УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0015-02-2025-000249-27
Судья Костычева
Л.И.
Дело № 33-4657/2025
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
25 ноября 2025 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Герасимовой Е.Н.,
судей Карабанова
А.С., Шлейкина М.И.,
при секретаре
Леонченко А.П.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционное представление исполняющего
обязанности прокурора Кузоватовского района Ульяновской области на решение
Новоспасского районного суда Ульяновской области от 18 июля 2025 года по
гражданскому делу № 2-2-143/2025, по которому постановлено:
в удовлетворении
исковых требований прокурора Кузоватовского района Ульяновской области в защиту
интересов Мокринина Александра Михайловича, Трыкова Владимира Николаевича,
Мельчакова Олега Леонидовича к муниципальному общеобразовательному учреждению
средняя школа с. Студенец Кузоватовского района Ульяновской области,
муниципальному учреждению «Управление образования администрации муниципального
образования «Кузоватовский район», муниципальному учреждению администрации
муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области о
признании незаконным бездействия, выразившимся в недоначислении и невыплате
истцом заработной платы за период с июня 2024 года по май 2025 год, возложении
обязанности доначислить и выплатить Мокринину А.М., Трыкову В.Н., Мельчакову
О.Л. заработную плату в соответствии с положениями Постановлений
Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, от 27.06.2023
№ 35-П, взыскании в солидарном порядке компенсации морального вреда в размере
10 000 руб.в пользу каждого отказать.
Заслушав доклад
судьи Герасимовой Е.Н., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
прокурор
Кузоватовского района Ульяновской области в интересах Мокринина А.М., Трыкова
В.Н., Мельчакова О.Л. обратился в суд с иском к муниципальному
общеобразовательному учреждению средняя школа с. Студенец Кузоватовского района
Ульяновской области (далее – МОУ СШ с. Студенец), муниципальному учреждению
«Управление образования» администрации муниципального образования
«Кузоватовский район» (далее – МУ «Управление образования» администрации МО
«Кузоватовский район») о признании незаконным бездействия, возложении
обязанности доначислить и выплатить заработную плату в соответствии с
положениями постановлений Конституционного суда Российской Федерации, взыскании
компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой
Кузоватовского района Ульяновской области проведена проверка соблюдения
требований трудового законодательства в МОУ СШ с. Студенец. В ходе проведения
проверки установлено, что Мельчаков О.Л., Мокринин А.М. и Трыков В.Н.
осуществляют трудовую деятельность в МОУ СШ с. Студенец в должности ***. В
соответствии с условиями заключенных трудовых договоров выплата заработной
платы производится не реже, чем каждые полмесяца. При изучении расчетных листов
установлено, что в отношении работников начисляется базовый размер заработной
платы работников, в данную выплату включен оклад, доплата до минимального
размера оплаты труда (далее – МРОТ), стимулирующие выплаты, выплаты за работу в
ночное время, праздничные дни и сверхурочную работу производятся после
начисления базового размера заработной платы, то есть «поверх» МРОТ и в сам
МРОТ не включаются. Заработная плата в отношении Мельчакова О.Л., Мокринина
А.М., Трыкова В.Н. за период с июня 2024 года по май 2025 года рассчитывалась
из расчета фактически отработанного времени. При этом согласно Постановлению
Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П «По делу о
проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской
Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других»,
если заработная плата включает в себя не только месячный оклад, но и
компенсационные, и стимулирующие выплаты, при расчёте оплаты труда в указанные
дни работодатель учитывает все полагающиеся премии и компенсации. Аналогичный
подход должен применяться и к расчету доплаты за работу в ночное время и
сверхурочную работу (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации
от 27.06.2023 № 35-П). В нарушение статей 9, 22, 133, 135 Трудового кодекса
Российской Федерации, постановлений Конституционного Суда Российской Федерации,
из представленных работодателем расчетных листков за период с июня 2024 года по
май 2025 года в отношении Мельчакова О.Л., Мокринина А.М., Трыкова В.Н.
