УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0025-02-2025-000439-91
Судья Калянова
Л.А.
Дело № 33-684/2026 (33-5949/2025)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г.Ульяновск
10 марта 2026 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего Герасимовой Е.Н.,
судей Шлейкина М.И., Карабанова А.А.,
при секретаре
Тереховой А.А.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционную жалобу публичного акционерного
общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» на решение Чердаклинского
районного суда Ульяновской области от 23 октября 2025 года по делу №
2-2400/2025, по которому постановлено:
в удовлетворении
исковых требований публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им.
С.В. Ильюшина» к Курбонову Артуру Миралиевичу о взыскании затрат, понесенных
работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины
отказать.
Заслушав доклад
судьи Шлейкина М.И., судебная коллегия
установила:
публичное
акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее - ПАО
«Ил») обратилось в суд с иском к Курбонову А.М. о взыскании расходов на
обучение.
Требования были мотивированы
тем, что 26.06.2024 между ПАО «Ил» и Курбоновым А.М. был заключен ученический
договор. Данный договор заключен с целью прохождения работником профессионального
обучения для получения квалификации по профессии - ***.
Пунктом 2.2.9
указанного договора предусмотрена обязанность работника отработать у
работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты
окончания обучения. Пунктом 2.2.10 договора предусмотрено, что в случае расторжения
трудового договора ранее срока, предусмотренного пунктом 2.2.9 договора, работник
обязан возместить работодателю расходы на обучение. Срок возмещения расходов -
в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.
Пунктом 6.2 договора
установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением, состоят из стоимости
обучения в размере и выплаченной за время обучения стипендии.
Обучение ответчиком
не было закончено, итоговая аттестация не сдана, трудовой договор с ответчиком был
расторгнут по инициативе работника.
В течение срока
обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 36 758,57 руб.
До настоящего
времени расходы на обучение не возмещены.
В связи с этим ПАО
«Ил» просило суд взыскать с ответчика Курбонова А.М. расходы на обучение в
размере 36 758,57 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в
размере 4000 руб.
Рассмотрев
заявленные требования по существу, районный суд постановил приведенное выше
решение.
В апелляционной жалобе ПАО
«Ил» просит отменить решение суда,
принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в
полном объеме.
В обоснование доводов апелляционной жалобы
ПАО «Ил» указывает, что факт прохождения обучения ответчиком не оспаривался,
возражений по существу иска ответчиком не предоставлялось. Суд первой инстанции
сделал ошибочный вывод о том, что истцу выплачивалась заработная плата, а не
стипендия. Факт выплаты ответчику стипендии подтвержден представленными
доказательствами. Спора о выплате стипендии не имеется. Обучение проходило с
полным отрывом от основной работы. Ответчик расторг трудовой договор по своей
инициативе. Право работодателя на возмещение затрат на обучение предусмотрено
действующим трудовым законодательством.
Судебная коллегия полагает возможным
рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, извещенных о месте и времени
судебного разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.
В соответствии с
частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в
апелляционной жалобе.
Проверив материалы
дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к
следующему.
Из материалов дела
следует, что 26.06.2024 между ПАО «Ил» (работодатель) и Курбоновым А.М.
(работник) заключен трудовой договор, по условиям которого Курбонов А.М. с
26.06.2024 принят на работу в филиал ПАО «Ил» - Авиастар без испытания на
должность *** (л.д. 18).
Распоряжением
начальника управления по работе с персоналом филиала ПАО «Ил» - Авиастар от
26.06.2024 Курбонов А.М. принят на основанное место работы в ПАО «Ил» без
испытания на должность *** (л.д. 15).
26.06.2024 между ПАО
«Ил» и Курбоновым А.М. был заключен ученический договор (далее – ученический договор
от 26.06.2024) с целью прохождения работником профессионального обучения для
получения квалификации (повышения квалификации) по профессии *** (пункт 1.1).
Место проведения
обучения - филиал ПАО «Ил» - Авиастар (***.
Продолжительность
обучения составляет 480 часов. По окончанию обучения и успешной сдачи
квалификационного экзамена работнику выдается свидетельство (пункт 1.4 ученического
договора от 26.06.2024).
Срок получения
работником профессии, указанной в пункте 1.1 договора, составляет 3 месяца
(пункт 4.2 ученического договора от 26.06.2024).
Работнику в период
действия настоящего договора выплачивается стипендия в размере 35 000 руб.
в месяц. Выплата производится два раза в месяц – 15 и 30 числа (пункт 6.1 ученического
договора от 26.06.2024).
Расходы
работодателя, связанные с обучением работника, состоят из стоимости обучения в
размере 48 346,79 руб. и выплаченной за время обучения стипендии в
размере, определенном в пункте 6.1 договора (пункт 6.2 ученического договора от
26.06.2024).
Пунктом 2.2.9
ученического договора от 26.06.2024 предусмотрена обязанность работника
отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1
года с даты окончания обучения.
Пунктом 2.2.10
ученического договора от 26.06.2024 определено, что работник обязан возместить
работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в
пункте 7.3 договора.
Согласно пункту 7.3
ученического договора от 26.06.2024 работник
возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в пункте 6.2
договора, в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного пунктом 2.2.9
договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77, статьей 80,
пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации.
В случае не сдачи
работником итоговой аттестации и других видов контрольно – оценочных процедур,
нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка работодателя, что
повлечет за собой расторжение договора. Работник обязуется возместить
понесенные работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6
настоящего договора. Срок возмещения расходов – в течение 10 дней с даты
расторжения ученического договора (пункт 7.5 ученического договора от 26.06.2024).
Распоряжением директора по персоналу филиала
ПАО «Ил» - Авиастар от 05.09.2024 трудовой договор с Курбоновым А.М. прекращен
на основании пункта 3
части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по
инициативе работника) (л.д. 16).
