябрь-декабрь 2023 года
в сумме 15 276 руб., проценты за задержку выплаты указанной суммы в
соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с
12.01.2024 по 02.09.2025 – 11 404,03 руб.
Увеличить размер
общей суммы денежных средств, взысканных с общества ограниченной
ответственностью частная охранная организация «Гром+» (ИНН 7325057806) в пользу
Максимова Сергея Михайловича до 286 166,39 руб., расходов на оплату
юридических услуг – до 50 000 руб.
Увеличить размер
государственной пошлины, взысканной с общества с ограниченной ответственностью
частная охранная организация «Гром+» (ИНН 7325057806) в доход местного бюджета
до 9585 руб.
В остальной части
решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Максимова Сергея Михайловича
– без удовлетворения.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в течение трех месяцев со дня изготовления
мотивированного апелляционного определения в
кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) по
правилам, установленным главой
41 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации через Ленинский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 05.09.2025.