УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

73RS0014-01-2025-000509-29

Судья Довженко Т.В.                                                                      Дело № 33-2236/2026

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е   О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

город Ульяновск                                                                              28 апреля 2026 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Богомолова С.В.,

судей Резовского Р.С., Санатулловой Ю.Р.,

при секретаре Мустаеве Д.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области на решение Николаевского районного суда Ульяновской области от 26 января 2026 года по гражданскому делу № 2-1-8/2026, по которому постановлено:

исковые требования Ахримовой Натальи Владимировны к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области о возложении обязанности назначить досрочную страховую пенсию по старости удовлетворить частично.

Включить Ахримовой Наталье Владимировне в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды: с 05 марта 2008 года по 07 декабря 2017 года (10 лет 06 месяцев 02 дня), с 17 декабря 2017 года по 12 ноября 2018 года (10 месяцев 26 дней) – в качестве *** ГУЗ «Николаевская районная больница» (МУЗ «Николаевская РБ»), фактически исполняющей обязанности *** ГУЗ «Николаевская районная больница».

Назначить Ахримовой Наталье Владимировне, 21 августа 1975 года рождения,  досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с момента возникновения права - с 21 августа 2025 года.

В удовлетворении исковых требований в большей части отказать.        

 

Заслушав доклад судьи Резовского Р.С., представителя Ахримовой Н.В. – Гайминой И.А., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

 

установила:

 

Ахримова Н.В. обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области (далее ОСФР по Ульяновской области) о возложении обязанности назначить досрочную страховую пенсию по старости.

В обоснование заявленных требований указано, что 22 июля 2025 года Ахримова Н.В. обратилась в ОСФР по Ульяновской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ОСФР по Ульяновской области от 29 сентября 2025 года в назначении пенсии ей было отказано в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ. Рекомендовано обратиться за назначением страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», не ранее чем за месяц до наступления возраста 60 лет.

В специальный стаж не включены следующие периоды работы с 18 мая 2005 года по 07 декабря 2017 года (12 лет 06 месяцев 20 дней) и с 17 декабря 2017 года по 12 ноября 2018 года (00 лет 10 месяцев 26 дней) - работа в качестве *** МУЗ «Николаевская районная больница» (МУЗ «Николаевская РБ»), фактически исполняющей обязанности *** ГУЗ «Николаевская районная больница», в связи с отсутствием документального подтверждения занятости непосредственным обслуживанием больных в инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах, в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения о стаже представлены общими условиями, без указания кода особых условий, то есть в связи не подтверждением льготного характера работы.

С указанным решением Ахримова Н.В. не согласна.

Указывает, что 05 марта 2008 года она была переведена на должность *** ГУЗ «Николаевская РБ», в которой проработала до 12 ноября 2018 года. В трудовую книжку по неизвестным ей причинам соответствующую запись не внесли, несмотря на то, что характер ее работы и размер заработной платы изменились. Об этом она узнала только тогда, когда получила отказ пенсионного органа в назначении пенсии. По штатному расписанию должность *** была в количестве 5 единиц, работа была посменная и связана с непосредственным обслуживанием больных. В ее обязанности входило: ***. При этом непосредственное обслуживание больных осуществлялось в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени).

13 ноября 2018 года она была переведена на должность *** ГУЗ «Николаевская РБ». Обязанности остались прежними, как у ***, только изменилось название должности, в которой проработала до 20 апреля 2021 года.

Фактически более 10 лет она проработала, исполняя обязанности ***, в течение полного рабочего дня. Кроме того, ***, работавшим с ней в одно и то же время и выполнявшим тот же объем работы в *** отделении, была назначена досрочная страховая пенсия по старости. Факт работы в должности *** подтверждается личной медицинской книжкой, выданной 05 марта 2008 года, в которой ее должность указана, как ***, и свидетельством об освоении ей программы профессионального обучения «***», выданным 23 октября 2018 года, в накладных на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов и другой документации отделения она указана, как ***, кроме того, на протяжении всего спорного периода ей осуществлялась ежемесячна надбавка к окладу за вредные, особые условия труда.

С учетом уточненных исковых требований просила обязать ОСФР  по Ульяновской области включить в льготный стаж период работы с 05 марта 2008 года по 20 апреля 2021 года и назначить ей досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 21 августа 2025 года.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ГУЗ «Николаевская РБ».