следует, что расчет компенсационных доплат таких, как доплата за сверхурочную
работу, праздничные и выходные дни, ночное время производится из базового
оклада, без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, что
противоречит вышеприведенным Постановлениям Конституционного суда Российской
Федерации. Ранее по результатам проверки 13.03.2025 начальнику МУ «Управление
образования» администрации МО «Кузоватовский район» внесено представление об
устранении нарушений закона. Однако из ответа следует, что нарушения в
указанной части своего подтверждения не нашли. Прокурор просил суд признать
незаконным бездействие МОУ СШ с. Студенец, МУ «Управление образования»
администрации МО «Кузоватовский район», выразившееся в недоначислении и
невыплате Мокринину А.М., Трыкову В.Н., Мельчакову О.Л., заработной платы за
период с июня 2024 года по май 2025 года; обязать МОУ СШ с.Студенец, МУ
«Управление образования» администрации МО «Кузоватовский район» доначислить и
выплатить Мокринину А.М., Трыкову В.Н., Мельчакову О.Л., заработную плату за
период с июня 2024 года по май 2025 года в соответствии с положениями
Постановлений Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.18 № 26-П, от
27.06.2023 № 35-П; взыскать с МОУ СШ с. Студенец, МУ «Управление образования»
администрации МО «Кузоватовский район» в солидарном порядке в пользу Мокринина А.М.,
Трыкова В.Н., Мельчакова О.Л., в счет компенсации морального вреда по
10 000 руб. каждому.
Суд привлек к
участию в деле в качестве соответчика муниципальное учреждение администрацию
муниципального образования «Кузоватовский район» Ульяновской области (далее -
МУ администрация МО «Кузоватовский район» Ульяновской области) и, рассмотрев
спор по существу, принял приведенное выше решение.
В
апелляционном представлении исполняющий обязанности прокурора Кузоватовского
района Ульяновской области просит решение суда отменить, принять по делу новое
решение. В обоснование представления указывает, что решение суда является
незаконным, вынесено с нарушением норм материального права. Отмечает, что в целях реализации права на
вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее
правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору,
должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном
объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и
содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в
совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств,
необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Трудовой кодекс
Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых
отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном
размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека
существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда. Вознаграждение за труд не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
гарантируется каждому, следовательно, определение его величины должно
основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой
деятельности, без учета особых условий ее существования. При введении системы
оплаты труда работодатель должен в равной мере как гарантировать работнику,
полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы
труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера
оплаты труда, так и производить повышенную оплату труда при осуществлении
работы в условиях, отклоняющихся от нормальной. Повышенная оплата труда в
условиях, отклоняющихся от нормальной (в частности, сверхурочной работы и
работы в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника,
размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. Предусмотренные
в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие
выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу)
работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, следовательно, должны
начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его
продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное
лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение
соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение
причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную
работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. В том
случае, если тарифная ставка или оклад (должностной оклад) установлены в
размере, намного меньше минимального размера оплаты труда, а коллективным
договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен
более существенный размер повышения оплаты труда за сверхурочную работу, оплата
такой работы исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностной
оклада) не обеспечивает адекватную компенсацию увеличенных трудовых затрат,
понесенных работником в связи с работой в предназначенное для отдыха время, и
не отвечает целевому назначению повышенной оплаты как дополнительной гарантии,
направленной на реализацию права на справедливую заработную плату. Обращает
внимание, что из расчетных листков за период с июня 2024 года по май 2025 года
в отношении работников МОУ СШ с. Студенец Мельчакова О.Л.,
Мокринина А.М., Трыкова В.Н. следует, что расчет компенсационных доплат, таких,
как доплата за сверхурочную работу, праздничные и выходные дни, ночное время
производится из базового оклада, без включения в расчет компенсационных и
стимулирующих выплат.
В возражениях на
апелляционное представление МУ администрация МО «Кузоватовский район»
Ульяновской области, МУ «Управление образования» администрации МУ Кузоватовский
район», МОУ СШ с. Студенец Кузоватовского района Ульяновской области просят
решение суда оставить без изменения, апелляционное представление – без
удовлетворения.
Судебная коллегия
полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, представителей
ответчиков и третьих лиц, извещенных о времени и месте судебного
разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.
В соответствии с ч.
1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в
апелляционном представлении, и возражениях относительно апелляционного
представления.
Проверив материалы
дела, обсудив доводы апелляционного представления и возражений, судебная
коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов
дела, Мокринин А.М., Мельчаков О.Л., Трыков В.Н. состоят в трудовых отношениях
с МОУ СШ с. Студенец Кузоватовского района Ульяновской области в должности ***:
Мокринин А.М. – на основании трудового договора от 01.09.2014 и дополнительных
соглашений к нему (л.д. 23-25); Мельчаков О.Л. – на основании трудового
договора от 12.06.2021 и дополнительного соглашения к нему (л.д. 31-32); Трыков
В.Н. – на основании трудового договора от 17.11.2011 и дополнительных
соглашений к нему (л.д. 39-41).
