УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

73RS0004-01-2025-004442-12

Судья         Куренкова О.Н.                                                                   Дело № 33-1341/2026

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

город Ульяновск                                                                                  24 марта 2026 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Герасимовой Е.Н.,

судей Самылиной О.П., Карабанова А.С.,

при секретаре Тереховой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу частного учреждения – общеобразовательной организации «Международная школа «Источник» на решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 16 сентября 2025 года по гражданскому делу № 2-2920/2025, по которому постановлено:

исковые требования Алениной Юлии Анатольевны к частному учреждению – общеобразовательной организации «Международная школа «Источник» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с частного учреждения – общеобразовательной организации «Международная школа «Источник» в пользу Алениной Юлии Анатольевны переменную часть заработной платы за период с 01 марта по 15 апреля 2025 года в размере 38 106 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7697 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы в размере 306 рублей 04 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с частного учреждения – общеобразовательной организации «Международная школа «Источник» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 7000 руб.

Заслушав доклад судьи Самылиной О.П., пояснения Алениной Ю.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

 

установила:

 

Аленина Ю.А. обратилась в суд с иском к частному учреждению – образовательной организации «Международная школа «Источник» (далее – ЧУ ОО «Международная школа «Источник») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что Аленина Ю.А. в период с 01.10.2024 по 15.04.2025 работала в ЧУ ОО «Международная школа «Источник» ***. За март, апрель 2025 года ей не выплачена переменная часть заработной платы. Полагает, что оснований для невыплаты переменной части заработной платы у работодателя не имелось. Также заработная плата выплачена без учета налогового вычета в связи с наличием у нее двух детей. 

С учетом уточнения исковых требований Аленина Ю.А. просила суд взыскать  с ЧУ ОО «Международная школа «Источник» в свою пользу переменную часть заработной платы за март – апрель 2025 года в размере 38 106 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7763 руб. 90 коп., невыплаченный налоговый вычет на детей в апреле 2025 года в размере 546 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 1139 руб. 04 коп. (т. 1 л.д. 178-181).

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд принял вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе частное учреждение – общеобразовательная организация «Международная школа «Источник» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы указывает, что при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей работодатель согласно пункту 8.5 Положения об оплате труда вправе не начислять стимулирующие выплаты.  В связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности приказом от 01.04.2025 переменная часть заработной платы за март 2025 года не выплачена. При этом Аленина Ю.А. приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение требований законодательства в сфере образования, выявленное прокуратурой Заволжского района г. Ульяновска, не обжаловала, что свидетельствует о добровольном принятии работником дисциплинарного взыскания. Поскольку Аленина Ю.А. в апреле 2025 года фактически прекратила исполнять трудовые обязанности, не подготовила и не сдала обязательные отчеты, переменная часть заработной платы ей не выплачена. Полагает, что суд ошибочно приравнял переменную часть к обязательной составляющей заработной платы, тогда как она носит стимулирующий характер и зависит от результатов работы. В отсутствие нарушения трудовых прав работника, оснований для компенсации морального вреда у суда не имелось.

В возражениях на апелляционную жалобу Аленина Ю.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В соответствии с положениями статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

На основании части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно апелляционной жалобы.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив соответствие выводов суда имеющимся в деле доказательствам и правильность применения судом норм материального и процессуального права при вынесении решения, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела,                      ЧУ ОО «Международная школа «Источник» является действующим юридическим лицом, созданным в целях оказания образовательных услуг (т. 1 л.д. 97-126).

Согласно штатному расписанию у ответчика имеются должности: *** и др. (т. 1 л.д. 194-195, т. 2 л.д. 23-26).

31.08.2020 ответчиком утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым заработная плата работникам выплачивается за выполнение трудовых обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выплата заработной платы, которая состоит из базовой части, компенсационных и стимулирующих выплат, производится безналично на зарплатные карты два раза в месяц 14 и 29 числа согласно статье 136 ТК РФ (т. 1 л.д. 244-250).

Аналогичные положения, регулирующие оплату труда, содержатся и в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 31.03.2025 № 41 (т. 1 л.д. 198-205).

Решением совета ЧУ ОО «Международная школа «Источник» от 27.02.2017  утверждено Положение об оплате труда (далее – Положение) (т. 1 л.д. 127-131).

Согласно пунктам 2.1, 3.1 Положения в школе простая повременная система оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется на основании установленного трудовым договором должностного оклада (фиксированной заработной платы на основании штатного расписания) за фактически отработанное время, если трудовым договором не предусмотрено иное.