Ссылаясь на то, что
обучение Курбоновым А.М. закончено не было, итоговая аттестация ответчиком не
сдана, трудовой договор с ним прекращен по
инициативе работника, ПАО «Ил» обратилось в суд с настоящим иском о взыскании с
Курбонова А.М. потраченных на его обучение расходов в виде выплаченной
стипендии в размере 36 758.57 руб.
Разрешая спор по существу и отказывая истцу в
удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что
истцом не представлено доказательств, позволяющим достоверно определить размер
понесенных истцом расходов на обучение ответчика, а также сведений о том, что в
период обучения ответчику выплачивалась стипендия в соответствии с
положениями трудового законодательства.
Судебная коллегия с
данными выводами суда первой инстанции согласиться не может, поскольку они не
соответствует нормам трудового права, регулирующим спорные отношения.
Порядок и условия
заключения ученического договора определены в главе 32
Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».
Частью первой
статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что
работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом,
ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на
получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные
требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199
Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен
содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию,
приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику
возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность
работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией
проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока,
установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период
ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные
соглашением сторон.
На учеников
распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране
труда (статья 205
Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если
ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои
обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию
работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также
возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая
статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249
Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без
уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или
соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан
возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени,
если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал
Конституционный Суд Российской Федерации в определении
от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств
работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не
менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае
увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить
работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему
правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения
времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и
интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального
уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке
труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению
работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без
уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на
его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении
работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами
возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний
из заработной платы.
Условия наступления
материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233
Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой
данной статьи определено, что материальная ответственность стороны
трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого
договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248
Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание
работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм
Трудового кодекса
Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции
Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость
подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя
(профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного
профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При
этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за
счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые
определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях
профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся
лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено
условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией
проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока,
установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших
ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В
случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств
работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не
менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить
работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени.
Материалами дела
достоверно установлено, что ответчик Курбонов А.М. обучение по ученическому
договору от 26.06.2024 не завершил, 02.09.2024 обратился к работодателю с
заявлением о расторжении трудового договора.
Как следует из
данного заявления, Курбонов А.М. просил уволить его по собственному желанию в
связи с тем, что его не устраивает работа на заводе из - за шумности (л.д. 17).
Как уже было указано выше, 05.09.2024 трудовой договор с Курбоновым А.М.
прекращен по инициативе работника.
Из пояснений Курбонова А.М. в суде
апелляционной инстанции следует, что он не закончил обучение и уволился с
работы по причине того, что ему стало неудобно добираться на работу из-за
поломки принадлежащего ему транспортного средства, в настоящее время он
работает в другом месте.
Таким образом,
исходя из собранным по делу доказательств следует, что ответчик Курбонов А.М.
не завершил обучение и прекратил трудовые отношения с ответчиком без
уважительных на то причин, а поэтому в силу вышеуказанных норм трудового
законодательства он должен возместить работодателю затраты, связанные с его
обучением.
Истцом предъявлены
требования только о взыскании выплаченной ответчику за период обучения
стипендии.
Факт
прохождения ответчиком обучения
подтверждается распоряжениям начальника цеха от 27.06.2024 об организации профессионального
обучения Курбонова А.М. (л.д. 73), распоряжениям директора по персоналу от
05.07.2024 об организации теоретического обучения по профессии *** (л.д. 74),
табелями учета рабочего времени (л.д. 68-71).
Вопреки выводам суда
первой инстанции, факт получения Курбоновым А.М. за время обучения стипендии в
общем размере 36 758,57 руб. подтверждается отчетом работодателя (л.д. 25,72),
расчетными листками (л.д. 26, 56-57), реестрами начислений (л.д. 27-29, 58-60),
платежными поручениями (л.д. 30-32, 61-62).
Также из пояснений
Курбонова А.М. в суде апелляционной инстанции следует, что во время обучения он
только обучался, по профессии не работал, при этом получал стипендию.
Сведений о том, что работодатель не оказывал
Курбонову А.М. услуги по профессиональному обучению либо работодатель не
обеспечил ответчику возможность обучения, материалы дела не содержат.
Сам ученический договор от 26.06.2024
отвечает требованиям статьи 199
Трудового кодекса
Российской Федерации.
При этом Курбонов А.М. добровольно принял на
себя обязательства пройти профессиональное обучение, отработать у истца после
обучения не менее не менее 1 года, а в случае увольнения по собственному
желанию до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные
на его обучение.
При таких
обстоятельствах выводу суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований
для удовлетворения заявленных истцом требований нельзя признать законными и
обоснованными.
В связи с этим судебная коллегия приходит к
выводу о том, что решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием по
делу нового решения о взыскании с
ответчика Курбонова А.М. затрат,
понесенных работодателем на его обучение, в виде стипендии в размере 36 758,57
руб.
Обстоятельств для снижения размера ущерба,
подлежащего взысканию с работника, судебной коллегией не установлено.
Также в соответствии со статьей 98
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Курбонова А.М. в пользу ПАО «Ил»
подлежат взысканию расходы по
плате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение
Чердаклинского районного суда Ульяновской области от 23 октября 2025 года
отменить.
Принять по делу
новое решение.
Исковые требования
публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к
Курбонову Артуру Миралиевичу удовлетворить.
Взыскать с Курбонову
Артуру Миралиевичу в пользу публичного акционерного общества «Авиационный
комплекс им. С.В. Ильюшина» расходы на обучение в размере 36 758,57 руб.,
расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в течение трех месяцев со дня изготовления
мотивированного апелляционного определения в кассационном порядке в Шестой
кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам, установленным главой
41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, через
Чердаклинский районный суд Ульяновской области.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 24.03.2026.