По условиям трудовых договоров заработная
плата истцов состоит из должностного оклада в размере 5388 руб. (на дату
принятия решения судом первой инстанции), также истцам производится доплата до
МРОТ.
Согласно графикам дежурств работа истцов
осуществляется по сменам, в том числе в выходные и праздничные дни, в ночное
время (л.д. 48-50).
Оплата труда истцов производится на основании
Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования «Кузоватовский район»
Ульяновской области, утвержденного решением Совета депутатов муниципального
образования «Кузоватовский район» Ульяновской области от 27.01.2022 № 42/1 (далее – Положение об отраслевой системе
оплаты труда) (л.д. 77-87).
Прокурор, ссылаясь на то, что расчет
заработной платы производится истцам неверно, доплаты за сверхурочную работу,
работу в праздничные дни производятся только из размера должностного оклада без
учета стимулирующих и компенсационных выплат, обратился в суд с настоящим
иском.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к
выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в полном объеме.
Статья 56 Трудового
кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и
контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129
Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты
труда работника за выполнение нормы труда
определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный
размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад),
базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника государственного или муниципального учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или
должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
Статьей 130
Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в систему основных государственных гарантий по
оплате труда работников включается в том числе величина минимального
размера оплаты труда в Российской Федерации.
В соответствии со
ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие
системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым
договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами.
Статьей 149
Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры
выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
В соответствии со
ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного
в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда,
включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев,
предусмотренных данного Кодексом.
В силу ст. 153
Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в
выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем
работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится
часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24
часов).
Статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается
в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за
работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
В соответствии со
ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения
работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 1.2 Положения об отраслевой
системе оплаты труда система оплаты труда работников образовательных
организаций включает в себя: оклад (должностной оклад), ставку заработной
платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
Оклады (должностные) оклады, ставки
заработной платы работников образовательных организаций устанавливаются на
основе отнесения соответствующих профессий рабочих и должностей служащих к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (п. 1.3).
Оклады (должностные) оклады ставки заработной
платы работников образовательных организаций определяются исходя из базовых
окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы,
установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с
учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работ (п.
2.1).
В соответствии с п. 3.1 Положения об
отраслевой системе оплаты труда выплаты компенсационного характера производятся
в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам
образовательных организаций, работа которых связана с особыми условиями трудовой
деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера
устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному) окладу, ставке
заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных в фонде
оплаты труда работников образовательной организации.
К выплатам компенсационного характера
относятся: доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей); сверхурочной работе; работе в ночное время;
выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных.
Пунктом 3.2 Положения об отраслевой системе
оплаты труда установлено, что работникам образовательных организаций за каждый
час работы в ночное время (с 22-00 час. до 06-00 час.) производится доплата в
размере, составляющем не менее 20 процентов размера должностного оклада, ставки
заработной платы.
Работникам образовательных организаций за
работу сверхустановленной нормы рабочего времени производится доплата: за
первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени – в полуторном размере; за последующие часы – в двойном размере (пункт
3.4).
Работникам образовательных организаций за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы
выполняется доплата в размере не менее одинарного часового оклада (должностного
оклада) одинарной часовой ставки заработной платы сверх оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в выходные и нерабочие
праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойного часового оклада (должностного) оклада
двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 3.5).
Из имеющихся в материалах дела расчетных
листков истцов (л.д. 26-30, 33-38, 42-45), расчета заработной платы,
представленного со стороны ответчиков (л.д. 147-156) следует, что начисление
заработной платы происходит из размера оклада 5388 руб., далее производится
доплата до минимального размера оплаты труда; заработная плата за работу в
праздничные и выходные дни, ночное время, сверхурочную работу рассчитывается
исходя из должностного оклада, что установлено Положением от отраслевой системе
оплаты труда.
Из расчетных листков также усматривается, что
общий размер заработной платы истцов превышает МРОТ, начисляемые и
выплачиваемые надбавки за сверхурочную работу, работу в ночное время, в
праздничные дни, не входят в МРОТ.
Вместе с тем, из данных документов также
следует, что начисление и выплата заработной платы за сверхурочную работу
производилась истцам в размере одинарной часовой ставки оклада, что
противоречит нормам ст. 152 Трудового
кодекса Российской Федерации и п. 3.4 Положения об отраслевой системе оплаты
труда.
