УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

Судья Сергеева О.Н.                                                     Дело № 33-3269/2019

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

город Ульяновск                                                                              20 августа 2019 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Казаковой М.В.,

судей Герасимовой Е.Н., Кинчаровой О.Е.,

при секретаре Воронковой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Наумова Александра Васильевича на решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 27 апреля 2018 года, по которому постановлено:

 

в удовлетворении исковых требований Наумова Александра Васильевича к  обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие  «Батальон» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска с 04.05.2009 по 26.05.2017  в сумме 188 976 руб. 68 коп., компенсации морального вреда 30 000 руб. отказать.

 

Заслушав доклад судьи Казаковой М.В., судебная коллегия

 

У С Т А Н О В И Л А :

 

Наумов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие  «Батальон» (далее - ООО  ЧОП «Батальон») о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 04.05.2009 по  26.05.2017 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Батальон» в должности ***. Средняя заработная плата за месяц составляла 24 500 руб., однако трудовой договор ему не выдавался. 26.05.2017 им подано заявление об увольнении по собственному желанию, при увольнении расчет за неиспользованные отпуска, которые имели место в течение всего периода его работы у ответчика, с ним не произведен. Количество дней, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск, равна 226,33 дней, среднедневной заработок – 836,18 руб., то есть задолженность по компенсации составляет  188 976,68 руб.  Считает, что ответчик своими действиями нарушил его права, тем самым причинил моральный вред. Просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 188 976,68 руб. (226, 33 х 836,18) за период его трудовой деятельности с 04.05.2009 по 26.05.2017, денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы на оказание юридических услуг 8000 руб.

Рассмотрев исковые требования по существу, суд принял вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Наумов А.В. не соглашается с решением суда, просит его отменить. Полагает, что представленным по делу доказательствам судом была дана неверная правовая оценка. В частности, судом отказано в удовлетворении его требований на основании представленной ответчиком справки по форме 2-НДФЛ и сведений ИФНС по Засвияжскому району города Ульяновска, согласно которым компенсация за отпуск ему начислялась. Однако им представлены распечатки движения денежных средств по счету зарплатной карты, из которой следует, что  такая компенсация ему не выплачивалась, и он ее не получал.

В возражениях на жалобу ООО ЧОП «Батальон» просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников, извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения ООО ЧОП «Батальон», судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации  суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Из материалов дела следует, что Наумов А.В.  состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Батальон» в должности *** с 04.05.2009 по 26.05.2017.

Ссылаясь на то обстоятельство, что в течение всего периода работы ежегодные очередные отпуска не предоставлялись, компенсация  за неиспользованные отпуска не выплачивалась ни в период работы, ни при увольнении, Наумов А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что использование ежегодных отпусков Наумовым А.В. и получение соответствующей компенсации при увольнении подтверждается справками по форме 2-НДФЛ и ксерокопией его личной карточки по форме Т-2.

Судебная коллегия полагает данный вывод суда неверным.

Право работника на отпуск на международном уровне закреплено Международной организацией труда (МОТ) в Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ.

Принятые Конвенцией права работников на оплачиваемый отпуск и обязанность работодателя своевременно предоставлять работникам такой отпуск определены и в законодательстве Российской Федерации.

Так, в ст. 37 Конституции РФ прямо указано, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск нашло свое отражение в ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в соответствии с которой всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 122 ТК РФ определено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1).

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ходе судебного разбирательства работодателем не представлено достоверных доказательств, которые могли бы свидетельствовать о предоставлении Наумову А.В. ежегодных отпусков за весь период его деятельности. В силу вышеуказанных норм к таким доказательствам относятся: график отпусков в организации, уведомление работника о предстоящем отпуске либо заявление работника о предоставлении отпуска и соответствующий приказ работодателя, расчет отпускных, документы, свидетельствующие об их перечислении работнику.

Справка по форме 2-НДФЛ, в отсутствие каких-либо иных документов, не может с достоверностью свидетельствовать о предоставлении отпусков истцу, поскольку, в силу приказа ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485 «Об  утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме», она является документом бухгалтерской отчетности, который подается работодателем ежегодно в налоговую службы и содержит информацию о заработанных гражданином средствах и подоходном налоге, и не служит доказательством фактической выплаты работнику заработанных денежных средств. Сведения в личной карточке работника по форме Т-2 о периодах отпусков, не подтвержденные первичными документами работодателя, так же не относится к достоверным доказательствам.

Доводы возражений ответчика о том, что документы об использовании истцом отпусков не представлены в связи с истечением срока их хранения (5 лет), судебной коллегией не принимаются, поскольку обращение истца в суд имело место 27.02.2018, но и за период с 27.02.2013 по день увольнения истца вышеуказанные документы работодателем не представлены.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что факт представления работодателем ежегодных отпусков Наумову А.В. в период с 04.05.2009 по  26.05.2017 ответчиком не подтвержден, в силу чего с него подлежит взысканию в пользу истца компенсация  за неиспользованные отпуска за весь указанный период.

Поскольку ООО ЧОП «Батальон» не представило документов относительно режима работы Наумова А.В., продолжительности его ежегодного отпуска, а также среднего заработка за период работы, судебная коллегия, в силу ст. 56 ГПК РФ, исходит из сведений, предоставленных  истцом, а именно: размера заработной платы – 24 500 руб., который подтвержден также выпиской по лицевому счету Наумова А.В.  из Сбербанкао ежемесячном поступлении денег в указанном размере (и более); режима работы -  15 рабочих дней, 15 выходных; продолжительности ежегодного отпуска - 28 рабочих дней (ст. 14, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 ТК РФ).  В этом случае компенсация за неиспользованные отпуска составит 189 252,62 руб. (226,33 дн. х 836,18 руб.(среднедневной заработок)). Поскольку в представленном истцом расчете имеется арифметическая ошибка при определении конечной суммы денежной компенсации (она указана в размере 188 076,68 руб.), судебная коллегия считает возможным выйти за пределы заявленных Наумовым А.В. требований и взыскать с ООО ЧОП «Батальон» в его пользу 189 252,62 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанное с предоставлением ежегодных отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска, с работодателя в пользу Наумова А.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела, судебная коллегия определяет в 10 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом категории дела,  продолжительности его рассмотрения, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на услуги представителя в заявленной им сумме -  8000 руб.

Кроме того, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ООО ЧОП «Батальон» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 5085,30 руб.

В силу изложенного решение суда не может быть признано законным и обоснованным, оно подлежит отмене, а исковые требования Наумова А.В. – удовлетворению: с ООО ЧОП «Батальон» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 189 252,62 руб., компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на услуги представителя в сумме 8000 руб., а также государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 5085,30 руб.

На основании вышеуказанного, руководствуясь ст. 328   Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

 

О П Р Е Д Е Л И Л А:

 

Решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 27 апреля 2018 года отменить, постановить по делу новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие  «Батальон» в пользу Наумова Александра Васильевича компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 189 252,62 руб.,  компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на услуги представителя в сумме 8000 руб., а также государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5085,30 руб.

 

Председательствующий

 

Судьи: