УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0024-02-2025-000424-92 Судья Шапарева И.А.
Дело № 33-4912/2025
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
09
декабря 2025 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Богомолова С.В.,
судей Санатулловой Ю.Р., Резовского Р.С.,
при секретаре Дементьевой Е.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу Перцева Владислава Александровича на решение Ульяновского районного суда
Ульяновской области от 25 августа 2025 года по гражданскому делу № 2-2-300/2025,
по которому постановлено:
исковые требования публичного акционерного общества
«Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к Перцеву Владиславу Александровичу о
взыскании денежных средств, потраченных на обучение, удовлетворить.
Взыскать с Перцева Владислава Александровича в пользу публичного
акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» расходы по обучению
в сумме 55 691 руб. 82 коп., а также государственную пошлину в сумме 4000
руб. 00 коп.
Заслушав доклад судьи Санатулловой
Ю.Р., пояснения представителя публичного акционерного общества «Авиационный
комплекс им. С.В. Ильюшина» Фролова А.В., возражавшего против доводов
апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина»
(далее – ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к Перцеву В.А. о взыскании денежных
средств, потраченных на обучение.
В обоснование заявленных требований указано на то, что
10.04.2024 между ПАО «Ил» и Перцевым В.А. был заключен трудовой договор № ***,
по условиям которого последний принят на должность ***).
Также 10.04.2024 между ПАО «Ил» и Перцевым В.А. был заключен
ученический договор № *** с целью прохождения работником профессионального обучения
для получения квалификации (повышения квалификации) по профессии ***.
По условиям ученического договора работник обязан отработать
у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее одного года с
даты окончания обучения (пункт 2.2.9 договора). В случае не сдачи работником итоговой
аттестации и других видов оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины,
правил внутреннего распорядка работодателя, что повлечет за собой расторжение
настоящего договора, работник обязуется в течение 10 дней с даты расторжения
ученического договора возместить понесенные работодателем фактические затраты,
предусмотренные разделом 6 Договора.
Обучение Перцевым В.А. не было завершено, итоговая
аттестация не сдана, с ответчиком расторгнут трудовой договор до окончания
обучения 26.06.2024 по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации (по инициативе работника).
В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия
в общей сумме 55 691 руб. 82 коп.
Общие расходы на обучение, исчисленные пропорционально
фактически не отработанному времени, составили 55 691 руб. 82 коп.
В соответствии с пунктом 7.5 договора расходы на обучение
должны были быть возвращены в срок по 06.07.2024, однако до настоящего времени
данное обязательство не исполнено.
В связи с чем истец просил суд взыскать с Перцева В.А. в свою
пользу затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в размере 55 691
руб. 82 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000
руб.
Рассмотрев заявленные требования по существу, суд принял
вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Перцев В.А. не соглашается с решением
суда, просит его отменить, принять по делу новое решение об отказе в
удовлетворении исковых требований ПАО «Ил» в полном объеме.
В обоснование доводов жалобы указывает на то, что причина
его увольнения являлась уважительной, связана с ухудшением состояния здоровья.
В частности, в процессе работы у ответчика условия труда (работа *** на высоте
около 7 метров, длительное пребывание в согнутом положении, отсутствие
достаточного отдыха) негативно повлияли на его состояние здоровья. Продолжение
работы на высоте при *** могло привести к несчастному случаю. Полагает, что судом
первой инстанции не учтены представленные им медицинские документы,
подтверждающие наличие хронического заболевания. Обращает внимание на то, что
он имеет *** образование, профессиональную подготовку, но объективные
обстоятельства вынудили его уволиться. В настоящее время более полугода он не
имеет постоянной работы, имеет задолженности по кредитам, в связи с чем
взысканная сумма является для него чрезмерно обременительной.
Судебная коллегия в соответствии со статьями 167, 327
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила
рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного о времени и
месте судебного разбирательства судом апелляционной инстанции своевременно и
надлежащим образом.
Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в
пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.04.2024
между ПАО «Ил» и Перцевым В.А. был заключен
трудовой договор № ***, по условиям которого последний принят на должность *** (т. 1 л.д. 18, 21-25).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, без установления
испытательного срока, согласно пункту 6.1 договора работнику установлена
часовая тарифная ставка в размере 196 руб. 61 коп., повременно-премиальная
система оплаты труда, доплаты, надбавки и иные выплаты за выполнение трудовых
обязанностей, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, предусмотренные
Положением «Об оплате труда работников», Коллективным договором филиала и
другими нормами законодательства РФ.
Также 10.04.2024 между ПАО «Ил» и Перцевым В.А. был заключен
ученический договор № *** с целью прохождения работником профессионального обучения
для получения квалификации (повышения квалификации) по профессии *** (т. 1 л.д.
26-27).
По условиям ученического договора форма обучения –
индивидуальное обучение с полным отрывом от основной работы, место проведения
обучения – филиал ПАО «Ил» - Авиастар, продолжительность обучения 480 часов. По
окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена работнику
выдается свидетельство, подтверждающее получение квалификации по профессии и
присвоение квалификационного разряда (пункты 1.1-1.4 ученического договора). Работнику
в период в период действия договора выплачивается стипендия в размере
35 000 руб. в месяц (два раза в месяц 15 и 30 числа) (пункт 6.1
ученического договора).
Пунктом 2.2.9 ученического договора установлено, что
работник обязан отработать у работодателя в соответствии с полученной
профессией не менее одного года с даты окончания обучения.
В случае не сдачи работником итоговой аттестации и других
видов оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего
распорядка работодателя, что повлечет за собой
расторжение настоящего договора, работник обязуется в течение 10 дней с
даты расторжения ученического договора возместить понесенные работодателем
фактические затраты, предусмотренные разделом 6 Договора (пункт 7.5
ученического договора).
