УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Николаева Н.М.
73RS0018-02-2025-000170-08
Дело № 33-313/2026 (33-5561/2025)
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
13 января 2026
года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Богомолова С.В.,
судей Резовского
Р.С., Санатулловой Ю.Р.,
при секретаре Леонченко
А.П.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционную жалобу Министерства здравоохранения
Ульяновской области на решение Радищевского районного суда Ульяновской области
от 22 октября 2025 года по гражданскому делу № 2-2-114/2025, по которому
постановлено:
в
удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Ульяновской
области (ИНН: ***) к Кадермятову Айрату Рифатевичу (паспорт *** номер *** выдан
***), Кадермятовой Гулноре Закировне (паспорт серии ***) о взыскании мер
социальной поддержки, отказать.
Заслушав доклад
судьи Резовского Р.С., судебная
коллегия,
установила:
Министерство
здравоохранения Ульяновской области обратилось в суд с иском к Кадермятову А.Р.
о взыскании выплаченной суммы ежемесячной стипендии в размере 35 500 рублей,
штрафа в размере 71 000 рублей.
В обосновании
исковых требований указано, что на основании гражданско‑правового договора
о целевом обучении от 06 июня 2016 года №***, заключенного в соответствии со
статьёй 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании
Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 27
ноября 2013 года № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом
приеме и договора о целевом обучении», Кадермятов А.Р. был зачислен в учебное
заведение – ***.
В соответствии с
условиями договора о предоставлении
стипендии от 14 февраля 2017 года №*** ответчику в связи с прохождением
обучения на основании договора о целевом обучении в *** предоставлялись меры
социальной поддержки в виде стипендии в размере 500 рублей ежемесячно.
На основании
распоряжения Министерства от 10 февраля 2017 года № 414-р «О назначении
стипендии Кадермятову А.Р.» за период обучения Министерством была произведена
ответчику выплата стипендии в размере 35
500 рублей.
В соответствии с
подпунктом «д», пункта 2.4 раздела II договора о целевом обучении Кадермятов
А.Р. обязан заключить с медицинской организацией, подведомственной
Министерству, трудовой договор на срок не менее 5 лет в течение 3 месяцев со
дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.
Согласно пункту 3.2
раздела III договора о целевом обучении и пункту 2.4.4 договора о стипендии гражданин обязан возместить
Министерству в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему
мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере
расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае
неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим
договором.
В связи с нарушением
подпункта «д» пункта 2.4, раздела II
договора о целевом обучении Министерство претензионным письмом от 29 мая
2025 года по имеющемуся у Министерства адресу уведомляло Кадермятова А.Р. о
необходимости осуществить возврат мер социальной поддержки, рассчитанных в
соответствии с пунктом 3.2 раздела III
договора о целевом обучении и пунктом 2.4.4 договора о стипендии.
Денежные средства до
настоящего времени Кадермятовым А.Р. в Министерство не возвращены.
Просило взыскать с
Кадермятова А.Р. выплаченную сумму ежемесячной стипендии в размере 35 500
рублей, штраф в размере 71 000 рублей.
Судом к участию в
деле в качестве соответчика привлечена Кадермятова Г.З.
Рассмотрев
заявленные требования по существу, суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной
жалобе Министерство здравоохранения Ульяновской области просит отменить решение
суда и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.
В обоснование
доводов жалобы указывает, что договор о целевом обучении, заключенный между
Министерством и Кадермятовым А.Р. является гражданско‑правовым, а не
ученическим договором, поскольку на данный договор распространяются положения
гражданского законодательства, данный договор предусматривает возможность
получения высшего образования, работодателем в случае заключения трудового
договора будет являться государственное учреждение здравоохранения, у стороны
по договору имеется повышенная степень материальной ответственности. Таким
образом, считает, что на данный договор не могут распространятся положения
Трудового Кодекса РФ, применяемые к ученическому договору.
По мнению автора
жалобы, срок исковой давности, предусмотренный пунктом 1 статьи 196
Гражданского кодекса Российской Федерации не истек, поскольку 3-х летний срок
исковой давности начинает течь на следующий день после истечения 3-х месячного
срока по исполнению Кадермятовым А.Р. обязательства по возмещению Министерству
расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также
выплаты штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему
мер социальной поддержки.
В соответствии со
статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц,
участвующих в деле, которые надлежащим образом извещены о времени и месте
рассмотрения дела судом апелляционной инстанции.
Изучив материалы
дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность
решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (часть 1 статьи 327
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия
приходит к следующему.
