УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0003-01-2025-005318-56
Судья Михайлова О.Н.
Дело № 33-2049/2026
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
12 мая 2026 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в
составе:
председательствующего Герасимовой Е.Н.,
судей Лисовой Н.А., Самылиной О.П.,
при секретаре Леонченко А.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу индивидуального предпринимателя Преткель Ирины Викторовны на решение
Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 12 января 2026 года по
делу № 2-40/2026, по
которому постановлено:
исковые требования Каленкова Владимира Александровича
удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Преткель Ирины Викторовны
(***) в пользу Каленкова Владимира Александровича (***) задолженность по
заработной плате в размере 45 880 руб., компенсацию за неиспользованный
отпуск в размере 92 259 руб. 78 коп., компенсацию за нарушение сроков
выплаты заработной платы и иных выплат в размере 21 652 руб. 19 коп.,
компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскивать компенсацию, предусмотренную статьей 236
Трудового кодекса Российской Федерации с *** по день фактической оплаты
задолженности в размере 138 139 руб. 78 коп.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации
морального вреда в большем размере отказать.
Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя
Преткель Ирины Викторовны (***) в пользу Каленкова Владимира Александровича (***)
заработной платы в размере 45 880 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального
предпринимателя Преткель Ирины Викторовны (***) в доход муниципального
образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 8144 руб.
Заслушав доклад судьи Герасимовой Е.Н., судебная
коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Каленков В.А. обратился в суд с иском к индивидуальному
предпринимателю Преткель И.В. (далее – ИП Преткель И.В.) о взыскании
задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
компенсации за задержку выплат и морального вреда. В обоснование иска указал,
что *** был принят на работу к ИП
Преткель И.В. на должность *** на основании трудового договора и приказа
о приеме на работу *** с тарифной ставкой (окладом) ***. Приказом *** он
переведен на должность *** с тарифной ставкой (окладом) ***. С начала *** в
работе ИП Преткель И.В. стали возникать задержки в выплате заработной платы.
Так, заработная плата за *** была выплачена ему ***, за *** – ***. В связи с
нарушением со стороны работодателя трудового законодательства в части выплаты
заработной платы он написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом *** трудовой договор с ним расторгнут на основании пункта 3 части 1
статьи 77 Трудового договора Российской
Федерации. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка и предоставлены
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако, окончательный
расчет при увольнении не произведен. Просил
взыскать с ИП Преткель И.В. задолженность по заработной плате за *** в
общем размере 45 880 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -
92 259,78 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и
иных выплат, начиная с *** по день фактического исполнения обязательства,
компенсацию морального вреда - 50 000 руб.
Суд привлек к участию в деле в качестве третьих лиц, не
заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора,
Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, прокурора
Железнодорожного района города Ульяновска и, рассмотрев заявленные требования
по существу, принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ИП Преткель И.В. считает решение суда незаконным
и подлежащим отмене. В обоснование жалобы указывает, что Каленков В.А. получал
заработную плату в полном объеме, ежегодно ему предоставлялся отпуск. Полагает,
что исковые требования были заявлены в связи с возникшим между сторонами
конфликтом, обусловленным профессиональной некомпетентностью истца. Просит
учесть, что платежные ведомости, в том числе на Каленкова В.А., находились у
последнего, так как в его должностные обязанности входила работа с подобного
рода документами. Обращает внимание на
представленную переписку сторон, в которой истец признавал, что был в отпуске в
***.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие
истца, ответчика, третьих лиц, извещенных о времени и месте судебного
разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в
пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено
судом и следует из материалов дела, Преткель И.В. с *** является индивидуальным
предпринимателем, основной вид деятельности – *** (л.д. 25, 38-40).
На основании приказа
*** Каленков В.А. был принят на работу к ИП Преткель И.В. на должность *** с
окладом *** (л.д. 18).
*** с Каленковым
В.А. был заключен трудовой договор (л.д. 41-43).
На основании приказа
ИП Преткель И.В. *** Каленков В.А. был переведен постоянно на должность
директора по правовым вопросам с окладом ***. (л.д. 29).
Согласно приказу ИП
Преткель И.В. *** действие трудового договора с Каленковым В.А. прекращено, он
уволен с должности директора по правовым вопросам на основании п. 3 ч. 1 ст. 77
Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 19).
Каленков В.А.,
ссылаясь на то, что с ним не был произведен расчет при увольнении, не выплачены
заработная плата за ***, компенсация за неиспользованный отпуск, обратился в
суд с настоящим иском.
Разрешая спор, суд
первой инстанции правильно установил фактические обстоятельства дела, закон,
подлежащий применению к спорным правоотношениям, руководствуясь которым, пришел
к верному выводу о частичном удовлетворении иска.
Вывод суда
мотивирован, оснований не соглашаться с ним судебная коллегия не усматривает.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодека
Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном
объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской
Федерации установлена обязанности работодатель соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 Трудового кодекса Российской
Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) – как
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
оклад
(должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской
Федерации установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Так,
в соответствии с данной нормой закона заработная плата выплачивается работнику,
как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную
организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата,
сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
Заработная
плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты
заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со
дня окончания периода, за который она начислена.
Как указано в ст. 140 Трудового кодекса
Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех
сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны
быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
В
случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую
им сумму.
Материальная ответственность работодателя за
задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
установлена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при
нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в
это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской
Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В
случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры
его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
Поскольку
в ходе судебного разбирательства ответчиком не было представлено допустимых и
достоверных доказательств выплаты истцу заработной платы, предоставления ему в
период работы отпуска, а равно выплаты компенсации за неиспользованный истцом
отпуск при его увольнении, суд первой инстанции обосновано взыскал с ИП
Преткель И.В. в пользу истца задолженность по заработной плате за ***,
компенсацию за неиспользованный отпуск.
Расчет
взысканных судом сумм произведен истцом и судом из размера должностного оклада
Каленкова В.А., ответчиком не оспаривается.
В
отсутствие документального подтверждения выплаты ответчиком заработной платы и
иных сумм, а также предоставления отпуска в период работы Каленкова В.А., доводы апелляционной жалобы
нельзя признать состоятельными.
Ссылка
в жалобе на злоупотребление правом со стороны истца не может быть принята во
внимание, поскольку работник в трудовых отношениях является наиболее слабой
стороной, а обязанность по оформлению и сохранности документов в процессе
трудовой деятельности возложена на работодателя.
С
учетом изложенного судебная коллегия не усматривает оснований для отмены
решения суда по доводам апелляционной жалобы.
Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной
полнотой, всем представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка.
Материальный и процессуальный закон применен судом верно.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской
Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение
Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 12 января 2026 года оставить
без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Преткель
Ирины Викторовны – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение
трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в
кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по
правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации через Железнодорожный районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15.05.2026.