УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0002-01-2025-001823-21
Судья Лисова Н.А.
Дело № 33-4278/2025
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р
Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
28
октября 2025 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Карабанова А.С.,
судей Самылиной О.П., Шлейкина М.И.,
при секретаре Герасимове А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №
2-1717/2025 по
апелляционной жалобе Даниловой Людмилы Дмитриевны на решение Засвияжского районного суда
города Ульяновска от 22 мая 2025 года, с учетом определения того же суда от 1
августа 2025 года об исправлении описки, по которому постановлено:
исковые требования Даниловой
Людмилы Дмитриевны удовлетворить частично.
Отменить приказ Управления образования администрации города
Ульяновска от 23.01.2025 № *** «Об установлении должностных окладов и
коэффициентов кратности», вынесенный на основании протокола заседания комиссии
по установлению коэффициента кратности и величины должностного оклада
руководителей образовательных организаций, подведомственных Управлению
образования администрации города Ульяновска от 23.01.2025 № ***, в части
установления коэффициента кратности и должностного оклада Даниловой Людмиле
Дмитриевне за период с 01.01.2025 по 31.12.2025.
Взыскать с муниципального образования «город Ульяновск» в
лице Управления образования администрации города Ульяновска за счет казны
муниципального образования «город Ульяновск» в пользу Даниловой Людмилы
Дмитриевны (паспорт ***) задолженность по заработной плате за период с
01.01.2025 по 30.04.2025 в размере 23 830 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере
20 000 руб.
В удовлетворении требований Даниловой Людмилы Дмитриевны об
отмене решения Городской комиссии по установлению коэффициента кратности и
величины должностного оклада руководителей образовательных организаций,
подведомственных Управлению образования администрации города Ульяновска, а
также о компенсации морального вреда в большем размере, отказать.
Заслушав доклад судьи Самылиной О.П., пояснения Даниловой
Л.Д., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя Управления
образования администрации города Ульяновска Набиуллина И.Х., полагавшего
решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
Данилова Л.Д. обратилась в суд с исковым заявлением,
уточненным в ходе рассмотрения дела, к Управлению образования администрации
города Ульяновска о признании решения по установлению коэффициента кратности и
должностного оклада незаконным, отмене приказа об установлении должностных окладов
и коэффициентов кратности, взыскании задолженности по заработной плате,
компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что Данилова Л.Д. с
19.06.1989 работает в *** в должности ***. В соответствии с трудовым договором
от 29.12.2008 № *** истцу установлен должностной оклад в размере 34 456
руб. 35 коп. Ежегодно на основании дополнительных соглашений к трудовому
договору должностной оклад пересматривался и менялся на основании определения
коэффициента кратности в соответствии с Положением о порядке и критериях
определения коэффициента кратности и величины должностного оклада руководителя
образовательной организации, утвержденным приказом Управления образования
администрации города Ульяновска от 18.03.2014 № ***, (с внесением в него
изменений на основании приказа Управления образования от 23.01.2015 № ***).
Приказом от 23.01.2025 № *** с 01.01.2025 по 31.12.2025 Даниловой Л.Д.
установлен должностной оклад в размере 34 887 руб. 58 коп. в соответствии
с коэффициентом кратности 2,6, с которым она была ознакомлена 03.02.2025. Таким
образом, с 01.01.2025 при расчете заработной платы применяется коэффициент 2.6,
установленный Управлением образования администрации города Ульяновска по итогам
оценки деятельности Городской комиссией по установлению коэффициента кратности
и величины должностного оклада руководителям образовательных организаций
(протокол № *** от 23.01.2025). Дополнительное соглашение об установлении
сниженного коэффициента кратности 2,6 с 01.01.2025 между сторонами не
заключалось. В этой связи действующим является дополнительное соглашение к
трудовому договору от 01.01.2023 № *** и приказ от 23.01.2023 № *** с указанным
коэффициентом кратности к должностному окладу 3.1. Действия ответчика по
изменению условий оплаты труда, применению пониженного коэффициента кратности
должностного оклада причиняют Даниловой Л.Д. моральный вред, который она
оценивает в 100 000 руб.