Судом установлено и
следует из материалов дела, что 06 июня 2016 года между Министерством
здравоохранения Ульяновской области и Кадермятовым А.Р., в лице законного
представителя Кадермятовой Г.З., заключен договор №*** о целевом обучении,
согласно которому Кадермятов А.Р. обязался освоить образовательную программу
высшего образования по специальности «***», реализуемую в федеральное
государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «***
(далее по тексту - ***), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по
указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с
медицинской организацией подведомственной
Министерством здравоохранения Ульяновской области, при этом Министерство
здравоохранения Ульяновской области приняло на себя обязательство предоставить
Кадермятову А.Р. меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в
соответствии с учебным планом (пункт 1 раздела I договора о целевом обучении)
(л.д.36-38, т. 1).
Разделом II
названного договора установлены права и обязанности гражданина. В числе
обязанностей гражданина - заключить с медицинской организацией, подведомственной
Министерству здравоохранения Ульяновской области, трудовой договор (контракт)
на срок не менее 5 лет, в течении 3-х месяцев со дня получения соответствующего
документа об образовании и о квалификации, в том числе необходимого
послевузовского образования (интернатура, ординатура) (подпункт «д», пункта 2.3
раздела II договора о целевом обучении).
Разделом III
договора о целевом обучении определена ответственность сторон, в частности
предусмотрено, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству,
предусмотренных договором, Кадермятов А.Р. обязан возместить Министерству
здравоохранения Ульяновской области в течение трех месяцев расходы, связанные с
предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в
двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной
поддержки (пункт 3.2 раздела III договора о целевом обучении).
Распоряжением
Министерства здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской
области от 10 февраля 2017 года № 414-р
Кадермятову А.Р. студенту *** курса по специальности «***» *** с 01
сентября 2016 года назначена стипендия в размере 500 рублей (л.д.35, т. 1).
14 февраля 2017 года
между Министерством здравоохранения, семьи и социального благополучия
Ульяновской области и Кадермятовым А.Р. заключен договор о предоставлении
стипендии, по условиям которого Министерство приняло на себя обязательство
предоставить Кадермятову А.Р. меру
социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере 500 рублей в
течение периода обучения, при этом Кадермятов А.Р. принял на себя обязательство
по завершению обучения трудоустроится в соответствии со специальностью,
полученной по целевому обучению и непрерывно, в течении 5 лет работать в медицинской
организации, подведомственной Министерству (л.д. 39-41, т.1).
На основании приказа
ректора *** от 29 июля 2016 года №***, Кадермятов А.Р. зачислен с
29 июля 2016 года в *** по программе высшего образования по целевой квоте
за счет средств федерального бюджета по специальности – «***» (л.д.134, т. 1).
С 01 сентября 2022
года Кадермятов А.Р., обучающийся по целевому направлению, отчислен из *** в
связи с окончанием учебы с присвоением квалификации «***» (приказ №*** от 16
июня 2022 года) (л.д.135, т. 1).
За период с 01
сентября 2016 года по 31 июля 2022 года Кадермятову А.Р. Министерством
здравоохранения Ульяновской области выплачена стипендия в общей сумме 35 500
рублей (л.д.43-66).
11 мая 2022 года
Министерство здравоохранения Ульяновской области направило Кадермятову А.Р.
уведомление о необходимости в срок до 31 августа 2022 года прибыть в
департамент кадровой политики и правового обеспечения Министерства для
трудоустройства, либо известить о самостоятельном трудоустройстве.
29 мая 2025 года
Министерство здравоохранения Ульяновской области направило Кадермятову А.Р.
требование о возврате полученных им мер социальной поддержки (стипендии), а
выплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему
мер социальной поддержки.
Требование об оплате
штрафа Кадермятов А.Р. не исполнил.
Разрешая спор, суд
первой инстанции, сославшись на нормы Трудового кодекса
Российской Федерации об ученическом договоре, пришел к выводу об отказе в
удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Ульяновской
области.
Суд первой инстанции
исходил из того, что договор о целевом обучении от 06 июня 2016 года, был
заключен Министерством здравоохранения Ульяновской области как работодателем,
принявшем на себя обязанность трудоустроить ответчика Кадермятова А.Р. по
окончании обучения, в связи с чем, указанный договор не является договором о
целевом обучении, правовое регулирование отношений по которому установлено статьей 56
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», а представляет собой ученический договор.
