УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0004-01-2025-007102-83
Судья Савелова
А.Л.
Дело № 33-1757/2026
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
07 апреля 2026 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Герасимовой Е.Н.,
судей Самылиной О.П., Карабанова А.С.,
при секретаре Леонченко А.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» на решение
Заволжского районного суда города Ульяновска от 24 декабря 2025 года по
гражданскому делу № 2-4030/2025, по которому постановлено:
в удовлетворении исковых требований муниципального
унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» к Микке Ксении Николаевне о
взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в размере 196 472
руб. 15 коп., почтовых расходов в размере 189 руб., расходов по уплате
государственной пошлины в размере 6894 руб. отказать.
Заслушав доклад судьи Самылиной
О.П., пояснения представителя
муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» Чумаковой С.А.,
поддержавшей доводы апелляционной жалобы, Микки К.Н., полагавшей решение суда
законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
муниципальное унитарное предприятие «Ульяновскэлектротранс»
(далее – МУП «Ульяновскэлектротранс»)
обратилось в суд с иском к Микке К.Н. о взыскании денежных средств, затраченных
на обучение.
Исковые требования мотивированы тем, что *** между МУП
«Ульяновскэлектротранс» и Миккой К.Н. заключен договор *** на профессиональное
обучение за счет организации по профессии ***. Согласно приложению ***
стоимость затрат на обучение составила 225 275 руб. 38 коп. В соответствии
с подпунктом 7 пункта 4.3 договора учащийся по окончанию обучения обязуется
заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее
3 лет по профессии, полученной в соответствии с настоящим договором. Микка К.Н.
прошла обучение в полном объеме, получила свидетельство о профессии ***,
принята на работу в качестве ***. Фактически не отработав 3 года, Микка К.Н.
была уволена по ***, свои обязательства по договору от *** она не выполнила.
Ответчику направлена претензия от *** о возмещении затрат на обучение
пропорционально неотработанному времени, которая осталась без удовлетворения.
МУП «Ульяновскэлектротранс» просило суд взыскать с Микки
К.Н. в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение, в размере
196 472 руб. 15 коп., расходы по уплате государственной пошлины в
размере 6894 руб.,
почтовые расходы в размере 189 руб.
Рассмотрев по существу заявленные требования, суд принял
вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе МУП «Ульяновскэлектротранс» просит
решение суда отменить, принять по делу новое решение.
В обоснование жалобы указывает, что уважительных причин для
увольнения Микки К.Н. по пункту ***, неисполнения обязательства по договору по
отработке трех лет не имеется. В случае нарушения условий договора *** ученик
обязан возместить предприятию затраты по обучению. При этом заболевание – ***
имелось у Микки К.Н. до заключения спорного договора, что исключает
освобождение ее от исполнения принятых на себя обязательств по договору.
В соответствии с положениями статей 167, 327 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная
коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих
в деле, извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим
образом.
На основании части 1 статьи 327.1 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции
рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Выслушав пояснения участников процесса, изучив
материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив соответствие
выводов суда имеющимся в деле доказательствам и правильность применения судом
норм материального и процессуального права при вынесении решения, судебная
коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции и следует из
материалов дела, *** между МУП «Ульяновскэлектротранс» и Миккой К.Н. заключен
договор *** (л.д. 34-37).
Согласно пункту 1.3. договора предприятие за счет
собственных средств производит обучение ученика специальности *** с целью его
дальнейшего трудоустройства на предприятии, а также выполняет иные обязанности,
предусмотренные договором.
Продолжительность составляет 3,5 месяца с момента начала
учебных занятий и включает в себя обучение (изучение теоретического материала и
практическое вождение трамвая).
Обучение производится в соответствии с учебной программой,
которая включает в себя изучение теоретического материала в количестве 366
часов и производственного обучения в количестве 168 часов, из них 20 часов
техническое обслуживание трамвая, 140 часов обучение вождению на учебном
трамвае и 8 часов экзамен по практическому вождению трамвая (пункт 2.1
договора).
Ученик, имеющий свидетельство об окончании профессионального
обучения и удостоверение на право управления транспортным средством категории ***
принимается на работу *** (пункт 2.3 договора).
В соответствии с подпунктом 7 пункта 4.3 договора учащийся
по окончании обучения и прохождения стажировки обязан заключить основной
трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее 3 лет по
профессии, полученной в соответствии с настоящим договором.
Подпунктом 4 пункта 4.3.1 договора предусмотрена
ответственность ученика за невыполнение обязательств по трудовому договору в
течение срока, определенного подпунктом 7 пункта 4.3 настоящего договора.
Ученик обязан полностью возместить предприятию понесенные
расходы на его обучение в случае, если ученик в качестве основания для
незаключения трудового договора или невыполнения своих обязанностей по
настоящему договору использует обстоятельства, связанные с состоянием здоровья,
которые являются следствием хронических заболеваний или системных изменений в
здоровье, имеющих причины в прошлом до заключения настоящего договора (в
качестве уважительных причин считаются только заболевания, которые возникли
внезапно, в период обучения или непосредственно перед заключением трудового
договора) (подпункт 3 пункта 4.3.1 договора).
