УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0004-01-2025-006015-46
Судья Оленин И.Г.
Дело № 33-1376/2026
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск 10
марта 2026 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Богомолова С.В.,
судей Резовского
Р.С., Федоровой Л.Г.,
при ведении
протокола помощником судьи Дементьевой Е.В.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционную жалобу публичного акционерного
общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» на решение
Заволжского районного суда города Ульяновска от 28 октября 2025 года
по гражданскому делу № 2-3348/2025, по которому постановлено:
в удовлетворении
исковых требований ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил»)
к Шарафутдинову Марсу Ильхамовичу о взыскании расходов на обучение в сумме
9503 рублей 89 копеек, судебных расходов в сумме 4000 рублей - отказать.
Заслушав доклад
судьи Резовского Р.С., судебная коллегия
установила:
ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (далее
по тексту – ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к Шарафутдинову М.И. о
взыскании расходов на обучение, судебных расходов.
В обоснование требований указано, что 06
сентября 2023 года между ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО
«Ил») и Шарафутдиновым М.И. заключен ученический договор №***.
В соответствии с пунктом 1 ученического договора
он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для
получения квалификации по профессии «***».
Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена
обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с
полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.
Пунктами 2.2.10, 7.3, 7.4 договора
предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока,
предусмотренного пунктом 2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным пунктом
3 статьи 77, статьёй 80, пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83
статьями 197, 249 Трудового кодекса Российской Феедрации, работник обязан
возместить работодателю расходы на обучение, срок возмещения расходов - в
течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.
Пунктом 6.2 договора установлено, что расходы
работодателя, связанные с обучением, состоят из стоимости обучения и
выплаченной за время обучения стипендии.
Для прохождения обучения ответчик был
направлен в ***. Обучение осуществлялось по договору № *** от 18 сентября 2023
года Стоимость обучения составила 34 112 рублей.
Обучение было закончено и 01 ноября 2023 года
работник был переведен на должность ***.
26 сентября 2024 ответчик был уволен по пункту
3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Таким
образом, по профессии было отработано 330 дней.
Стоимость обучения составила 34 112 рублей.
Кроме того в течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей
сумме 65 000 рублей.
Общие расходы на обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному времени составили 9503 рубелей
89 копеек ((34 112 + 65 000)/365) х (365-330).
В соответствии с пунктом 7.4 ученического договора
расходы на обучение должны были быть возвращены в срок по 06 октября 2024 года,
однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.
Просил взыскать в свою пользу с ответчика
расходы на обучение в сумме 9503 рубелей 89 копеек, расходы по оплате
государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановил
приведенное выше решение.
В апелляционной
жалобе ПАО «Ил» просит решение суда отменить и вынести по делу новое
решение об удовлетворении искового заявления в полном объеме.
В обоснование
доводов жалобы указывает, что исковые требования ответчиком не оспаривались,
факт прохождения и окончания обучения ответчиком не оспаривался, какие-либо
возражения по существу иска, размер (сумме) заявленных к взысканию расходов на
обучение и размеру выплаченной стипендии ответчиком не заявлялись.
Отмечает, что суд
не дал надлежащей правовой оценки позиции истца по иску и представленным
письменным доказательствам, отвечающим требованиям относимости и допустимости,
которые объективно подтверждают понесенные работодателем ПАО «Ил» затраты на
обучение ответчика и выплату стипендии.
Обращает внимание
суда на то, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, согласно
которым, материалами дела подтверждается, что ученическим договором не
определена сумма расходов работодателя на обучение работника.
Указывает, что в
течение срока ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 65 000
руб., что подтверждается заключенным ученическим договором, отчетом по сумме
начислений по 151 ВО (стипендия), расчетными листками, с выписками из платежных
ведомостей и реестров на зачисление средств на счета держателей карт. Из
представленных документов прямо следует, что ответчику начислялась и
выплачивалась за спорный период стипендия. Данные факты ответчиком не
оспаривались.
Считает, что
работник обязательство отработать у работодателя в соответствии с
полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения не исполнил и в
силу увольнения без уважительной причины, причинил обществу материальный ущерб
в размере стоимости обучения и выплаченной стипендии.