Суд первой инстанции
также указал на то, что отношения, касающиеся заключения, действия, прекращения
ученического договора регулируются нормами главы 32
«Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации, не
предусматривающими возможность взыскания с работника штрафа за неисполнение
условий ученического договора.
Отказывая в
удовлетворении исковых требований по основанию пропуска Министерством
здравоохранения Ульяновской области срока на обращение в суд, о применении
которого заявлено ответчиком, суд первой инстанции, руководствуясь положениями
части 4 статьи 392
Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что о нарушении своего
права истец узнал 01 сентября 2022 года, то есть с момента завершения
Кадермятовым А.Р. обучения и отчисления из учебного заведения, вместе с тем, с
вышеуказанными исковыми требованиями обратилось в суд только 27 августа 2025
года, то есть с пропуском установленного законодательством срока. При этом
уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истице
возможность обратиться в суд за разрешением данного спора, в течение
установленного законом срока, не установлено.
Судебная коллегия считает,
что выводы суда первой инстанций основаны на неправильном применении норм
материального права, регулирующих спорные отношения, и сделаны с существенным
нарушением норм процессуального права.
Частями 1
и 3 статьи 43
Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на
образование; каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее
образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на
предприятии.
Отношения,
возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование,
обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере
образования и созданием условий для реализации права на образование,
урегулированы Федеральным законом
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее
также - Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»).
Образование
подразделяется на общее образование, профессиональное образование,
дополнительное образование и профессиональное обучение, обеспечивающие
возможность реализации права на образование в течение всей жизни (непрерывное
образование) (часть 2
статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»).
В Российской
Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 1)
среднее профессиональное образование; 2)
высшее образование - бакалавриат; 3)
высшее образование - специалитет, магистратура; 4)
высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации (часть 5
статьи 10 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации»).
В Российской
Федерации по уровням общего и профессионального образования, по
профессиональному обучению реализуются основные образовательные программы, по
дополнительному образованию - дополнительные образовательные программы (часть 2
статьи 12 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации»).
Подпунктом
«б» пункта 2 части 3 статьи 12 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» (здесь и далее нормы этого закона приведены в редакции,
действовавшей на дату заключения Кудермятовым А.Р. договора о целевом обучении
- 06 июня 2016 года) определено, что к основным образовательным программам
относятся, в частности, образовательные программы высшего образования -
программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры,
программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре),
программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки.
Высшее образование
имеет целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем
основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с
потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в
интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении
образования, научно-педагогической квалификации (часть 1
статьи 69 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации»).
Организации,
осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего
образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в
соответствии со статьей 100
настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за
счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской
Федерации и местных бюджетов (часть 1
статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»).
На основании части 3
статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» целевой прием проводится в
рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого
соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с
заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным
органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом
местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным
предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или
хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля
Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального
образования.
В силу части 7
статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» гражданин, не исполнивший обязательства по
трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом
обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в
части 3
настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной
поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных
расходов.
Согласно пункта 5
части 2 статьи 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» стипендии являются мерой
социальной поддержки и стимулирования.
Закрепленный
положениями Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации» механизм целевого обучения по
образовательным программам высшего образования обеспечивает как достижение
общих целей высшего образования, так и взаимное удовлетворение интересов
гражданина, заключившего договор о целевом обучении, и заказчика этого
обучения, которые на началах равенства вступают в соответствующие договорные
отношения, что предполагает их согласие с условиями и правовыми последствиями
целевого обучения.
Из приведенных
нормативных положений следует, что в Российской Федерации каждый имеет право на
образование, каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее
образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на
предприятии.
Высшее образование
является одним из уровней профессионального образования, его цель состоит в
обеспечении подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным
направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями
общества и государства, а также в удовлетворении потребностей личности в
развитии и расширении образования.
Граждане,
поступающие на обучение по образовательным программам высшего образования,
вправе заключить договор о целевом обучении с заказчиком целевого обучения -
федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или
индивидуальным предпринимателем.
К числу существенных
условий договора о целевом обучении отнесены, в том числе, обязательства
гражданина по осуществлению им трудовой деятельности в соответствии с
полученной квалификацией.
