УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

73RS0004-01-2025-002757-23

Судья Павлов Н.Е.                                                                           Дело № 33-4279/2025

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е   О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

город Ульяновск                                                                               28 октября 2025 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Карабанова А.С.,

судей Самылиной О.П., Шлейкина М.И.,

при секретаре Герасимове А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1830/2025 по апелляционной жалобе Семина Виталия Анатольевича на решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 10 июня 2025 года, по которому постановлено:

в удовлетворении исковых требований Семина Виталия Анатольевича (паспорт ***) к обществу с ограниченной ответственностью «Автобери» (ИНН 7325174010) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 228 046 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3511 руб. 91 коп., компенсации морального вреда в размере 72 000 руб. отказать.

Заслушав доклад судьи Самылиной О.П., пояснения Семина В.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

 

установила:

 

Семин В.А. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Автобери» (далее – ООО «Автобери») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 26.04.2024 по 24.04.2025 Семин В.А. работал в ООО «Автобери» в должности ***. Размер его ежемесячной заработной платы составлял 30 000 руб. График работы: четыре рабочих дня, два дня выходных. Время начала работы: 08 час. 00 мин., время окончания работы: 20 час. 00 мин. В период с 01.05.2024 по 28.02.2025 истцом отработано сверхурочно 627 часов (согласно производственному календарю норма составляет – 1653 часа, по факту отработано 2280 часов). До настоящего времени расчет с истцом за сверхурочную работу в количестве 627 часов не произведен. Сумма задолженности составляет 228 046 руб. В связи с нарушением трудовых прав ему (истцу) были причинены нравственные страдания.

Семин В.А. просил суд взыскать с ООО «Автобери» в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу в размере 228 046 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3511 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 72 000 руб.

Рассмотрев исковые требования по существу, суд принял вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Семин В.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование жалобы указывает, что по устному распоряжению руководства он был привлечен к выполнению сверхурочной работы, что подтверждается скриншотами переписки в рабочей группе, свидетельскими показаниями. Представленные ответчиком в судебное заседание табели рабочего времени не соответствуют действительности. Обращает внимание на судебную практику по аналогичным делам.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Автобери» просит решение суда оставить его без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В соответствии с положениями статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

На основании части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно апелляционной жалобы.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив соответствие выводов суда имеющимся в деле доказательствам и правильность применения судом норм материального и процессуального права при вынесении решения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (часть 1 статьи 100 ТК РФ).

Правовое регулирование сверхурочной работы и ее оплата осуществляется на основании статей 99, 152 ТК РФ, а также принимаемых во исполнение данных правовых норм подзаконных нормативных актов.

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между                                ООО «Автобери» и Семиным В.А. заключен трудовой договор от 26.04.2024                     № ***, по условиям которого Семин В.А. принят на должность *** с окладом 20 000 руб. (л.д. 19-21, 238-240).

Работнику установлена рабочая неделя с утвержденным графиком. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, который в рабочее время не включается (пункты 4.1, 4.2 трудового договора).

В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО «Автобери», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

01.11.2024 между Семиным В.А. и ООО «Автобери» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику  установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. с 01.01.2025 (л.д. 22, 241).

03.02.2025 между Семиным В.А. и ООО «Автобери» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику  установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. с 01.04.2025 (л.д. 23, 242).

Приказом от 24.04.2025 трудовой договор с Семиным В.А. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 146).

Согласно должностной инструкции ***, утвержденной генеральным директором ООО «Автобери» 24.09.2021, в должностные обязанности истца, как ***, входило проведение переговоров с потенциальными и существующими клиентами по вопросам заключения договоров и их выполнению, осуществление ведения и развития существующей клиентской базы, поиск новых клиентов, *** и т.д. (пункты 3.1-3.9), *** несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (пункт 5.1). Режим работы *** определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 6.1). С должностной инструкцией Семин В.А. ознакомлен 26.04.2024 (л.д. 169-171). 

В соответствии с разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Автобери» применяются следующие режимы труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя c двумя выходными – суббота, воскресенье; сменная работа. При пятидневной рабочей неделе устанавливается следующее время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания: начало работы – 09.00 час.; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13.00 час. до 14.00 час.; окончание работы – 18.00 час. При сменном графике работы рабочие и выходные дни устанавливаются согласно графику сменности. Устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год. Годовая норма рабочего времени определяется согласно производственному календарю, утвержденному Правительством Российской Федерации, из расчета при 40-часовой рабочей недели. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания при сменном графике: начало работы с 08.00 час. до 10.00 час.; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 – 2 часа между 12.00 час. и 16.00 час. в течение рабочего дня в любое время; окончание работы с 17.00 час. до 20.00 час. Работник может привлекаться работодателем (приказом генерального директора) к сверхурочной работе с его письменного согласия. Сверхурочная работа и работа в выходные по инициативе работника оплате не подлежит. Работникам запрещается находиться на территории организации в нерабочее время (кроме обеденного перерыва) без письменного приказа работодателя о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходные (л.д. 177-184). 