Разделом 6 Положения регламентирован порядок оплаты труда прочих специалистов и обслуживающего персонала. Заработная плата состоит из должностного оклада и переменной заработной платы, которая определяется в зависимости от коэффициента трудового участия (от 0 до 6 при наличии финансовой возможности) умноженного на должностной оклад. Коэффициент устанавливается директором школы и зависит от качества выполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины, отсутствия ошибок в работе, нареканий со стороны проверяющих организаций, выполнения дополнительной, срочной работы, соблюдения трудовой дисциплины.

Выплата премий предусмотрена в разделе 7 Положения.

Выплата заработной платы за первую половину месяца производится 29 числа расчетного месяца из расчета должностного оклада за фактически отработанное время, и окончательный расчет за месяц – 14 числа месяца следующего за расчетным (пункт 8.4).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе не начислять работнику переменную часть заработной платы полностью или частично, независимо от привлечения работника к дисциплинарной или др. видам ответственности (пункт 8.5).

На основании срочного трудового договора от 01.10.2024 № *** приказом от 01.10.2024 № *** Аленина Ю.А. принята на *** по основному месту работы сроком на 1 год, по 30.09.2025 (т. 1 л.д. 28-32, 136-142).

В силу приложения № 1 к трудовому договору оклад выплачивается работнику при условии выполнения должностных обязанностей, решения задач, которые ему ставит работодатель, предусмотренных разделом 3.1 договора и составляет                       19 600 руб. (с 01.01.2025 – 22 800 руб.), переменная часть заработной платы выплачивается в зависимости от оценки вышестоящим руководителем качества выполнения должностных обязанностей и решения поставленных ежемесячных задач, планов и мероприятий. Оплата труда за исключением поощрительных выплат производится не реже, чем каждые полмесяца: 29 и 14 числа.

Согласно пункту 3.1.1 трудового договора работник обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с поставленными задачами, договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.

Должностные обязанности *** предусмотрены в разделе 3 должностной инструкции, с которой Аленина Ю.А. ознакомлена 01.10.2024, в числе которых формирование и ведение личных дел обучающихся, подготовка проектов договоров с родителями, заключение, сопровождение, а также контроль их исполнения, формирование и предоставление отчетности по работникам и учащимся учреждения в соответствующие государственные органы (т. 1 л.д. 133-135).

Согласно табелям учета рабочего времени Аленина Ю.А. за период работы отсутствовала 1 день в январе 2025 года (отпуск без сохранения заработной платы), остальные месяцы ею отработаны полностью, в апреле 2025 года по 15 число                                    (т. 1 л.д. 150-156).

Приказом от 01.04.2025 № *** на основании представления прокуратуры Заволжского района г. Ульяновска Алениной Ю.А. объявлено дисциплинарное наказание в виде выговора в связи с нарушением требований части 2 статьи 14 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», пунктов 6, 8 Порядка и условий осуществления перевода обучающихся из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности, утвержденных приказом Минпросвещения России от 06.04.2023 № 240, подпунктов «е», «ж» пункта 13 Правил оказания платных образовательных услуг, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2020 № 1441. С приказом Аленина Ю.А. ознакомлена в тот же день. Однако согласно актам от дачи объяснений она отказалась (т. 1 л.д. 165-172).

За период работы Алениной Ю.А. начислена заработная плата: за октябрь постоянная и переменная части в размере 52 000 руб. (19 600 руб. и 32 400 руб. соответственно); за ноябрь постоянная и переменная части 52 000 руб. (19 600 руб. и 32 400 руб. соответственно); за декабрь постоянная и переменная части 52 000 руб. (19 600 руб. и 32 400 руб. соответственно); за январь постоянная и переменная части 48 941 руб. 17 коп. (21 458 руб. 82 коп. и 27 482 руб. 35 коп. соответственно), так как на 1 день оформлен отпуск без сохранения заработной платы; за февраль постоянная и переменная части в размере 52 000 руб. (22 800 руб. и 29 200 руб. соответственно); за март постоянная часть в размере 22 800 руб., за апрель постоянная часть в размере 11 400 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 26 126,20 руб.