Из пункта 6.2 ученического договора следует, что расходы
работодателя, связанные с обучением, состоят из стоимости обучения в размере
48 501 руб. 02 коп. и выплаченной за время обучения стипендии.
Согласно
пункту 7.3 ученического договора работник возмещает работодателю расходы на
обучение, перечисленные в пункте 6.2 настоящего договора, в случае расторжения
трудового договора ранее срока, предусмотренного пунктом 2.2.9 настоящего договора
по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77, статьей 80, пунктами 3, 5, 6,
7, 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и
в соответствии со статьями 197, 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник.
На
основании приказа от 20.04.2022 № *** с целью обеспечения набора учеников на
рабочие профессии с 01.04.2022 ученикам на период профессионального обучения по
рабочей профессии, в частности для лиц, ищущих работу и ученикам, с которыми
уже заключены трудовые договоры по рабочей профессии ***, установлена
ежемесячная стипендия в размере 35 000 руб.
Согласно
распоряжению от 11.04.2024 № *** об организации профессионального обучения
нового работника по профессии *** Перцева В.А. с
целью получения квалификации в соответствии с ученическим договором *** при
групповом обучении теоретическое обучение возложено на отдел обучения и
развития персонала (т. 1 л.д.28).
Согласно
распоряжению от 26.06.2024 №*** Перцев В.А. был уволен 26.06.2024 на основании
пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по
инициативе работника) (т. 1 л.д. 19).
Поскольку
обучение ответчиком не было завершено, итоговая аттестация не сдана, трудовой
договор расторгнут до окончания обучения, расходы за обучение в размере
55 691 руб. 82 коп. не были возмещены работодателю, ПАО «Ил» обратилось в
суд с настоящим иском.
Разрешая
спор, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований
и взыскании с ответчика в пользу истца расходов в заявленном размере.
Судебная
коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции.
В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или
изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное
определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность
установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда,
обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального
права или норм процессуального права.
Такого характера нарушения по делу допущены судом первой
инстанции при его рассмотрении, в частности, выводы суда первой инстанции не
соответствуют обстоятельствам дела и сделаны при неправильном применении норм
материального и процессуального права.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях
согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса
Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное
профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом,
иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса
Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное
образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального
образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки
квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка
работников и дополнительное профессиональное образование работников,
направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой
оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке,
которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации
определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки
квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор,
порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской
Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с
лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор
на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический
договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому
договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора
закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части
первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон;
указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность
работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с
ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с
полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в
течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер
оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия,
определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для
получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после
окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии,
специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение
срока, установленного ученическим договором, определены в статье
207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в
случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не
выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе,
он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества
стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с
ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации
предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения
срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет
средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено
трудовым договором или соглашением об обучении.
Заявляя
настоящие требования, истец ПАО «Ил» просил взыскать с ответчика расходы за
обучение в размере 55 691 руб. 82 коп., которые состоят из выплаченной за
период обучения стипендии.
Вместе
с тем, из пояснений ответчика Перцева В.А. в суде первой инстанции, его
апелляционной жалобы следует, что фактически обучение не производилось, с
первого дня трудоустройства он участвовал в производственной деятельности,
фактически выполняя работу, соответствующую его предыдущему опыту. При этом, в
процессе работы условия труда, такие как работы на *** на высоте около 7
метров, длительное пребывание в согнутом положении, отсутствие достаточного
времени отдыха, негативно повлияли на его здоровье, в результате чего у него
диагностировано заболевание: ***. Данные обстоятельства препятствовали
безопасному продолжению работы и представляли угрозу его жизни и здоровью.
Из
представленной истцом справки о доходах и суммах налога физического лица Перцева
В.А. за 2024 год следует, что в апреле 2024 года ответчиком был получен доход в
размере 6666 руб. 67 коп., в мае 2024 года – 30 534 руб. 58 коп., в июне
2024 года – 18 490 руб. 57 коп. и 7977 руб. 97 коп., при этом кодом
указанного дохода (за исключением суммы 7977 руб. 97 коп. в июне 2024 года), указан
код – ***, обозначающий начисление зарплаты, а кодом дохода в размере 7977 руб.
97 коп. в июне 2024 года указан код – ***, обозначающий начисление компенсации
за неиспользованный отпуск (т. 1 л.д. 37).
Из
указанной справки о доходах и расчетных листков следует, что выплата заработной
платы производилась два раза в месяц (15 и 30 числа), с начисленной заработной
платы Перцева В.А. производилось удержание налога на доходы физических лиц и
профсоюзных взносов (т. 1 л.д. 37, 38-39).
Таким
образом, несмотря на то, что производимые в пользу Перцева В.А. выплаты
работодатель в исковых требованиях указывает как стипендия, фактически
работодатель выплачивал ему заработную плату по основному месту работы, в связи
с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу ПАО «Ил» денежных
средств в размере 55 691 руб. 82 коп. у суда первой инстанции не имелось.
Кроме того, судебная коллегия полагает заслуживающими
внимание доводы ответчика об уважительности причин невозможности продолжении
работы в связи с ухудшением состоянии здоровья.
В частности, ответчиком в материалы дела представлена
выписка из его медицинской карты, свидетельствующая о наличии у него
заболевания: ***
Таким
образом, решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об
отказе в удовлетворении исковых требований ПАО «Ил» к Перцеву В.А. о взыскании
затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по уплате
государственной пошлины.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ульяновского районного суда Ульяновской области от 25 августа
2025 года отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований публичного акционерного
общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к Перцеву Владиславу
Александровичу о взыскании затрат, понесенных
работодателем на обучение работника, расходов по уплате государственной пошлины
отказать.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в
кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) в
течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного
определения по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, через Ульяновский
районный суд Ульяновской области.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23
декабря 2025 года.