Просит учесть, что
ученический договор не может рассматриваться как трудовой договор, так как
не соответствует критериям такого договора. Работник, во время обучения,
самостоятельно работу не выполнял, трудовую функцию не выполнял.
Отмечает, что
судом существенно нарушены нормы процессуального права. Также отмечает, что
выводы суда первой инстанции об обстоятельствах, имеющих юридическое значение,
не подтверждены доказательствами, отвечающими требованиям относимости и
допустимости.
Суд первой
инстанции в решении не указывает, какие относимые и допустимые
доказательства должны были быть представлены стороной по делу.
Судебная коллегия
определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени
и месте судебного разбирательства судом апелляционной инстанции своевременно и
надлежащим образом.
В соответствии с
частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в
пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Изучив материалы
дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность
решения в пределах доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия
приходит к следующему.
Как установлено
судом первой инстанции и следует из материалов дела, 06 сентября 2023 года
между ПАО «Ил» и Шарафутдиновым М.И. заключен трудовой договор, на основании
которого Шарафутдинов М.И. был принят в филиал ПАО «Ил»» в *** на
должность ***, по основному месту работы, трудовой договор заключен на неопределенный
срок, начало работы 06 сентября 2023 года, в соответствии с пунктом
6.1 договора ему установлен оплата труда по часовой тарифной ставке в размере
173 рубля 03 копейки, повременно-премиальная система оплаты труда,
устанавливается испытательный срок до 19 сентября 2023 года (л.д. 17 -
19).
Согласно
распоряжению № *** от 06 сентября 2023 года Шарафутдинов М.И. с 06 сентября
2023 года принят на работу в ***, по основному месту работы с тарифной ставкой
173 рубля 03 копейки с испытанием 14 дней (л.д. 16 ).
В тот же день между ПАО
«Ил» и Шарафутдиновым М.И. заключен ученический договор № *** с целью
прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации
(повышения квалификации) по профессии *** (пункт 1.1) (л.д. 10).
Место проведения
обучения - филиал ПАО «Ил» (***). Продолжительность обучения составляет 480
часов. По окончанию обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена
работнику выдается свидетельство. Срок получения работником профессии,
указанной в пункте 1.1 договора, составляет 3 месяцев (пункты 1.3, 1.4, 4.2
ученического договора).
Работнику в период действия
ученического договора выплачивается стипендия в размере 35 000 рублей в
месяц. Выплата производится два раза в месяц – 15 и 30 числа. Расходы
работодателя, связанные с обучением работника, состоят из стоимости обучения в
размере 28 231 рубль 23 копейки и выплаченной за время обучения стипендии
в размере, определенном в пункте 6.1 договора (пункт 6.1, 6.2 ученического
договора).
Пунктом 2.2.9
ученического договора предусмотрена обязанность работника отработать у
работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты
окончания обучения.
Пунктом 2.2.10
ученического договора определено, что работник обязан возместить работодателю
понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в пункте 7.3
договора.
Согласно пункту 7.3
ученического договора работник возмещает работодателю расходы на обучение,
перечисленные в пункте 6.2 договора, в случае расторжения трудового
договора ранее срока, предусмотренного
пунктом 2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77, статьей
80, пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации.
В соответствии с
пунктом 7.5 ученического договора в случае не сдачи работником итоговой
аттестации и других контрольно-оценочных процедур, нарушения учебной
дисциплины, правил внутреннего распорядка работодателя, что повлечет за собой
расторжение ученического договора,
работник обязуется возместить понесенные работодателем фактические
затраты, предусмотренные разделом 6 договора, в течение 10 дней с даты
расторжения ученического договора.
18 сентября 2023
года между ПАО «Ил» и *** заключен договор №*** об оказании платных
образовательных услуг, по условиям которого *** оказывает образовательные
услуги по профессиональному обучению по направлению ***. Сумма обучения одного
слушателя составляет 34 112 рублей, срок освоения программы 144 часа
(л.д.21-23).
Распоряжением директора
по персоналу филиала ПАО «Ил» от 21 сентября 2023 года организовано
профессиональное обучение работников ПАО «Ил», в том числе Шарафутдинова
М.И., путем направления их в *** для обучения по профессии *** с 21 сентября
2023 года по 16 октября 2023 года. Местом проведения обучения определено: ***
(л.д. 29).
