УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Казначеева М.А. 73RS0001-01-2025-003740-46
Дело
№ 33-210/2026 (33-5453/2025)
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
20
января 2026 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Герасимовой Е.Н.,
судей Самылиной О.П., Шлейкина М.И.,
при секретаре Герасимове А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу Майко Владимира Флоровича
на решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 16 июля 2025 года по
гражданскому делу № 2-2688/2025, по которому постановлено:
в удовлетворении исковых требований Майко Владимира Флоровича к государственному
учреждению здравоохранения «Городская больница № 2» о признании незаконными
приказа об утверждении должностной инструкции *** поликлиники, должностной
инструкции *** поликлиники от 25.05.2012, компенсации морального вреда в
размере 150 000 руб., взыскании расходов за составление искового заявления в
размере 15 000 руб. отказать.
Заслушав доклад судьи Самылиной О.П., пояснения Майко В.Ф., его представителя Крылова Е.Г.,
поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя государственного
учреждения здравоохранения «Городская больница № 2» Агафонова В.В., полагавшего
решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия,
установила:
Майко В.Ф. обратился
в суд с исковым заявлением к государственному учреждению здравоохранения
«Городская больница № 2» (далее – ГУЗ «Городская больница № 2») о признании
незаконными приказа об утверждении должностной инструкции *** поликлиники,
должностной инструкции *** поликлиники, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы
тем, что Майко В.Ф. работает в
должности *** в ГУЗ «Городская больница №2». В ходе выполнения трудовых обязанностей руководство принуждает
его делать дополнительную работу, которая не входит в должностные функции,
описанные в трудовом договоре. На возражения работника работодатель ссылается
на должностную инструкцию от 25.05.2012, утвержденную главным врачом
учреждения. Полагает, что должностная инструкция противоречит законодательству
Российской Федерации и нарушает трудовые права истца. При заключении трудового
договора он руководствовался тем, что его обязанности закреплены в трудовом договоре
и регулируются профессиональным стандартом ***. При этом трудовое
законодательство не предусматривает обязательного наличия должностной
инструкции и запрещает изменять трудовую функцию работника. В приказе Минтруда
России от 14.03.2018 № 137н «Об утверждении профессионального стандарта
«врач-уролог» описаны функции ***, входящие в профессиональный стандарт. В то
время как в должностной инструкции имеются такие должностные обязанности,
которые не имеют отношения к функциям ***, а именно: I. Общие положения – пункты 1, 3, 8; II.
Должностные обязанности *** – пункты 1, 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16, 17, 19, 20.
Вынесение приказа от 25.05.2012 об утверждении должностной инструкции *** в
урологическом кабинете ущемляет права работника, противоречит действующему
законодательству.
Майко В.Ф. просил
признать незаконными приказ главного врача ГУЗ «Городская
больница № 2» об утверждении должностной инструкции *** поликлиники,
должностную инструкцию от 25.05.2012, взыскать с ГУЗ «Городская больница № 2» в
свою пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы на
составление искового заявления в размере 15 000 руб.
Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановил
приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Майко В.Ф. просит решение суда
отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.
В обоснование жалобы приводит доводы, аналогичные доводам
искового заявления. Указывает, что ознакомление работника с должностной
инструкцией не означает согласие с ней, не подтверждает ее легитимность и
обязательность к применению. Полагает, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам
дела, основания, по которым доводы истца были отвергнуты, не приведены. Суд не
исследовал законность выезда *** к пациенту на дом, время посещения и алгоритм
манипуляций *** при посещении пациента на дому, а также информирования больных
пациентов по телефону о необходимости сдачи анализов или прохождения ***.
В возражениях на апелляционную жалобу ГУЗ «Городская
больница № 2» просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную
жалобу – без удовлетворения.
В соответствии с положениями статей 167, 327 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации (далее
– ГПК РФ) судебная коллегия определила рассмотреть дело в
отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени
судебного разбирательства надлежащим образом.
На основании части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной
инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной
жалобе и возражениях относительно апелляционной жалобы.
Выслушав
пояснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы
апелляционной жалобы и возражений, проверив соответствие выводов суда имеющимся
в деле доказательствам и правильность применения судом норм материального и
процессуального права при вынесении решения, судебная коллегия приходит к
следующему.
Как
следует из части 2
статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения
регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В
силу статьи 8
ТК РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные
акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в
пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями.
Нормы
локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а
также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372
настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не
подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный
договор, соглашения.
Трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии
с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16
ТК РФ).
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора
как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя.
В
соответствии с абзацем 7
части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные
нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями).
Работодатель
обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй
части 2 статьи 22 ТК РФ).
