УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

73RS0002-01-2026-001235-55

Судья Трофимова Н.Г.                                                                    Дело № 33-3935/2026

 

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ   ОПРЕДЕЛЕНИЕ

 

город Ульяновск                                                                   04 сентября 2026 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Резовского Р.С.,

судей Санатулловой Ю.Р., Федоровой Л.Г.,

при ведении протокола помощником судьи Герасимовым А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционные жалобы акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие №1», Камаева Ильдара Раисовича, Земскова Юрия Владимировича, Кочелаева Александра Сергеевича, Мухаметзянова Наиля Забихулловича, Савина Максима Валерьевича на решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 07 мая 2026 года, по делу № 2-1361/2026, по которому постановлено:

исковые требования Камаева Ильдара Раисовича, Земскова Юрия Владимировича, Кочелаева Александра Сергеевича, Мухаметзянова Наиля Забихулловича, Савина Максима Валерьевича к акционерному обществу «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» о защите трудовых прав, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов  удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» привести режим рабочего времени и времени отдыха Камаева Ильдара Раисовича, Земскова Юрия Владимировича, Кочелаева Александра Сергеевича, Мухаметзянова Наиля Забихулловича, Савина Максима Валерьевича в соответствие с Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424, коллективным договором акционерного общество «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1», правилами внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общество «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» .

Обязать акционерное общество «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» осуществлять расчет заработной платы  Камаева Ильдара Раисовича, Земскова Юрия Владимировича, Кочелаева Александра Сергеевича, Мухаметзянова Наиля Забихулловича, Савина Максима Валерьевича с учетом индексации, а также с соблюдением требований положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, раздала 4 коллективного договора акционерного общества  «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» .

Взыскать с акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» (ИНН 7327044714) в пользу Кочелаева Александра Сергеевича (паспорт: ***) недоплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года в размере 632 453 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» (ИНН 7327044714) в пользу Камаева Ильдара Раисовича (паспорт: ***)  недоплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года в размере  844 880 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» (ИНН 7327044714) в пользу Савина Максима Валерьевича (паспорт: ***)  недоплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года в размере  538 638 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» (ИНН 7327044714) в пользу Мухаметзянова Наиля Забихулловича (паспорт: ***) недоплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года в размере 576 154 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» (ИНН 7327044714) в пользу Земскова Юрия Владимировича (паспорт: ***) недоплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года в размере 357 466 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей

Взыскать с акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» (ИНН 7327044714) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 83 280 рублей.

 

Заслушав доклад судьи Резовского Р.С., пояснения Кочелаева А.С. и Мухаметзянова Н.З., поддержавших доводы своей апелляционной жалобы и возражавших против доводов апелляционной жалобы АО «ПАТП-1», представителя АО «ПАТП-1» Ковдря Ю.А., поддержавшая доводы апелляционной жалобы АО «ПАТП-1», возражавшая против доводов апелляционной жалобы Камаева И.Р., Земскова Ю.В., Кочелаева А.С., Мухаметзянова Н.З., Савина М.В., судебная коллегия

 

установила:

 

Камаев  И.Р., Савин М.В.. Мухаметзянов Н.З., Земсков  Ю.В., Кочелаев  А.С. обратились в суд с иском к акционерному обществу «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» (далее АО «ПАТП-1») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истцы, что работают в должности ***, так Камаев И.Р. работает с 01 октября 2021 года,  Савин М.В. с 16 сентября 2022 года, Мухаметзянов  Н.З. с 05 апреля 2023 года, Земсков  Ю.В. с 29 июля 2022 года, Кочелаев  А.С. с 05 октября 2022 года.

За период работы ответчиком заработная плата (тарифная ставка) истцов не индексировалась, и составляет 193,07 рублей в час, хотя индексация предусмотрена положениями коллективного трудового договора. Полагают, что заработная плата истцов, с учетом индексации должна составлять: на 01 января 2024 года – 207,43 рубля в час, на 01 января 2025 года – 228,01 рублей в час, на 01 января 2026 года – 240,05 рублей в час.     

Оплата сверхурочно отработанного времени осуществлялась и осуществляется ответчиком не в полном объеме, поскольку при расчете выплат за сверхурочную работу работодателем не учитывались все премии и надбавки.

Ответчиком не начислялись и не выплачивались надбавка «за режим разделённого дня», а также доплата «за сбор данных (льготных пассажиров).

Также АО «ПАТП-1» нарушены нормы труда и отдыха, поскольку истцы привлекались к сверхурочной работе с превышением установленного трудовым законодательством лимитом.

С учетом уточненных исковых требований (л.д. 1-7 т. 5) просили суд:

- обязать АО «ПАТП-1»  привести режим рабочего времени и времени отдыха Камаева  И.Р., Савина М.В., Мухаметзянова Н.З., Земскова  Ю.В., Кочелаева  А.С., в соответствии с Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 года №424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей», коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ПАТП-1»;

- обязать АО «ПАТП-1» осуществлять расчет заработной платы  Камаева И.Р., Земскова Ю.В., Кочелаева А.С., Мухаметзянова Н.З., Савина М.В. с учетом индексации, а также с соблюдением требований положений статьи 152 Трудового кодекса Российской федерации, раздела 4 коллективного договора АО «ПАТП-1»

- взыскать с АО «ПАТП-1» в пользу Камаева И.Р. недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года в размере 1 772 796 рублей 24 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей;

- взыскать с АО «ПАТП-1» в пользу Земскова Ю.В. недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года в размере 1 137 482 рубля 59 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей;

- взыскать с АО «ПАТП-1» в пользу Кочелаева А.С. недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года в размере 1 202 375 рублей 93 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей;

- взыскать с АО «ПАТП-1» в пользу Мухаметзянова Н.З. недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года в размере 1 182 930 рублей 48 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей;

- взыскать с АО «ПАТП-1» в пользу Савина М.В. недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года в размере 1 367 796 рублей 45 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей;

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Средневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда.

Рассмотрев заявленные требования по существу, районный суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе АО «ПАТП-1» просит отменить решение суда и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование доводов жалобы указывает, что не согласно с решением суда первой инстанции, считает его незаконным, необоснованным и немотивированным, принятым с грубыми математическими ошибками.

Отмечает, что судом не дана оценка заявлению ответчика о пропуске истцами срока на обращение в  суд, установленного статей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с сентября 2024 года по январь 2025 года включительно, мотивы неприменения последствий пропуска срока в решении не отражены.

Также отмечает, что судом первой инстанции допущены ошибки в расчетах, взысканных в пользу истцов сумм, поскольку при расчете задолженностей перед истцами судом не были учтены суммы ранее выплаченным им по расчетным листам.

Отмечает, что судом не принята позиция ответчика об отсутствии обязанности производить оплату истцам за работу в режиме разделенного на части рабочего дня (часы пик), позиция суда в решении и не мотивирована

В апелляционной жалобе Камаев И.Р., Земсков Ю.В., Кочелаев А.С., Мухаметзянов Н.З., Савин М.В. просит решение суда изменить в части суммы взыскания недоначисленной заработной платы за период с 1 сентября 2024 года по дату вынесения решения.

В обоснование доводов жалобы указывают, что в целом с решением районного суда согласны, однако выводы суда первой инстанции, изложенные в решении не соответствуют обстоятельствам дела, поэтому считают, что данное решение подлежит изменению в части.

Считают, что к взысканию в пользу Земскова Ю.В., при простом сложении сумм, указанных в мотивировочной части решения, составляет 498 623 рублей 55 копеек, когда как в решении указано 357 466 рублей 41 копейка.

Отмечают, что при равных условиях работы с остальными истцами, судом Земскову Ю.В., без  обоснования причин, в расчет не включены праздничные и премиальные выплаты.

Обращают внимание суда на то, что истцы согласны с решением в части возложения на ответчика обязанности осуществлять расчет заработной платы Камаева И.Р., Земскова Ю.В., Кочелаева А.С., Мухаметзянова Н.З., Савина М.В. с учетом индексации, поскольку считают, что обязанность индексировать заработную плату является императивной обязанностью работодателя. Вместе из мотивировочной части решения следует, что судом расчет задолженности производится исходя из тарифной ставки 193,07 рублей в час, то есть без учета индексации, что является неверным. Также в решении суда не дано четкого указания, с какой даты заработную плату следует индексировать. Полагают, что исполнить решение суда в данной части, а именно обязать ответчика осуществлять расчет заработной платы истцов с учетом индексации – затруднительно.

Просят учесть, что в коллективном договоре установлена индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, способа увеличения заработной платы путем повышения премии «За доходы», на что ссылался ответчик в своих доводах, по мнению автора жалобы не может рассматриваться индексацией заработной платы.

Отмечают, что в судебном заседании установлено, что данная премия не является постоянной фиксированной выплатой истцам, выплачивается в процентном соотношении к полученному доходу истцами от суммы полученного дохода, часто не выплачивается, что свидетельствует об отсутствии роста доходов.

Полагают, что суду при расчетах следовало руководствоваться расчетом произведенным истцами. Считают, что для расчета стоимости часа при оплате сверхурочных следует использовать нормативное (плановое) количество рабочих часов в месяце, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации и рекомендаций. Именно норма, установленная производственным календарем, обеспечивает корректное определение «обычной» стоимости часа, на которую затем начисляются повышенные коэффициенты за переработку.

Камаев И.Р., Земсков Ю.В., Савин М.В., а также представитель Средневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом, что подтверждается отчетами об отслеживании почтовых отправлений, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили.

Кроме того, информация о рассмотрении апелляционной жалобы в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Ульяновского областного суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (https://oblsud--uln.sudrf.ru/).

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 167, части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав явившиеся стороны, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между 28 июля 2022 года на работу в АО «ПАТП‑1» на должность ***, на основании приказа №*** от 28 июля 2022 года принят Земсков Ю.В., с которым 28 июля 2022 года был заключен трудовой договор. По условия трудового договора Земскову Ю.В. установлена повременная форма оплаты труда с тарифной ставкой 46,68 рублей в час (л.д. 235-236 т. 1).

Савин М.В. принят на должность *** по трудовому договору от 15 сентября 2022 года, на основании приказа №*** от 15 сентября 2022 года. По условия трудового договора Савину М.В. установлена повременная форма оплаты труда с тарифной ставкой 167,88 рублей в час (л.д. 233-234 т. 1).

Камаев И.Р. состоит в трудовых отношениях с АО «ПАТП‑1» в должности *** на основании договора, заключённого 30 сентября 2021 года и приказа №*** от 30 сентября 2021 года. По условия трудового договора Камаеву И.Р. установлена повременная форма оплаты труда с тарифной ставкой 40,62 рублей в час (л.д. 229-230 т. 1).

Мухаметзянов Н.З. принят на работу в АО «ПАТП‑1» на должность *** по трудовому договору от 04 апреля 2023 года на основании приказа №*** от 04 апреля 2023 года. По условия трудового договора Мухаметзянову Н.З. установлена повременная форма оплаты труда с тарифной ставкой 193,07 рублей в час (л.д. 231-232 т. 1).

Кочелаев А.С. состоит в трудовых отношениях с АО «ПАТП‑1» в должности *** на основании приказа № *** от 05 октября 2023 года и договора, заключённого 05 октября 2023 года. По условия трудового договора Кочелаеву А.С. установлена повременная форма оплаты труда с тарифной ставкой 193,07 рублей в час (л.д. 227-228 т. 1).

