УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0004-01-2024-008002-83
Судья Калянова
Л.А.
Дело № 33-3734/2025
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск 23
сентября 2025 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Богомолова С.В.,
судей Федоровой Л.Г., Санатулловой Ю.Р.
при секретаре Дементьевой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу представителя Цыганова Евгения Александровича - Гвоздева Андрея
Валерьевича на решение Чердаклинского районного суда Ульяновской области от 19
марта 2025 года, по гражданскому делу № 2-2075/2025, по которому постановлено:
исковые требования публичного акционерного общества
«Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к Цыганову Евгению Александровичу о
взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника удовлетворить.
Взыскать с Цыганова Евгения Александровича, *** года
рождения, уроженца *** (***) в пользу
акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» в счет возмещения материального ущерба в
размере 122 571,05 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 4677,14 руб.
Всего 127 248,19 руб.
Заслушав доклад судьи Федоровой
Л.Г., пояснения представителя Цыганова Е.А. – Гвоздева А.В., поддержавшего
доводы апелляционной жалобы, судебная
коллегия
у с т а н о в и л а:
ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» обратилось в суд с иском к Цыганову Е.А. о
взыскании материального ущерба, судебных расходов.
Требования мотивировало тем, что *** между Цыгановым Е.А. и
истцом был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым работник
принят к работодателю на работу с *** на должность ***. Дополнительно к
трудовому договору между истцом и ответчиком был заключен ученический договор с
лицом, ищущим работу *** от *** на профессиональное обучение ученика с целью
приобретения им профессии *** (п. 1.1). Согласно *** ученического договора срок
ученичества для получения профессии составляет 3 месяца. Стоимость обучения
согласно *** ученического договора за весь срок составила 22 084 руб., в том
числе теоретическое обучение 6511 руб. 54 коп., практическое обучение 15 572
руб. 92 коп. Кроме того, в соответствии *** ученического договора ученику в
период ученичества выплачивается стипендия в соответствии с *** в размере ***
30 числа расчетного месяца, и окончательная выплата производится 15 числа
месяца, следующего за расчетным. Цыганову Е.А. за время обучения в период с ***
по *** виду оплаты за фактическое время обучения выплачена стипендия в размере
115 807 руб. 97 коп. Ответчик окончил обучение ***, ему присвоена
квалификация ***. В соответствии с п. *** ученического договора по завершении
профессионального обучения ученик обязан приступить к работе и отработать у
работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет с даты
окончания обучения. *** Цыганов Е.А. был уволен по основанию, предусмотренному ***,
т.е. ранее обусловленного срока. Денежные средства на обучение и стипендия
работодателю не возмещены.
Просил взыскать с Цыганова Е.А. денежные средства в размере
122 571 руб. 05 коп. в счет возмещения материального ущерба и расходы по
уплате госпошлины в размере 4677 руб. 14 коп.
Рассмотрев по существу заявленные требования, суд
принял вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель Цыганова Е.А. - Гвоздев
А.В. не соглашается с решением суда, считает его вынесенным с нарушением норм
трудового законодательства, просит его отменить, в удовлетворении исковых
требований отказать.
В обоснование жалобы, указывает, что работодателя устроила
квалификация ответчика при заключении трудового договора, в связи с чем,
Цыганов Е.А. проходил обучение, одновременно выполняя трудовые обязанности.
Работодатель не был лишен возможности заключить трудовой договор после
прохождения соискателем обучения и подтверждения соответствующей квалификации.
Указывает, что поскольку ответчик в период обучения не был освобожден от
работы, он получал заработную плату в размере оклада, с которой работодатель
оплачивал все предусмотренные для заработной платы налоги и отчисления. Платежей, с которых не
оплачивались взносы в ПФР РФ, работодатель ответчику не производил. Считает,
что суд необоснованно не дал оценки доводам о том, что Цыганов Е.А. имел высшее
образование, прошел курсы ***, ***. К работе *** ответчик приступил сразу после
проведения вводного инструктажа и знакомства с предприятием. Полагает, что суд
незаконно и необоснованно отказал в признании увольнения вынужденным, не
посчитал нарушением трудовых прав, оплату работнику заработной платы
значительно меньшей предварительно оговоренной, одностороннее изменение графика
работы с *** часового односменного на *** часовой многосменный со скользящим
графиком. Считает, что, предусмотренная ученическим договором, обязанность
отработать не менее 3 лет или возместить все затраты на трехмесячное обучение,
без учета отработанного времени, нарушает трудовые права истца.
В возражениях на апелляционную жалобу ПАО «Авиационный
комплекс им. С.В. Ильюшина» просит решение оставить без изменения,
апелляционную жалобу - без удовлетворения
Судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие
неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного разбирательства судом
апелляционной инстанции своевременно и надлежащим образом.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд
апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в
апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, возражений, судебная коллегия
приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК
РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном
порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для
дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств,
имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции,
изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное
применение норм материального права или норм процессуального права.
