УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

73RS0015-02-2025-000364-70

Судья         Дементьева Н.В.                                                                  Дело № 33-3977/2026

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

город Ульяновск                                                                               18 августа 2026 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Санатулловой Ю.Р.,

судей Федоровой Л.Г., Резовского Р.С.,

при ведении протокола помощником судьи Герасимовым А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Самойлова Виктора Дмитриевича на решение Новоспасского районного суда Ульяновской области от 13 октября 2025 года по гражданскому делу  № 2-2-208/2025, по которому постановлено:

в удовлетворении исковых требований Самойлова Виктора Дмитриевича к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя школа с. Студенец Кузоватовского района Ульяновской области о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 102 610 рублей 50 копеек и денежной компенсации за просрочку ее выплаты, отказать.

Заслушав доклад судьи Санатулловой Ю.Р., пояснения Самойлова В.Д., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

 

установила: 

 

Самойлов В.Д. обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя школа с. Студенец Кузоватовского района Ульяновской области (далее – МОУ СШ с. Студенец) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал на то, что 01.10.2024 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на выполнение работ о*** с окладом в размере 19 242 руб. и распорядком дня с 08.00 час. до 16.00 час., установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Фактически распорядок работы был установлен по 12 часов на ***. В период с октября 2024 по март 2025 года он работал с переработкой часов и в ночные смены. Однако за указанный период оплата была произведена не в полном объеме. В связи с чем он обращался в прокуратуру и инспекцию по труду. К ответчику обращался с претензией о перерасчете заработной платы, однако его требования оставлены без рассмотрения. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 01.10.2024 по 30.05.2025 составляет 102 610 руб.

В связи с чем, просил суд взыскать вышеуказанную задолженность, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены муниципальное учреждение «Управление образования администрации муниципального образования «Кузоватовский район», Средневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда. 

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд принял вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Самойлов В.Д. не соглашается с решением суда, просит его отменить. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что решение является незаконным и необоснованным. Считает, что работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате. Нарушение трудовых прав было выявлено государственной инспекцией труда.  

Информация о рассмотрении апелляционной жалобы в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещена на официальном сайте Ульяновского областного суда в сети Интернет.

Представители ответчика и третьих лиц в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения жалобы извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Самойлов В.Д. осуществлял трудовую деятельность в МОУ СШ с. Студенец в должности *** в период отопительного сезона с 01.10.2024 по 22.04.2025 на основании срочного трудового договора от 01.10.2024 (л.д. 111, 112, 113-115).

По условиям трудового договора заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 5338 руб. 23 коп., также истцу производилась доплата до МРОТ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда истца производилась на основании Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области от 27.01.2022 *** (далее – Положение об отраслевой системе оплаты труда).

Самойлов В.Д., ссылаясь на то, что расчет заработной платы произведен ответчиком неверно, доплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные дни производятся только из размера должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в полном объеме.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Заработная плата работнику в силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данного Кодексом.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 1.2 Положения об отраслевой системе оплаты труда система оплаты труда работников образовательных организаций включает в себя: оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Оклады (должностные) оклады, ставки заработной платы работников образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения соответствующих профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (п. 1.3).

Оклады (должностные) оклады ставки заработной платы работников образовательных организаций определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работ                (п. 2.1).

В соответствии с п. 3.1 Положения об отраслевой системе оплаты труда выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам образовательных организаций, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному) окладу, ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников образовательной организации.

К выплатам компенсационного характера относятся: доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей); сверхурочной работе; работе в ночное время; выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Пунктом 3.2 Положения об отраслевой системе оплаты труда установлено, что работникам образовательных организаций за каждый час работы в ночное время (с 22-00 час. до 06-00 час.) производится доплата в размере, составляющем не менее 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы.

Работникам образовательных организаций за работу сверхустановленной нормы рабочего времени производится доплата: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере; за последующие часы – в двойном размере (пункт 3.4).

Работникам образовательных организаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы выполняется доплата в размере не менее одинарного часового оклада (должностного оклада) одинарной часовой ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного часового оклада (должностного) оклада двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 3.5).

Из имеющихся в материалах дела расчетных листков Самойлова В.Д., расчета заработной платы, представленного ответчиком, следует, что начисление заработной платы происходит из размера оклада 5765 руб. 15 коп., далее производится доплата до минимального размера оплаты труда; заработная плата за работу в праздничные и выходные дни, ночное время, сверхурочную работу рассчитывается исходя из должностного оклада, что установлено Положением от отраслевой системе оплаты труда (л.д. 145-147, 107-109).

Из расчетных листков также усматривается, что общий размер заработной платы истца превышает МРОТ, начисляемые и выплачиваемые надбавки за сверхурочную работу, работу в ночное время, в праздничные дни, не входят в МРОТ.

Вместе с тем, из данных документов также следует, что начисление и выплата заработной платы за сверхурочную работу в ноябре 2024 года, декабре 2024 года, январе 2025 года, феврале 2025 года, марте 2025 года производилась истцу в размере одинарной часовой ставки оклада, что противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3.4 Положения об отраслевой системе оплаты труда.

При этом из материалов дела следует, что сверхурочная работа имела место у истца в ноябре 2024 года, декабре 2024 года, январе 2025 года, феврале 2025 года, марте 2025 года.

Из представленных ответчиком в суд апелляционной инстанции документов следует, что 10.12.2025 истцу Самойлову В.Д. осуществлен перерасчет заработной платы за сверхурочную работу в указанные месяцы исходя из полуторного размера часовой ставки за первые два часа переработки, и в двойном размере – за последующие часы переработки, в связи с чем ему начислено 1195 руб., выплачено за вычетом НДФЛ – 1040 руб.

Оснований для иного перерасчета сумм заработной платы истца по доводам апелляционной жалобы истца судебная коллегия не усматривает.

Предоставленный истцом в обоснование своих требований трудовой договор (л.д. 9-10) обоснованно не принят судом первой инстанции во внимание, поскольку в нем отсутствуют необходимые реквизиты.

При этом из штатного расписания следует, что должностной оклад *** *** составлял 5765 руб. 16 коп. и было предусмотрено 4 штатные единицы (л.д. 141).

При начислении заработной платы Самойлову В.Д. учитывалось, что с 01.10.2024 он работал на 1,33 ставки, с 01.11.2024 по 31.12.2024 был переведен с его согласия на 1,0 ставку, а с 01.01.2025 до конца отопительного сезона вновь работал на 1,33 ставки.

Доказательств тому, что Самойлову В.Д. с 01.11.2024 был установлен базовый оклад в размере 19 242 руб., а с 01.01.2023 – в размере 22 400 руб., в материалах дела не имеется.

Согласно тарификационным листам, составленным на основании штатного расписания, должностной оклад Самойлова В.Д. был установлен на ставку заработной платы в размере 5765 руб. 16 коп. и не менялся на протяжении всего периода его работы (л.д. 142-143, 144).

Как указано выше, заработная плата истца состояла из должностного оклада, к которому осуществлялась доплата до минимального размера оплаты труда, каких-либо стимулирующих и компенсационных выплат, которые согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации входят в состав заработной платы, истцу не устанавливалось.

При таких обстоятельствах оснований для перерасчета размера заработной платы истца со ссылкой на Постановления Конституционного Суда Российской Федерации 28.06.2018 № 26-П, от 27.06.2023 № 35-П не имеется.

Вместе с тем, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истца в связи с неправильным расчетом и выплатой заработной платы за сверхурочную работу не в повышенном размере, а в размере одинарной часовой ставки оклада, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, нарушение прав истца на получение заработной платы, являющейся основным источником средств к существованию, в полном размере, длительность допущенного нарушения, статус ***, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме в размере 10 000 руб.

С учетом установленных обстоятельств также являются обоснованными требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде доплаты ему 10.12.2025 за сверхурочную работу.

Из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

- доначисление за сверхурочную работу в ноябре 2024 г. составило 414 руб. 27 коп., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в связи с этим составляет 200 руб. 70 коп.:

с 03.12.2024 по 08.06.2025: 414 руб. 27 коп. х 21% х 1/ 150 х 188 дней =               109 руб. 04 коп.

с 09.06.2025 по 27.07.2025: 414 руб. 27 коп. х 20% х 1/ 150 х 49 дней =                 27 руб. 07 коп.

с 28.07.2025 по 14.09.2025: 414 руб. 27 коп. х 18% х 1/ 150 х 49 дней =                  24 руб. 36 коп.

с 15.09.2025 по 26.10.2025: 414 руб. 27 коп. х 17% х 1/ 150 х 42 дня =                     19 руб. 72 коп.

с 27.10.2025 по 10.12.2025: 414 руб. 27 коп. х 16,5% х 1/ 150 х 45 дней =                 20 руб. 51 коп.;

- доначисление за сверхурочную работу в декабре 2024 г. составило                         514 руб. 75 коп., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы –                              230 руб. 63 коп.:

с 29.12.2024 по 08.06.2025: 514 руб. 75 коп. х 21% х 1/ 150 х 162 дня =                 116 руб. 75 коп.

с 09.06.2025 по 27.07.2025: 514 руб. 75 коп. х 20% х 1/ 150 х 49 дней =                   33 руб. 63 коп.

с 28.07.2025 по 14.09.2025: 514 руб. 75 коп. х 18% х 1/ 150 х 49 дней =                   30 руб. 27 коп.

с 15.09.2025 по 26.10.2025: 514 руб. 75 коп. х 17% х 1/ 150 х 42 дня =                     24 руб. 50 коп.