По условиям заключенных с истцами трудовых договоров, им установлена повременно-премиальная система оплаты труда, размер премиального вознаграждения устанавливается по итогам хозяйственной деятельности предприятия за прошедший месяц и обуславливается Положением о премировании (пункты 5).

Также по условиям трудовых договоров истцам был установлен график суммированный с разделением рабочего дня на части (пункт 7).

Как усматривается из материалов дела, 30 августа 2022 года на общем собрании трудового коллектива АО «ПАТП‑1» принят коллективный договор, подписанный со стороны работодателя генеральным директором Ж*** К.А. и со стороны работников председателем профсоюзного комитета Б*** В.И. Согласование договора осуществлено председателем Общественной организации «Ульяновская областная организация общероссийского профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» (ОО «Ульяновская ОО Роспрофтрансдор»). Указанный коллективный договор распространяет своё действие на всех работников АО «ПАТП‑1», в том числе на истцов. Пунктом 1.5 коллективного договора установлено, что он вступает в силу с 01 сентября 2022 года и действует до 31 августа 2025 года (л.д. 44- 203 т. 5).

Согласно разделу 4 коллективного договора, оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору (л.д.73 -75 т. 5).

Истцы, ссылаясь на то, что расчет доплаты за сверхурочную работу ответчиком производился без учета всех стимулирующих и компенсационных выплат, индексация заработной платы не производилась, часть предусмотренных коллективным договором надбавок не начислялась и не выплачивалась, а также на то, что нарушены нормы труда и отдыха, поскольку истцы привлекались к сверхурочной работе, с превышением установленного трудовым законодательством лимита, обратились в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленные требования суд первой инстанции, установив, что ответчиком нарушается режима работы и отдыха истцов, а также не полностью оплачено сверхурочно отработанное истцам время и доплата за вредность, пришел к выводу об удовлетворении требований о возложении на АО «ПАТП-1» обязанности привести режим рабочего времени и времени отдыха истцов в соответствие с Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 года № 424, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО «ПАТП-1», а также о возложении на АО «ПАТП-1» обязанности осуществлять расчет заработной платы истцов с учетом индексации, а также с соблюдением требований положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, раздела 4 коллективного договора АО «ПАТП-1».

Кроме того, судом с АО «ПАТП-1» в пользу истцов взыскана доплаченная заработная плата за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года, а именно в пользу Кочелаева А.С. - 632 453 рублей 63 копейки, в пользу Камаева И.Р. - 844 880 рублей 30 копеек в пользу Савина М.В. - 538 638 рублей 85 копеек, в пользу Мухаметзянова Н.З. - 576 154 рублей 91 копеек, в пользу Земскова Ю.В. - 357 466 рублей 41 копеек, а также компенсация морального вреда в пользу каждого из истцов в размере 20 000 рублей.

Решение суда в части возложения на АО «ПАТП-1» обязанности привести режим рабочего времени и времени отдыха истцов в соответствие с Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 года № 424, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО «ПАТП-1» сторонами не обжалуется, оснований выхода за пределы доводов апелляционной жалобы и для проверки его в данной части судебная коллегия не усматривает.

Проверяя решение суда в части взысканной с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии статей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действующей с 01 сентября 2024 года) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада); если работа в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из приведенных норм трудового права в их взаимосвязи следует, что работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, в том числе - отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует использование законодателем в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобрел бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие сверхурочную работу, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Судебной коллегией установлено, что в мотивировочной части решения суда не приведены расчеты взысканной с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате, что препятствует судебной коллегии проверить правильность принятого решения по доводам апелляционной жалобы, в связи с чем судебная коллегия считает необходимым произвести свой расчет.

Из материалов дела следует, что на основании приказа АО «ПАТП-1» от №*** от 30 декабря 2022 года, с 01 января 2023 года тарифная ставка истцов составила 193 рубля 07 копеек в час (л.д. 244-246 т. 1).

Разделом 4 коллективного договора, предусмотрено, в том числе, что месячная заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качестве и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, оплата за все время сверхурочной работы водителям производится не менее чем в двойном размере, оплата в выходные и праздничные дни производится согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, всем работникам устанавливается доплата за работу с разделением смены на части в размере 30 % тарифной ставки на все время работы в такой смене (статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разделом 6 коллективного договора и Приложения № *** к коллективному договору для *** установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом составляет один месяц (л.д. 116 т. 5).

Положениям об оплате труда и премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих АО «ПАТП-1», являющимся приложением № *** к коллективному договору, предусмотрено, что *** организуется по установленным графикам сменности. *** устанавливается повременно-премиальная система оплату труда. *** за весь период стажировки производится доплата в размере 30 рублей за каждый час стажировки. Оплата труда *** производится по общему положению за фактически выполненную работу без сохранения им средней заработной платы. За работу в сверхурочное время производится доплата из расчета 100% тарифной ставки за часы сверхурочной работы. *** устанавливается доплата за вредные условия труда в размере 4% тарифа за фактически отработанной время. Кроме того, указанным положением предусмотрена выплата премий: «за выполнение плана доходов», «за эффективное использование транспортными средствами и высокие показатели в труде», «за качественное обслуживание и выполнение графика движения» (л.д. 76-110 т. 5).

Приказом АО «ПАТП-1» от 31 августа 2022 года №*** установлена доплата за работу без кондуктора в размере 15% при работе на городских и садоводческих маршрутах (л.д. 194 т. 3).

В соответствии с Приложением №*** к коллективному договору, *** за напряженность трудового процесса установлена доплата в размере 4 % (доплата за вредные условия труда) (л.д. 119 т. 5).

В соответствии с пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «ПАТП-1» нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. При этом норма рабочего времени на определенные период исчисляется по графику пятидневной недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40 часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов.

Согласно статье 104 Кодекса при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

Судебной коллегией также учитывается, что при оплате сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день необходимо учитывать выплаты за наставничество (надбавку за наставничество) (письмо Роструда от 19 февраля 2026 года № ***).

Проанализирован представленные сторонами доказательств, в том числе табеля учета рабочего времени водителей по путевым листам, а также расчетные листки за спорный период времени (л.д. 1-90 т. 2, л.д. 203- 220, 229-246, т. 3, л.д. 5‑22, 35-52, 61-78 т. 4), с учетом норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в соответствующие периоды, судебная коллегия приходит к следующему.

Общий размер задолженности АО «ПАТП-1» перед Земсковым Ю.В. по оплате надбавок и сверхурочной работы за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года составляет 357 994 рублей 45 копеек и рассчитывается  судебной коллегией следующим образом.

В сентябре 2024 года Земсковым Ю.В. отработано 156,01 часов при норме 168 часов. Вместе с тем 7 рабочих дней Земсков Ю.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 112 часов (168 – 56 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Земсковым Ю.В. в сентябре 2024 года отработано 44,01 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Земскова Ю.В. в сентябре 2024 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за сентябрь 2024 года Земскову Ю.В. должно было быть оплачено 27 961 рублей 32 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 16 994 рублей 03 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в сентябре 2024 года составляет 10 967 рублей 29 копеек.

Кроме того, в сентябре 2024 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 9036 рублей 10 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 156,01).

Общая задолженность за сентябрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 20 003 рубля 39 копеек (9036,31 + 10 967,29).

В октябре 2024 года Земсковым Ю.В. отработано 263,66 часа при норме 184 часа. Сверх нормы отработано 79,66 часа.

Стоимость одного часа сверхурочной (праздничной) работы Земскова Ю.В. в октябре 2024 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за октябрь 2024 года Земскову Ю.В. должно было быть оплачено за сверхурочную работу в двойном размере 50 611 рублей 18 копеек, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 35 524 рублей 88 копеек, в связи с этим задолженность за сверхурочную работу в октябре 2024 года составляет 19 851 рубль 27 копеек.

Кроме того, в октябре 2024 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 15 271 рубль 19 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 263,66).

Общая задолженность за октябрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 35 122 рубля 46 копеек (19 851,27 + 15 271,19).

В ноябре 2024 года Земсковым Ю.В. отработано 135,83 часа при норме 167 часов. Вместе с тем 7 рабочих дней Земсков Ю.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 111 часов (167 – 56 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Земсковым Ю.В. в ноябре 2024 года отработано 24,83 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Земскова Ю.В. в ноябре 2024 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за ноябрь 2024 года Земскову Ю.В. должно было быть оплачено 15 777 рублей 49 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 12 651 рубль 85 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в ноябре 2024 года составляет 3 125 рублей 64 копейки.

Кроме того, в ноябре 2024 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 7867 рублей 27 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 135,83).

Общая задолженность за ноябрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 10 992 рубля 91 копейка (3125,64 + 7 867,27).

В декабре 2024 года Земсковым Ю.В. отработано 230,17 часа при норме 168 часов.

Таким образом, Земсковым Ю.В. в декабре 2024 года отработано 62,17 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Земскова Ю.В. в декабре 2024 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за декабрь 2024 года Земскову Ю.В. должно было быть оплачено 39 499 рублей 08 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 23 948 рублей 43 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в декабре 2024 года составляет 15 550 рублей 65 копеек.

Кроме того, в декабре 2024 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 13 331 рубль 45 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 230,17).

Общая задолженность за декабрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 28 882 рубля 10 копеек (15 550,65 + 13 331,45).

В январе 2025 года Земсковым Ю.В. отработано 180,12 часа при норме 136 часов. Вместе с тем 3 дня Земсков Ю.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 112 часов (136 – 24 часа нетрудоспособности).

Таким образом, Земсковым Ю.В. в январе 2025 года отработано 68,12 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Земскова Ю.В. в январе 2025 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за январь 2025 года Земскову Ю.В. должно было быть оплачено 43 279 рублей 36 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 26 303 рубля 82 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в январе 2025 года составляет 16 975 рублей 54 копейки.

Кроме того, в январе 2025 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 10 432 рубля 55 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 180,12).

Общая задолженность за январь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 27 408 рублей 09 копеек (16 975,54 + 10 432,55).

В феврале 2025 года Земсковым Ю.В. отработано 167,6 часа при норме 160 часов. Вместе с тем 5 рабочих дней Земсков Ю.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 120 часов (160 – 40 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Земсковым Ю.В. в феврале 2025 года отработано 47,6 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Земскова Ю.В. в феврале 2025 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за февраль 2025 года Земскову Ю.В. должно было быть оплачено 30 242 рубля 18 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 18 380 рублей 26 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в феврале 2025 года составляет 11 861 рубль 92 копейки.

Кроме того, в феврале 2025 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 9707 рублей 39 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 167,6).

Общая задолженность за февраль 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 21 569 рублей 31 копейка (11 861,92 + 9707,39).

В апреле 2025 года Земсковым Ю.В. отработано 181,71 часа при норме 175 часов. Вместе с тем 5 рабочих дней Земсков Ю.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 135 часов (175 – 40 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Земсковым Ю.В. в апреле 2025 года отработано 46,71 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Земскова Ю.В. в апреле 2025 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за апрель 2025 года Земскову Ю.В. должно было быть оплачено 29 676 рублей 73 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 17 065 рублей 56 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в апреле 2025 года составляет 12 611 рублей 17 копеек.

Кроме того, в апреле 2025 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 10 524 рубля 64 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 181,71).

Общая задолженность за апрель 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 23 135 рублей 81 копейка (12 611,17 + 10 524,64).

В мае 2025 года Земсковым Ю.В. отработано 16,5 часа при норме 144 часа. Вместе с тем 18 рабочих дней Земсков Ю.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 0 часов (144 – 144 часа нетрудоспособности).