С учетом уточненных исковых
требований Данилова Л.Д. просила суд отменить решение Городской комиссии по
определению коэффициента кратности и должностного оклада от 23.01.2025 в
отношении Даниловой Л.Д., обязать Городскую комиссию по определению
коэффициента кратности и должностного оклада принять решение об увеличении
коэффициента кратности и должностного оклада Даниловой Л. Д. на 2025 год,
отменить приказ Управления образования администрации города Ульяновска от
23.01.2025 № *** в части установления Даниловой Л.Д. коэффициента кратности и
должностного оклада с 01.01.2025 по 31.12.2025, взыскать с Управления
образования администрации города Ульяновска задолженность по оплате труда за
период с 01.01.2025 по настоящее время исходя из расчета 5957 руб. 73 коп. в
месяц, всего 23 830 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 100
000 руб. (т. 1 л.д. 3-5, т. 1 л.д. 108-111).
Рассмотрев по существу заявленные требования, суд принял
вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Данилова Л.Д. не соглашается с
решением суда, просит его изменить, исковые требования удовлетворить в полном
объеме.
В обоснование
жалобы указывает, что решение суда является незаконным и необоснованным в части
отказа в удовлетворении исковых требований об отмене решения Городской комиссии
по установлению коэффициента кратности и величины должностного оклада
руководителей образовательных организаций, подведомственных Управлению
образования администрации города Ульяновска, а также компенсации морального
вреда в большем размере. Обращает внимание, что в решении комиссии четко
определено снижение истцу коэффициента кратности в 2,6 в период с 01.01.2025 по
31.12.2025. Полагает, что решение комиссии подлежит отмене, поскольку на
основании этого решения ответчик издает новые приказы, согласно которым при
расчете заработной платы применяется пониженный коэффициент кратности
должностного оклада, чем нарушаются права истца. Судом первой инстанции
остались без рассмотрения исковые требования о возложении на Городскую комиссию
по установлению коэффициента кратности и величины должностного оклада
обязанности принять новое решение об увеличении коэффициента кратности. Считает
размер компенсации морального вреда существенно заниженным ввиду того, что
действиями Управления образования администрации города Ульяновска истцу
причинен значительный вред здоровью и ущерб деловой репутации.
В возражениях на апелляционную жалобу Управление образования
администрации города Ульяновска, полагая решение суда законным и обоснованным,
просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
В соответствии с положениями статей 167, 327 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная коллегия определила
рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о
месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.
На основании части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной
инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной
жалобе и возражениях относительно апелляционной жалобы.
Выслушав
пояснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы
апелляционной жалобы и возражений, проверив соответствие выводов суда имеющимся
в деле доказательствам и правильность применения судом норм материального и
процессуального права при вынесении решения, судебная коллегия приходит к
следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) трудовые
отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы
по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в
интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В
соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником
и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
(часть 1
статьи 67 ТК РФ).
Статьей
132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи
135 ТК РФ определено, что
заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права (часть 2
статьи 135 ТК РФ).
В
соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно
статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение
по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции
работника.
О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если
работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на
основании трудового договора от 29.12.2008 № *** Данилова Л.Д. осуществляет
трудовую деятельность в должности *** (далее – ***).
Учредителем *** является муниципальное образование «город
Ульяновск». Функции и полномочия учредителя учреждения от имени муниципального
образования «город Ульяновск» осуществляет Управление образования
администрации города Ульяновска.
Управление
образования администрации города Ульяновска
является отраслевым (функциональным) органом администрации города
Ульяновска, осуществляющим в пределах своей компетенции функции по обеспечению
решения вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий,
переданных органам местного самоуправления федеральными конституционными
законами, федеральными законами и законами Ульяновской области, в областях
образования, работы с детьми и молодежью (пункт 1.1 решения Ульяновской Городской
Думы от 24.05.2006 № 90 «Об учреждении отраслевых (функциональных) органов
администрации города Ульяновска») (т. 1 л.д. 146-149).
Должностные
оклады руководителей образовательных организаций, подведомственных Управлению
образования администрации города Ульяновска, как и ***, устанавливаются на
основании Положения о порядке и критериях определения коэффициента кратности и
величины должностного оклада руководителя образовательной организации,
утвержденного приказом начальника Управления образования от 18.03.2014 № *** (с
внесением в него изменений на основании приказа Управления образования
администрации города Ульяновска от 26.07.2024 № ***) (далее – Положение от
26.07.2024 № ***) (т. 1 л.д. 133-145).
Положение от 26.07.2024 № *** разработано в соответствии с
постановлением Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 № 547-П «Об
утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных
государственных образовательных организаций
Ульяновской области» (т. 1 л.д. 166-170).
