УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0001-01-2026-000870-39
Судья Бирюкова
О.В.
Дело № 33-3155/2026
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г.Ульяновск 23 июня 2026
года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Карабанова А.С.,
судей Лисовой Н.А.,
Самылиной О.П.,
при секретаре
Фионовой О.А.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционную жалобу Министерства здравоохранения
Ульяновской области на решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от
16.03.2026 по гражданскому делу №
2-1116/2026, по которому постановлено:
исковые требования
Алиакберовой Резеды Фанисовны удовлетворить.
Признать незаконным
и подлежащим отмене решение (уведомление) Министерства здравоохранения
Ульяновской области №*** от 11.09.2024 о необходимости возврата Алиакберовой
Резедой Фанисовной в бюджет Ульяновской области части единовременной
компенсационной выплаты в соответствии с подпунктом 2.3.2 договора на
предоставление в 2018 году единовременной компенсационной выплаты от 14.11.2018
№***.
Освободить
Алиакберову Резеду Фанисовну от возврата в областной бюджет Ульяновской области
части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с пунктом 2.3.2
договора на предоставление в 2018 году Алиакберовой Резеде Фанисовне
компенсационной выплаты от 14.11.2018 №*** в размере 462 755 руб. 80 коп.
Взыскать с
Министерства здравоохранения Ульяновской области в пользу Алиакберовой Резеды Фанисовны расходы по
уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Заслушав доклад
судьи Лисовой Н.А., пояснения Алиакберовой Р.Ф., ее представителя – адвоката
Зызиной А.В., полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная
коллегия
установила:
Алиакберова Р.Ф.
обратилась в суд с иском к Министерству здравоохранения Ульяновской области о
признании незаконным решения о возвращении части единовременной выплаты,
освобождении от исполнения обязательства.
Требования
мотивировала тем, что 11.09.2024 в связи с ее увольнением из ГУЗ
«Новоульяновская городская больница им. А.Ф. Альберт» ответчиком было вынесено
решение (уведомление) №*** о необходимости возврата в областной бюджет
Ульяновской области части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной
пропорционально отработанному периоду со дня прекращения трудового договора до
истечения пятилетнего срока в соответствии с п.п. 2.3.2 договора на
предоставление в 2018 году единовременной компенсационной выплаты от 14.11.2018
№***. Сумма, подлежащая возврату составляет 462 755 руб. 80 коп.
С указанным решением
она не согласна, поскольку ее трудовая деятельность в ГУЗ «Новоульяновская
городская больница им. А.Ф. Альберт» составляет 2130 дней, что существенно
превышает 5 лет.
Просила признать
незаконным и подлежащим отмене решение (уведомление) Министерства
здравоохранения Ульяновской области №*** от 11.09.2024 о необходимости возврата
Алиакберовой Р.Ф. в бюджет Ульяновской
области части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с договором на предоставление в 2018 году
единовременной компенсационной выплаты от 14.11.2018 №***; освободить Алиакберову
Р.Ф. от возврата в областной бюджет Ульяновской области части единовременной
компенсационной выплаты в соответствии с договором на предоставление в 2018
году Алиакберовой Р.Ф. компенсационной выплаты от 14.11.2018 №*** в размере
462 755 руб. 80 коп.; взыскать с Министерства здравоохранения Ульяновской
области в пользу Алиакберовой Р.Ф. расходы по уплате государственной пошлины в
размере 4000 руб.
Судом к участию в
деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно
предмета спора, привлечены ТФОМС Ульяновской области, Правительство Ульяновской
области, ОСФР по Ульяновской области.
Рассмотрев по
существу заявленные требования, суд принял вышеприведенное решение.
В апелляционной
жалобе Министерство здравоохранения Ульяновской области не соглашается с
решением суда, считает его незаконным и необоснованным, просит его отменить.
В обоснование жалобы
указывает, что на момент подписания договора о компенсационной выплате,
Алиакберовой Р.Ф. были известны его условия. Данный договор заключался ею на
добровольной основе.
Считает, что
требование (уведомление) от 11.09.2024 № *** Министерства здравоохранения
Ульяновской области является законным и обоснованным. Оснований для перерасчета
части полученной единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату
пропорционально неотработанному времени с зачетом в период отработанного
времени периода нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по
уходу за ребенком не имеется.
Дополнительно
указывает, что Министерство здравоохранения Ульяновской области не ограничивало
Алиакберову Р.Ф. в реализации прав, связанных с материнством и детством.
Единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется
медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские
населенные пункты, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских
населенных пунктах, повышение уровня доступности медицинской помощи местному
населению. Данная выплата носит единовременный характер, то есть предоставляется
медицинским работникам, переехавшим на работу в сельские населенные пункты,
однократно. Нахождение в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за
ребенком не может входить в указанный пятилетний срок. В данные длительные
периоды медицинская помощь местному населению не оказывается и включение данных
периодов в пятилетний срок противоречит целям предоставления единовременной
компенсационной выплаты. Полагает, что право на получение социальных гарантий,
предусмотренных статьями 253-264 Трудового кодекса Российской Федерации, в
связи с рождением ребёнка и материнством, не отменяет обязательства
Алиакберовой Р.Ф. по непосредственной работе в ГУЗ «Новоульяновская городская
больница им. А.Ф. Альберт» (как участнику программы «Земский доктор»), поскольку
именно трудовая деятельность в должности *** участкового в сельской местности
явилась условием предоставления Алиакберовой Р.Ф. единовременной
компенсационной выплаты в 2018 году.
Руководствуясь частью 3
статьи 167 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает
возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей Министерства
здравоохранения Ульяновской области, ТФОМС Ульяновской области, Правительства
Ульяновской области, ОСФР по Ульяновской области, ГУЗ «Новоульяновская
городская больница им. А.Ф. Альберт»,
Министерства финансов Ульяновской области.
Выслушав стороны,
проверив законность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, на
основании части 1
статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная
коллегия приходит к следующему выводу.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 15.10.2018
между
ГУЗ «Новоульяновская
городская больница им. А.Ф. Альберт» и Алиакберовой Р.Ф. заключен трудовой
договор №***, согласно которого Алиакберова Р.Ф. принята на работу в качестве ***
участкового в поликлинике *** кабинет на 1,0 ставку.
14.11.2018 между
Алиакберовой Р.Ф., ГУЗ «Новоульяновская городская больница им. А.Ф. Альберт»,
Министерством здравоохранения Ульяновской области был заключен трехсторонний
договор № *** на предоставление в 2018 году единовременных компенсационных
выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет,
прибывшим (переехавшим) в 2018 году на работу в сельские населенные пункты,
либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до
50 тысяч человек, расположенных на территории Ульяновской области (л.д.46-52).
Согласно условиям указанного договора Министерство здравоохранения
Ульяновской области предоставило Алиакберовой Р.Ф. единовременную
компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб. за счет средств областного
бюджета, а Алиакберова Р.Ф. приняла на себя обязательство отработать в
учреждении не менее 5 лет с даты заключения настоящего договора, то есть с
15.10.2018 (пункт 1.2,1.3 договора).
На момент подписания
договора о компенсационной выплате Алиакберовой Р.Ф. были известны его
условия.
Перечисление денежных средств сторонами не оспаривалось.
Согласно пункту
2.3.1 договора Алиакберова Р.Ф. обязалась исполнять трудовые обязанности в
учреждении в течение пяти лет со дня заключения настоящего договора (14.11.2018
по 13.11.2023) по основному месту на должности в соответствии с трудовым
договором, заключенным медицинским работником с работодателем, при условии
продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме
(кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Согласно пункту 2.3.1 договора Алиакберова Р.Ф. обязалась возвратить в
бюджет Ульяновской области в течении 90 рабочих дней со дня получения
требования Министерства здравоохранения Ульяновской области о возврате часть
единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально
неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения
пятилетнего срока, а также выплатить штраф.
В случае предоставления Алиакберовой Р.Ф. отпуска без сохранения
заработной платы, отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
до истечения пятилетнего срока отработки, Алиакберова Р.Ф. обязана уведомить
Министерство здравоохранения Ульяновской области в течении 3 рабочих дней со
дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и заключить дополнительное
соглашение о продлении срока действия данного договора ( п.2.2.4 договора).
*** у Алиакберовой Р.Ф. родился сын К***.
Согласно справке выданной ГУЗ «Новоульяновская
городская больница им. А.Ф. Альберт» Алиакберовой Р.Ф. в период ее работы
предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы с 11.02.2019 по
15.02.2019 (5 календарных дней), с 17.05.2024 по 17.05.2024 (1 календарный
день); отпуск по беременности и родам с 12.07.2021 по 14.12.2021 (156
календарных дней); отпуск по уходу за ребенком дл 1,5 лет с 15.12.2021 по
02.03.2023 (443 календарных дней); отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с
03.03.2023 по 07.05.2024 (432 календарных дня); отпуск по уходу за ребенком до
3 лет с 24.05.2024 по 02.09.2024 (101 календарных дня). (л.д.153).
В связи с указанными отпусками и нахождением Алиакберовой Р.Ф. на
больничном, составлялись дополнительные соглашения к договору от 09.09.2021, от
15.12.2021, от 06.06.2023 об увеличении времени работы по договору (л.д.
53-58).
02.09.2024 трудовой договор между Алиакберовой Р.Ф. и ГУЗ «Новоульяновская городская больница им. А.Ф.
Альберт» расторгнут по собственному
желанию – пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
(приказ №336 от 29.08.2022) (л.д.152).
Министерство здравоохранения Ульяновской области направило в
адрес истца уведомление №*** от
11.09.2024 (л.д.61), согласно которому просило
возвратить в областной бюджет Ульяновской области часть единовременной
выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня
прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, не позднее 90
рабочих дней со дня получения требования о возврате части единовременной
компенсационной выплаты в соответствии с пунктом 2.3.2 договора на
предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам от
14.11.2018 №***.
К уведомлению приложен расчет, согласно которому Алиакберова Р.Ф. должна
отработать 5 лет - 1826 дней (л.д.61-62).
Отработано с 14.11.2018 по 02.09.2024 – 981 день, не отработано – 845 дней.
Сумма, подлежащая возврату – 462 755 руб. 80 коп.
Штраф – 2 313 руб. 78 коп.
Не согласившись с данным требованием о возврате суммы, Алиакберова
Р.Ф. обратилась с вышеуказанным иском.
Суд первой инстанции, разрешая заявленные
требования, проанализировав положения действующего законодательства и условия
заключенного между сторонами договора, пришел к выводу о том, что из
буквального толкования норм материального права не следует, что пятилетний
срок, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать
для получения единой компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб., должен
быть увеличен на период нахождения работника в декретном отпуске. При этом
отмечено, что предоставление в период осуществления трудовой деятельности
отпуска по уходу за детьми является гарантированным Конституцией
Российской Федерации и Трудовым кодексом
Российской Федерации правом работника, связанным с материнством и детством,
соответственно, отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
должен быть включен в указанный пятилетний срок.
Судебная коллегия соглашается с такими
выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.
Данные выводы соответствуют положениям частей 12.1,
12.2 статьи
51 Федерального закона от 29.11. 2010 №326-ФЗ «Об обязательном
медицинском страховании в Российской Федерации», пунктами 1,
2 статьи 39
Конституции Российской Федерации, статьи 256
Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным
правоотношениям, исчерпывающее толкование которых приведено в оспариваемом
судебном акте, а также условиям заключенного между сторонами договора.
В рамках реализации региональных программ и
мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с
целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой
застрахованным лицам, статьей 51
Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском
страховании в Российской Федерации» установлен механизм осуществления за счет
средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного
медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным
категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с
государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации
либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.
Согласно части 12.1
статьи. 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об
обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей
в период возникновения спорных правоотношений) в 2017 году осуществляются
единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50
лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в
сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа
или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок,
либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с
уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации
договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского
работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат
медицинским работникам в 2017 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов,
предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в
соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной
финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской
Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.
Пунктом 3
части 12.2 статьи 51 указанного Федерального закона предусмотрено:
установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта
Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским
работником, указанным в части 12.1
настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным
учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным
учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:
а) обязанность медицинского работника
работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной
продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством
для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным
медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта
Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;
б) порядок предоставления медицинскому
работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона
рублей в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора с органом
исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
в) возврат медицинским работником в бюджет
субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в
случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте
"а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за
исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям,
предусмотренным пунктом 8
части первой статьи 77, пунктами 1,
2
и 4 части
первой статьи 81, пунктами 1,
2,
5,
6
и 7 части
первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации),
рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально
неотработанному медицинским работником периоду;
г) ответственность медицинского работника за
неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной
власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной
компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте «в»
настоящего пункта;
4) установление обязанности уполномоченного
органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации осуществлять
контроль за соблюдением установленных настоящей статьей условий для
осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.
Также, в соответствии с положением о порядке
предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам,
утвержденного постановление Правительства Ульяновской области от 08.11.2018 №
546-П установлен порядок предоставления единовременных компенсационных выплат
медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским
сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных
амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины)),
прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие
поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч
человек, расположенные на территории Ульяновской области (далее -
единовременные компенсационные выплаты).
Единовременные компенсационные выплаты
предоставляются однократно медицинским работникам, являющимся гражданами
Российской Федерации, не имеющим неисполненных обязательств по договору о
целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью
штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские
населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо
города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории
Ульяновской области, и заключившим трудовой договор с медицинской организацией,
функции и полномочия учредителя которой осуществляет Министерство
здравоохранения Ульяновской области (далее - медицинская организация,
Министерство соответственно), на условиях полного рабочего дня с
продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350
Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на
должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в
медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых
осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый
год (программный реестр должностей), утвержденный Министерством, в размере 1 000 000 руб. для врачей, прибывших (переехавших) на
работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки
городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.
Из приведенного выше нормативного правового
регулирования порядка предоставления медицинским работникам единовременной
компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей следует, что
единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется
медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские
населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на
закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных
с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными
условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.