с 27.10.2025 по 10.12.2025: 514 руб. 75 коп. х 16,5% х 1/ 150 х 45 дней =                25 руб. 48 коп.

- доначисление за сверхурочную работу в январе 2025 г. составило                        21 руб. 41 коп., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы –               08 руб. 58 коп.:

с 01.02.2025 по 08.06.2025: 21 руб. 41 коп. х 21% х 1/ 150 х 128 дней =                  03 руб. 84 коп.

с 09.06.2025 по 27.07.2025: 21 руб. 41 коп. х 20% х 1/ 150 х 49 дней =                      01 руб. 40 коп.

с 28.07.2025 по 14.09.2025: 21 руб. 41 коп. х 18% х 1/ 150 х 49 дней =                     01 руб. 26 коп.

с 15.09.2025 по 26.10.2025: 21 руб. 41 коп. х 17% х 1/ 150 х 42 дня =                     01 руб. 02 коп.

с 27.10.2025 по 10.12.2025: 21 руб. 41 коп. х 16,5% х 1/ 150 х 45 дней =                  01 руб. 06 коп.

- доначисление за сверхурочную работу в феврале 2025 г. составило                      108 руб. 50 коп., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы –                39 руб. 19 коп.:

с 01.03.2025 по 08.06.2025: 108 руб. 50 коп. х 21% х 1/ 150 х 100 дней =               15 руб. 19 коп.

с 09.06.2025 по 27.07.2025: 108 руб. 50 коп. х 20% х 1/ 150 х 49 дней =                    07 руб. 09 коп.

с 28.07.2025 по 14.09.2025: 108 руб. 50 коп. х 18% х 1/ 150 х 49 дней =                  06 руб. 38 коп.

с 15.09.2025 по 26.10.2025: 108 руб. 50 коп. х 17% х 1/ 150 х 42 дня =                     05 руб. 16 коп.

с 27.10.2025 по 10.12.2025: 108 руб. 50 коп. х 16,5% х 1/ 150 х 45 дней =                05 руб. 37 коп.

- доначисление за сверхурочную работу в марте 2025 г. составило                          34 руб. 54 коп., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы –               10 руб. 88 коп.:

с 03.04.2025 по 08.06.2025: 34 руб. 54 коп. х 21% х 1/ 150 х 67 дней =                   03 руб. 24 коп.

с 09.06.2025 по 27.07.2025: 34 руб. 54 коп. х 20% х 1/ 150 х 49 дней =              02 руб. 26 коп.

с 28.07.2025 по 14.09.2025: 34 руб. 54 коп. х 18% х 1/ 150 х 49 дней =                     02 руб. 03 коп.

с 15.09.2025 по 26.10.2025: 34 руб. 54 коп. х 17% х 1/ 150 х 42 дня =                     01 руб. 64 коп.

с 27.10.2025 по 10.12.2025: 34 руб. 54 коп. х 16,5% х 1/ 150 х 45 дней =                  01 руб. 71 коп.

- доначисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 22.04.2025 составило 101 руб. 53 коп., размер компенсации за задержку выплаты – 29 руб. 14 коп.:

с 23.04.2025 по 08.06.2025: 101 руб. 53 коп. х 21% х 1/ 150 х 47 дней =                           06 руб. 68 коп.

с 09.06.2025 по 27.07.2025: 101 руб. 53 коп. х 20% х 1/ 150 х 49 дней =                      06 руб. 63 коп.

с 28.07.2025 по 14.09.2025: 101 руб. 53 коп. х 18% х 1/ 150 х 49 дней =                   05 руб. 97 коп.

с 15.09.2025 по 26.10.2025: 101 руб. 53 коп. х 17% х 1/ 150 х 42 дня =                   04 руб. 83 коп.

с 27.10.2025 по 10.12.2025: 101 руб. 53 коп. х 16,5% х 1/ 150 х 45 дней =                 05 руб. 03 коп.

Общий размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 318 руб. 42 коп.

Таким образом, решение суда подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований Самойлова В.Д. к МОУ СШ с. Студенец о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с принятием в данной части нового решения, в остальной части решение суда является правильным, отмене по доводам апелляционной жалобы истца не полежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

 

определила:

 

решение Новоспасского районного суда Ульяновской области от                             13 октября 2025 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Самойлова Виктора Дмитриевича к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя школа с. Студенец Кузоватовского района Ульяновской области о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Принять в указанной части новое решение.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя школа с. Студенец Кузоватовского района Ульяновской области в пользу Самойлова Виктора Дмитриевича (паспорт *** номер ***) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 318 руб. 42 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Самойлова Виктора Дмитриевича – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, через Новоспасский районный суд Ульяновской области.

 

Председательствующий

 

Судьи

 

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 31 августа 2026 года.