Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда рассмотрела апелляционную жалобу ООО «Линия Права» на решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 14 февраля 2025 года.
А. обратилась в суд с иском к ООО «Линия Права» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Требования были мотивированы тем, что в период с 19 июня по 17 сентября 2024 г. А. дистанционно осуществляла трудовую деятельность в ООО «Линия права» в должности специалиста колл-центра, получала заработную плату, выплачиваемую два раза в месяц. С руководством компании была достигнута договоренность о заключении с истцом трудового договора по истечении двух месяцев работы. Вместо этого от ответчика поступил проект гражданско-правового договора, который А. подписывать не стала, поскольку с ней обещали заключить трудовой договор. 17 сентября 2024 г. руководитель устно сообщил истцу об увольнении, поскольку отдел, в котором работала А., закрывался. Окончательный расчет с истцом был произведен только 24 сентября 2024 г. года в сумме 24 800 руб. А. просила признать отношения, сложившиеся между ней и ООО «Линия права», трудовыми, восстановить ее в должности специалиста колл-центра ООО «Линия права», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 297 313 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Суд первой инстанции исковые требования А. удовлетворил частично, установив факт трудовых отношений между А. и ООО «Линия Права» с 19 июня 2024 года по настоящее время и взыскав с ООО «Линия Права» в пользу А. средний заработок в сумме 258 662 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В апелляционной жалобе ООО «Линия Права» просило отменить решение суда, принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования. Автор жалобы просил учесть, что А. подала несколько идентичных исков к компаниям, оказывающим услуги по банкротству физических лиц. Периоды работы в данных компаниях совпадали, в связи с чем работа в ООО «Линия права» в указанный период не могла являться основным местом работы на полную ставку. Факт трудовых отношений, сложившихся между сторонами по делу, в процессе судебного разбирательства доказан не был. Компании, в которых работала истица, к участию в деле в качестве третьих лиц не привлекались, рабочая нагрузка А. не выяснялась.
На основании определения от 8 июля 2025 г. судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции в связи с ненадлежащим извещением ООО «Линия права» о дате и времени судебного заседания судом первой инстанции.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, судебная коллегия пришла к выводу о том, что фактически между А. и ООО «Линия права» в период с 19 июня по 17 сентября 2024 г. включительно сложились трудовые отношения, в рамках которых истец был принят на работу к данному работодателю на должность специалиста колл-центра. При этом в нарушение статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с А. ответчиком заключен не был. Кроме того, судебная коллегия отметила, что сам по себе факт трудоустройства в несколько организаций не исключал возможности работы истца по сменному графику работы в каждой из них. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что увольнение А. было произведено незаконно, в связи с чем она подлежала восстановлению на работе в ООО «Линия права» в должности оператора колл-центра с 18 сентября 2024 г. с возмещением среднего заработка за время вынужденного прогула. Установленные судебной коллегией факты нарушения трудовых прав А., в том числе неисполнение ответчиком возложенной на него как на работодателя обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, незаконное увольнение по инициативе работодателя, свидетельствовало о грубом нарушении трудовых прав истца. При этом, учитывая фактические обстоятельства причинения вреда, а именно то, что вред причинен при исполнении трудовых обязанностей, индивидуальные особенности истца, являющегося экономически слабой стороной (работником) в сложившихся правоотношениях, объем допущенных нарушений трудовых прав, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия посчитала возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.
На основании изложенного, решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 14 февраля 2025 года отменено. Принято по делу новое решение, которым исковые требования А. к ООО «Линия права» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между А. и ООО «Линия права» в период с 19 июня 2024 г. по 17 сентября 2024 г. А. восстановлена на работе в должности оператора колл-центра ООО «Линия права» с 18 сентября 2024 г.