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Автобери», утвержденному генеральным директором ООО «Автобери» 16.09.2021, в организации применяется повременная система оплаты труда, основанная на должностных окладах. В размер месячного оклада не включаются премии и другие поощрительные выплаты (пункт 2.1). Доплаты к должностному окладу устанавливаются работникам за работу в условиях, отличающихся от нормальных, и за работу, выполняемую работниками сверх работы, предусмотренной нормами обслуживания, трудовым договором и (или) функциональными обязанностями (пункт 2.4). С Положением об оплате труда работников ООО «Автобери» Семин В.А. ознакомлен 26.04.2024 (л.д. 172-175). 

Ссылаясь на выполнение сверхурочной работы в период с 01.05.2024 по 28.02.2025, невыплату при увольнении денежных средств за сверхурочную работу, нарушение трудовых прав, Семин В.А. обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации по статье 236 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу, что отсутствуют доказательства, подтверждающие факт работы истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени за оспариваемый период времени, к сверхурочной работе Семин В.А. не привлекался, заявленных в иске нарушений прав работника со стороны работодателя не выявлено.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на верном применении норм материального права, соответствует фактическим обстоятельствам дела, собранным по делу доказательствам, правильная оценка которым дана в судебном решении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Фиксация рабочего времени Семина В.А. в спорный период времени осуществлялась работодателем в соответствии с табелями учета рабочего времени, которые не содержат сведений о переработке (т. 1 л.д. 147-158).

Продолжительность работы истца, отраженная ответчиком в табелях учета рабочего времени, допустимыми доказательствами не опровергнута.

Заработная плата за отработанное время выплачена истцу в полном объеме (т. 1 л.д. 77-78, 159-161).

Факт выполнения работником работы по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени не нашел своего подтверждения при рассмотрении спора.

Согласно отзыву ООО «Автобери» (т. 1 л.д. 167-168) ввиду отсутствия производственной необходимости приказы, распоряжения о привлечении                   Семина В.А. к сверхурочной работе не издавались. Деятельность организации не является жизнеобеспечивающей, не реализует продукты первой необходимости, штат работников укомплектован, торговая площадка имела возможность работать даже при чьем-то отсутствии, в связи с чем необходимости в каких-либо переработках не имелось. Истец ознакомлен с Положением о внутреннем трудовом распорядке, которым работникам запрещается находиться на территории организации в нерабочее время (кроме обеденного перерыва) без письменного приказа работодателя о привлечении к сверхурочной работе. Именно работник проводил непосредственные переговоры с ***, поэтому именно он и определял, в какое время/день возможно договориться и провести встречу с ***. Кроме того, работнику предоставлялся отгул в период с 08.04.2025 по 10.04.2025, он неоднократно отпрашивался по семейным обстоятельствам (т. 1 л.д. 198-200).

По справке ООО «Автобери» все смены согласно скользящему графику были укомплектованы (т. 1 л.д. 185).

Установив, что приказы о привлечении истца к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени работодателем не издавались, письменное согласие истцом не оформлялось, режим рабочего времени отражен в табелях учета рабочего времени, не содержащих сведений о переработке, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих привлечение истца работодателем к сверхурочным работам, как с письменного согласия, так и в его отсутствие, в материалах дела не имеется, суд первой инстанции сделал обоснованный вывод о недоказанности факт привлечения Семина В.А. к сверхурочной работе.

При этом, вопреки доводам апелляционной жалобы, скриншоты переписки (т. 1 л.д. 93-134), таблиц (т. 1 л.д. 7-16)  правомерно не приняты судом в качестве достаточных и допустимых доказательств выполнения истцом сверхурочной работы, поскольку таких сведений не содержат, также как и показания свидетеля К*** А.О., и в совокупности со всеми представленными доказательствами,  положениями части 3 статьи 67 ГПК РФ не подтверждают привлечение истца к сверхурочной работе и продолжительность такой его работы. Кроме того, показания допрошенного судом первой инстанции свидетеля в отсутствие иных доказательств, подтверждающих фактическое выполнение истцом работы сверх нормальной продолжительности, не могут быть признаны подтверждающими факт выполнения истцом сверхурочной работы.

Сам по себе факт того, что истец задерживался на работе, не свидетельствует о привлечении его работодателем к сверхурочной работе.

Поскольку в удовлетворении основного искового требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу отказано, производные требования о взыскании денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ, компенсации морального вреда также не подлежали удовлетворению.

Несогласие апеллянта с проведенной оценкой доказательств не свидетельствует о незаконности обжалуемого судебного постановления.

Ссылка заявителя жалобы на иную судебную практику несостоятельна, так как обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при его рассмотрении, и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения. При рассмотрении дела, а также проверке законности вынесенных актов, суды не связаны с выводами других судов о правовой квалификации рассматриваемых отношений и толковании правовых норм.

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права, не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были предметом исследования суда или опровергали бы выводы судебного постановления, а по существу сводятся к иному толкованию действующего законодательства, иной субъективной оценке исследованных судом доказательств и установленных обстоятельств, в связи с чем на законность и обоснованность состоявшегося судебного акта не влияют.

В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса                     Российской Федерации, судебная коллегия

 

определила:

 

решение Заволжского районного суда города Ульяновска от                                        10 июня 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Семина Виталия Анатольевича –  без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, через Заволжский районный суд города Ульяновска.

 

Председательствующий

 

Судьи

 

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 05.11.2025