УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0001-01-2025-006065-55
Судья Анциферова Н.Л.
Дело № 33-1596/2026
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
31 марта 2026 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Герасимовой Е.Н.,
судей Шлейкина М.И., Самылиной О.П.,
при секретаре Леонченко А.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В.Ильюшина»
на решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 6 ноября 2025 года по
гражданскому делу № 2-4084/2025, по которому постановлено:
в
удовлетворении исковых требований
публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В.Ильюшина» к
Келякову Анатолию Николаевичу о взыскании расходов на профессиональное обучение
отказать.
Заслушав доклад судьи Шлейкина М.И., пояснения Келякова А.Н.
и его представителя Гвоздева А.В., которые полагали, что решение суда первой
инстанции является законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им.
С.В. Ильюшина» (далее - ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к Келякову А.Н. о
взыскании расходов на профессиональное обучение.
Требования были мотивированы тем, что 20.08.2024 между ПАО
«Ил» и Келяковым был заключен ученический договор. Данный договор заключен с
целью прохождения работником профессионального обучения для получения
квалификации по профессии - ***.
Пунктом 2.2.9 указанного договора предусмотрена обязанность
работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не
менее 1 года с даты окончания обучения. Пунктом 2.2.10 договора предусмотрено,
что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного
пунктом 2.2.9 договора, работник обязан возместить работодателю расходы на
обучение. Срок возмещения расходов - в течение 10 дней с даты расторжения
трудового договора.
Пунктом 6.2 договора установлено, что расходы работодателя,
связанные с обучением, состоят из стоимости обучения и выплаченной за время
обучения стипендии.
Обучение ответчиком не было закончено, итоговая аттестация
не сдана, трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника.
В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия
в общей сумме 33 365,80 руб.
В связи с этим ПАО «Ил» просило суд взыскать с ответчика Келякова
А.Н. расходы на обучение в размере 33 365,80 руб., а также расходы по оплате
государственной пошлины в размере 4000 руб.
Рассмотрев заявленные требования по существу, районный суд
постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе
ПАО «Ил» просит отменить решение суда,
принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в
полном объеме.
В обоснование доводов апелляционной жалобы
ПАО «Ил» приводит доводы аналогичные тем, что изложены в иске. Дополнительно ПАО
«Ил» указывает, что суд первой инстанции сделал ошибочный вывод о том, что
истцу выплачивалась заработная плата, а не стипендия. Факт выплаты ответчику
стипендии подтвержден представленными доказательствами. Спора о выплате
стипендии не имеется. Обучение проходило с полным отрывом от основной работы.
Ответчик расторг трудовой договор по своей инициативе. Право работодателя на
возмещение затрат на обучение предусмотрено действующим трудовым
законодательством.
Судебная коллегия полагает возможным
рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, извещенных о месте и времени
судебного разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции
рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 20.08.2024 между ПАО «Ил»
(работодатель) и Келяковым А.Н. (работник) заключен трудовой договор, по
условиям которого Келяков А.Н. с 20.08.2024 принят на работу в филиал ПАО «Ил»
- Авиастар без испытания на должность *** (л.д. 17-19).
Распоряжением начальника управления по работе с персоналом
филиала ПАО «Ил» - Авиастар от 20.08.2024 Келяков А.Н. принят на основанное
место работы в ПАО «Ил» без испытания на должность *** (л.д. 16).
20.08.2024 между ПАО «Ил» и Келяков А.Н. был заключен
ученический договор (далее – ученический договор от 20.08.2024) с целью
прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации
(повышения квалификации) по профессии ***.
Место проведения обучения - филиал ПАО «Ил» - Авиастар ***.
Продолжительность обучения составляет 480 часов. По
окончанию обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена работнику
выдается свидетельство (пункт 1.4 ученического договора от 20.08.2024).
Срок получения работником профессии, указанной в пункте 1.1
договора, составляет 3 месяца (пункт 4.2 ученического договора от 20.08.2024).
Работнику в период действия настоящего договора
выплачивается стипендия в размере 35 000 руб. в месяц. Выплата
производится два раза в месяц – 15 и 30 числа (пункт 6.1 ученического договора
от 20.08.2024).
Расходы работодателя, связанные с обучением работника,
состоят из стоимости обучения в размере 48 346,79 руб. и выплаченной за
время обучения стипендии в размере, определенном в пункте 6.1 договора (пункт
6.2 ученического договора от 20.08.2024).