Порядок
учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии
локальных нормативных актов урегулирован статьей 372
ТК РФ.
Как
установлено судом и следует из материалов дела, ГУЗ «Городская больница № 2»
является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого
является деятельность больничных организаций (л.д. 19-30).
Согласно уставу ГУЗ «Городская больница № 2» является
бюджетным учреждением, функционирующим в соответствии с законодательством
Российской Федерации и настоящим уставом. Структурными подразделениями
учреждения являются: поликлиника, стационар, женская консультация, фельдшерско-акушерский
пункт, врачебная амбулатория.
Предметом деятельности учреждения является медицинская и
иная деятельность учреждения, направленная на достижение целей создания
учреждения.
Цели учреждения: осуществление, развитие и
совершенствование лечебно-диагностической и
профилактической помощи населению; подготовка медицинских кадров и повышение их
квалификации по вопросам диагностики, тактики и объема лечения больных, ухода
за ними в стационарах и амбулаторных условиях; обеспечение реализации
обязательств по договорам перед своими партнерами.
Основными задачами учреждения являются, в том числе:
оказание первой и неотложной медицинской помощи больным при острых заболеваниях
и других неотложных состояниях, оказание медицинской помощи пациентам
врачами-специалистами, своевременное направление на госпитализацию;
установление медицинских показаний и направление пациентов в
лечебно-профилактические учреждения государственной системы здравоохранения для
получения специализированных видов медицинской помощи; оказание
консультативной, диагностической, лечебной, медико-санитарной помощи населению
с острыми и хроническими заболеваниями, инвалидам; профилактические мероприятия
по предупреждению и снижению заболеваемости, выявлению ранних и скрытых форм
заболеваний, социально значимых заболеваний, в том числе гепатит В и С, ВИЧ-инфекций, выявлению
факторов риска заболеваний, инвалидности, смертности; проведение
профилактических осмотров населения; выполнение профилактической и лечебно-оздоровительной
работы в учреждениях различного типа; диагностика и лечение различных
заболеваний и состояний; проведение медицинских осмотров граждан, учреждений,
работники которых подлежат предварительным и периодическим медицинским
осмотрам; диагностическая и лечебная работа на дому и в амбулаторных условиях;
обеспечение работы стационара на дому, дневного стационара; проведение
санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, вакцинопрофилактику
в установленном порядке; установление медицинских показаний и направление
граждан на санаторно-курортное лечение, в том числе граждан, имеющих право на
получение социальных услуг (л.д. 41-63).
Приказом главного врача муниципального учреждения
здравоохранения «Городская больница № 2» от 18.02.2011 № *** Майко В.Ф. принят
на работу в *** на должность *** на 0,5
ставки (л.д. 39).
18.02.2011 между муниципальным учреждением здравоохранения
«Городская больница № 2» (работодателем) и Майко В.Ф. (работником) заключен трудовой
договор № ***, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу
по должности *** на 0,5 ставки, а работник обязуется лично выполнять указанную
работу в соответствии с должностной инструкцией и условиями настоящего трудового
договора (пункт 1.1.) (л.д. 8-9).
В соответствии с разделом 2 трудового договора работник
обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда; соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные
нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись;
соблюдать трудовую дисциплину.
Приказом главного врача муниципального учреждения
здравоохранения «Городская больница № 2» от 28.02.2011 № *** Майко В.Ф.
переведен постоянно в *** на должность *** (л.д. 40).
Приказом главного врача ГУЗ «Городская больница № 2» от
25.05.2012 утверждена должностная инструкция *** поликлиники, положениями
которой определены должностные обязанности, права и ответственность ***
поликлиники (л.д. 35-37).
Согласно листу ознакомления Майко В.Ф. ознакомлен с
должностной инструкцией 25.05.2012 (л.д. 38).
Ссылаясь
на несоответствие должностной инстанции требованиям действующего трудового
законодательства, незаконность приказа об утверждении должностной инструкции ***
поликлиники, должностной инструкции *** поликлиники, Майко В.Ф. обратился в суд
с настоящим исковым заявлением.
Разрешая
спор, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела
доказательства в их совокупности с учетом доводов сторон, руководствуясь
приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к
выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований
в полном объеме.
При
этом суд исходил из того, что должностная инструкция относится к числу
локальных нормативных актов, работодатель самостоятельно определяет порядок ее
оформления.
Поскольку
нарушение трудовых прав истца действиями работодателя не выявлено, суд не
усмотрел оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда в
соответствии со статьей 237
ТК РФ, судебных расходов на оплату услуг представителя.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой
инстанции, поскольку он основан на верном применении норм материального права,
соответствует фактическим обстоятельствам дела, собранным по делу
доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67
ГПК РФ.