Сверхурочные часы в мае 2025 года отсутствуют.

Вместе с тем, в мае 2025 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 955 рублей 68 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 16,5).

Общая задолженность за май 2025 года по надбавке за режим разделённого дня составляет 955 рублей 68 копеек.

В июне 2025 года Земсковым Ю.В. отработано 221,01 часа при норме 151 часа. Вместе с тем 1 рабочий день Земсков Ю.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 143 часа (151 – 8 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Земсковым Ю.В. в июне 2025 года отработано 78,01 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Земскова Ю.В. в июне 2025 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за июнь 2025 года Земскову Ю.В. должно было быть оплачено 49 564 рубля 87 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 29 866 рублей 98 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в июне 2025 года составляет 19 697 рублей 89 копеек.

Кроме того, в июне 2025 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 12 800 рублей 90 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 221,01).

Общая задолженность за июнь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 32 498 рублей 79 копеек (19 697,89 + 12 800,90).

В июле 2025 года Земсковым Ю.В. отработано 52,81 часа при норме 184 часа. Вместе с тем 19 рабочих дней Земсков Ю.В. находился в отпуске, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 32 часа (184 – 152 часа отпуска).

Таким образом, Земсковым Ю.В. в июле 2025 года отработано 20,81 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Земскова Ю.В. в июле 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за июль 2025 года Земскову Ю.В. должно было быть оплачено 11 974 рубля 83 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 8035 рублей 59 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в июле 2025 года составляет 3939 рублей 24 копейки.

Кроме того, в июле 2025 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 3058 рублей 76 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 52,81).

Общая задолженность за июль 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 6 998 рублей (3939,24 + 3058,76).

В августе 2025 года Земсковым Ю.В. отработано 223,92 часа при норме 168 часов. Вместе с тем 1 рабочий день Земсков Ю.В. находился в отпуске, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 160 часов (168 – 8 часов отпуска).

Таким образом, Земсковым Ю.В. в августе 2025 года отработано 63,92 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Земскова Ю.В. в августе 2025 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за август 2025 года Земскову Ю.В. должно было быть оплачено 40 610 рублей 93 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 24 475 рублей 41 копейка, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в августе 2025 года составляет 16 135 рублей 52 копейки.

Кроме того, в августе 2025 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 12 969 рублей 45 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 223,92).

Общая задолженность за август 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 29 104 рубля 97 копеек (16 135,52 + 12 969,45).

В сентябре 2025 года Земсковым Ю.В. отработано 131,95 часа при норме 176 часов. Вместе с тем 10 рабочих дней Земсков Ю.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 96 часов (176 – 80 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Земсковым Ю.В. в сентябре 2025 года отработано 35,95 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Земскова Ю.В. в сентябре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за сентябрь 2025 года Земскову Ю.В. должно было быть оплачено 20 683 рубля 47 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 13 696 рублей 39 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в сентябре 2025 года составляет 6 987 рублей 08 копеек.

Кроме того, в сентябре 2025 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 7642 рубля 54 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 131,95).

Общая задолженность за сентябрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 14 629 рублей 62 копейки (6987,08 + 7642,54).

В октябре 2025 года Земсковым Ю.В. отработано 230,59 часа при норме 184 часа.

Таким образом, Земсковым Ю.В. в октябре 2025 года отработано 46,59 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Земскова Ю.В. в октябре 2025 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за октябрь 2025 года Земскову Ю.В. должно было быть оплачено 29 600 рублей 49 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 17 811 рублей 64 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в октябре 2025 года составляет 11 788 рублей 85 копеек.

Кроме того, в октябре 2025 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 13 355 рублей 77 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 230,59).

Общая задолженность за октябрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 25 144 рубля 62 копейки (11 788,85 + 13 355,77).

В ноябре 2025 года Земсковым Ю.В. отработано 174,73 часа при норме 151 час.

Таким образом, Земсковым Ю.В. в ноябре 2025 года отработано 23,73 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Земскова Ю.В. в ноябре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за ноябрь 2025 года Земскову Ю.В. должно было быть оплачено 13 652 рубля 82 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 9093 рубля 59 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в ноябре 2025 года составляет 4559 рублей 23 копейки.

Кроме того, в ноябре 2025 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 10 120 рублей 36 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 174,73).

Общая задолженность за ноябрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 14 679 рублей 59 копеек (4559,23 + 10 120,36).

В декабре 2025 года Земсковым Ю.В. отработано 242,02 часа при норме 176 часов.

Таким образом, Земсковым Ю.В. в декабре 2025 года отработано 66,02 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Земскова Ю.В. в декабре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за декабрь 2025 года Земскову Ю.В. должно было быть оплачено 37 983 рубля 95 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 25 492 рубля 97 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в декабре 2025 года составляет 12 490 рублей 98 копеек.

Кроме того, в декабре 2025 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 14 017 рублей 80 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 242,02).

Общая задолженность за декабрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 26 508 рублей 78 копеек (12 490,98 + 14 017,80).

В январе 2026 года Земсковым Ю.В. отработано 147,83 часа при норме 120 часов. Вместе с тем 3 рабочих дня Земсков Ю.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 96 часов (120 – 24 часа нетрудоспособности).

Таким образом, Земсковым Ю.В. в январе 2026 года отработано 51,93 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Земскова Ю.В. в январе 2026 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за январь 2026 года Земскову Ю.В. должно было быть оплачено 29 877 рублей 41 копейка за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 18 353 рубля 23 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в январе 2026 года составляет 11 524 рубля 18 копеек.

Кроме того, в январе 2026 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 8562 рубля 31 копейка и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 147,83).

Общая задолженность за январь 2026 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 20 086 рублей 49 копеек (11 524,18 + 8 562,31).

В феврале 2026 года Земсковым Ю.В. отработано 7,87 часа при норме 152 часа. Вместе с тем 25 дней Земсков Ю.В. находился в отпуске.

Сверхурочные часы в феврале 2026 года отсутствуют.

Кроме того, в феврале 2026 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 455 рублей 83 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 7,87).

Общая задолженность за февраль 2026 года по надбавке за режим разделённого дня составляет 455 рублей 83 копейки.

В марте 2026 года Земсковым Ю.В. отработано 208,82 часа при норме 168 часов.

Таким образом, Земсковым Ю.В. в марте 2026 года отработано 40,82 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Земскова Ю.В. в марте 2026 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за март 2026 года Земскову Ю.В. должно было быть оплачено 23 485 рублей 38 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 15 762 рубля 22 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в марте 2026 года составляет 7723 рубля 16 копеек.

Кроме того, в марте 2026 года Земскову Ю.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 12 094 рубля 85 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 208,82).

Общая задолженность за март 2026 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 19 818 рублей 01 копейка (7723,16 + 12 094,85).

Общий размер задолженности АО «ПАТП-1» перед Камаевым И.Р. по оплате надбавок и сверхурочной работы за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года составляет 489 888 рублей 50 копеек и рассчитан судебной коллегией следующим образом.

В сентябре 2024 года Камаевым И.Р. отработано 19,64 часа при норме 168 часов. Вместе с тем с 20 рабочих дней  Камаев И.Р. находился в отпуске, а также был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанных периодов его норма в указанный месяц составляет 8 часов (168 – 160 часов отпуска и нетрудоспособности).

Таким образом, Камаевым И.Р. в сентябре 2024 года отработано 11,64 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в сентябре 2024 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за сентябрь 2024 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 6696 рублей 96 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 4494 рубля 68 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в сентябре 2024 года составляет 2202 рубля 28 копеек.

Кроме того, в сентябре 2024 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 1137 рублей 55 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 19,64).

Общая задолженность за сентябрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 3339 рублей 83 копейки (2202,28 + 1137,55).

В октябре 2024 года Камаевым И.Р. отработано 271,47 часа при норме 184 часа.

Таким образом, Камаевым И.Р. в октябре 2024 года отработано 87,47 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в октябре 2024 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за октябрь 2024 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 50 324 рубля 99 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 33 609 рублей 29 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в октябре 2024 года составляет 16 715 рублей 70 копеек.

Кроме того, в октябре 2024 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 15 723 рубля 81 копейка и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 271,47).

Общая задолженность за октябрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 32 439 рублей 51 копейка (16 715,70 + 15 723,81).

В ноябре 2024 года Камаевым И.Р. отработано 229,81 часа при норме 167 часов.

Таким образом, Камаевым И.Р. в ноябре 2024 года отработано 62,81 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в ноябре 2024 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за ноябрь 2024 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 36 137 рублей 71 копейка за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 23 469 рублей 16 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в ноябре 2024 года составляет 12 668 рублей 55 копеек.

Кроме того, в ноябре 2024 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 13 310 рублей 83 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 229,81).

Общая задолженность за ноябрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 25 979 рублей 38 копеек (12 668,55 + 13 310,83).

В декабре 2024 года Камаевым И.Р. отработано 243,69 часа при норме 168 часов.

Таким образом, Камаевым И.Р. в декабре 2024 года отработано 75,69 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в декабре 2024 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за декабрь 2024 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 43 547 рублей 48 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 29 018 рублей 87 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в декабре 2024 года составляет 14 528 рублей 61 копейка.

Кроме того, в декабре 2024 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 14 090 рублей 16 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 243,69).

Общая задолженность за декабрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 28 618 рублей 77 копеек (14 528,61 + 14 090,16).

В январе 2025 года Камаевым И.Р. отработано 213,53 часа при норме 136 часов.

Таким образом, Камаевым И.Р. в январе 2025 года отработано 77,53 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в январе 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за январь 2025 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 44 606 рублей 11 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 29 937 рублей 43 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в январе 2025 года составляет 14 668 рублей 68 копеек.

Кроме того, в январе 2025 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 12 367 рублей 66 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 213,53).

Общая задолженность за январь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 27 036 рублей 34 копейки (14 668,68 + 12 367,66).

В феврале 2025 года Камаевым И.Р. отработано 221,18 часа при норме 160 часов.

Таким образом, Камаевым И.Р. в феврале 2025 года отработано 61,18 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в феврале 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за февраль 2025 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 35 199 рублей 30 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 23 624 рубля 06 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в феврале 2025 года составляет 11 575 рублей 24 копейки.

Кроме того, в феврале 2025 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 12 810 рублей 74 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 221,18).

Общая задолженность за февраль 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 24 385 рублей 98 копеек (11 575,24 + 12 810,74).

В марте 2025 года Камаевым И.Р. отработано 254,31 часа при норме 167 часов.

Таким образом, Камаевым И.Р. в марте 2025 года отработано 87,31 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в марте 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за март 2025 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 50 232 рубля 94 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 33 713 рублей 83 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в марте 2025 года составляет 16 519 рублей 11 копеек.

Кроме того, в марте 2025 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 14 729 рублей 64 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 254,31).

Общая задолженность за март 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 31 248 рублей 75 копеек (16 519,11 + 14 729,64).

В апреле 2025 года Камаевым И.Р. отработано 252,89 часа при норме 175 часов.

Таким образом, Камаевым И.Р. в апреле 2025 года отработано 77,89 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в апреле 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за апрель 2025 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 44 813 рублей 23 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 29 910 рублей 11 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в апреле 2025 года составляет 14 903 рубля 12 копеек.

Кроме того, в апреле 2025 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 14 647 рублей 39 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 252,89).

Общая задолженность за апрель 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 29 550 рублей 51 копейка (14 903,12 + 14 647,39).

В мае 2025 года Камаевым И.Р. отработано 241,2 часа при норме 144 часа.

