УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0004-01-2025-006064-93
Судья Павлов Н.Е.
Дело № 33-1279/2026
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
20 марта 2026 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Богомолова С.В.,
судей Санатулловой
Ю.Р., Резовского Р.С.,
при секретаре
Тереховой А.А.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционную жалобу акционерного общества
«Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» на решение Заволжского районного суда
г. Ульяновска от 23 октября 2025 года по гражданскому делу № 2-3322/2025, по
которому постановлено:
в удовлетворении
исковых требований публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им.
С.В. Ильюшина» к Сусликову Сергею Юрьевичу о взыскании расходов на обучение в
размере 218 314 руб. 17 коп., расходов по оплате государственной пошлины в
размере 7549 руб. отказать.
Заслушав доклад судьи Санатулловой Ю.Р., судебная коллегия
установила:
публичное
акционерное общество «Авиационный комплекс им.
С.В. Ильюшина» (далее по тексту – ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к
Сусликову С.Ю. о взыскании расходов на обучение.
В обоснование
заявленных требований указано на то, что 15.02.2024 между ПАО «Ил» и Сусликовым
С.Ю. заключен трудовой договор № ***, по условиям которого Сусликов С.Ю. принят
на должность ***.
15.02.2024 между ПАО
«Ил» и Сусликовым С.Ю. заключен ученический договор о прохождении работником
профессионального обучения для получения квалификации по профессии ***.
В силу пункта 2.2.9
ученического договора работник обязан отработать у работодателя в соответствии
с полученной профессией не менее одного года с даты окончания обучения.
Согласно пункту 7.3
договора в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного
пунктом 2.2.9 настоящего договора, работник возмещает работодателю расходы на
обучение.
В расходы
работодателя, связанные с профессиональным обучением работника, включаются
выплаченная работнику стипендия в размере 35 000 руб. в месяц, стоимость
обучения в размере 74 641 руб. 06 коп. (пункт 6.2договора).
Обучение Сусликовым
С.Ю. окончено 09.08.2024.
15.10.2024 ответчик
был уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по
инициативе работника).
После окончания
обучения Сусликов С.Ю. отработал 67 дней. За период обучения ему выплачена
стипендия в размере 192 757 руб. 17 коп., стоимость обучения составила 74 641
руб. 06 коп.
В связи с чем истец просил суд взыскать с Сусликова С.Ю. расходы на
обучение в размере 218 314 руб. 17 коп., расходы по оплате государственной
пошлины в размере 7549 руб.
Рассмотрев
заявленные требования по существу, суд принял вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе
ПАО «Ил» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об
удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В обоснование жалобы
приведены доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Отмечено, что
факт прохождения обучения по ученическому договору ответчиком не оспаривался,
какие-либо возражения по существу иска, размеру заявленных ко взысканию
расходов на обучение и размеру выплаченной стипендии ответчиком не заявлялись.
Судом не дана надлежащая оценка представленным истцом письменным
доказательствам, отвечающим требованиям относимости и допустимости, которые
объективно подтверждают понесенные работодателем ПАО «Ил» затраты на обучение
ответчика и выплату стипендии. Обращено внимание на то, что вывод суда о том,
что ученическим договором не определена конкретная сумма расходов работодателя
на обучение, не соответствует обстоятельствам дела. В период ученичества
ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется договором и
зависит от квалификации. Ученическим договором были согласован все существенные
условия, в том числе о размере выплаченной стипендии, ответчику была выплачена
стипендия в размере 192 757 руб. 17 коп. Работник во время обучения
самостоятельно работу и трудовую функцию не выполнял, в связи с чем не мог
получать заработную плату, во время ученичества выплачивалась стипендия
согласно заключенному ученическому договору. Удержание налога на доходы
физического лица и исчисление страховых взносов работодателем не опровергает
факт того, что ученику в период его обучения выплачивалась стипендия. Данные
факты ответчиком не оспаривались, спор о невыплате стипендии отсутствует.
В соответствии с
положениями статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации судебная коллегия
определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле,
извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.
Согласно части 1
статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в
апелляционной жалобе.
Проверив материалы
дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит
оснований для отмены решения.
Как установлено
судом первой инстанции и следует из материалов дела, 15.02.2024 между ПАО «Ил»
и Сусликовым С.Ю. был заключен трудовой договор ***, по условиям которого
Сусликов С.Ю. принят на должность *** Трудовой договор заключен на
неопределенный срок, без установления испытательного срока, согласно пункту 6.1
договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 182 руб. 89
коп., повременно-премиальная система оплаты труда, доплаты, надбавки и иные
выплаты за выполнение трудовых обязанностей, компенсационные выплаты,
стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением «Об оплате труда работников»,
Коллективным договором филиала и другими нормами законодательства РФ (л.д. 9,
13-15).
Также 15.02.2024
между ПАО «Ил» и Сусликовым С.Ю. был заключен ученический договор *** о
прохождении профессионального обучения для получения квалификации (повышения
квалификации) по профессии *** (л.д. 16-17).