Данная выплата носит единовременный характер, то есть предоставляется
медицинским работникам, переехавшим на работу в сельские населенные пункты,
однократно в течение их трудовой деятельности.
Предусмотренное статьей 51 Федерального закона от
29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской
Федерации» право на предоставление единовременной компенсационной выплаты
обусловлено обязанностью медицинских работников в числе прочего отработать в
течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной
продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством
для данной категории работников.
В соответствии с Конституцией
Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве
обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и
детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии,
пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7);
материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38,
часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту,
в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных
случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть
1). Гарантированное каждому статьей 39
Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым
элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам,
пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях,
предусмотренных законом.
Определение оснований и
организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального
обеспечения относится к компетенции законодателя (статья 39 (часть 2), 71 (пункт
«в»), 72 (пункты «б»,
«ж»)
и 76 (части 1
и 2)
Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и
порядок назначения пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, их
размер.
В соответствии со статьей 255
Трудового кодекса Российской Федерации
женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном
порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и
родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84)
календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении
двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному
социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно части 1
статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки
выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного
отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются
в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Учитывая, что предоставление отпуска по
беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком является
предусмотренной законом социальной гарантией, нахождение в таких отпусках, по
мнению судебной коллегии не может служить основанием для исключения этих
периодов из пятилетнего срока необходимой отработки, законодательством не
предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором
медицинский работник должен отработать в связи с получением выплаты, на период
нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам, а также в
отпуске по уходу за ребенком.
Поскольку Алиакберова Р.Ф. с момента
трудоустройства до момента увольнения отработала необходимые 5 лет, суд первой
инстанции пришел к обоснованному выводу об освобождении ее от возврата в
областной бюджет Ульяновской области части единовременной компенсационной
выплаты.
При разрешении спора суд первой инстанции
правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует
руководствоваться, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда
соответствуют представленным в материалы дела доказательствам, установленным на
их основании фактическим обстоятельствам дела, и примененным нормам права.
Нормы материального права при рассмотрении
дела применены правильно, нарушений норм гражданско-процессуального
законодательства, влекущих отмену судебного постановления, не допущено.
Доводы апелляционной жалобы Министерства
здравоохранения Ульяновской области о несогласии с периодом неотработанного
времени основаны на неправильном толковании норм материального права,
направлены на переоценку установленных судом первой инстанции обстоятельств,
выражают субъективное отношение стороны к правильности разрешения спора и
толкование норм права, не свидетельствуют о существенном нарушении судом первой
инстанции при рассмотрении дела норм материального и процессуального права.
В соответствии с частью 1 статьи 88
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы
состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела,
включая суммы, подлежащие выплате экспертам.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой
состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все
понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью
второй статьи 96 настоящего Кодекса.
При подаче искового заявления, Алиакберовой
Р.Ф. была оплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., что
подтверждается чеком по операции от 16.02.2026 (л.д.32).
В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи
333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами
общей юрисдикции, мировыми судьями, размер государственной пошлины при подаче
частной жалобы составляет 3000 руб.
В соответствии с пунктом 4
постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
по смыслу подпункта 1
пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской
Федерации и статьи 393
Трудового кодекса российской Федерации работники при обращении в суд с исками о
восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и
иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу
невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих
гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Согласно подпункта 1
пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации от
уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом
Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным
законодательством Российской Федерации и законодательством об административном
судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются
истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным
требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о
взыскании пособий.
Таким образом, согласно положениям статьи 333.36
Налогового кодекса Российской Федерации Алиакберова Р.Ф. освобождена от уплаты
государственной пошлины, которая оплачена ей ошибочно и подлежит возврату.
Таким образом, обжалуемое решение суда в
части взыскания с Министерства здравоохранения Ульяновской области в пользу
Алиакберовой Р.Ф. о взыскании расходов по уплате государственной пошлины
подлежит отмене.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия
определила:
решение Ленинского
районного суда г.Ульяновска от 16.03.2026 отменить в части взыскания с
Министерства здравоохранения Ульяновской области в пользу Алиакберовой Резеды
Фанисовны государственной пошлины в размере 4000 руб.
Вернуть Алиакберовой
Резеде Фанисовне государственную пошлину в размере 4000 руб., уплаченную по
чеку по операции от 16.02.2026.
В остальной части
решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Министерства
здравоохранения Ульяновской области - без удовлетворения.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный
суд общей юрисдикции (г.Самара) в течение трех месяцев со дня изготовления
мотивированного апелляционного определения по правилам, установленным главой 41
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, через Ленинский
районный суд г.Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение
изготовлено 29.06.2026.