Таким образом, Камаевым И.Р. в мае 2025 года отработано 97,2 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в мае 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за май 2025 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 55 923 рубля 05 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 37 324 рубля 73 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в мае 2025 года составляет 18 598 рублей 32 копейки.

Кроме того, в мае 2025 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 13 970 рублей 30 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 241,2).

Общая задолженность за май 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 32 568 рублей 62 копейки (18 598,32 + 13 970,30).

В июне 2025 года Камаевым И.Р. отработано 261,51 часа при норме 151 часа.

Таким образом, Камаевым И.Р. в июне 2025 года отработано 110,51 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в июне 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за июнь 2025 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 63 580 рублей 82 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 42 860 рублей 05 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в июне 2025 года составляет 20 720 рублей 77 копеек.

Кроме того, в июне 2025 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 15 146 рублей 66 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 261,51).

Общая задолженность за июнь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 35 867 рублей 43 копейки (20 720,77 + 15 146,66).

В июле 2025 года Камаевым И.Р. отработано 278,43 часа при норме 184 часа.

Таким образом, Камаевым И.Р. в июле 2025 года отработано 94,43 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в июле 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за июль 2025 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 54 329 рублей 36 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 36 463 рубля 18 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в июле 2025 года составляет 17 866 рублей 18 копеек.

Кроме того, в июле 2025 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 16 126 рублей 67 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 278,43).

Общая задолженность за июль 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 33 992 рубля 85 копеек (17 866,18 + 16 126,67).

В августе 2025 года Камаевым И.Р. отработано 84,98 часа при норме 168 часов. Вместе с тем 21 день Камаев И.Р. находился в отпуске, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 48 часов (168 – 120 часов отпуска).

Таким образом, Камаевым И.Р. в августе 2025 года отработано 36,98 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в августе 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за август 2025 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 21 276 рублей 07 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 14 279 рублей 46 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в августе 2025 года составляет 6996 рублей 61 копейка.

Кроме того, в августе 2025 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 4922 рубля 04 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 84,98).

Общая задолженность за август 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 11 918 рублей 65 копеек (6996,61 + 4922,04).

В сентябре 2025 года Камаевым И.Р. отработано 154,31 часа при норме 176 часов. Вместе с тем 12 дней Камаев И.Р. находился в отпуске, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 112 часов (176 – 64 часа отпуска).

Таким образом, Камаевым И.Р. в сентябре 2025 года отработано 42,31 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в сентябре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за сентябрь 2025 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 24 342 рубля 64 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 16 245 рублей 35 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в сентябре 2025 года составляет 8 097 рублей 29 копеек.

Кроме того, в сентябре 2025 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 8942 рубля 26 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 154,31).

Общая задолженность за сентябрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 17 039 рублей 55 копеек (8097,29 + 8 942,26).

В октябре 2025 года Камаевым И.Р. отработано 244,43 часа при норме 184 часа.

Таким образом, Камаевым И.Р. в октябре 2025 года отработано 60,43 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в октябре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за октябрь 2025 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 34 767 рублей 80 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 23 311 рублей 28 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в октябре 2025 года составляет 11 456 рублей 52 копейки.

Кроме того, в октябре 2025 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 14 157 рублей 39 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 244,43).

Общая задолженность за октябрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 25 613 рублей 91 копейка (11 456,52 + 14 157,39).

В ноябре 2025 года Камаевым И.Р. отработано 194,39 часа при норме 151 час.

Таким образом, Камаевым И.Р. в ноябре 2025 года отработано 43,39 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в ноябре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за ноябрь 2025 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 24 964 рубля за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 16 754 рубля 60 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в ноябре 2025 года составляет 8209 рублей 40 копеек.

Кроме того, в ноябре 2025 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 11 259 рублей 07 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 =  57,92 × 194,39).

Общая задолженность за ноябрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 19 468 рублей 47 копеек (8209,40 + 11 259,07).

В декабре 2025 года Камаевым И.Р. отработано 239,86 часа при норме 176 часов. Вместе с тем Камаев И.Р. находился в отпуске 1 рабочий день, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 168 часов (176 – 8 часов отпуска).

Таким образом, Камаевым И.Р. в декабре 2025 года отработано 71,86 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в декабре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за декабрь 2025 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 45 992 рубля 67 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 26 203 рубля 46 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в декабре 2025 года составляет 19 789 рублей 21 копейка.

Кроме того, в декабре 2025 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 13 892 рубля 69 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 239,86).

Общая задолженность за декабрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 33 681 рубль 90 копеек (19 789,21 + 13 892,69).

В январе 2026 года Камаевым И.Р. отработано 214,28 часа при норме 120 часов.

Таким образом, Камаевым И.Р. в январе 2026 года отработано 94,28 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в январе 2026 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за январь 2026 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 52 540 рублей 05 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 36 405 рублей 25 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в январе 2026 года составляет 16 134 рубля 80 копеек.

Кроме того, в январе 2026 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 12 411 рублей 10 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 214,28).

Общая задолженность за январь 2026 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 28 545 рублей 90 копеек (16 134,80 + 12 411,10).

В феврале 2026 года Камаевым И.Р. отработано 215,92 часа при норме 152 часа.

Таким образом, Камаевым И.Р. в феврале 2026 года отработано 63,92 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в феврале 2026 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за февраль 2026 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 36 775 рублей 73 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 24 682 рубля 07 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в феврале 2026 года составляет 12 093 рубля 66 копеек.

Кроме того, в феврале 2026 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 12 506 рублей 09 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 215,92).

Общая задолженность за февраль 2026 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 24 599 рублей 75 копеек (12 093,66 + 12 506,09).

В марте 2026 года Камаевым И.Р. отработано 221,13 часа при норме 168 часов.

Таким образом, Камаевым И.Р. в марте 2026 года отработано 53,13 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Камаева И.Р. в марте 2026 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за март 2026 года Камаеву И.Р. должно было быть оплачено 30 567 рублей 82 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 20 376 рублей 57 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в марте 2026 года составляет 10 191 рубль 25 копеек.

Кроме того, в марте 2026 года Камаеву И.Р. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 12 807 рублей 85 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 221,13).

Общая задолженность за март 2026 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 22 999 рублей 10 копеек (10 191,25 + 12 807,85).

Общий размер задолженности АО «ПАТП-1» перед Кочелаевым А.С. по оплате надбавок и сверхурочной работы за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года составляет 427 981 рублей 33 копейки и рассчитан судебной коллегией следующим образом.

В сентябре 2024 года Кочелаевым А.С. отработано 149,72 часа при норме 168 часов. Вместе с тем 9 рабочих дней Кочелаев А.С. находился в отпуске, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 96 часов (168 – 72 часа отпуска).

Таким образом, Кочелаевым А.С. в сентябре 2024 года отработано 53,72 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в сентябре 2024 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за сентябрь 2024 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 33 323 рубля 96 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 20 743 рубля 44 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в сентябре 2024 года составляет 12 580 рублей 52 копейки.

Кроме того, в сентябре 2024 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 8671 рубль 78 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 149,72).

Общая задолженность за сентябрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 21 252 рубля 30 копеек (12 580,52 + 8 671,78).

В октябре 2024 года Кочелаевым А.С. отработано 87,6 часа при норме 184 часа. Вместе с тем 22 дня Кочелаев А.С. находился в отпуске, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 56 часов (184 – 128 часов отпуска).

Таким образом, Кочелаевым А.С. в октябре 2024 года отработано 31,6 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в октябре 2024 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за октябрь 2024 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 18 180 рублей 75 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 12 202 рубля 02 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в октябре 2024 года составляет 5 978 рублей 73 копейки.

Кроме того, в октябре 2024 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 5073 рубля 79 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 87,6).

Общая задолженность за октябрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 11 052 рубля 52 копейки (5978,73 + 5 073,79).

В ноябре 2024 года Кочелаевым А.С. отработано 234,54 часа при норме 167 часов.

Таким образом, Кочелаевым А.С. в ноябре 2024 года отработано 67,54 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в ноябре 2024 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за ноябрь 2024 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 38 858 рублей 46 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 26 079 рублей 92 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в ноябре 2024 года составляет 12 778 рублей 54 копейки.

Кроме того, в ноябре 2024 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 13 584 рубля 56 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 234,54).

Общая задолженность за ноябрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 26 363 рубля 10 копеек (12 778,54 + 13 584,56).

В декабре 2024 года Кочелаевым А.С. отработано 269,35 часа при норме 168 часов.

Таким образом, Кочелаевым А.С. в декабре 2024 года отработано 101,35 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в декабре 2024 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за декабрь 2024 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 58 310 рублей 71 копейка за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 39 135 рублей 25 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в декабре 2024 года составляет 19 175 рублей 46 копеек.

Кроме того, в декабре 2024 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 15 600 рублей 75 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 269,35).

Общая задолженность за декабрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 34 776 рублей 21 копейка (19 175,46 + 15 600,75).

В январе 2025 года Кочелаевым А.С. отработано 173,34 часа при норме 136 часов. Вместе с тем Кочелаев А.С. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 72 часа (136 – 64 часа нетрудоспособности).

Таким образом, Кочелаевым А.С. в январе 2025 года отработано 101,34 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в январе 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за январь 2025 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 58 304 рубля 95 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 39 131 рубль 43 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в январе 2025 года составляет 19 173 рубля 52 копейки.

Кроме того, в январе 2025 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 10 039 рублей 85 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 173,34).

Общая задолженность за январь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 29 213 рублей 37 копеек (19 173,52 + 10 039,85).

В феврале 2025 года Кочелаевым А.С. отработано 127,46 часа при норме 160 часов. Вместе с тем Кочелаев А.С. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 88 часов (160 – 72 часа нетрудоспособности).

Таким образом, Кочелаевым А.С. в феврале 2025 года отработано 39,46 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в феврале 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за февраль 2025 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 22 702 рубля 91 копейка за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 15 237 рублей 10 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в феврале 2025 года составляет 7465 рублей 81 копейка.

Кроме того, в феврале 2025 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 7382 рубля 48 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 127,46).

Общая задолженность за февраль 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 14 848 рублей 29 копеек (7465,81 + 7382,48).

В марте 2025 года Кочелаевым А.С. отработано 266,87 часа при норме 167 часов.

Таким образом, Кочелаевым А.С. в марте 2025 года отработано 99,87 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в марте 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за март 2025 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 57 459 рублей 20 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 38 563 рубля 81 копейка, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в марте 2025 года составляет 18 895 рублей 39 копеек.

Кроме того, в марте 2025 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 15 457 рублей 11 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 266,87).

Общая задолженность за март 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 34 352 рубля 50 копеек (18 895,39 + 15 457,11).

В апреле 2025 года Кочелаевым А.С. отработано 242,14 часа при норме 175 часов.

Таким образом, Кочелаевым А.С. в апреле 2025 года отработано 67,14 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в апреле 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за апрель 2025 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 38 628 рублей 33 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 25 925 рублей 38 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в апреле 2025 года составляет 12 702 рубля 95 копеек.

Кроме того, в апреле 2025 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 14 024 рубля 75 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 242,14).

Общая задолженность за апрель 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 26 727 рублей 70 копеек (12 702,95 + 14 024,75).

В мае 2025 года Кочелаевым А.С. отработано 146,91 часа при норме 144 часа. Вместе с тем с 19 по 31 мая Кочелаев А.С. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 72 часа (144 – 72 часа нетрудоспособности).

Таким образом, Кочелаевым А.С. в мае 2025 года отработано 74,91 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в мае 2025 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за май 2025 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 47 593 рубля 32 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 28 925 рублей 74 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в мае 2025 года составляет 18 667 рублей 58 копеек.