При этом из материалов дела следует, что
сверхурочная работа имела место у Мокринина А.М. – в июне, декабре 2024 года,
марте, мае 2025 года; у Трыкова В.Н. – в июне, сентябре, декабре 2024 года, мае
2025 года; у Мельчакова О.Л. – в июне, декабре 2024 года, в мае 2025 года.
Из документов, представленных ответчиками в
суд апелляционной инстанции, следует, что 17.11.2025 истцам осуществлен
перерасчет заработной платы за сверхурочную работу в указанные месяцы исходя из
полуторного размера часовой ставки за первые два часа переработки, и в двойном
размере – за последующие часы переработки, в связи с чем Мокринину А.М.
выплачено 1857,23 руб., Трыкову В.Н. – 637,59 руб., Мельчакову О.Л. – 1628,56
руб.
Оснований для иного перерасчета сумм
заработной платы истцов по доводам апелляционного представления судебная
коллегия не усматривает.
Из представленного прокурором расчета
заработной платы усматривается, что он произведен исходя из размера МРОТ,
независимо от того, выработана ли работником установленная законом норма
рабочего времени или нет в каждом конкретном месяце; доплата за сверхурочную
работу, за работу в ночное время и праздничные дни также рассчитана из размера
МРОТ, а не должностного оклада.
Как указано выше, заработная плата истцов
состоит из должностного оклада, к которому осуществляется доплата до
минимального размера оплаты труда, каких-либо стимулирующих и компенсационных
выплат, которые согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации входят
в состав заработной платы, истцам не устанавливалось.
При таких обстоятельствах оснований для
перерасчета размера заработной платы истцов со ссылкой на Постановления
Конституционного Суда Российской Федерации 28.06.2018 № 26-П, от 27.06.2023 №
35-П не имеется.
Вместе с тем, поскольку в ходе судебного
разбирательства установлен факт нарушения прав истцов в связи с неправильным
расчетом и выплатой заработной платы за сверхурочную работу не в повышенном
размере, а в размере одинарной часовой ставки оклада, требования прокурора в
интересах работников о взыскании компенсации морального вреда подлежат
удовлетворению.
В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда
Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о
компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237
Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального
вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными
действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом
на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением
установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном
размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником,
фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе,
задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой
деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Принимая во внимание фактические
обстоятельства дела, нарушение прав истцов на получение заработной платы,
являющейся основным источником средств к существованию, в полном размере,
длительность допущенного нарушения, статус МОУ СШ с. Студенец Кузоватовского
района Ульяновской области, а также требования разумности и справедливости,
судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с данного ответчика - МОУ СШ с.
Студенец Кузоватовского района Ульяновской области, являющегося работодателем
истцов, компенсации морального вреда в сумме по 10 000 руб. в пользу
каждого.
Таким образом, решение суда подлежит отмене в
части отказа в удовлетворении исковых требований прокурора Кузоватовского
района Ульяновской области в защиту интересов Мокринина А.М., Трыкова В.Н.,
Мельчакова О.Л. к МОУ СШ с. Студенец Кузоватовского района Ульяновской области
о взыскании денежной компенсации морального вреда с принятием в данной части
новое решение, в остальной части решение суда является правильным, отмене по
доводам апелляционного представления прокурора не полежит.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л
И Л А:
решение Новоспасского районного суда
Ульяновской области от 18 июля 2025
года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований прокурора
Кузоватовского района Ульяновской области в защиту интересов Мокринина
Александра Михайловича, Трыкова Владимира Николаевича, Мельчакова Олега
Леонидовича к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя школа с.
Студенец Кузоватовского района Ульяновской области о взыскании денежной
компенсации морального вреда.
Принять в указанной части новое решение.
Взыскать с муниципального общеобразовательного
учреждения средняя школа с. Студенец Кузоватовского района Ульяновской области
в пользу Мокринина Александра Михайловича (паспорт ***), Мельчакова Олега
Леонидовича (паспорт ***), Трыкова
Владимира Николаевича (паспорт ***) денежную компенсацию морального вреда в
размере по 10 000 руб. в пользу каждого.
В остальной части решение суда оставить без
изменения, апелляционное представление исполняющего обязанности прокурора
Кузоватовского района Ульяновской области – без удовлетворения.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в течение трех месяцев со дня изготовления
мотивированного апелляционного определения
в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) по
правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации через Новоспасский районный суд Ульяновской области.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 28.11. 2025.