Выплачена заработная плата: за октябрь – 8154 руб. 91 коп. 29.10.2024 и                     36 379 руб. 09 коп. 14.11.2024; за ноябрь – 8931 руб. 67 коп. 29.11.2024 и                                    36 308 руб. 33 коп. 13.12.2024; за декабрь – 8120 руб. 33 коп. 28.12.2024 и                                   37 167 руб. 67 коп. 14.01.2025; за январь – 4667 руб. 71 коп. 29.01.2025 и                                37 610 руб. 48 коп. 14.02.2025; за февраль – 9918 руб. 28.02.2025 и 35 484 руб. 14.03.2025;  за март – 9446 руб. 14 коп. 28.03.2025 и 9811 руб. 86 коп. 14.04.2025; за апрель – 32 508 руб. 20 коп. 15.04.2025 (т. 1 л.д. 48, 215-216, 226-240, 241-242).

Таким образом, заработная плата Алениной Ю.А. за период с октября 2024 года по февраль 2025 года начислялась из расчета 52 000 руб. за полный месяц (в январе и фиксированный оклад и переменная часть начислены пропорционального отработанному времени), несмотря на повышение фиксированной части заработной платы с 01.01.2025 с 19 600 руб. до 22 800 руб. (на 16%) общий размер заработной платы остался прежним – 52 000 руб.

Согласно ведомостям начисления коэффициентов регулирования переменной заработной платы Алениной Ю.А. установлены коэффициенты: за январь 1,280702, за февраль – 1,280702, за март 0, за апрель – 0 (т. 1 л.д. 143-144, 184-185, 196-197).

На основании заявления Алениной Ю.А. с нее ежемесячно удерживали стоимость питания в столовой школы (т. 1 л.д. 206-207).

Поскольку у Алениной Ю.А. имеется двое несовершеннолетних детей, при начислении заработной платы ей предоставлялся налоговый вычет, который учтен при выплате заработной платы 14 января, 14 февраля, 14 марта и 15 апреля 2025 года по                    4200 руб. до достижения дохода 450 000 руб. (1400 руб. – на первого ребенка;                    2800 руб. – на второго ребенка) (т. 1 л.д. 93, 94, 160-164, 217-225).

На основании заявления от 15.04.2025 Аленина Ю.А. приказом от 15.04.2025                    № *** уволена по пункту *** Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка выдана, с приказом ознакомлена (т. 1 л.д. 27, 33, 34,                89-92, 173-175).

14.05.2025 Аленина Ю.А. обращалась в прокуратуру Заволжского района г. Ульяновска и Государственную инспекцию труда в Ульяновской области за защитой нарушенных трудовых прав. В обращении она указывала, что уволилась вынужденно после того, как ей 14.04.2025 не выплатили переменную часть заработной платы за апрель 2025 года (т. 1 л.д. 35-37, 61-81, 157-160, т.2 л.д. 30).

Ссылаясь на то, что переменная часть заработной платы носит постоянный характер, невыплату заработной платы в полном объеме за март – апрель 2025 года, нарушение трудовых прав, Аленина Ю.А. обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленные требования и установив наличие задолженности по заработной плате перед работником, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца переменной части заработной платы за март и апрель 2025 года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

При этом отказал в удовлетворении требований о взыскании с                                          ЧУ ОО «Международная школа «Источник» налогового вычета на детей за                            апрель 2025 года, расходов на снятие копий документов, почтовых расходов в размере, превышающем 306 руб. 04 коп. Решение суда в данной части не обжалуется, в связи с чем в силу частей 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на верном применении норм материального права, соответствует фактическим обстоятельствам дела, собранным по делу доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67 ГПК РФ.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В Положении об оплате труда закреплено, что заработная плата специалистов состоит из должностного оклада и переменной заработной платы, которая зависит от коэффициента трудового участия, устанавливаемого директором школы (пункт 6.1).

Данная переменная заработная плата входит в систему оплаты труда, следовательно, является ее составной частью, право на получение которой обусловлено выполнением работником предусмотренных локальным актом условий.

Отклоняя возражения ответчика о том, что трудовым договором предусмотрено право, а не обязанность работодателя по выплате переменной части заработной платы, невыплата переменной части заработной платы обусловлена неисполнением работником возложенных на него должностных обязанностей, привлечением к дисциплинарной ответственности, суд правильно исходил из отсутствия правовых оснований для лишения работника права на переменную часть заработной платы за март – апрель 2025 года.

Судом первой инстанции верно отмечено, что определение коэффициента для начисления переменной части заработной платы Алениной Ю.А. за март,                         апрель 2025 года произведено при отсутствии объективной оценки выполнения работниками трудовой функции, на основании локального нормативного акта, который в части ухудшал положение работников.