Установив,
что трудовая функция и должностные обязанности истца, положения должностной
инструкции не противоречат нормам трудового законодательства, не влекут
нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу
об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в
полном объеме.
В
соответствии со статьей 32 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об
основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская помощь
оказывается медицинскими организациями и классифицируется по видам, условиям и
форме оказания такой помощи (часть 1).
К
видам медицинской помощи относятся: 1) первичная
медико-санитарная помощь; 2) специализированная,
в том числе высокотехнологичная, медицинская помощь; 3) скорая,
в том числе скорая специализированная, медицинская помощь; 4) паллиативная
медицинская помощь (часть 2).
Медицинская
помощь может оказываться амбулаторно (в условиях, не предусматривающих
круглосуточного медицинского наблюдения и лечения), в том числе на дому при
вызове медицинского работника (пункт 2 части 3 статьей 32 Федерального закона
от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской
Федерации»).
В
соответствии с пунктом 1
части 2 статьи 73 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об
основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники
обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией,
должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями.
Приказом Минздрава России от 12.11.2012 № 907н утвержден
порядок оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «***», в
соответствии с которым медицинская помощь по профилю «***» оказывается также в
виде первичной медико-санитарной помощи.
Приказом Минтруда России от 14.03.2018 № 137н утвержден
профессиональный стандарт «***», согласно которому *** отнесен к группе занятий
***.
Основной целью вида профессиональной деятельности ***
является профилактика, диагностика и лечение заболеваний и (или) состояний ***.
Разделами II и III предусмотрено описание трудовых функций,
входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности) и характеристика обобщенных трудовых функций.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, трудовая функция
работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и
конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.
Согласно письму Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1
должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным
документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с
учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его
прав и ответственности.
Из письма Федеральной службы по труду и занятости от
31.10.2007 №
4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»
следует, что должностная инструкция является важным документом, содержанием
которого является не только трудовая функция работника, круг должностных
обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые
к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными
правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее
оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться
приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный
документ.
Должностная инструкция разрабатывается, как правило, на
основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных
справочниках.
Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н
утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников в сфере здравоохранения».
Разделом «Квалификационные характеристики должностей работников
в сфере здравоохранения» предусмотрены должностные обязанности по должности
специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, в частности,
врача-специалиста (квалификационная характеристика по должности
«врач-специалист» применяется в отношении должностей врачей-специалистов, по
которым данным разделом ЕКС не предусмотрены отдельные квалификационные
характеристики), к числу которых относятся: выполнение перечня работ и услуг
для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в
соответствии со стандартом медицинской помощи; выполнение перечня работ и услуг
для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со
стандартом медицинской помощи; осуществление экспертизы временной
нетрудоспособности; ведение медицинской документации в установленном порядке;
планирование и анализ результатов своей работы; соблюдение принципов врачебной
этики; руководство работой среднего и младшего медицинского персонала;
проведение санитарно-просветительной работы среди больных и их родственников по
укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа
жизни.
Врач-специалист должен знать: Конституцию Российской
Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере
здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического
благополучия населения; теоретические основы по избранной специальности;
современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных;
основы медико-социальной экспертизы; правила действий при обнаружении больного
с признаками особо опасных инфекций, ВИЧ-инфекции; порядок взаимодействия с
другими врачами-специалистами, службами, организациями, в том числе страховыми
компаниями, ассоциациями врачей и т.п.; основы функционирования
бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования,
обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению;
медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового
законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране
труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации: высшее профессиональное
образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология»,
«Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика»,
послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат
специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к
специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием
в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, без предъявления
требований к стажу работы.
Должностная
инструкция *** поликлиники, утвержденная 25.05.2012, определяет должностные
обязанности, права и ответственность *** поликлиники (пункт 1 раздела I);
содержит нормативную базу и требования, которые должен знать *** (пункт 3
раздела I); закрепляет необходимость руководствоваться *** указаниями и
распоряжениями органов здравоохранения, настоящей должностной инструкцией, а
также методическими рекомендациями по улучшению медицинской помощи больным ***
(пункт 8 раздела I).