Согласно пункту 3.10 Положения от 26.07.2024 № ***
применение установленного коэффициента кратности и величины должностного оклада
для расчёта заработной платы руководителя организации на текущий год
осуществляется ежегодно на основании дополнительных соглашений к трудовым
договорам, которые должны быть заключены до 31 января: с 1 апреля текущего
года, в случае изменения заработной платы руководителя в сторону уменьшения; с
1 января текущего года, в случае сохранения размера заработной платы, либо
изменения размера заработной платы руководителя в сторону увеличения» (т. 1
л.д. 113-116).
Положением
от 26.07.2024 № *** величина должностного оклада руководителя определяется ежегодно с учетом
коэффициента кратности в соответствии с показателями деятельности организации,
установленными отдельно по типам организаций.
К трудовому договору от 29.12.2008 № *** было заключено
несколько дополнительных соглашений, в
том числе от 01.01.2023, согласно которому
должностной оклад *** установлен в размере 38 513 руб. 16 коп. в
месяц и действовал с 01.10.2023 по 31.12.2023. Коэффициент кратности составил
3,1 (т. 1 л.д. 16, 119).
С
01.04.2024 на основании дополнительного соглашения Даниловой Л.Д. установлен должностной оклад в размер
34 786 руб. 08 коп. с коэффициентом кратности 2,8.
01.07.2024 на основании решения Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 24.05.2024 по
гражданскому делу № 2-1816/2024 Управлением образования администрации города Ульяновска отменен приказ от
24.01.2024 №*** «Об установлении должностных окладов и коэффициента кратности»,
с изменениями от 11.04.2024 № ***, в части установления коэффициента кратности
и должностного оклада Даниловой Л.Д. Сохранен Даниловой Л.Д. предыдущий
коэффициент кратности до повторного рассмотрения вопроса об установлении
коэффициента кратности и должного обклада (т. 1 л.д. 17).
В соответствии с постановлением администрации города
Ульяновска от 18.03.2014 № 1140 «Об утверждении Положения об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования «город Ульяновск» (с изменениями и дополнениями),
приказом начальника Управления образования администрации города Ульяновска от
18.03.2014 № 169 «Об утверждении Положения о порядке и критериях определения
коэффициента кратности и величины должностного оклада руководителя образовательной
организации» (с изменениями и дополнениями), на основании протокола заседания
Городской комиссии по установлению коэффициента кратности и величины
должностного оклада от 18.09.2024 № ***, приказом от 11.11.2024 № ***
установлен должностной оклад в размере 34 887 руб. 58 коп., при
коэффициенте кратности 2,6 (т. 1 л.д. 128).
Дополнительное соглашение от 01.12.2024 № *** к трудовому
договору от 29.12.2008 № ***, определяющее должностной оклад в размере
34 887 руб. 58 коп., Даниловой Л.Д. не подписано (т. 1 л.д. 130).
23.01.2025
состоялось заседание комиссии по установлению коэффициента кратности и величины
должностного оклада руководителей образовательных организаций, подведомственных
Управлению образования администрации города Ульяновска.
Комиссия
с учетом показателей и условий установила *** Даниловой Л.Д. 519,4 баллов, что
соответствует коэффициенту кратности 2,6.
Приказом от 23.01.2025 № *** Даниловой Л.Д. установлен
должностной оклад в размере 34 887 руб. 58 коп. при коэффициенте кратности
2,6 за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 (т. 1 л.д. 38).
С приказом от 23.01.2025 №*** Данилова Л.Д. ознакомлена
03.02.2025.
23.01.2025 Управлением образования администрации города
Ульяновска вынесено дополнительное соглашение № *** к трудовому договору от
29.12.2008 от ***, подписанное в одностороннем порядке со стороны начальника К***
С.И. Поскольку предварительного уведомления об уменьшении оплаты труда с
01.01.2025 ранее Данилова Л.Д. не получала, она считает условия дополнительного
соглашения незаконными.