Кроме того, в мае 2025 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 8509 рублей 03 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 146,91).

Общая задолженность за май 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 27 176 рублей 61 копейка (18 667,58 + 8509,03).

В июне 2025 года Кочелаевым А.С. отработано 217,5 часа при норме 151 часа. Вместе с тем 2 рабочих дня Кочелаев А.С. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 135 часов (151 – 16 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Кочелаевым А.С. в июне 2025 года отработано 82,5 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в июне 2025 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за июнь 2025 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 47 288 рублей 13 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 30 266 рублей 52 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в июне 2025 года составляет 17 021 рубль 61 копейка.

Кроме того, в июне 2025 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 12 597 рублей 60 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 217,5).

Общая задолженность за июнь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 29 619 рублей 21 копейка (17 021,61 + 12 597,60).

В июле 2025 года Кочелаевым А.С. отработано 169,65 часа при норме 184 часа. Вместе с тем 8 рабочих дней Кочелаев А.С. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 120 часов (184 – 64 часа нетрудоспособности).

Таким образом, Кочелаевым А.С. в июле 2025 года отработано 49,65 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в июле 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за июль 2025 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 28 565 рублей 63 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 19 171 рубль 85 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в июле 2025 года составляет 9393 рубля 78 копеек.

Кроме того, в июле 2025 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 9826 рублей 13 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 169,65).

Общая задолженность за июль 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 19 219 рублей 91 копейка (9393,78 + 9826,13).

В августе 2025 года Кочелаевым А.С. отработано 131,9 часа при норме 168 часов. Вместе с тем 10 рабочих дней Кочелаев А.С. находился в отпуске, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 88 часов (168 – 80 часов отпуска).

Таким образом, Кочелаевым А.С. в августе 2025 года отработано 43,9 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в августе 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за август 2025 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 25 257 рублей 43 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 16 951 рубль 55 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в августе 2025 года составляет 8 305 рублей 88 копеек.

Кроме того, в августе 2025 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 7639 рублей 65 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 131,9).

Общая задолженность за август 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 15 945 рублей 53 копейки (8305,88 + 7 639,65).

В сентябре 2025 года Кочелаевым А.С. отработано 98,93 часа при норме 176 часов. Вместе с тем 20 дней Кочелаев А.С. находился в отпуске, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 64 часа (176 – 112 часов отпуска).

Таким образом, Кочелаевым А.С. в сентябре 2025 года отработано 34,93 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в сентябре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за сентябрь 2025 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 20 096 рублей 63 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 13 487 рублей 89 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в сентябре 2025 года составляет 6608 рублей 74 копейки.

Кроме того, в сентябре 2025 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 5730 рублей 03 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 98,93).

Общая задолженность за сентябрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 12 338 рублей 77 копеек (6608,74 + 5730,03).

В октябре 2025 года Кочелаевым А.С. отработано 221,14 часа при норме 184 часа.

Таким образом, Кочелаевым А.С. в октябре 2025 года отработано 37,14 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в октябре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за октябрь 2025 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 21 368 рублей 13 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 14 341 рубль 24 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в октябре 2025 года составляет 7026 рублей 89 копеек.

Кроме того, в октябре 2025 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 12 808 рублей 43 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 221,14).

Общая задолженность за октябрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 19 835 рублей 32 копейки (7026,89 + 12 808,43).

В ноябре 2025 года Кочелаевым А.С. отработано 197,05 часа при норме 151 часа.

Таким образом, Кочелаевым А.С. в ноябре 2025 года отработано 46,05 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в ноябре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за ноябрь 2025 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 26 494 рубля 41 копейка за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 17 781 рубль 77 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в ноябре 2025 года составляет 8712 рублей 64 копейки.

Кроме того, в ноябре 2025 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 11 413 рублей 14 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 197,05).

Общая задолженность за ноябрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 20 125 рублей 78 копеек (8712,64 + 11 413,14).

В декабре 2025 года Кочелаевым А.С. отработано 250,67 часа при норме 176 часов.

Таким образом, Кочелаевым А.С. в декабре 2025 года отработано 74,67 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в декабре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за декабрь 2025 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 42 960 рублей 64 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 28 833 рубля 08 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в декабре 2025 года составляет 14 127 рублей 56 копеек.

Кроме того, в декабре 2025 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 14 518 рублей 81 копейка и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 250,67).

Общая задолженность за декабрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 28 646 рублей 37 копеек (14 127,56 + 14 518,81).

В январе 2026 года Кочелаевым А.С. отработано 143,39 часа при норме 120 часов. Вместе с тем 10 рабочих дней Кочелаев А.С. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 40 часов (120 – 80 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Кочелаевым А.С. в январе 2026 года отработано 103,39 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в январе 2026 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за январь 2026 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 59 484 рубля 40 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 39 923 рубля 01 копейка, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в январе 2026 года составляет 19 561 рубль 39 копеек.

Кроме того, в январе 2026 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 8305 рублей 15 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 143,39).

Общая задолженность за январь 2026 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 27 866 рублей 54 копейки (19 561,39 + 8 305,15).

В феврале 2026 года Кочелаевым А.С. отработано 200,53 часа при норме 152 часа.

Таким образом, Кочелаевым А.С. в феврале 2026 года отработано 48,53 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в феврале 2026 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за февраль 2026 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 27 921 рубль 25 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 18 534 рубля 75 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в феврале 2026 года составляет 9 386 рублей 50 копеек.

Кроме того, в феврале 2026 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 11 614 рублей 70 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 200,53).

Общая задолженность за февраль 2026 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 21 001 рубль 20 копеек (9386,50 + 11 614,70).

В марте 2026 года Кочелаевым А.С. отработано 122,71 часа при норме 168 часов. Вместе с тем шесть рабочих дней Кочелаев А.С. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 120 часов (168 – 48 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Кочелаевым А.С. в марте 2026 года отработано 2,71 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Кочелаева А.С. в марте 2026 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за март 2026 года Кочелаеву А.С. должно было быть оплачено 1 559 рублей 17 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 1046 рублей 43 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в марте 2026 года составляет 512 рублей 74 копейки.

Кроме того, в марте 2026 года Кочелаеву А.С. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 7107 рублей 36 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 122,71).

Общая задолженность за март 2026 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 7 620 рублей 10 копеек (512,74 + 7107,36).

Общий размер задолженности АО «ПАТП-1» перед Мухаметзяновым Н.З. по оплате надбавок и сверхурочной работы за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года составляет 354 164 рублей 16 копеек и рассчитан судебной коллегией следующим образом.

В сентябре 2024 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 226,36 часа при норме 168 часов.

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в сентябре 2024 года отработано 58,36 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в сентябре 2024 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за сентябрь 2024 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 33 576 рублей 85 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 22 535 рублей 12 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в сентябре 2024 года составляет 11 041 рубль 73 копейки.

Кроме того, в сентябре 2024 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 13 110 рублей 77 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 226,36).

Общая задолженность за сентябрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 24 152 рубля 50 копеек (11 041,73 + 13 110,77).

В октябре 2024 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 262,39 часа при норме 184 часа.

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в октябре 2024 года отработано 78,39 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в октябре 2024 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за октябрь 2024 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 45 100 рублей 90 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 30 103 рубля 18 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в октябре 2024 года составляет 14 997 рублей 72 копейки.

Кроме того, в октябре 2024 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 15 197 рублей 63 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 262,39).

Общая задолженность за октябрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 30 195 рублей 35 копеек (14 997,72 + 15 197,63).

В ноябре 2024 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 120,22 часа при норме 167 часов. Вместе с тем 10 рабочих дней Мухаметзянов Н.З. находился в отпуске, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 87 часов (167 – 80 часов отпуска).

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в ноябре 2024 года отработано 33,22 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в ноябре 2024 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за ноябрь 2024 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 21 105 рублей 99 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 12 900 рублей 91 копейка, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в ноябре 2024 года составляет 8205 рублей 08 копеек.

Кроме того, в ноябре 2024 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 6963 рубля 14 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 120,22).

Общая задолженность за ноябрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 15 168 рублей 22 копейки (8205,08 + 6963,14).

В декабре 2024 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 249,93 часа при норме 168 часов.

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в декабре 2024 года отработано 81,93 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в декабре 2024 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за декабрь 2024 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 52 053 рубля 40 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 31 603 рубля 56 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в декабре 2024 года составляет 20 449 рублей 84 копейки.

Кроме того, в декабре 2024 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 14 475 рублей 95 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 249,93).

Общая задолженность за декабрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 34 925 рублей 79 копеек (20 449,84 + 14 475,95).

В январе 2025 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 225,77 часа при норме 136 часов.

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в январе 2025 года отработано 89,77 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в январе 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за январь 2025 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 51 648 рублей 27 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 34 636 рублей 65 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в январе 2025 года составляет 17 011 рублей 62 копейки.

Кроме того, в январе 2025 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 13 192 рубля 44 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 225,77).

Общая задолженность за январь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 30 204 рубля 06 копеек (17 011,62 + 13 192,44).

В феврале 2025 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 196,57 часа при норме 160 часов. Вместе с тем 2 рабочих дня Мухаметзянов Н.З. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 144 часа (160 – 16 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в феврале 2025 года отработано 52,57 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в феврале 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за февраль 2025 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 30 245 рублей 62 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 20 299 рублей 38 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в феврале 2025 года составляет 9946 рублей 24 копейки.

Кроме того, в феврале 2025 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 11 385 рублей 33 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 196,57).

Общая задолженность за февраль 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 21 331 рубль 57 копеек (9946,24 + 11 385,33).

В марте 2025 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 173,53 часа при норме 167 часов. Вместе с тем 5 рабочих дней Мухаметзянов Н.З. был временно нетрудоспособен и находился в административном отпуске, в связи с чем, с учетом указанных периодов его норма в указанный месяц составляет 127 часов (167 – 40 часов нетрудоспособности и административного отпуска).

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в марте 2025 года отработано 46,53 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в марте 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за март 2025 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 26 770 рублей 57 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 14 877 рублей 96 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в марте 2025 года составляет 11 892 рубля 61 копейка.

Кроме того, в марте 2025 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 10 050 рублей 86 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 173,53).

Общая задолженность за март 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 21 943 рубля 47 копеек (11 892,61 + 10 050,86).

В апреле 2025 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 213,97 часа при норме 175 часов.

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в апреле 2025 года отработано 38,97 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в апреле 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за апрель 2025 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 22 421 рубль за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 15 047 рублей 87 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в апреле 2025 года составляет 7373 рубля 13 копеек.

Кроме того, в апреле 2025 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 12 393 рубля 14 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 213,97).

Общая задолженность за апрель 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 19 766 рублей 27 копеек (7373,13 + 12 393,14).

В мае 2025 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 193,68 часа при норме 144 часа.

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в мае 2025 года отработано 49,68 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в мае 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за май 2025 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 28 582 рубля 89 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 19 183 рубля 51 копейка, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в мае 2025 года составляет 9399 рублей 38 копеек.

Кроме того, в мае 2025 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 11 217 рублей 95 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 193,68).

Общая задолженность за май 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 20 617 рублей 33 копейки (9399,38 + 11 217,95).

В июне 2025 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 200,98 часа при норме 151 часа.

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в июне 2025 года отработано 49,98 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в июне 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за июнь 2025 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 28 755 рублей 50 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 19 224 рубля 96 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в июне 2025 года составляет 9530 рублей 54 копейки.

Кроме того, в июне 2025 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 11 640 рублей 76 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 200,98).

Общая задолженность за июнь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 21 171 рубль 30 копеек (9530,54 + 11 640,76).

В июле 2025 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 134,81 часа при норме 184 часа. Вместе с тем 9 рабочих дней Мухаметзянов Н.З. находился в отпуске, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 112 часов (184 – 72 часа отпуска).

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в июле 2025 года отработано 22,81 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в июле 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за июль 2025 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 13 123 рубля 51 копейка за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 8 807 рублей 92 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в июле 2025 года составляет 4315 рублей 59 копеек.

Кроме того, в июле 2025 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 7808 рублей 20 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 134,81).

Общая задолженность за июль 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 12 123 рубля 79 копеек (4315,59 + 7808,20).

В августе 2025 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 42,97 часа при норме 168 часов. Вместе с тем 16 рабочих дней Мухаметзянов Н.З. находился в отпуске и был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанных периодов его норма в указанный месяц составляет 40 часов (168 – 128 часа отпуска и нетрудоспособности).

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в августе 2025 года отработано 2,97 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в августе 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за август 2025 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 1 708 рублей 76 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 1 146 рублей 85 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в августе 2025 года составляет 561 рубль 91 копейка.

Кроме того, в августе 2025 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 2488 рублей 82 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 42,97).

Общая задолженность за август 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 3050 рублей 73 копейки (561,91 + 2488,82).

В сентябре 2025 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 228,42 часа при норме 176 часов.

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в сентябре 2025 года отработано 52,42 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в сентябре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за сентябрь 2025 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 30 159 рублей 32 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 20 241 рубль 44 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в сентябре 2025 года составляет 9917 рублей 88 копеек.

Кроме того, в сентябре 2025 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 13 230 рублей 09 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 228,42).

Общая задолженность за сентябрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 23 147 рублей 97 копеек (9917,88 + 13 230,09).

В октябре 2025 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 202,28 часа при норме 184 часа.

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в октябре 2025 года отработано 18,28 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в октябре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за октябрь 2025 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 10 517 рублей 22 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 7058 рублей 62 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в октябре 2025 года составляет 3458 рублей 60 копеек.

Кроме того, в октябре 2025 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 11 716 рублей 06 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 202,28).

Общая задолженность за октябрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 15 174 рубля 66 копеек (3458,60 + 11 716,06).

В ноябре 2025 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 191,89 часа при норме 151 часа.

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в ноябре 2025 года отработано 40,89 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в ноябре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за ноябрь 2025 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 23 525 рублей 65 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 15 135 рублей 39 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в ноябре 2025 года составляет 8390 рублей 26 копеек.

Кроме того, в ноябре 2025 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 11 114 рублей 27 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 191,89).

Общая задолженность за ноябрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 19 504 рубля 53 копейки (8390,26 + 11 114,27).

В декабре 2025 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 53,87 часа при норме 176 часов. Вместе с тем 16 рабочих дней Мухаметзянов Н.З. был временно нетрудоспособен и находился в отпуске, в связи с чем, с учетом указанных периодов его норма в указанный месяц составляет 40 часов (168 – 128 часа нетрудоспособности и отпуска).

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в декабре 2025 года отработано 13,87 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в декабре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за декабрь 2025 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 7 979 рублей 97 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 5 355 рублей 76 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в декабре 2025 года составляет 2 624 рубля 21 копейка.

Кроме того, в декабре 2025 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 3120 рублей 15 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 53,87).

Общая задолженность за декабрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 5 302 рубля 09 копеек (2624,21 + 2677,88).

В январе 2026 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 86,5 часа при норме 120 часов. Вместе с тем 8 рабочих дней Мухаметзянов Н.З. находился в отпуске, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 56 часов (120 – 64 часа отпуска).

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в январе 2026 года отработано 30,5 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в январе 2026 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за январь 2026 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 17 547 рублей 87 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 11 777 рублей 28 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в январе 2026 года составляет 5770 рублей 59 копеек.

Кроме того, в январе 2026 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 5010 рублей 08 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 86,5).

Общая задолженность за январь 2026 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 10 780 рублей 67 копеек (5770,59 + 5010,08).

В феврале 2026 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 212,83 часа при норме 152 часа.

Таким образом, Мухаметзяновым Н.З. в феврале 2026 года отработано 60,88 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Мухаметзянова Н.З. в феврале 2026 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за февраль 2026 года Мухаметзянову Н.З. должно было быть оплачено 35 026 рублей 70 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 23 498 рублей 55 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в феврале 2026 года составляет 11 528 рублей 15 копеек.

Кроме того, в феврале 2026 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 12 327 рублей 11 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 212,83).

Общая задолженность за февраль 2026 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 23 855 рублей 26 копеек (11 528,15 + 12 327,11).

В марте 2026 года Мухаметзяновым Н.З. отработано 30,19 часа при норме 168 часов. Вместе с тем с 9 рабочих дней Мухаметзянов Н.З. был временно нетрудоспособен, с учетом указанных периодов его норма в указанный месяц составляет 96 часов (168 – 72 часа нетрудоспособности).

Сверхурочные часы в марте 2026 года отсутствуют.

Кроме того, в марте 2026 года Мухаметзянову Н.З. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 1748 рублей 60 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 30,19).

Общая задолженность за март 2026 года по надбавке за режим разделённого дня составляет 1748 рублей 60 копеек.

Общий размер задолженности АО «ПАТП-1» перед Савиным М.В. по оплате надбавок и сверхурочной работы за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года составляет 397 704 рублей 37 копеек и рассчитан судебной коллегией следующим образом.

В сентябре 2024 года Савиным М.В. отработано 221,43 часа при норме 168 часов. Вместе с тем 3 рабочих дня Савин М.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 144 часа (168 – 24 часа нетрудоспособности).

Таким образом, Савиным М.В. в сентябре 2024 года отработано 77,43 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в сентябре 2024 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за сентябрь 2024 года Савину М.В. должно было быть оплачено 44 548 рублей 57 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 29 898 рублей 82 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в сентябре 2024 года составляет 14 649 рублей 75 копеек.

Кроме того, в сентябре 2024 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 12 825 рублей 23 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 221,43).

Общая задолженность за сентябрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 27 474 рубля 98 копеек (14 649,75 + 12 825,23).

В октябре 2024 года Савиным М.В. отработано 136,1 часа при норме 184 часа. Вместе с тем 10 рабочих дней Савин М.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 104 часа (184 – 80 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Савиным М.В. в октябре 2024 года отработано 32,1 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в октябре 2024 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за октябрь 2024 года Савину М.В. должно было быть оплачено 18 468 рублей 41 копейка за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 12 395 рублей 10 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в октябре 2024 года составляет 6073 рубля 31 копейка.

Кроме того, в октябре 2024 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 7882 рубля 91 копейка и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 136,1).

Общая задолженность за октябрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 13 956 рублей 22 копейки (6073,31 + 7882,91).

В ноябре 2024 года Савиным М.В. отработано 221,85 часа при норме 167 часов.

Таким образом, Савиным М.В. в ноябре 2024 года отработано 54,85 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в ноябре 2024 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за ноябрь 2024 года Савину М.В. должно было быть оплачено 31 557 рублей 40 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 21 179 рублей 78 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в ноябре 2024 года составляет 10 377 рублей 62 копейки.

Кроме того, в ноябре 2024 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 12 849 рублей 55 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 221,85).

Общая задолженность за ноябрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 23 227 рублей 17 копеек (10 377,62 + 12 849,55).

В декабре 2024 года Савиным М.В. отработано 226,61 часа при норме 168 часов.

Таким образом, Савиным М.В. в декабре 2024 года отработано 58,61 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в декабре 2024 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за декабрь 2024 года Савину М.В. должно было быть оплачено 37 237 рублей 28 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 22 631 рубль 68 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в декабре 2024 года составляет 14 605 рублей 60 копеек.

Кроме того, в декабре 2024 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 13 125 рублей 25 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 226,61).

Общая задолженность за декабрь 2024 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 27 730 рублей

В январе 2025 года Савиным М.В. отработано 188,95 часа при норме 136 часов. Вместе с тем 4 рабочих дня Савин М.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 104 часа (136 – 32 часа нетрудоспособности).

Таким образом, Савиным М.В. в январе 2025 года отработано 84,95 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в январе 2025 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за январь 2025 года Савину М.В. должно было быть оплачено 53 972 рубля 13 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 32 802 рубля 57 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в январе 2025 года составляет 21 169 рублей 56 копеек.

Кроме того, в январе 2025 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 10 943 рубля 98 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 188,95).

Общая задолженность за январь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 32 113 рублей 54 копейки (21 169,56 + 10 943,98).

В феврале 2025 года Савиным М.В. отработано 212,97 часа при норме 160 часов.

Таким образом, Савиным М.В. в феврале 2025 года отработано 52,97 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в феврале 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за февраль 2025 года Савину М.В. должно было быть оплачено 30 475 рублей 76 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 20 453 рубля 85 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в феврале 2025 года составляет 10 021 рубль 91 копейка.

Кроме того, в феврале 2025 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 12 335 рублей 22 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 212,97).

Общая задолженность за февраль 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 22 357 рублей 13 копеек (10 021,91 + 12 335,22).

В марте 2025 года Савиным М.В. отработано 130,51 часа при норме 167 часов. Вместе с тем 10 рабочих дней Савин М.В. находился в отпуске, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 87 часов (167 – 80 часов отпуска).

Таким образом, Савиным М.В. в марте 2025 года отработано 43,51 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в марте 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за март 2025 года Савину М.В. должно было быть оплачено 25 033 рубля 04 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 16 650 рублей 33 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в марте 2025 года составляет 8382 рубля 71 копейка.

Кроме того, в марте 2025 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 7559 рублей 14 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 130,51).

Общая задолженность за март 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 15 941 рубль 85 копеек (8382,71 + 7559,14).

В апреле 2025 года Савиным М.В. отработано 239,12 часа при норме 175 часов.

Таким образом, Савиным М.В. в апреле 2025 года отработано 64,12 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в апреле 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за апрель 2025 года Савину М.В. должно было быть оплачено 36 890 рублей 80 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 24 759 рублей 32 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в апреле 2025 года составляет 12 131 рубль 48 копеек.

Кроме того, в апреле 2025 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 13 849 рублей 83 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 239,12).

Общая задолженность за апрель 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 25 981 рубль 31 копейка (12 131,48 + 13 849,83).

В мае 2025 года Савиным М.В. отработано 84,16 часа при норме 144 часа. Вместе с тем 15 рабочих дней Савин М.В. находился в отпуске, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 24 часа (144 – 120 часов отпуска).

Таким образом, Савиным М.В. в мае 2025 года отработано 60,16 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в мае 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за май 2025 года Савину М.В. должно было быть оплачено 34 612 рублей 45 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 13 962 рубля 81 копейка, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в мае 2025 года составляет 20 649 рублей 64 копейки.

Кроме того, в мае 2025 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 4 874 рубля 55 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 84,16).

Общая задолженность за май 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 25 524 рубля 19 копеек (20 649,64 + 4 874,55).

В июне 2025 года Савиным М.В. отработано 205,34 часа при норме 151 часа. Вместе с тем 1 рабочий день Савин М.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 143 часа (151 – 8 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Савиным М.В. в июне 2025 года отработано 62,34 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в июне 2025 года составляет 317,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 30 (доплата за наставничество) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за июнь 2025 года Савину М.В. должно было быть оплачено 39 609 рублей 10 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 24 071 рубль 96 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в июне 2025 года составляет 15 537 рублей 14 копеек.