В должностные обязанности Майко В.Ф. входит работа по
должности ***
поликлиники, в том числе предусмотренная в разделе II: выполнение программы
государственных гарантий (пункт 1), обеспечение раннего выявления,
квалифицированного и своевременного обследования и лечения больных *** профиля
согласно стандартам (пункт 3), консультация больных по направлению других
специалистов учреждения, в том числе на дому (пункт 6), контроль за
направлением больных на *** обследование и вакцинацию согласно национальному
календарю (пункт 8), обеспечение преемственности между
амбулаторно-поликлиническим учреждением и стационаром в обследовании и лечении
больных (пункт 9), проведение анализа заболеваемости и разработка мероприятий
по профилактике *** заболеваний и в районе деятельности поликлиники (пункт 13),
проведение мероприятий по повышению квалификации медицинского персонала
поликлиники по раннему выявлению урологической патологии (пункт 14), повышение своей
профессиональной квалификации и уровня медицинских знаний *** (пункт 16),
организация и проведение среди населения пропаганды санитарно-гигиенических
знаний по профилактике *** заболеваний (пункт 17), обеспечение правильного
ведения медицинской документации *** (пункт 19), систематическое повышение
знаний по действиям в ЧС при посещении занятий ГО для совершенствования
оказания само- и взаимопомощи с применением средств индивидуальной защиты
(пункт 20).
Сопоставив должностные обязанности, установленные
должностной инструкцией *** поликлиники, утвержденной главным врачом ГУЗ
«Городская больница № 2» от 25.05.2012, с приведенными нормативными
требованиями, суд правомерно пришел к выводу о том, что должностные обязанности
истца, предусмотренные оспариваемой должностной инструкцией, соответствуют
обязанностям *** и не являются изменением условий трудового договора,
работодатель лишь более подробно описал функциональные обязанности занимаемой
им должности, положения должностной инструкции не противоречат нормативным
актам, регламентирующим деятельность *** и требованиям, предъявляемым к данной
должности.
При этом в трудовом договоре, заключенном с Майко В.Ф.,
имеется ссылка на должностную инструкцию, в связи с чем доводы истца о
возложении на него обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, не
приняты судом первой инстанции.
В соответствии с положениями статьи 372 ТК РФ должностная
инструкция согласована с председателем
профкома ГУЗ «Городская больница № 2», утверждена главным врачом, в компетенцию
которого входит утверждение внутренних документов организации.
Приведенные аргументы о том, что оспариваемая должностная
инструкция утверждена после заключения трудового договора с Майко В.Ф. и до
издания приказа Минтруда России № 137н, не имеют правового значения, поскольку
с должностной инструкцией истец был ознакомлен в установленном порядке, противоречия
между обязанностями, предусмотренными оспариваемой должностной инструкцией и
приказом Минтруда России от 14.03.2018 № 137н «Об утверждении профессионального
стандарта «врач-уролог», судом не выявлены.
Анализ
указанных нормативных актов позволил суду прийти к выводу о том, что возложение
на истца как на врача-уролога урологического кабинета поликлиники обязанности
осуществлять обслуживание пациентов на дому является одним из видов медицинской
помощи, которую он обязан оказывать в пределах возложенных на него должностных
обязанностей.
Ссылка стороны истца на то, что время посещения и алгоритм
*** при посещении пациента на дому не регламентированы, не влечет признание
должностной инструкции и приказа об утверждении должностной инструкции
незаконными.
Контроль направления больных на *** обследование и
вакцинацию согласно национальному календарю не означает, что *** должен
постоянно обзванивать своих пациентов и напоминать о сдаче анализов или прохождении
***. Такая обязанность предусматривает уточнение данной информации (например,
во время приема пациента) и отражение полученных сведений в медицинской
документации, не является специальной к
профилю ***, а возложена на всех ***. Пропаганда санитарно-гигиенических знаний
по профилактике *** мероприятий также проводится врачом во время приема
пациентов. Таким образом, закрепление приведенных функций в должностной
инструкции *** поликлиники не нарушает права истца ***.
Мотивы
апелляционной жалобы Майко В.Ф. по существу повторяют его правовую позицию в
суде первой инстанций, подробно исследованную судом первой инстанции и нашедшую
верное отражение и правильную оценку в решении, с которой суд апелляционной
инстанции соглашается.
Правовых
оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконными приказа об утверждении должностной инструкции ***
поликлиники, должностной инструкции *** поликлиники, компенсации
морального вреда, взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг у
суда первой инстанции не имелось.
Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о
нарушении судом норм материального и процессуального права, не содержат
каких-либо обстоятельств, которые не были предметом исследования суда или
опровергали бы выводы судебного постановления, а по существу сводятся к иному
толкованию действующего законодательства, иной субъективной оценке
исследованных судом доказательств и установленных обстоятельств, в связи с чем
на законность и обоснованность состоявшегося судебного акта не влияют.
В силу изложенного решение суда является правильным и
отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 16
июля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Майко Владимира Флоровича – без
удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение
трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в
кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по
правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации, через Ленинский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено
26.01.2026.