Решением
аттестационной комиссии *** от 16 октября 2023 года Шарафутдинову М.И.
присвоена квалификация ***, о чем ему выдано соответствующее свидетельство
(л.д. 34-35).
Распоряжением №***
от 01 ноября 2023 года Шарафутдинов М.И. был переведен с должности ***
на должность ***, место работы не изменилось (л.д. 14).
01 ноября 2023 года
между ПАО «Ил» и Шарафутдиновым М.И. заключено дополнительное соглашение о
внесении изменений в трудовой договор от 06 сентября 2023 года в
части указания должности и тарифной ставки (л.д. 15).
Распоряжением директора
по персоналу филиала ПАО «Ил» от 26 сентября 2024 года трудовой договор с Шарафутдиновым
М.И. прекращен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 12).
Ссылаясь на то, что Шарафутдиновым
М.И. не исполнено установленное ученическим договором от 06 сентября 2023 года
обязательство отработать у работодателя в соответствии с полученной
профессией не менее 1 года с даты окончания обучения, ПАО «Ил» обратилось в суд
с настоящим иском о взыскании с Шарафутдинова М.И. потраченных на его
обучение расходов, пропорционально отработанному времени, в размере 9503 рубля 89
копеек.
Разрешая спор по
существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции,
руководствуясь положениями статей 15, 198‑200, 204-208, 233, 248, 249
Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из установленных по
делу обстоятельств, пришел к выводу о том, что истцом не представлено
достаточного объёма доказательств, свидетельствующих о причинении ему
ущерба в размере 9503 рублей 89 копеек в результате виновного противоправного
поведения ответчика, невыполнения ответчиком без уважительных причин
обязательств по ученическому договору, в том числе в связи с увольнением
по собственной инициативе до истечения установленного ученическим договором
срока.
Суд апелляционной
инстанции соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку
они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле
доказательствам.
К числу основных
прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1
статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей
1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации
необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное
обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд
определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное
профессиональное образование работников, направление работников (с их
письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации
осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197
Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют
право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на
прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право
реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов
такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения
которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Согласно статье
198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо
(организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником
данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или
с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации
является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные
требования к содержанию ученического договора закреплены в статье
199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части
первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон;
указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность
работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим
договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с
полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем
в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор
может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи
199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор
заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1
статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия
невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к
работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и
отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим
договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской
Федерации.
В соответствии
с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании
ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по
договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя
возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также
возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей
249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае
увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым
договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник
обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение,
исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением
об обучении.
Из приведенных норм
Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость
подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное
обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд
определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное
профессиональное образование работников за счет средств работодателя
осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной
подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником
может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть
включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной
квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение
срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без
уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет
средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот
работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально
фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Действующее трудовое
законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые
включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты.
Данный вопрос может
быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом
договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден
надлежащими документами и размер этих расходов должен быть с достоверностью
установлен.
Согласно части 1
статьи 73 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «Об образовании
в Российской Федерации») профессиональное обучение направлено на приобретение
лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы
с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными
профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по
профессии рабочего, должности служащего и присвоение им (при наличии)
квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или
должности служащего без изменения уровня образования.
Под профессиональным
обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и
должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших
профессии рабочего или должности служащего (часть 2 статьи 73 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Под профессиональным
обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное
обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность
служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего
или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида
профессиональной деятельности (часть 3 статьи 73 указанного закона).
Под профессиональным
обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается
профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии
рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного
совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся
профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения
образовательного уровня (часть 4 статьи 73 данного закона).
В силу части 6 этой
же статьи профессиональное обучение осуществляется в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах
профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме
самообразования. Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться
в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных
гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений
юридических лиц.
В статье 76
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» указано, что
дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством
реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения
квалификации и программ профессиональной переподготовки).
Программа повышения
квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой
компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение
профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Освоение
дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой
аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, самостоятельно.
Таким образом, в
отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется
как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой
деятельности и приобретения им новой квалификации, и направлено на
совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление
теоретических и практических знаний специалистов, не может служить предметом
ученического договора.