Такого характера нарушения по делу допущены судом первой
инстанции при его рассмотрении.
Как
установлено судом и усматривается из материалов дела*** Цыганов Е.А. обратился
с заявлением на имя директора по
персоналу филиала ПАО «Ил» - Авиастар о
принятии его на работу в *** ***, в заявлении указано с испытательным сроком 3
месца, *** (л.д.149, т.1).
На
основании трудового договора от ***, заключенного с ПАО
«Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина», Цыганов Е.А. был принят в филиал
ПАО «Ил»- Авиастар» в *** на должность ***,
по основному месту работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок,
начало работы ***, в соответствии с *** договора ему установлен оклад в размере
*** рублей, повременно-премиальная система оплаты труда, устанавливается
ипытательный срок – *** (л.д.15-19, т.1).
Согласно
*** Цыганов Е.А. с *** принят на работу в *** в качестве *** с окладом *** с
ипытанием *** (л.д.20 т.1).
Согласно
ученическому договору от ***, ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина»
работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения
профессии ***, форма ученичества - индивидуальная, ученику распоряжением
руководителя подразделения на период прохождения обучения назначается наставник
(п.2.2.4), ученику в период ученичества выплачивается стипендия в соответствии
с *** положения ***. Выплата стипендии в размере *** производится 30 числа
расчетного месяца и окончательно выплата производится 15 числа месяца,
следующим за расчетным. По окончанию срока ученичества организовывается
проверка знаний, полученных учеником в период обучения, уровня его
поофессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов с
присвоением квалификационного разряда.
При условии успешного завершения ученичества, предоставить ученику работу в
соответствии полученной им профессией.
Срок ученичества для получения учеником
профессии составляет 3 месяца.
В
соответствии с пунктом *** договора, в
случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного ***
договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст. 77, ст. 80, п.3,5,6,7,8,11 ст.
81, п.4 ст.83 ТК РФ, и в соответствии со статьями 197, 249 Трудового кодекса РФ
работник обязуется возместить затраты понесенные работодателем по платному
обучению работника исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а именно
расходы предусмотренные разделом 6 настоящего договора срок возмещения расходов
– день расторжения трудового договора.
Ученик
обязуется отработать на предприятии по полученной специальности не менее трех лет
с даты окончания обучения (***) (л.д.24, т.1).
Согласно
распоряжения *** *** с целью профессиональной подготовки ученика назначен
инструктором обучения ***, теоретическое обучение возложено на *** (л.д.26,
т.1).
На
основании приказа *** с целью обеспечения набора учеников на рабочие профессии,
установлена стипендия с *** ученикам на период профессионального обучения по рабочей
профессии, в частности для лиц, ищущих работу и ученикам, с которыми уже
заключены трудовые договоры по рабочей професси ***, в размере *** (л.д.32,
т.1).
На
основании распоряжения *** об установлении профессии и присвоения разряда в
связи с успешным окончанием профессиональной подготовки и на основании
протоколов тарифно-квалификационных комиссий Цыганову Е.А. присвоен ***
(л.д.31, т.1).
На
основании распоряжения *** на период *** Цыганову Е.А. был назначен наставник
(л.д.176, т.1).
На
основании распоряжения *** Цыганов Е.А. был переведен с *** в *** (л.д.22,
т.1). С Цыгановым Е.А. в этот же день было заключено дополнительное соглашение
к трудовому договору (л.д.23, т.1).
Согласно
распоряжению *** Цыганов Е.А. *** был уволен с работы по инициативе работника ***
(л.д.25, т.1).
В
выписке по лицевому счету Цыганова Е.А. за период *** имеются сведения о
зачислении от ПАО «Ил» *** заработной платы, то есть в период обучения
работодателем ответчику выплачивалась заработная плата (л.д.119-121, т.1).
Согласно
справке о доходах и суммах налога
физического лица за *** год на имя Цыганова Е.А. его доход в *** составил ***.,
в *** – ***, в *** -***, в справке
указан код дохода (***) заработная плата, с которой производились
отчисления (л.д.174, т.1).
Направленная
в адрес Цыганова Е.А. претензия с требованием возместить затраты на обучение в
сумме 22 084 руб. 46 коп., и стипендии в сумме 115 807 руб. не
исполнена (л.д.62-63, т.1).
Истец,
ссылаясь на то, что ответчик в добровольном порядке не возместил материальный
ущерб обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования,
суд первой инстанции исходил из того, что Цыганов Е.А. принятые на себя
обязательства отработать на предприятии три года с момента окончания обучения,
не исполнил, расторгнув трудовой договор с ПАО «Авиационный комплекс им. С.В.