По результатам проведенной прокуратурой Заволжского района г. Ульяновска проверки по обращению Апаленовой Ю.А. выявлены многочисленные нарушения                ЧУ ОО «Международная школа «Источник» законодательства об образовании, а также в сфере защиты прав несовершеннолетних, нарушения при реализации основной образовательной программы основного общего образования, в т.ч. учебного плана, информации на официальном сайте учебного учреждения, графика оценочных процедур, требований и условий лицензии, ведения электронного классного журнала, содержания договоров об оказании платных услуг и формы заявления, внутренней оценки качества образования, профилактики правонарушений среди несовершеннолетних, отсутствия комиссии по урегулированию споров, составления расписания уроков, внеурочной деятельности и др. (т. 1 л.д. 169-172).

Несмотря на то, что выявленные нарушения также касаются работников отдела развития образования, коэффициент регулирования переменной части заработной платы этих работников выставлен в том же размере, что и в предыдущие месяцы, только 1 специалисту из 17 коэффициент – 0, а 1 специалисту в большем размере, заместителю директора по методической работе в том же размере, что и в другие месяцы.

Из совокупности представленных доказательств сделать вывод о начислении переменной части заработной платы исключительно на основании выполнения работником его трудовой функции не представляется возможным.

По результатам рассмотрения обращения Алениной Ю.А. должностным лицом Государственной инспекции труда в Ульяновской области указано на субъективный характер оценки качества работы и критерия начисления переменной части заработной паты, отсутствие порядка оценки трудовой деятельности работника.

При проведении проверки прокуратурой Заволжского района г. Ульяновска по обращению Алениной Ю.А. и Государственной инспекцией труда в Ульяновской области работодатель в обоснование неначисления переменной заработной платы за апрель 2025 года ссылался на пункт 8.6 Положения об оплате труда, согласно которому при увольнении переменная часть заработной платы выплачивается за фактически отработанное время только, если работник покинул организацию по уважительной причине (переезд, призыв в армию, выход на пенсию и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

Поскольку данный пункт локального нормативного акта противоречит статье 129 ТК РФ (устанавливает основания незаконного лишения работника выплаты части заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда), в соответствии с  предостережением Государственной инспекции труда в Ульяновской области приказом директора ЧУ ОО «Международная школа «Источник» от 09.06.2025 № *** пункт 8.6 Положения об оплате труда исключен (т. 1 л.д. 131, т. 2 л.д. 48-49).

Кроме того, Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рекомендовано ЧУ ОО «Международная школа «Источник» начислить                       Алениной Ю.А. переменную часть заработной платы за апрель 2025 года.

То обстоятельство, что Аленина Ю.А. не обжаловала приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности, не свидетельствует о ее согласии с дисциплинарным взысканием в виде выговора, не влечет лишение работника переменной части заработной платы.

В данном случае конкретный порядок оценки трудовой деятельности работника отсутствует, лишение истца переменной части заработной платы носит избирательный характер, что повлекло за собой восстановление трудовых прав работника в судебном порядке.

В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ суд первой инстанции правомерно произвел расчет компенсации за несвоевременную выплату работнику денежных средств из количества дней просрочки и ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд правомерно применил к спорным правоотношениям положения статьи 237 ТК РФ.

Определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда (5000 руб.), суд первой инстанции учел все фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий (лишение права на получение заработной платы в полном объеме, необходимость защиты права в судебном порядке), характер и степень вины работодателя, как наиболее сильной стороны в трудовых отношениях, в нарушении прав работника (нарушение трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы в полном объеме), длительность периода нарушения трудовых прав, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права, не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были предметом исследования суда или опровергали бы выводы судебного решения, а по существу сводятся к иному толкованию действующего законодательства, иной субъективной оценке исследованных судом доказательств и установленных обстоятельств, в связи с чем на законность и обоснованность состоявшегося судебного акта не влияют.

Выраженное несогласие с выводами суда в части оценки доказательств и установленных обстоятельств не влечет отмены судебного постановления.

В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной  жалобы не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

 

определила:

 

решение Заволжского районного суда города Ульяновска от                                                   16 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу частного учреждения – общеобразовательной организации «Международная школа «Источник» – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, через ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­Заволжский районный суд города Ульяновска.

 

Председательствующий

 

Судьи

 

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27.03.2026.