Ссылаясь на незаконность действий ответчика при уменьшении
размера заработной платы, необоснованное установление коэффициента кратности к
должностному окладу, наличие задолженности по заработной плате с 01.01.2025,
Данилова Л.Д. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что в
период с 01.12.2024 по настоящее время дополнительные соглашения об изменении
оплаты труда с Даниловой Л.Д. не заключены, ответчик в одностороннем порядке
изменил условия заключенного с истцом трудового договора с нарушением
требований статьей 72, 74 ТК РФ, в результате чего пришел к выводу о
необходимости отмены приказа Управления образования администрации города
Ульяновска от 23.01.2025 № *** «Об установлении должностных окладов и
коэффициентов кратности», вынесенный на основании протокола заседания комиссии
по установлению коэффициента кратности и величины должностного оклада
руководителей образовательных организаций, подведомственных Управлению
образования администрации города Ульяновска от 23.01.2025 № ***, в части
установления коэффициента кратности и должностного оклада Даниловой Л.Д. за
период с 01.01.2025 по 31.12.2025, взыскании с ответчика в пользу истца
задолженности по заработной плате за период с 01.01.2025 по 30.04.2025 в
размере 23 830 руб. 92 коп.,
компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
При этом отказал в удовлетворении требований об отмене
решения Городской комиссии по установлению коэффициента кратности и величины
должностного оклада руководителей образовательных организаций, подведомственных
Управлению образования администрации города Ульяновска, а также во взыскании
компенсации морального вреда в большем размере.
Решение
суда обжалуется в части отказа в удовлетворении исковых требований об отмене
решения Городской комиссии по установлению коэффициента кратности и величины
должностного оклада руководителей образовательных организаций, подведомственных
Управлению образования администрации города Ульяновска, возложения на Городскую
комиссию обязанности по увеличению коэффициента кратности и величины должностного
оклада, а также в части размера компенсации морального вреда, в связи с чем в
силу частей 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ решение суда в остальной части не является
предметом оценки суда апелляционной инстанции.
Судебная
коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на
верном применении норм материального права, соответствует фактическим
обстоятельствам дела, собранным по делу доказательствам, правильная оценка
которым дана в судебном решении.
Исполняя обязанности работодателя, установленные в трудовых
договорах руководителей образовательных организаций, Управление образования
администрации города Ульяновска устанавливает с учетом показателей
эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы
руководителя в целях его стимулирования.
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения
утверждены в таблице 2 Положения о порядке и критериях определения коэффициента
кратности и величины должностного оклада руководителя образовательной
организации (т. 1 л.д. 171-175).
Приказом Управления образования администрации города
Ульяновска от 12.08.2024 № *** утверждено Положение о Городской комиссии по
установлению коэффициента кратности и величины должностного оклада
руководителей образовательных организаций, подведомственных Управлению
образования администрации города Ульяновска (т. 1 л.д. 176-179).
Основной формой работы комиссии являются заседания,
проводимые один раз в год для установления коэффициента кратности и величины
должностного оклада руководителей образовательных организаций, подведомственных
Управлению.
Приказом Управления образования администрации города
Ульяновска от 12.08.2024 № *** утверждён состав комиссии по установлению
коэффициента кратности и величины должностного оклада руководителей
образовательных организаций, подведомственных Управлению (т. 1 л.д. 184-186).
12.12.2024 в адрес Управления образования администрации
города Ульяновска *** направлена служебная записка с показателями определения
коэффициента кратности и величины должностного оклада.
Исходя из показателей *** комиссией установлено 519,4 баллов, что соответствует коэффициенту
кратности 2,6 (т. 1 л.д. 33-37).
При этом комиссия не согласилась с некоторыми показателями
работы учреждения.
Так, Даниловой Л.Д. в своем заявлении по пункту 2
«количество групп, фактически функционирующих в *** указано 80 баллов (за
каждую группу по 10 баллов), при этом фактически в организации функционирует 7
групп, что соответствует 70 баллам.
По пункту 4 «наличие оборудованных и используемых в
воспитательно-образовательной деятельности: спортивной площадки, физкультурного
зала, музыкального зала и т.д.» Данилова Л.Д. указала 110 баллов, однако
максимальное количество баллов – 35. Комиссией по данному критерию учтено 35
баллов.
По пункту 5 «наличие собственного оборудованного и
используемого: медицинского кабинета, процедурного кабинета, изолятора и т.д.»
руководитель учреждения указал 63 балла, однако максимальное количество баллов
по данному пункту – 35. Комиссией по данному критерию учтено 35 баллов.
По пункту 6 «наличие в учреждении бесплатных кружков
(студий, секций), организованных учреждением для воспитанников от 3-х лет»
Данилова Л.Д. указала 57 баллов, однако максимальное количество баллов – 36. Комиссией учтено максимальное значение –
36 баллов.
По пункту 17 «направленность дошкольного образовательного
учреждения по видам групп» Данилова Л.Д. указала 40 баллов за общеразвивающую
направленность и 6 направлений (познавательное развитие, речевое развитие,
художественно-эстетическое развитие, физическое развитие, фестивальная
педагогика), однако согласно положению фестивальная педагогика не входит в
направления по образовательным программам (ФГОС). Комиссией учтено общее
количество баллов 35, из них: 10 баллов – за общеразвивающую направленность, 25
баллов – за направления по образовательным областям).