Ильюшина», по собственной инициативе, в
связи с чем обязан возместить затраты истца на обучение. Определяя сумму,
подлежащую взысканию с Цыганова Е.А. в счет возмещения материального ущерба
(122 571 руб. 05 коп.), суд первой инстанции исходил из доказанности
несения истцом расходов на обучение ответчика и полагал, что данная сумма
основана на имеющихся в материалах дела доказательствах.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции
согласиться не может, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела и
сделаны при неправильном применении норм материального и процессуального
закона.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях
согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса
Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное
профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом,
иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового
кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников
(профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного
профессионального образования, а также направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников,
направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки
квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые
определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации
определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки
квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор,
порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской
Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с
лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор
на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический
договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому
договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора
закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации,
согласно части первой которой ученический договор должен содержать:
наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую
учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в
соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в
соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с
работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок
ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия,
определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для
получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после
окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии,
специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение
срока, установленного ученическим договором, определены в статье
207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в
случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не
выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе,
он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества
стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с
ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации
предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения
срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет
средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено
трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской
Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное
образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального
образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка
работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет
средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые
определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях
профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между
работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в
который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с
полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в
течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником
без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за
счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока
этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его
обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения
времени.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует
состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как
возмещаемые затраты.
Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте
организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на
обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих
расходов должен быть с достоверностью установлен.
Таким образом, необходимость
установления действительного размера расходов работодателя на обучение
конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из
содержания норм трудового законодательства.
Материалами дела подтверждается, что ученическим договором
не определена конкретная сумма расходов работодателя на обучение работника. При
этом, как следует из материалов дел, все этапы обучения ответчика производились
работодателем на предприятии, штатными работниками истца, без привлечения
сторонних организаций и специалистов, в связи с чем, расходы истца на оплату
услуг третьих лиц отсутствуют.
Между тем, исходя из действующего правового регулирования
работодатель имеет право на возмещение фактических затрат, понесенных при
обучении работника, а не стоимости своих услуг по его обучению.
Таким образом, выплата сумм заработной платы наставникам, также
обусловлена наличием трудовых отношений этих лиц с истцом, а не понесенными
затратами для обучения ответчика.
Подробная смета расходов, связанных с обучением ответчика,
является юридически значимым обстоятельством по данному делу, между тем,
доказательств в обоснование данного юридически значимого обстоятельства истцом
не представлено.
Судом апелляционной инстанции у истца также запрашивалась
подробная смета расходов, связанных с обучением ответчика Цыганова Е.А., между тем
данные доказательства представлены не были.
Тот факт, что прохождение сотрудником обучения в процессе
рассмотрения дела не оспаривалось, не исключает обязанность работодателя по
представлению суду доказательств, подтверждающих размер затрат, понесенных
работодателем на обучение сотрудника.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд
апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что указание в ученическом
договоре о стоимости профессионального
обучения – 22 084, 46 руб., в том числе теоретического обучения – 6511, 54
руб., практического обучения – 15 572, 92 руб., не является доказательством,
позволяющим достоверно определить размер понесенных истцом расходов именно на
обучение ответчика, учитывая отсутствие данных документов в материалах дела.
Исходя из указанного, судебная коллегия приходит выводу о
том, что размер фактически затраченных работодателем денежных средств именно на
обучение работника Цыганова Е.А. понесенных истцом, подлежащих возмещению по
правилам статьи 249
Трудового кодекса РФ, не подтвержден соответствующими доказательствами.
Кроме того, истцом не представлено бесспорных доказательств
тому, что в период обучения ответчику выплачивалась стипендия в соответствии с
положениями статьи 204
Трудового кодекса РФ, как следует из материалов дела и указанных выше письменных документов,
ответчику выплачивалась заработная плата, предусмотренная заключенным с ним
трудовым договором.
На основании изложенного вывод суда первой инстанции о
взыскании с Цыганова Е.А. в пользу АО
«Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» в счет возмещения материального ущерба
122 571 руб. 05 коп, расходов по оплате госпошлины в сумме 4677 руб. 14
коп., является неправомерным.
С учетом приведенных обстоятельств, обжалуемое решение
подлежит отмене, с принятием по делу нового решения об отказе АО «Авиационный
комплекс им. С.В. Ильюшина» к Цыганову Е.А. о взыскании материального ущерба, расходов по оплате государственной пошлины.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Чердаклинского районного суда Ульяновской области от
19 марта 2025 года отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований публичного акционерного
общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к Цыганову Евгению
Александровичу о взыскании затрат, понесенных
работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины
отказать.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в
кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) в
течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного
определения по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, через Чердаклинский
районный суд Ульяновской области.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 3 октября 2025 года.