По условиям
ученического договора форма обучения – индивидуальное обучение с полным отрывом
от основной работы, место проведения обучения – филиал ПАО «Ил» - Авиастар,
продолжительность обучения 720 часов. Срок получения работником профессии,
указанной в пункте 1.1 договора, составляет 5 месяцев. По окончании
обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена работнику выдается
свидетельство, подтверждающее получение квалификации по профессии и присвоение
квалификационного разряда (пункты 1.1-1.4, 4.1 ученического договора).
Работнику в период в период действия договора выплачивается стипендия в размере
35 000 руб. в месяц (два раза в месяц 15 и 30 числа) (пункт 6.1 ученического
договора).
Пунктом 2.2.10
ученического договора определено, что работник обязан возместить работодателю
понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в пункте 7.3
договора.
Согласно пункту 7.3
ученического договора работник возмещает работодателю расходы на обучение,
перечисленные в пункте 6.2 договора, в случае расторжения трудового
договора ранее срока, предусмотренного
пунктом 2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77,
статьей 80, пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации.
В соответствии с
пунктом 7.5 ученического договора в случае не сдачи работником итоговой
аттестации и других контрольно-оценочных процедур, нарушения учебной
дисциплины, правил внутреннего распорядка работодателя, что повлечет за собой
расторжение ученического договора,
работник обязуется возместить понесенные работодателем фактические
затраты, предусмотренные разделом 6 договора, в течение 10 дней с даты
расторжения ученического договора.
Из пункта 6.2
ученического договора следует, что расходы работодателя, связанные с обучением,
состоят из стоимости обучения в размере
74 641 руб. 06 коп. и выплаченной за время обучения стипендии.
Распоряжением ***
филиала ПАО «Ил» от 26.02.2024 организовано профессиональное обучение вновь
принятого работника Сусликова С.Ю. по
профессии *** с 15.02.2024 по 14.07.2024. *** производственного обучения
назначен ***, теоретическое обучение возложено на *** (л.д. 18).
По результатам
заседания квалификационной комиссии от 09.08.2024 Сусликову С.Ю. распоряжением
от 12.08.2024 № *** присвоена профессия *** (л.д. 19-20, 24-25).
В соответствии с
распоряжением от 12.08.2024 № *** Сусликов С.Ю. переведен на должность ***
(л.д. 10).
Согласно
распоряжению от 15.10.2024 № *** Сусликов С.Ю. был уволен 15.10.2024 на
основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по
инициативе работника) (л.д. 11-12).
Ссылаясь на то, что
Сусликовым С.Ю. не исполнено установленное ученическим договором от 15.02.2024
обязательство отработать у работодателя в соответствии с полученной
профессией не менее одного года с даты окончания обучения, ПАО «Ил» обратилось
в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика потраченных на его
обучение расходов.
Разрешая спор по
существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции
пришел к выводу о том, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих
фактическое несение расходов, связанных с обучением ответчика, подлежащих
возмещению по правилам статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме
того, судом первой инстанции установлено, что в спорный период Сусликову С.Ю.
выплачивалась заработная плата, а не стипендия, при этом возврат работодателю
выплаченной за выполненную работу заработной платы трудовым законодательством
не предусмотрен.
Суд апелляционной
инстанции соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку
они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле
доказательствам.
К числу основных
прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1
статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1
и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость
подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное
обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд
определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное
профессиональное образование работников, направление работников (с их
письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются
работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197
Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на
прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право
реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов
такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения
которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье
198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо
(организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником
данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или
с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации
является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные
требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового
кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор
должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию,
приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику
возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность
работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией
проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока,
установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период
ученичества.
Ученический договор
может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи
199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор
заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1
статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия
невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к
работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и
отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим
договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской
Федерации.
В соответствии
с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании
ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по
договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя
возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает
другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей
249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае
увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым
договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник
обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение,
исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением
об обучении.
Из приведенных норм
Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость
подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное
обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд
определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное
профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются
им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки
работников для нужд работодателя между работодателем и работником может
заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено
условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией
проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока,
установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных
причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств
работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник
должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением,
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Действующее трудовое
законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые
включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты.
Данный вопрос может
быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом
договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден
надлежащими документами и размер этих расходов должен быть с достоверностью
установлен.
Согласно части 1
статьи 73 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «Об образовании
в Российской Федерации») профессиональное обучение направлено на приобретение
лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы
с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными
профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по
профессии рабочего, должности служащего и присвоение им (при наличии)
квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или
должности служащего без изменения уровня образования.
Под профессиональным
обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и
должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших
профессии рабочего или должности служащего (часть 2 статьи 73 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Под профессиональным
обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается
профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии
рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения
новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом
потребностей производства, вида профессиональной деятельности (часть 3 статьи 73
указанного закона).