Поскольку определение размера коэффициента кратности и
величины должностного оклада руководителя образовательной организации
обусловлено параметрами оценки деятельности ***, доказательств,
свидетельствующих о недостоверности расчета коэффициента кратности и величины
должностного оклада, в материалах дела не имеется, правовых основания для
отмены решения Городской комиссии по установлению коэффициента кратности и
величины должностного оклада руководителей образовательных организаций,
подведомственных Управлению образования администрации города Ульяновска, от
23.01.2025 № 1, возложении обязанности по принятию решения об увеличении
коэффициента кратности и должностного оклада у суда первой инстанции не
имелось.
Оспариваемое решение принято в рамках предоставленных
комиссии полномочий с соблюдением процедуры принятия такого решения.
Позиция
истца о несогласии с оценкой показателей работы деятельности *** основана на
субъективном восприятии фактической деятельности данного образовательного
учреждения.
Вопреки
доводам апелляционной жалобы, установление критериев для определения
коэффициента кратности и величины должностного оклада руководителей
образовательных организаций является прерогативой Управления образования
администрации города Ульяновска, Городской комиссии по установлению
коэффициента кратности и величины должностного оклада руководителей
образовательных организаций, подведомственных Управлению образования
администрации города Ульяновска, и не может быть выполнено судом при
рассмотрении гражданского спора.
Кроме того, судом правильно отмечено, что приказ от
23.01.2025 № ***, вынесенный на основании
протокола заседания комиссии, был отменен, истцу взыскана задолженность
по заработной плате за период с 01.01.2025 по 30.04.2025, в связи с чем само по
себе наличие решения Городской комиссии от 23.01.2025 № *** на момент вынесения
обжалуемого решения суда не нарушало прав истца.
В соответствии с положениями статьи 237,
части 9
статьи 394 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании
нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в связи с
нарушением порядка уменьшения заработной платы, невыплатой заработной платы за
период с 01.01.2025 по 30.04.2025 в полном объеме, учитывая значимость
для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины ответчика,
характер нравственных страданий и переживаний работника в связи с вынужденным
обращением в суд для восстановления нарушенного права, значимость для истца
нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права на своевременную и в
полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
труда, количеством и качеством выполненной работы, а также фактические
обстоятельства дела, длительность срока нарушенного права, определенный судом
первой инстанции размер компенсации морального вреда 20 000 руб.
обеспечивает баланс интересов сторон, соразмерность применяемой к ответчику
меры ответственности по отношению к последствиям нарушения права работника.
Суд
первой инстанции пришел к верному выводу о том, что компенсация морального
вреда в размере 100 000 руб. являлась завышенной. При уменьшении
морального вреда в размере 100 000 руб. до 20 000 руб. суд первой
инстанции принял во внимание, что допущенное ответчиком нарушение трудовых прав
истца не привело к каким-либо необратимым последствиям, заявленный моральный
вред в размере 100 000 руб. не отвечает требованиям разумности и
справедливости.
Судебная
коллегия отмечает, что моральный вред по своему характеру не предполагает
возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному
подсчету. Такая компенсация производится с целью смягчения
эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна
отвечать признакам справедливости и разумности.
В данном случае денежная компенсация морального вреда в
размере 20 000 руб.
позволяет, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред,
а с другой стороны, – не допустить неосновательного обогащения истца.
Оснований
для увеличения взысканной судом первой инстанции компенсации морального вреда у
судебной коллегии не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о нарушении
судом норм материального и процессуального права, не содержат каких-либо
обстоятельств, которые не были предметом исследования суда или опровергали бы
выводы судебного акта, а по существу сводятся к иному толкованию действующего
законодательства, иной субъективной оценке исследованных судом доказательств и
установленных обстоятельств, в связи с чем на законность и обоснованность
состоявшегося судебного постановления не влияют.
В силу изложенного решение суда является правильным и
отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия
определила:
решение Засвияжского районного
суда города Ульяновска от 22 мая 2025 года, с учетом определения того же суда
от 1 августа 2025 года об исправлении описки, оставить без изменения,
апелляционную жалобу Даниловой Людмилы Дмитриевны – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение
трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в
кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара)
по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации, через Засвияжский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено
05.11.2025