Таким образом,
целевое обучение по программам высшего образования за счет средств бюджетов
бюджетной системы Российской Федерации предусматривает наличие специального
порядка приема на такое обучение по конкурсу в пределах установленной квоты и
дополнительные условия реализации права на обучение по соответствующему
договору, в том числе в части последствий несоблюдения гражданином условий
договора о целевом обучении (обязательства по осуществлению трудовой
деятельности в течение определенного срока)
Приведенное правовое
регулирование отношений, связанных с реализацией права на образование
гражданами, заключившими договор о целевом обучении, в том числе по
образовательным программам высшего образования за счет средств бюджетов
бюджетной системы Российской Федерации, судом первой инстанций при разрешении
исковых требований Министерства здравоохранения Ульяновской области о взыскании
с Кадермятова А.Р. суммы выплаченной стипендии и штрафа за неисполнение
обязательств по договору о целевом обучении применено не было, в связи с чем,
сделан не основанный на законе вывод о том, что договор о целевом обучении от
06 июня 2016 года представляет собой ученический договор, так как он был
заключен с Министерства здравоохранения Ульяновской области как с
работодателем, принявшим на себя обязанность трудоустроить Кадермятова А.Р. по
окончании обучения.
Отношения,
касающиеся заключения, действия и прекращения ученического договора
регулируются главой 32
«Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198
- 208).
В силу части 1
статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель -
юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу,
или с работником данной организации ученический договор на получение
образования без отрыва или с отрывом от работы.
Статьей 199
Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученический договор
должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию,
приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику
возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность
работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией
проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока,
установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период
ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные
соглашением сторон.
Ученикам в период
ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим
договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1
статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если
ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои
обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию
работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также
возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2
статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из изложенных
нормативных положений Трудового кодекса
Российской Федерации об ученическом договоре следует, что такой договор
заключается между работодателем (юридическим лицом) и работником или лицом,
ищущим работу, с целью получения учеником образования (конкретной квалификации)
и обеспечения потребности работодателя в квалифицированных кадрах. Обучение
осуществляется за счет юридического лица (будущего или настоящего работодателя),
ученикам в период ученичества выплачивается стипендия. По окончании обучения
ученик обязан в соответствии с полученной квалификацией проработать по
трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в
ученическом договоре, а в случае невыполнения этой обязанности он по требованию
работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также
возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Отношения по
ученическому договору, которые регулируются положениями главы 32
Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работодателем и
работником или гражданином, ищущим работу у данного работодателя, поступившим
на соответствующее обучение в образовательную организацию в рамках договора с
работодателем об обучении с обязательством дальнейшего осуществления трудовой
деятельности не менее оговоренного срока на основании заключенного с таким
работодателем трудового договора.
Таким образом, по
своей правовой природе возникающие из ученического договора правоотношения
между работником и работодателем не тождественны правоотношениям, возникающим
между образовательной организацией, осуществившей обучение в рамках квоты
целевого приема, и гражданином или заказчиком целевого обучения по договору о
целевом обучении за счет бюджетных ассигнований.
Заключенный договор
о целевом обучении от 06 июня 2016 года не предполагал дальнейшего
трудоустройства ответчика в Министерство здравоохранения Ульяновской области.
Напротив, данным договором предусмотрено трудоустройство Кадермятова А.Р. в
медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Ульяновской
области.
Суд первой
инстанций, применяя к спорным отношениям положения главы 32
«Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации и указывая на то,
что они не предусматривают возможность взыскания с работника штрафа за
неисполнение условий ученического договора, неправильно определили
действительные отношения сторон. Судом не дана оценка наименованию и содержанию
договора о целевом обучении от 06 июня 2016 года, заключенного между
Министерством здравоохранения Ульяновской области и Кадермятовым А.Р., с
учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм права
Не получили оценки
суда первой инстанций и условия договора о целевом обучении от 06 июня 2016
года, в том числе об ответственности гражданина (Кадермятова А.Р.) за
неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по этому договору,
предусматривающей в случае неисполнения таким гражданином обязательства по
осуществлению трудовой деятельности после окончания обучения выплату им образовательной
организации полученных мер социальной поддержки (стипендии) и штрафа в
двукратном размере расходов, связанных с предоставление ему мер социальной
поддержки.
Не являлось
предметом исследования суда первой инстанций также то обстоятельство, что ответчик,
вступая в договорные отношения, самостоятельно реализовал свое право на
заключение договора о целевом обучении, согласился с условиями договора, в том
числе устанавливающими обязанность по трудоустройству в медицинскую
организацию, подведомственную Министерству здравоохранения Ульяновской области
и ответственность за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой
деятельности в этой организации по полученной специальности в течение пяти лет.
Таким образом, суд
первой инстанций при разрешении исковых требований Министерству здравоохранения
Ульяновской области о взыскании с Кадермятова А.Р. выплаченной суммы
ежемесячной стипендии и штрафа за неисполнение обязательств по договору о
целевом обучении, применив закон, не подлежащий применению, не определил
юридически значимые для правильного разрешения спора обстоятельства, не
устанавливал их и, как следствие, пришел к неверному выводу об отказе в
удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Ульяновской
области в удовлетворении исковых требований к Кадермятову А.Р.
Кроме того,
учитывая, что на возникшее между Министерством здравоохранения Ульяновской
области и Кадермятовым А.Р. правоотношения положения Трудового кодекса
Российской Федерации не распространяются, выводы суда первой инстанции о
пропуске истцом предусмотренного частью 4 статьи 392
Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд, являются
ошибочными, поскольку к возникшим правоотношениям подлежат применению общие
положения статьи 196
Гражданского кодекса Российской Федерации о трехлетнем сроке исковой давности,
который истцом по настоящему спору не пропущен.
Принимая во
внимание, что в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком, принятые на
себя обязательства по трудоустройству в медицинскую организацию государственной
системы здравоохранения Ульяновской области после окончания обучения, не
исполнены, при этом оснований для освобождения от исполнения указанного
обязательства, предусмотренных пунктом 3.3 договора о целевом обучении от 06
июня 2016 года, не установлено, с Кадермятова А.Р. в пользу Министерства
здравоохранения Ульяновской области подлежат взысканию расходы, понесенных
истцом в связи с предоставлением ему мер социальной поддержки в размере
35 500 рублей, а также штраф в размере 71 000 рублей.
Вместе с тем, из
материалов дела следует, что приказом ректора *** от 22 августа 2022 года
Кадермятов А.Р. зачислен с 01 сентября 2022 года в ординатуру по
специальности «***».
С 21 сентября 2024
года Кадермятов А.Р., отчислен из образовательной организации в связи с
окончанием учебы (приказ №*** от 16 сентября 2024 года).
В настоящее время
Кадермятов А.Р. работает *** в ***
Принимая во внимание,
размер расходов, понесенных Министерства здравоохранения Ульяновской области в
связи с предоставлением Кадермятову А.Р. мер социальной поддержки
(35 500 рублей), а также учитывая, что ответчик в настоящее время
трудоустроен в медицинской организации государственной системы здравоохранения,
судебная коллегия полагает необходимым применить положения статьи 333
Гражданского кодекса Российской Федерации и снизить размер штрафа до
35 500 рублей.
На основании
изложенного, в соответствии с частью 3 статьи 330 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации решение Радищевского районного суда Ульяновской
области от 22 октября 2025 года в части разрешения исковых требований
Министерства здравоохранения Ульяновской области к Кадермятову А.Р. подлежит
отмене с принятием в указанной части нового решения о частичном удовлетворении
исковых требований Министерства здравоохранения Ульяновской области к
Кадермятову А.Р. о взыскании выплаченных мер социальной поддержки и штрафа.
Принимая во
внимание, что ответчик Кадермятова Г.З. стороной договора о целевом обучении,
заключенного с Министерством здравоохранения Ульяновской области, не являлась,
решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований к
указанному ответчику является обоснованным и отмене не подлежит.
Руководствуясь
статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
судебная коллегия
определила:
решение Радищевского
районного суда Ульяновской области от 22 октября 2025 года в части
разрешения исковых требований Министерства здравоохранения Ульяновской области к
Кадермятову Айрату Рифатевичу отменить.
Принять в отмененной
части новое решение.
Исковые требования Министерства
здравоохранения Ульяновской области к Кадермятову Айрату Рифатевичу о взыскании
мер социальной поддержки удовлетворить частично.
Взыскать с Кадермятова
Айрата Рифатевича (паспорт серии ***) в пользу Министерства здравоохранения
Ульяновской области выплаченную сумму ежемесячной стипендии в размере 35 500
рублей, штраф в размере 35 500 рублей.
В удовлетворении
остальной части исковых требований Министерства здравоохранения Ульяновской
области к Кадермятову Айрату Рифатевичу - отказать.
Взыскать с Кадермятова
Айрата Рифатевича в доход бюджета муниципального образования город Ульяновск
государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
В остальной части
решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства
здравоохранения Ульяновской области - без удовлетворения.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный
суд общей юрисдикции (город Самара) в течение трех месяцев со дня изготовления
мотивированного апелляционного определения по правилам, установленным главой 41
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, через Радищевский районный суд Ульяновской
области.
Председательствующий
Судьи:
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 27 января 2026 года