УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

73RS0004-01-2024-008565-43

Судья Савелова А.Л.                                                                            Дело № 33-3539/2025

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е   О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

г. Ульяновск                                                                                 2 сентября 2025 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Герасимовой Е.Н.,

судей Карабанова А.С.,  Самылиной О.П.,

при секретаре Дементьевой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе          представителя Кусакина Николая Петровича – Константиновой Анастасии Александровны на решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 7 февраля 2025 года по гражданскому делу № 2-530/2025, по которому постановлено:

 

в удовлетворении исковых требований Кусакина Николая Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Заволжский МК» об установлении факта выплаты «серой» заработной платы в размере 35 000 руб. - 37 000 руб. с июля 2021 года по октябрь 2022 года, изменении трудового договора отказать.

 

Заслушав доклад судьи Герасимовой Е.Н., пояснения   Кусакина Н.П., его представителя Константиновой А.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы,     судебная коллегия

установила:

 

Кусакин Н.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Заволжский МК» (далее – ООО «Заволжский МК») об установлении факта выплаты «серой» заработной платы, изменении трудового договора. В обоснование иска указал, что в период с июля 2021 года по октябрь 2022 года являлся сотрудником ООО «МК «Заволжский». В апреле 2022 года с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого ему был причинен тяжкий вред здоровью. В ходе расследования уголовного дела им было заявлено о неоднократных фактах нарушения трудового законодательства со стороны руководства указанной организации в сфере выплаты заработной платы, а именно: в трудовом договоре отражалась лишь официальная «белая» заработная плата в размере 12 000 руб., фактически на руки он получал не менее 35 000 - 37 000 руб. в месяц. В результате несчастного случая он лишился ***, потерял возможность впоследствии трудоустроиться и получать заработную плату в размере, позволяющем достойно содержать большую семью. Ответчик в лице руководителя организации А***. отказался подтвердить документально фактический размер оплаты труда, в результате чего ему была назначена пенсия по инвалидности, исходя из размера официальной заработной платы. Просил суд признать факт неоднократной выплаты ему (истцу) «серой» зарплаты в размере 35 000 - 37 000 руб. в месяц в период с июля 2021 года по октябрь 2022 года; обязать ответчика внести изменения в трудовой договор, заключенный с ним в июле 2021 года в части размера заработной платы на основании установленных в судебном порядке фактов о действительном размере выплаченных работнику денежных средств.

Суд привлек к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области», Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области и, рассмотрев заявленные требования по существу, принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель Кусакина Н.П. – Константинова А.А. просит решение суда отменить. В обоснование жалобы ссылается на доводы, аналогичные доводам иска. Обращает внимание, что срок рассмотрения заявленных исковых требований и представленных в суд первой инстанции возражений составил три рабочих дня. Сроки объявленных в судебном заседании перерывов были минимальными, без учета специфики рассматриваемого спора, загруженности представителя истца по другим делам, невозможности разрешения определенных вопросов, поставленных судом, в течение одних - двух суток. Отмечает, что Кусакин Н.П. неоднократно обращался в Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ульяновской области, прокуратуру Ульяновской области, Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области, Государственную инспекцию труда в Ульяновской области по вопросу начисления и выплаты ему «серой» заработной платы, а также возможном уклонении ООО «МК «Заволжский» от уплаты налогов, однако к соответствующим материалам проверок суд первой инстанции отнесся без должного внимания, сотрудники правоохранительных органов, налоговой и трудовой инспекции для дачи пояснений в судебное заседание вызваны не были. Отмечает, что допрошенные в качестве свидетелей сотрудники ООО «Заволжский МК» на момент трудоустройства Кусакина Н.П. и на момент произошедшего с ним несчастного случая на производстве в указанной организации не работали, в связи с чем их показания не могут служить безусловным опровержением заявленных в исковом заявлении требований.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьих лиц, извещенных о времени и месте судебного разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Кусакин Н.П. с 28.07.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «Заволжский МК» в должности *** (том 2, л.д. 11).

28.07.2021 с истцом был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу в ООО «Заволжский МК» на должность *** (том 2, л.д. 13-15).

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 792 руб. и выплачивается ежемесячно, оплата производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на карту работника дважды в месяц, 25 и 10 числа или выплатой наличных денежных средств в кассе организации.

Материалами дела также подтверждено, что 22.04.2022 с Кусакиным Н.П. при исполнении должностных обязанностей произошел несчастный случай на производстве, в результате которого истец получил травму, относящуюся к категории тяжелых (том 2, л.д. 25-32).

Приказом ООО «Заволжский МК» от 25.10.2022 № *** трудовые отношения с истцом были прекращены, он был уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 2, л.д. 12).

Материалами дела подтверждено, что Кусакин Н.П. с 21.09.2022 является получателем пенсии по инвалидности (том 1, л.д. 118-120).

Кусакин Н.П., ссылаясь на то, что в период трудовой деятельности у ответчика размер его ежемесячной заработной платы составлял 35 000 руб. – 37 000 руб., обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции установил фактические обстоятельства дела, проверил доводы сторон, и на основании анализа и оценки совокупности собранных по делу доказательств, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска.

Вывод суда мотивирован, оснований не соглашаться с ним судебная коллегия не усматривает.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Материалами дела подтверждено, что размер заработной платы Кусакина Н.П., равный минимальному размеру оплаты труда, был установлен трудовым договором, который истцом при трудоустройстве был подписан и копия которого им была получена.

11.01.2022 Кусакиным Н.П. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.07.2021 № ***, согласно которому размер должностного оклада установлен в размере 13 890 руб. (том 2, л.д. 18).

Согласно расчетным листкам за период работы истца у ответчика Кусакин Н.П. извещался работодателем о составных частях заработной платы (том 2, л.д. 20-24).

Данные, содержащиеся в расчетных листках, согласуются со сведениями, которые предоставлялись работодателем в ОСФР по Ульяновской области (том 1, л.д.139).

Заработная плата в период работы с учетом мнения самого Кусакина Н.П. выплачивалась ему наличными денежными средствами в кассе предприятия.

Допустимые и достоверные доказательства факта выплаты Кусакину Н.П. заработной платы в требуемом истцом размере в материалах дела отсутствуют, не установлены такие доказательства судом первой инстанции в ходе судебного разбирательства, а также в рамках проверок, проведенных различными государственными органами (налоговым органом, прокуратурой, Государственной инспекцией труда в Ульяновской области, ОСФР по Ульяновской области).

Оказание материальной помощи сотрудникам ООО «Заволжский МК» в виде продукции собственного производства по сниженным ценам за счет общества производилось на основании приказа ответчика от 01.04.2021 № *** (том 2, л.д. 43, 45-67).

Вопреки доводам апелляционной жалобы, судом первой инстанции при рассмотрении настоящего спора не было допущено нарушений норм процессуального закона и прав истца.

Каких-либо доказательств, которые бы не были истребованы судом первой инстанции и которые способны опровергнуть установленные по делу обстоятельства, в суд апелляционной инстанции не представлено.

Решение суда является правильным, отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса                     Российской Федерации, судебная коллегия

 

определила: 

 

решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 7 февраля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Кусакина Николая Петровича – Константиновой Анастасии Александровны – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев                 со дня изготовления мотивированного апелляционного определения                                           в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции                         (город Самара) по правилам, установленным главой                                                                 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации через                       Заволжский районный суд города Ульяновска.

 

Председательствующий

 

Судьи

 

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 05.09.2025.