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ОСФР по Ульяновской области просит решение суда отменить и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов жалобы указывает, что решение районного суда подлежит отмене, как вынесенное с существенным нарушением норм процессуального и материального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Считает, что оснований для включения спорных периодов работы   Ахримовой Н.В. в должности *** в ГУЗ «Николаевская РБ» в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости и назначении досрочной страховой пенсии по старости, у суда первой инстанции не имелось.

Обращает внимание суда на то, что на дату обращения с заявлением о назначении пенсии (22 июля 2025 года) у Ахримовой Н.В. специальный стаж отсутствовал.

Считает, что медицинская книжка, свидетельство о повышении квалификации истца за 2018 год, а также представленные ГУЗ «Николаевская РБ» отзыв на исковое заявление, должностная инструкция санитарки инфекционного отделения, расчетные ведомости, накладные на внутренне перемещение объектов нефинансовых активов за апрель 2021 год, не могут быть допустимыми доказательствами по делу, поскольку не согласуются со сведениями индивидуального персонифицированного учета, предоставленными на Архимову Н.В. за спорные периоды. Указанные документы не содержат описание характера фактической работы истца, не содержат сведений о работе истца полный рабочий день с больными, хронометраж рабочего времени истца работодателем не составлялся.

Непосредственное обслуживание больных Ахримовой Н.В. в спорные периоды не нашло своего документального подтверждения.

Считает, что показания свидетелей Ч*** Н.Н., Б*** Т.С. и Е*** Н.Н. не могут являться допустимыми доказательствами для подтверждения характера работы Ахримовой Н.В. в спорные периоды работы.

Ссылается на судебную практику судов кассационной инстанции.

В возражениях на апелляционную жалобу Архимова Н.В. просит решение районного суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Ахримова Н.В., а также представители ОСФР по Ульяновской области и ГУЗ «Николаевская РБ» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом, что подтверждается отчетами об отслеживании почтовых отправлений, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили.

Кроме того, информация о рассмотрении апелляционной жалобы в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Ульяновского областного суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (https://oblsud--uln.sudrf.ru/).

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 167, части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, заслушав доклад судьи, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов жалоб в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Постановленное по настоящему делу решение суда приведенным требованиям не отвечает.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон № 400-ФЗ).

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона № 400-ФЗ.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Стаж на соответствующих видах работ, с учетом которого застрахованные лица приобретают право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 32 Федерального закона № 400-ФЗ представляет собой суммарную продолжительность периодов работы в определенных производствах, профессиях, должностях и учреждениях, на отдельных видах работ.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (пункт 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ).

Из материалов дела видно, что 22 июля 2025 года Ахримова Н.В., *** года рождения, подала в ОСФР по Ульяновской области заявление о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с работой в тяжелых условиях труда (л.д. 38 об., 39, т. 1).

Решением пенсионного органа от 29 сентября 2025 года № *** Ахримовой Н.В. было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по заявленным основаниям ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа на соответствующих работах (л.д. 37-38, т. 1).

В стаж на соответствующих видах работ не были включены периоды работы с 18 мая 2005 года по 07 декабря 2017 года (12 лет 6 месяцев 20 дней) и с 17 декабря 2017 года по 12 ноября 2018 года (10 месяцев 26 дней) в качестве *** МУЗ «Николаевская РБ» (в настоящее время ГУЗ «Николаевская РБ»).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части включения в специальный стаж истца периодов ее работы с 05 марта 2008 года по 07 декабря 2017 года, с 17 декабря 2017 года по 12 ноября 2018 года и назначении досрочной страховой пенсии по старости, суд первой инстанции исходил из того обстоятельства, что факт работы истца в спорные периоды на работах с тяжелыми условиями труда подтвержден документально.

Включая в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ периодов работы с 05 марта 2008 года по 07 декабря 2017 года и с 17 декабря 2017 года по 12 ноября 2018 года суд первой инстанции, пришел к выводу, что истица, занимая должность *** ГУЗ «Николаевская РБ», фактически выполняла работу *** ГУЗ «Николаевская РБ».

Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции согласиться не может по следующим основаниям.

В целях реализации положений статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ Правительством Российской Федерации принято Постановление от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - Постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665).

Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (далее Список №2).

В силу норм статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из записей в трудовой книжке истца следует, что приказом от 16 мая 2005 года № 22 истец принята на работу в МУЗ «Николаевская РБ» в инфекционное отделение на должность *** с 18 мая 2005 года. 13 ноября 2018 года истица переведена в *** на должность ***. 21 апреля 2021 года переведена в отделение *** на должность ***. 27 августа 2021 года трудовой договор с ГУЗ «Николаевская РБ» расторгнут по инициативе работника (л.д. 40-41, т. 1).

В разделе XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения» Списка № 2 поименованы работники (младший и средний медицинский персонал), непосредственно обслуживающие больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах, в том числе младший медицинский персонал (позиция 2260000а).

Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона № 400-ФЗ, осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно пункта 1 Указания Минсоцзащиты РФ от 26 апреля 1993 года № 1‑31-У «О порядке применения раздела XXIV Списка 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное обеспечение. О льготном пенсионном обеспечении работников, занятых в производстве синтетических моющих средств» (при применении данного документа судом учитывается, что с 01 января 2015 года действует новый порядок формирования пенсионных прав) при разрешении вопросов, связанных с назначением льготных пенсий среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных, следует руководствоваться следующим:

«Непосредственное обслуживание больных» - это работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. Выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно-оздоровительного режима требуют непосредственного контакта персонала и пациентов. Например: проведение массажа, инъекций, процедур, манипуляций, раздача пищи, кормление больных, их переноска, санитарная обработка, мытье и т.д.

Право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ по «непосредственному обслуживанию больных» в течение полного рабочего дня - не менее 80% рабочего времени.

В Приложении № 1 к Указанию определены виды деятельности младшего медицинского персонала, относящиеся к непосредственному обслуживанию больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2, в том числе, перевозка, переноска тяжелобольных из отделений в диагностические кабинеты, из приемного отделения в стационар и т.д.; санитарная обработка (мытье) больных, смена нательного и постельного белья; санитарно - гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря, карманных плевательниц и т.д.; раздача пищи, индивидуальное кормление больных; уход за больными, уборка палат и вспомогательных помещений в отделении.

Примерный перечень должностей младших медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в лечебно- профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2 (Приложение N 2 к Указанию Минсоцзащиты РФ от 26 апреля 1993 года N 1-31-У) включает: санитарка - носильщица; палатная санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитарка - уборщица; санитарка - ванщица; сестра - хозяйка.

Согласно пункту 5 разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 5, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. Из чего следует, что под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, а также работ вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения своих трудовых функций.

Исходя из приведенных нормативных положений, исковые требования Ахримовой Н.В. подлежали удовлетворению при подтверждении определенными средствами доказывания факта выполнения истицей работ в спорный период по непосредственному обслуживанию больных в инфекционном отделении ГУЗ «Николаевская РБ» в течение полного рабочего дня (80% рабочего времени) при занятии должности младшего медицинского персонала.

В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 года № 541н, а также приказами Минздрава России от 20 декабря 2012 № 1183н и от 02 мая 2023 года № 205н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников», должность *** относилась и в настоящее время относится к должностям младшего медицинского персонала. При этом должность (работа по профессии) *** к младшему медицинскому персоналу не относится.

Из должностной инструкции *** МУЗ «Николаевская РБ», с которой Ахримова Н.В. была ознакомлена 27 ноября 2008 года, следует, что *** осуществляет следующие должностные обязанности: *** (л.д. 123-124 т. 1).

Таким образом, работа в должности *** ГУЗ «Николаевская РБ» не связана с непосредственное обслуживание больных и соответственно не относится к должностям, поименованным в раздел XXIV Списка № 2 (позиция 2260000а).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснил, что установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Суд, являясь правоприменительным органом, не уполномочен устанавливать тождественность (идентичность) различных наименований работ, профессий и должностей. Вопрос же о тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем должностям, которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, мог быть решен судом только в случае неправильного наименования работодателем должности истца.

Должности *** и *** являются различными должностями, предусмотрены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 года № 541н.

Истица была принята на должность ***, которая в спорные периоды предусмотрена штатными расписаниями. Из представленных работодателем документов не следует, что штатная должность *** была занята иным лицом.