Ученический договор,
согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать
указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую
учеником.
В ученическом
договоре от 06 сентября 2023 года указано, что договор заключен с целью
прохождения Шарафутдинов М.И. обучения и получения квалификации ***, при этом
из материалов дела следует, что на момент заключения ученического договора Шарафутдинов
М.И. имел квалификацию ***.
Указанное следует из
трудового договора от 06 сентября 2023 года и распоряжения о приме на
работу от 06 сентября 2023 года, согласно которым Шарафутдинов М.И. уже был
принят на основанное место работы в ПАО «Ил» на должность ***.
Таким образом,
ответчик Шарафутдинов М.И. уже обладал профессией с разрядом, необходимым для
исполнения трудовых функций в рамках заключенного с ним трудового договора.
Необходимость получения Шарафутдиновым М.И. непосредственно в момент
принятия на работу иного, более высокого, разряда по профессии, работодателем
не подтверждена.
Указанное
свидетельствует о том, что условиями ученического договора от 06 сентября 2023
года предусмотрено не получение Шарафутдиновым М.И. новой квалификации, а лишь
повышение квалификационного разряда по имеющейся квалификации.
Кроме того, как уже
отмечено ранее, в соответствии с пунктами 1.3, 1.4, 4.2, 6.2 ученического
договора, продолжительность обучения Шарафутдинова М.И. составляла 480 часов,
срок получения им профессии *** составлял 3 месяцев, при этом местом проведения
обучения являлся филиал ПАО «Ил» - Авиастар – *** (***), а стоимость обучения
определена в размере 28 231 рубль 23 копейки.
Вместе с тем ПАО «Ил»
фактически в одностороннем порядке изменило условия заключенного с Шарафутдиновым
М.И. ученического договора в части срока обучения, места проведения обучения и
его стоимости, направило Шарафутдинова М.И. на обучение в ***, не согласовав
с ним изменение условий договора, что прямо противоречит пункту 8.3
ученического договора, а также пункту 3 статьи 201 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Фактически ПАО «Ил»
заявляет к взысканию расходы, связанные с обучением Шарафутдинова М.И. в ***,
вместе с тем, соглашение с ним о прохождении обучения в указанном учреждении
не заключалось, в связи с чем расходы ПАО «Ил» связанные с прохождением Шарафутдинова
М.И. обучения в *** не могут быть возмещены работодателю за счет работника.
Кроме того, как
отмечено ранее, в силу требований статьи 249 Трудового кодекса Российской
Федерации работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить
ему затраты на свое обучение в случае, если работник уволился без уважительных
причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об
обучении за счет средств, работодателя.
При этом, Трудовым
кодексом Российской Федерации не установлено, какие именно причины досрочного
увольнения работника являются уважительными. Уважительна ли причина, решается в
каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
При увольнении Шарафутдинова
М.И. работодатель не выяснял причины его увольнения до истечения срок отработки,
что подтверждается заявлением работника об увольнении.
Приведенные в
апелляционной жалобе доводы повторяют правовую позицию истца, выраженную в суде
первой инстанций, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и
не содержат указаний на нарушения норм материального или процессуального
права, повлиявшие на исход дела, фактически сводятся к иной оценке
установленных судом обстоятельств и собранных по делу доказательств. Доводы
апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной
проверке, а потому служить основанием к отмене обжалуемого судебного акта не
могут.
Суд первой инстанции
с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, выводы суда
соответствуют материалам дела, им не противоречат и не подлежат
переоценке судом апелляционной инстанции, юридически значимые обстоятельства по
делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены
верно, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам
апелляционного представления не имеется.
Процессуальных
нарушений, предусмотренных пунктом 4 статьи 330 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, являющихся основаниями для отмены решения в любом
случае, судом допущено не было.
При таких
обстоятельствах, решение является законным и обоснованным, оснований для его
отмены по доводам апелляционного представления судебная коллегия не
усматривает.
Руководствуясь
статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
судебная коллегия
определила:
решение Заволжского районного суда города
Ульяновска от 28 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную
жалобу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина
без удовлетворения.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный
суд общей юрисдикции (город Самара) в течение трех месяцев со дня изготовления
мотивированного апелляционного определения по правилам, установленным главой 41
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, через Заволжский
районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 24 марта 2026 года.