Под профессиональным
обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается
профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии
рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного
совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся
профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения
образовательного уровня (часть 4 статьи 73 данного закона).
В силу части 6 этой
же статьи профессиональное обучение осуществляется в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах
профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме
самообразования. Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться
в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных
гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений
юридических лиц.
В статье 76
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» указано, что
дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством
реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения
квалификации и программ профессиональной переподготовки).
Программа повышения
квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой
компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение
профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Освоение
дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой
аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, самостоятельно.
Таким образом, в
отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации
определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником
трудовой деятельности и приобретения им новой квалификации, и направлено на
совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление
теоретических и практических знаний специалистов, оплачивающееся за счет
работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской
Федерации не может служить предметом ученического договора.
Вместе с тем, в
соответствии с трудовым договором от 15.02.2024 и распоряжением о
приме на работу от 15.02.2024 Сусликов С.Ю. был принят на основное место работы
в ПАО «Ил» на должность ***, в связи с чем он уже обладал профессией с
разрядом, необходимым для исполнения трудовых функций в рамках заключенного с
ним трудового договора. Необходимость получения Сусликовым С.Ю. непосредственно
в момент принятия на работу иного разряда по профессии, более высокого,
работодателем не подтверждена.
Данные
обстоятельства свидетельствуют о том, что условиями ученического договора от
15.02.2024 предусмотрено не получение Сусликовым С.Ю. новой квалификации, а
лишь повышение квалификационного разряда по имеющейся профессии.
Также судебная
коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что
фактически в спорный период Сусликову С.Ю. выплачивалась не стипендия, а
заработная плата по основному месту работы.
Указанные выводы
подтверждаются материалами дела и представленными по запросу судебной коллегии
сведениями Федеральной налоговой службы в отношении Сусликова С.Ю., согласно
которым в 2024 года ему работодателем ПАО «Ил» ежемесячно выплачивались
денежные средства с указанием кода дохода ***, обозначающего начисление
заработной платы.
Из расчетных листков
следует, что выплата заработной платы производилась два раза в месяц (15 и 30
числа), с начисленной заработной платы Сусликова С.Ю. работодателем
производилось удержание налога на доходы физических лиц и профсоюзных взносов.
Согласно приложению
к приказу ФНС России от 10.09.2015 № *** «Об
утверждении кодов видов доходов и вычетов» код *** – это вознаграждение,
получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей;
денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие
пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные
налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям
физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).
При этом, указанным
приложением к приказу ФНС России от 10.09.2015 *** предусмотрен также код ***,
которым отмечаются «иные доходы».
Кроме того, судебной
коллегией учитывается, что на ежемесячно выплачиваемые Сусликову С.Ю. денежные
средства работодателем ПАО «Ил» начислялись и выплачивались страховые взносы,
что подтверждается представленными по запросу суда апелляционной инстанции
сведениями ОСФР по Ульяновской области.
Вместе с тем,
поскольку предметом ученического договора не является выполнение трудовой
функции либо выполнение работ (услуг), стипендия, выплачиваемая организацией
обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании данного
договора, не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит
включению в базу для начисления страховых взносов.
Данная правовая
позиция подтверждается разъяснениями, изложенными в постановлении
Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 03.12.2013 №
10905/13.
При этом,
ученическим договором предусмотрена выплата стипендии в размере 35 000
руб., а из расчетных листков следует, что в некоторые месяцы периода обучения
размер данной выплаты был менее указанной суммы. Однако, ученическим договором
выплата стипендии пропорционально времени, затраченному на обучение, не
предусмотрена.
Указанные выше
обстоятельства в своей совокупности позволяют сделать вывод о том, что
выплаченные Сусликову С.Ю. истцом ПАО «Ил» в спорный период денежные средства
фактически являются его заработной платой, в связи с чем могут быть взысканы
с него только в случае, если были выплачены ему в результате недобросовестности
с стороны работника или счетной ошибки работодателя.
Приведенные в
апелляционной жалобе доводы повторяют правовую позицию истца, выраженную в суде
первой инстанций, являлись предметом исследования и оценки суда первой
инстанции и не содержат указаний на нарушения норм материального или
процессуального права, повлиявшие на исход дела, фактически сводятся к
иной оценке установленных судом обстоятельств и собранных по делу
доказательств. Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся
в дополнительной проверке, а потому служить основанием для отмены обжалуемого
судебного акта не могут.
В силу изложенного
решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не
подлежит.
Руководствуясь
статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
судебная коллегия
определила:
решение Заволжского
районного суда г. Ульяновска от 23 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную
жалобу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В.
Ильюшина» – без удовлетворения.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный
суд общей юрисдикции (г. Самара) в течение трех месяцев со дня изготовления
мотивированного апелляционного определения по правилам, установленным главой 41
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, через Заволжский районный суд г.
Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 30 марта 2026 года.