Принимая решение, судом первой инстанции приняты во внимание доводы ГУЗ «Николаевская РБ», изложенные в отзыве на исковое заявление, согласно которым 05 марта 2008 года Ахримовой Н.В. была переведена с *** на должность *** и проработала в указанной должности до 12 ноября 2018 года (л.д. 189, т. 3).

Вместе с тем, материалы дела относимых и допустимых доказательств, подтверждающих данные доводы, не содержат.

При этом согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных видах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с частью 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 (с последующими изменениями).

Пунктом 10 указанных Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В трудовой книжке сведений о переводе Ахримовой Н.В. с должности *** на должность *** не имеется. Также указанные сведения отсутствуют в личных карточках работника (л.д. 40-41, т. 1, 88-91 т. 3)

При этом, из приказа №*** от 12 ноября 2018 года следует, что Ахримова Н.В. переводилась на должность *** с должности ***, а не с должности *** (л.д. 114-115, т. 1).

Кроме того, согласно расчетным ведомостям за период с мая 2005 года по август 2012 года тарифная ставка Ахримовой Н.В. была неизменной и составляла 4112 рублей 80 копеек, в то время как тарифная ставка *** составляла 3880 рублей (л.д.167-230 т.1, 1-112, т. 2)

За период с сентября 2012 года по январь 2015 года тарифная ставка Ахримовой Н.В. составляла 4830 рублей 42 копейки, в то время как тарифная ставка *** составляла 4 557 рублей (л.д. 113-170, т. 2).

Указание должности истца в расчетных ведомостях, приказа о предоставлении отпусков, медицинской книжке и свидетельстве о повышении квалификации «***» не свидетельствует об ошибочном наименовании должности истца «***» в спорный период, поскольку сведений о переводе истца на должность *** в материалы дела не представлено.

В силу разъяснений пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания. Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ссылка суда на свидетельские показания, в подтверждение льготного характера работы истца по занимаемой должности и фактической занятости в тяжелых условиях труда в течение полного рабочего дня является несостоятельной, поскольку в соответствии с пунктом 5 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015, характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается (аналогичное в части 3 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ).

Факт получения истицей компенсационных выплат и предоставление ей дополнительного отпуска на существо спора не влияет.

Таким образом, материалами дела не подтверждается, что истица в спорный период, занимая должности ***, фактически выполняла обязанности по должности ***.

Поскольку истица зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования 19 октября 1999 года, спорные периоды, имевшие место с указанной даты, в силу прямого указания Федерального закона подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет утвержден приказом СФР от 11 июля 2023 года № 1363 (далее – Порядок).

На основании пункта 2 Порядка, при выявлении территориальным органом СФР по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, неполных (недостоверных) сведений орган СФР без соответствующего заявления осуществляет корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет.

Пунктом 19 Порядка предусмотрено, что при выявлении неполноты (недостоверности) сведений по результатам проведенной территориальным органом СФР проверки в отношении сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, территориальный орган СФР: принимает решение о корректировке; в соответствии с решением о корректировке осуществляет оформление форм документов персонифицированного учета; выполняет процедуры по включению сведений персонифицированного учета в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица.

Согласно материалам дела при рассмотрении заявления Ахримовой Н.В. ОСФР по Ульяновской области принято решение о проведении проверки сведений о работе истицы за период с 15 мая 2005 года по 12 ноября 2018 года (л.д.53 об., т. 1).

После проведения проверки ОСФР по Ульяновской области сведения индивидуального лицевого счета истицы были скорректированы, путем исключения кода льготы, дающей право на досрочную страховую пенсию по старости, для спорных периодов работы Ахримовой Н.В. (л.д. 53 об., 54 т. 1).

Проанализировав указанные нормы права, оценив представленные доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения иска. Достаточных и допустимых доказательств выполнения истицей в спорный период работ по непосредственному обслуживанию больных в *** ГУЗ «Николаевская РБ» в течение полного рабочего дня (80% рабочего времени) при занятии должности младшего медицинского персонала.

При таких обстоятельствах, решение суда подлежит отмене с принятием в отмененной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

 

определила:

 

решение Николаевского районного суда Ульяновской области от 26 января 2026 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Ахримовой Натальи Владимировны к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области о возложении обязанности назначить досрочную страховую пенсию по старости, отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, через Николаевский районный суд Ульяновской области.

 

Председательствующий

 

Судьи

 

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 мая 2026 года.