Согласно приложению *** стоимость затрат на обучение
составила 225 275 руб. 38 коп. (л.д. 38)
Микка К.Н. прошла обучение в полном объеме, получила
свидетельство о профессии ***, принята на работу в качестве ***.
Приказом МУП «Ульяновскэлектротранс» от *** уволена
по *** (л.д. 41
Ответчику направлена претензия от *** о возмещении
затрат на обучение пропорционально неотработанному времени, которая осталась
без удовлетворения (л.д. 42-43).
Сумма возмещения затрат на профессиональное обучение
Микки К.Н. пропорционально отработанному времени составила 196 472 руб. 15
коп. (л.д. 76).
Ссылаясь на отсутствие у работника уважительных причин для
прекращения трудовых отношений, неисполнение обязанности по отработке в
соответствии с полученной профессией не менее 3-х лет с даты окончания
обучения, несение расходов на обучение, МУП «Ульяновскэлектротранс» обратилось
в суд с настоящим иском.
Разрешая заявленные требования и отказывая в их
удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что виновных действий
работника при расторжении трудового договора по его инициативе не усматривается,
имеющееся у ответчика заболевание – *** является медицинским противопоказанием
для управления наземными транспортными средствами, в связи с чем причины
увольнения до истечения трехгодичного срока отработки являются уважительными.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой
инстанции, поскольку он основан на верном применении норм материального права,
соответствует фактическим обстоятельствам дела, собранным по делу
доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1
статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость
подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное
обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд
определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное
профессиональное образование работников осуществляются работодателем на
условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором (часть вторая
статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 197
Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на
подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право
реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является
ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32
Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации
является дополнительным к трудовому договору (часть 2
статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия
невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к
работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и
отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим
договором, определены в статье 207
Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью
2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без
уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не
приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за
время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем
расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249
Трудового кодекса Российской Федерации
предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения
срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет
средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено
трудовым договором или соглашением об обучении.
Условия
наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены
статьей 233
Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1
данной статьи определено, что материальная ответственность стороны
трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого
договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно
статье 248
Трудового кодекса Российской Федерации
взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного
работника.
Из
приведенных положений следует, что в случае невыполнения работником, получившим
образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности
отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока
это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением,
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При
наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником
трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено
соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях
(бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника
расходы возмещению работником не подлежат.
При
этом положениями статей 207,
249
Трудового кодекса Российской Федерации
не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник
освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в
случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный
договором или соглашением срок.
Так, статьей 80
Трудового кодекса Российской Федерации,
определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по
собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность
продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким
причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное
учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем
законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора (часть 3
статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень
не является исчерпывающим.
Следовательно,
вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение
за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического
договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим
договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с
работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать, в том
числе с учетом приведенных нормативных положений и совокупности установленных
по делу обстоятельств.
В соответствии с пунктом 35 приказа Минздрава России от
28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с
вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры» ***, является медицинским противопоказанием для управления
наземными транспортными средствами.
Согласно выписке из медицинской карты, представленной *** по
запросу суда, Микка К.Н. обращалась в лечебное учреждение*** ей установлен
диагноз ***. Состоит на диспансерном учете с диагнозом *** (л.д. 124).
В период с *** сведений об обращении за медицинской
помощью в связи с ***, болезнями сердца данная выписка не содержит.
В суде апелляционной инстанции Микка К.Н. пояснила,
что ранее ей выставлялся диагноз «***». Вместе с тем при заключении договора на
профессиональное обучение, трудового договора ей не разъяснялось о том, наличие
каких болезней является противопоказанием для выполнения трудовой функции в
должности ***. На момент обучения она имела намерение работать в данной
должности, профессия *** ей нравится, вместе с тем во время управления трамваем
*** внезапно поднималось, в связи с чем она приняла решение об увольнении.
Наличие
у Микки К.Н. постоянных медицинских противопоказаний к выполнению работы по
профессии *** является уважительной причиной, препятствовавшей осуществлению
работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником
получено соответствующее образование.
Каких-либо
виновных действий ответчика в нарушении обязательства по выполнению работы
после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной
квалификацией по профессии *** в течение 3 лет не установлено.
При этом согласно заключению по результатам предварительного
медицинского обследования от *** Микка К.Н. признана годной в своей настоящей
профессии (***) (л.д. 79).
Сведений о том, что ей разъяснялось об обстоятельствах,
препятствующих выполнению трудовой функции в должности ***, в материалах дела
не содержится.
При таких обстоятельствах правовых оснований для
удовлетворения исковых требований у суда первой инстанции не имелось.
Приведенные доводы апелляционной жалобы не содержат
каких-либо обстоятельств, которые не были предметом исследования суда или
опровергали бы выводы судебного постановления, а по существу сводятся к иному
толкованию действующего законодательства, иной субъективной оценке
исследованных судом доказательств и установленных обстоятельств, в связи с чем
на законность и обоснованность состоявшегося судебного акта не влияют.
В силу изложенного решение суда является правильным и
отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 24
декабря 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу муниципального
унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение
трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в
кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара)
по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации, через Заволжский
районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 10.04.2026.