Кроме того, в июне 2025 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 11 893 рубля 29 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 205,34).

Общая задолженность за июнь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 27 430 рублей 43 копейки (15 537,14 + 11 893,29).

В июле 2025 года Савиным М.В. отработано 151,48 часа при норме 184 часа. Вместе с тем 9 рабочих дней Савин М.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 112 часов (184 – 72 часа нетрудоспособности).

Таким образом, Савиным М.В. в июле 2025 года отработано 39,48 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в июле 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за июль 2025 года Савину М.В. должно было быть оплачено 22 714 рублей 43 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 15 221 рубль 63 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в июле 2025 года составляет 7492 рубля 80 копеек.

Кроме того, в июле 2025 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 8773 рубля 72 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 151,48).

Общая задолженность за июль 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 16 266 рублей 52 копейки (7492,80 + 8773,72).

В августе 2025 года Савиным М.В. отработано 156,65 часа при норме 168 часов. Вместе с тем 6 рабочих дней Савин М.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 120 часов (168 – 48 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Савиным М.В. в августе 2025 года отработано 36,65 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в августе 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за август 2025 года Савину М.В. должно было быть оплачено 20 913 рублей 61 копейка за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 14 152 рубля 03 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в августе 2025 года составляет 6761 рубль 58 копеек.

Кроме того, в августе 2025 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 9073 рубля 17 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 156,65).

Общая задолженность за август 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 15 834 рубля 75 копеек (6761,58 + 9073,17).

В сентябре 2025 года Савиным М.В. отработано 244,72 часа при норме 176 часов.

Таким образом, Савиным М.В. в сентябре 2025 года отработано 68,72 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в сентябре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за сентябрь 2025 года Савину М.В. должно было быть оплачено 39 537 рублей 36 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 26 417 рублей 84 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в сентябре 2025 года составляет 13 119 рублей 52 копейки.

Кроме того, в сентябре 2025 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 14 174 рубля 18 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 244,72).

Общая задолженность за сентябрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 27 293 рубля 70 копеек (13 119,52 + 14 174,18).

В октябре 2025 года Савиным М.В. отработано 179,37 часа при норме 184 часа. Вместе с тем 6 рабочих дней Савин М.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 136 часов (184 – 48 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Савиным М.В. в октябре 2025 года отработано 43,37 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в октябре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за октябрь 2025 года Савину М.В. должно было быть оплачено 24 952 рубля 50 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 16 746 рублей 90 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в октябре 2025 года составляет 8205 рублей 60 копеек.

Кроме того, в октябре 2025 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 10 389 рублей 11 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 179,37).

Общая задолженность за октябрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 18 594 рубля 71 копейка (8205,60 + 10 389,11).

В ноябре 2025 года Савиным М.В. отработано 183,55 часа при норме 151 часа.

Таким образом, Савиным М.В. в ноябре 2025 года отработано 32,55 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в ноябре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за ноябрь 2025 года Савину М.В. должно было быть оплачено 18 727 рублей 32 копейки за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 12 534 рубля 08 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в ноябре 2025 года составляет 6193 рубля 24 копейки.

Кроме того, в ноябре 2025 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 10 631 рубль 22 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 183,55).

Общая задолженность за ноябрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 16 824 рубля 46 копеек (6193,24 + 10 631,22).

В декабре 2025 года Савиным М.В. отработано 107,05 часа при норме 176 часов. Вместе с тем 12 рабочих дней Савин М.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 80 часов (176 – 96 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Савиным М.В. в декабре 2025 года отработано 27,05 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в декабре 2025 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за декабрь 2025 года Савину М.В. должно было быть оплачено 15 562 рубля 95 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 10 421 рубль 91 копейка, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в декабре 2025 года составляет 5141 рубль 04 копейки.

Кроме того, в декабре 2025 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 6200 рублей 34 копейки и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 107,05).

Общая задолженность за декабрь 2025 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 11 341 рубль 38 копеек (5141,04 + 6200,34).

В январе 2026 года Савиным М.В. отработано 167,08 часа при норме 120 часов. Вместе с тем 4 рабочих дней Савин М.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 88 часов (120 – 32 часа нетрудоспособности).

Таким образом, Савиным М.В. в январе 2026 года отработано 79,08 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в январе 2026 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за январь 2026 года Савину М.В. должно было быть оплачено 45 497 рублей 89 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 30 535 рублей 94 копейки, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в январе 2026 года составляет 14 961 рубль 95 копеек.

Кроме того, в январе 2026 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 9677 рублей 27 копеек и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 167,08).

Общая задолженность за январь 2026 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 24 639 рублей 22 копейки (14 961,95 + 9677,27).

В феврале 2026 года Савиным М.В. отработано 139,9 часа при норме 152 часа. Вместе с тем 6 рабочих дней Савин М.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 104 часа (152 – 48 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Савиным М.В. в феврале 2026 года отработано 35,9 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в феврале 2026 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за февраль 2026 года Савину М.В. должно было быть оплачено 20 654 рубля 71 копейка за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 13 703 рубля 01 копейка, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в феврале 2026 года составляет 6 951 рубль 70 копеек.

Кроме того, в феврале 2026 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 8103 рубля и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 139,9).

Общая задолженность за февраль 2026 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 15 054 рубля 70 копеек (6951,70 + 8103).

В марте 2026 года Савиным М.В. отработано 93,17 часа при норме 168 часов. Вместе с тем с 8 рабочих дней Савин М.В. был временно нетрудоспособен, в связи с чем, с учетом указанного периода его норма в указанный месяц составляет 72 часа (168 – 96 часов нетрудоспособности).

Таким образом, Савиным М.В. в марте 2026 года отработано 21,17 часа сверхурочно, которые должны были быть оплачены в двойном размере.

Стоимость одного сверхурочного часа Савина М.В. в марте 2026 года составляет 287,67 рублей и складывается следующим образом: 193,07 (часовая ставка) + 28,96 (доплата 15% за работу без кондуктора) + 7,72 (доплата 4% за вредность) + 57,92 (доплата 30 % за режим разделённого дня).

Таким образом, за март 2026 года Савину М.В. должно было быть оплачено 12 179 рублей 95 копеек за сверхурочную работу, при этом в двойном размере исходя из тарифной ставки выплачено всего 7 459 рублей 10 копеек, в связи с чем задолженность за сверхурочную работу в марте 2026 года составляет 4720 рублей 85 копеек.

Кроме того, в марте 2026 года Савину М.В. не выплачена надбавка за режим разделённого дня в размере 30 % от тарифной ставки, что составляет 5396 рублей 41 копейка и рассчитывается следующим образом (193,07 × 0,3 = 57,92 × 93,17).

Общая задолженность за март 2026 года по сверхурочной работе и надбавке за режим разделённого дня составляет 10 117 рублей 26 копеек (4720,85 + 5396,41).

Доводы истцов, изложенные как в исковом заявлении, так и в апелляционной жалобе о необходимости расчета задолженности исходя индексированной тарифной ставки и возложении на АО «ПАТП-1» обязанности осуществлять расчет заработной платы с учетом индексации, судебной коллегией отклоняются исходя из следующего.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели ‑ в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года № 1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Проанализировав представленные сведения о доходах работников по основному месту работы и об общем количестве фактически отработанных часов за 2024 - 2026 годы судебная коллегия приходит к выводу, что работодатель на протяжении спорного периода обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы истцов. Сопоставление объёма отработанного времени с начисленными суммами демонстрирует рост оплаты труда в расчёте на единицу рабочего времени, что подтверждает выполнение работодателем обязанности по поддержанию покупательной способности заработной платы в условиях изменения экономических показателей.

Также ошибочными судебная коллегия находит доводы истцов, изложенные как в исковом заявлении, так и в апелляционной жалобе о том, что при расчете стоимость сверхурочного часа подлежат учету премии АО «ПАТП-1» «за выполнение плана дохода», «за эффективное использование транспортного средства и высокие показатели в труде» «за качественное обслуживание и выполнение графика движения», поскольку из коллективного договора следует, что указанные премии носят стимулирующий характер, их начисление поставлено в зависимость от выполнения конкретных условий и не гарантировано за каждый отработанный период. Поскольку эти выплаты не формируют фиксированную часть заработной платы и не носят гарантированный характер, они не учитываются при расчёте стоимости часа сверхурочной работы.

Доводы о том, что в спорный период времени истцам не производится доплата за сбор данных по перевезенным пассажирам в размере 15% от сумму перевезенных льготников, судебной коллегией отклоняются, поскольку в соответствии с приказом АО «ПАТП-1» от 23 марта 2023 года № 22 указанная доплата была установлена лишь на период с 15 апреля 2023 года по 30 сентября 2023 года и прекращение её выплаты не считается изменением условий труда (л.д. 193 т. 3).

Доводы АО «ПАТП-1» об истечении срока действия коллективного договора 30 августа 2025 года, в связи с чем предусмотренные в нем положения о  премировании применению с указанной даты не подлежат, судебной коллегией отклоняются, поскольку материалами дела и пояснениями представителя АО «ПАТП-1» подтверждается, что после истечения срок действия коллективного договора от 30 августа 2022 года работодатель фактически продолжал применять его условия - начислял работникам премии и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании, являющимися приложениями к данному коллективному договору. В силу части 2 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации стороны вправе продлевать действие коллективного договора; фактическое применение работодателем его условий после истечения первоначального срока свидетельствует о воле сторон на продолжение его действия в порядке продления. Кроме того, работодатель, ссылаясь на прекращение действия коллективного договора, фактически применяет противоречивую позицию: с одной стороны, он начислял и выплачивал часть премий и надбавок по правилам коллективного договора, с другой оспаривает обязанность по начислению и выплате другой части премий и надбавок, что недопустимо в силу принципа добросовестности сторон трудовых отношений. При таких обстоятельствах положения коллективного договора от 30 августа 2022 года, включая его приложения, подлежат применению в течение всего спорного периода.

Также судебной коллегией отклоняются доводы АО «ПАТП-1» о том, что истцам не подлежит начислению доплата в размере 30% тарифной ставки за работу с разделением смены на части, поскольку в коллективный договор указанное положение было включено ошибочно, так как приказом первого заместителя генерального директора АО «ПАТП-1» от 16 мая 2022 года № 35 указанная доплата отменена с 01 сентября 2022 года и указано на то, что при формировании и утверждении коллективного договора это должно быть учтено (л.д. 213 т. 5)

Указанные доводы АО «ПАТП-1» не могут быть приняты во внимание, поскольку коллективный договор от 30 августа 2022 года является двусторонним актом, заключённым в установленном законом порядке, и его условия обязательны для сторон. Доводы работодателя на якобы ошибочное включение условия о доплате несостоятельны поскольку договор подписан обеими сторонами и не оспорен в установленном порядке, работодатель не вправе в одностороннем порядке определять, что какие-то из его положений включены  него ошибочно. Отсутствие аналогичного условия в приложениях к коллективному договору (Положении об оплате труда и Положении о премировании) не отменяет прямого действия нормы, содержащейся в самом коллективном договоре, который по иерархии локальных актов обладает приоритетом над собственными приложениями и иными локальными актами работодателя. При этом приказ от 16 мая 2022 года об отмене доплаты, во-первых, издан до заключения коллективного договора и является односторонним актом работодателя, который не может изменять или отменять условия двустороннего коллективного договора, согласованного с профсоюзным органом; во-вторых, указание в приказе «учесть отмену доплаты при формировании коллективного договора» носит внутренний распорядительный характер и не порождает правовых последствий для работников, если условие о доплате фактически включено в согласованный и подписанный коллективный договор. Таким образом, доплата за работу с разделением смены на части в размере 30% тарифной ставки, прямо предусмотренная коллективным договором от 30 августа 2022 года, подлежит выплате работникам за весь период его действия.

Доводы ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд отклоняются судебной коллегией по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Истцы на момент обращения в суд состояли в трудовых отношениях с работодателем, соответственно, нарушение их прав, выразившееся в неверном расчёте и недоплате заработной платы, в том числе сверхурочных и надбавок, за весь спорный период носит длящийся характер. 

Кроме того, из материалов дела следует, что истцы в коллективе с другими работниками АО «ПАТП-1» в 2025 году обращались с коллективным обращением в Администрацию Президента Российской Федерации с жалобой на нарушение их трудовых прав, в том числе в части неверного расчёта заработной платы и сверхурочных. Как неоднократно указывал Верховный Суд Российской Федерации, направление работником обращений по вопросу нарушения трудовых прав в государственные органы порождает у работника правомерные ожидания восстановления прав во внесудебном порядке, и если вопреки этим ожиданиям работнику было рекомендовано обратиться в суд, данные обстоятельства дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска срока. Коллективное обращение в Администрацию Президента Российской Федерации в 2025 году, содержащее указание на те же нарушения, что являются предметом настоящего иска (неверный расчёт заработной платы и сверхурочных), свидетельствует о том, что работники своевременно и активно предпринимали меры по защите своих прав, добросовестно рассчитывая на их восстановление во внесудебном порядке.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств и произведенного судебной коллегией расчета, решение суда в части взыскания с АО «ПАТП-1» в пользу истцом невыплаченной заработной платы за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года подлежит отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении указанных требований и взыскании с АО «ПАТП-1» в пользу Кочелаева А.С. невыплаченной заработной платы в размере 427 981 рублей 33 копейки, в пользу Камаева И.Р. - 489 888 рублей 50 копеек, в пользу Савина М.В. - 397 704 рублей 37 копеек, в пользу Земскова Ю.В. - 357 994 рублей 45 копеек, в пользу Мухаметзянова Н.З. - 354 164 рублей 16 копеек.

Решение суда в части удовлетворения требований истцов о возложении на АО «ПАТП-1» обязанности осуществлять расчет заработной платы с учетом индексации, с учетом его взаимосвязи с требования о взыскании невыплаченной заработной платы, также подлежит отмене, поскольку в решении суда не приведены мотивы, почему суд пришел к выводу о возложении на АО «ПАТП‑1» указанной обязанности, при этом судебная коллегия, проверяя решение суда по доводам жалобы, таких оснований не находит.

Также отмене подлежит решение суда в части возложения на АО «ПАТП-1» обязанности осуществлять расчет заработной платы с учетом индексации, с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора. Указанные требования носят декларативный характер и не являются надлежащим способом защиты нарушенного права.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации и положения коллективного договора содержат нормы, обязывающие работодателя оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере и соблюдать иные условия оплаты труда. Эти обязанности уже прямо предусмотрены законом и коллективным договором и действуют независимо от наличия судебного решения. Удовлетворение подобного требования означало бы понуждение работодателя к исполнению обязанности, которая на нём и так лежит в силу закона, то есть фактически дублирование нормы права судебным актом, что не создает для работодателя никаких новых правовых последствий и не устраняет нарушение конкретных прав работников.

Правильным способом защиты в данном случае является не понуждение к соблюдению норм, а предъявление имущественного требования - о взыскании конкретных невыплаченных сумм за спорный период, рассчитанных исходя из правильного применения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и условий коллективного договора. Именно такое требование направлено на фактическое восстановление нарушенных прав работников. При этом требования истцов в части взыскания конкретных невыплаченных сумм за спорный период удовлетворены, что само по себе свидетельствует о восстановлении нарушенных прав работников и понуждает работодателя к надлежащему исполнению закона в дальнейшем, поскольку вступившее в законную силу решение суда обязательно для сторон. Таким образом, заявленные требования о возложении на работодателя соблюдать нормы закона и коллективного договора не могли быть удовлетворены как не соответствующие способу защиты права, поскольку фактическое восстановление нарушенных прав работников уже обеспечено удовлетворением имущественных требований о взыскании недоплаченных сумм.

Кроме того судебная коллегия считает необходимым также отменить решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации морального вреда. В соответствии с частью 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объёме. Требование о компенсации морального вреда неразрывно связано с фактом нарушения трудовых прав работников и его объёмом, в связи с чем проверка законности и обоснованности решения в части взыскания заработной платы не может не затрагивать и разрешение вопроса о размере компенсации морального вреда.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 63), суду необходимо учитывать конкретные обстоятельства каждого дела, в том числе объём и характер причинённых работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Как усматривается из решения суда первой инстанции, определяя размер компенсации морального вреда в 20 000 рублей в отношении каждого истца, суд не привёл какого-либо обоснования данного размера, не указал, какие конкретно обстоятельства были им учтены, и не мотивировал, почему именно указанная сумма соответствует степени нарушения трудовых прав истцов и требованиям разумности и справедливости. Указанное является существенным нарушением норм материального права, поскольку размер компенсации морального вреда должен определяться судом не произвольно, а с учётом конкретных обстоятельств дела.

Судебная коллегия, установив обстоятельства дела и определив подлежащие взысканию суммы невыплаченной заработной платы, приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда, определённый судом первой инстанции, является заниженным и не в полной мере отражает степень нарушения трудовых прав истцов. Сам по себе факт уменьшения судебной коллегией размера невыплаченной заработной платы по сравнению с суммами, определёнными судом первой инстанции, не свидетельствует о снижении степени нарушения трудовых прав истцов, поскольку суд первой инстанции не привёл обоснованного расчёта и определил подлежащие взысканию суммы без надлежащей проверки.

Из материалов дела усматривается, что спорный период времени Мухаметзяновым Н.З. и Земсковым Ю.В. сверх нормального числа рабочих часов было отработано более 800 часов каждым, Савиным М.В. - более 950 часов, Кочелаевым А.С. - более 1 106 часов, Камаевым И.Р. - более 1 300 часов.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истцы на протяжении длительного времени были вынуждены выполнять трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в значительном объёме, при этом ответчик не произвёл надлежащую оплату указанных часов сверхурочной работы. Длительность спорного периода, систематический характер нарушений, значительный объём сверхурочной работы, выполненной каждым из истцов без соответствующей оплаты, а также тот факт, что нарушения затронули всех пяти работников, - в совокупности подтверждают высокую степень нарушения трудовых прав истцов и причинение им существенных нравственных страданий, связанных с длительным неисполнением работодателем обязанности по своевременной и полной оплате труда.

С учётом изложенного, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, принимая во внимание степень вины ответчика, длительность и систематичность допущенных нарушений, значительный объём сверхурочной работы, выполненной каждым из истцов без надлежащей оплаты, количество работников, чьи права были нарушены, а также установленные судебной коллегией суммы невыплаченной заработной платы, судебная коллегия приходит к выводу о том, решение суда в данной части подлежит отмене с принятием нового решения и взыскания с АО «ПАТП-1» в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Как разъяснено в пункте 73 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», в случае изменения судом апелляционной инстанции судебного постановления суда первой инстанции, а также в случае его отмены и принятия нового судебного постановления суд апелляционной инстанции изменяет или отменяет решение суда первой инстанции о распределении судебных расходов, в том числе, если это сделано отдельным постановлением суда первой инстанции (часть 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2025 года № 39 «О некоторых вопросах уплаты государственной пошлины при рассмотрении дел в судах» разъяснено, что если заявление состоит из самостоятельных требований каждого из лиц, обращающихся в суд (например, при заявлении требований о возмещении вреда, причиненного источником повышенной опасности имуществу нескольких лиц), государственная пошлина уплачивается каждым лицом исходя из вида заявленного им требования.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание указанные разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, а также в силу пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку каждый из истцов обратился в суд с самостоятельным неимущественными требованием, а также с одним общим неимущественным требованием, то при подаче рассматриваемого искового заявления каждый из них должен был уплатить государственную пошлину по 3000 рублей по отдельным требованиям неимущественного характера, а также 3000 рублей по общему требованию, что в сумме составляет 18 000 рублей.

Кроме того, согласно пункту  1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учетом частичного удовлетворения требования истцов имущественного характера сумма государственной пошлины составляет: по требованиям Кочелаева А.С. - 13 200 рублей (10 000 + 2,5% × (427 981,33 − 300 000)); по требованиям Камаева И.Р. - 14 747 рублей (10 000 + 2,5% × (489 888,50 − 300 000)); по требованиям Савина М.В. - 12 443 (10 000 + 2,5% × (397 704,37 − 300 000)); по требованиям Земскова Ю.В. - 11 450 (10 000 + 2,5% × (357 994,45 − 300 000)); по требованиям Мухаметзянова Н.З. - 11 354 (10 000 + 2,5% × (354 164,16 − 300 000)).

Вместе с тем в силу пункта 3 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации все истцы были освобождены от уплаты указанной государственной пошлины.

В связи с этим, на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой все истцы были освобождены, подлежит взысканию с ответчика. Следовательно, с АО «ПАТП-1» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 78 194 рублей (18 000 + 13 200 + 14 747 + 12 443 + 11 450 + 11 354).

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

 

определила:

 

решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 07 мая 2026 года, в части разрешения исковых требований Камаева Ильдара Раисовича, Земскова Юрия Владимировича, Кочелаева Александра Сергеевича, Мухаметзянова Наиля Забихулловича, Савина Максима Валерьевича о взыскании невыплаченной заработной платы, о возложении на акционерное общество «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» обязанности осуществлять расчет заработной платы с учетом индексации, с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора, а также в части взыскания государственной пошлины, отменить.

Принять в отмененной части новое решение.

Взыскать с акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» (ИНН 7327044714) в пользу Кочелаева Александра Сергеевича (паспорт ***) невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года в размере 427 981 рублей 33 копейки и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» (ИНН 7327044714) в пользу Камаева Ильдара Раисовича (паспорт ***)  невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года в размере 489 888 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» (ИНН 7327044714) в пользу Савина Максима Валерьевича (паспорт ***)  невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года в размере  397 704 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» (ИНН 7327044714) в пользу Земскова Юрия Владимировича (паспорт: ***) невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года в размере 357 994 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» (ИНН 7327044714) в пользу Мухаметзянова Наиля Забихулловича (паспорт ***) невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 марта 2026 года в размере 354 164 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Камаева Ильдара Раисовича, Земскова Юрия Владимировича, Кочелаева Александра Сергеевича, Мухаметзянова Наиля Забихулловича, Савина Максима Валерьевича о возложении на акционерное общество «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» обязанности осуществлять расчет заработной платы истцов с учетом индексации, а также с соблюдением требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора, отказать.

Взыскать с акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» (ИНН 7327044714) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 81 194 рублей.

В остальной части решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 07 мая 2026 года оставить без изменений, а апелляционные жалобы акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие №1», Камаева Ильдара Раисовича, Земскова Юрия Владимировича, Кочелаева Александра Сергеевича, Мухаметзянова Наиля Забихулловича, Савина Максима Валерьевича – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, через Засвияжский районный суд города Ульяновска.

 

Председательствующий                                              

 

Судьи

 

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18 сентября 2026 года.