Пунктом 2.2.9 ученического договора от 20.08.2024 предусмотрена
обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной
профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.
Пунктом 2.2.10 ученического договора от 20.08.2024 определено,
что работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в
случаях, перечисленных в пункте 7.3 договора.
Согласно пункту 7.3 ученического договора от 20.08.2024 работник возмещает работодателю расходы на
обучение, перечисленные в пункте 6.2 договора, в случае расторжения трудового
договора ранее срока, предусмотренного
пунктом 2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77,
статьей 80, пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации.
В случае не сдачи работником итоговой аттестации и других
видов контрольно – оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины, правил
внутреннего распорядка работодателя, что повлечет за собой расторжение
договора. Работник обязуется возместить понесенные работодателем фактические
затраты, предусмотренные разделом 6 настоящего договора. Срок возмещения
расходов – в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора (пункт
7.5 ученического договора от 20.08.2024).
Распоряжением
директора по персоналу филиала ПАО «Ил» - Авиастар от 01.10.2024 трудовой
договор с Келяковым А.Н. прекращен на основании пункта 3
части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по
инициативе работника) (л.д. 14).
Ссылаясь на то, что обучение Келяковым А.Н. закончено не
было, итоговая аттестация ответчиком не сдана, трудовой договор с ним прекращен по инициативе работника, ПАО
«Ил» обратилось в суд с настоящим иском о взыскании с Келякова А.Н. потраченных на его обучение расходов в виде
выплаченной стипендии в размере 33 365,80 руб.
Разрешая спор по существу и отказывая истцу в удовлетворении
заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что в спорный
период Келякову А.Н. выплачивалась заработная плата, а не стипендия, при этом
возврат работодателю выплаченной за выполненную работу заработной платы
трудовым законодательством не предусмотрен.
Оснований не согласиться с указанными выводами у судебной
коллегии не имеется, поскольку они основаны на правильном применении к спорным
правоотношениям норм материального права, подтверждены представленными при
разрешении спора доказательствами, которым судом дана соответствующая оценка,
отвечающая требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях
согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса
Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное
профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом,
иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового
кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников
(профессиональное образование и профессиональное обучение) и
дополнительного профессионального образования, а также направления работников
на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет
работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное
образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на
прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на
условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации
определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки
квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор,
порядок и условия заключения которого определены в главе
32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской
Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с
лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор
на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический
договор с работником данной организации является дополнительным
к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора
закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации,
согласно части первой которой ученический договор должен содержать:
наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую
учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в
соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти
обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по
трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного
в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период
ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия,
определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для
получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после
окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии,
специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение
срока, установленного ученическим договором, определены в статье
207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае,
если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет
свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по
требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества
стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в
связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации
предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до
истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении
за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено
трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской
Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное
образование и профессиональное обучение) и дополнительного
профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При
этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование
работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в
порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между
работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в
который должно быть включено условие об обязанности работника
в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому
договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В
случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать
после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее
установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить
работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует
состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как
возмещаемые затраты.
Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте
организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат
на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами и размер этих
расходов должен быть с достоверностью установлен.
Согласно части 1 статьи 73 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» профессиональное обучение
направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной
компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями,
аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение
указанными лицами квалификации по профессии рабочего, должности служащего
и присвоение им (при наличии) квалификационных разрядов, классов,
категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения
уровня образования.
Под профессиональным обучением по программам
профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих
понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего
или должности служащего (часть 2 статьи 73 Федерального закона «Об образовании
в Российской Федерации»).
Под профессиональным обучением по программам переподготовки
рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих
профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности
служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности
служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной
деятельности (часть 3 статьи 73 указанного закона).
Под профессиональным обучением по программам повышения
квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже
имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего,
должности служащих, в целях последовательного совершенствования
профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или
имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня (часть 4
статьи 73 данного закона).
В силу части 6 этой же статьи профессиональное обучение
осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации
и на производстве, а также в форме самообразования. Учебные центры
профессиональной квалификации могут создаваться в различных
организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским
законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц.
В статье 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» указано, что дополнительное
профессиональное образование осуществляется посредством реализации
дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и
программ профессиональной переподготовки).
Программа повышения квалификации направлена на
совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для
профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в
рамках имеющейся квалификации.
Освоение дополнительных профессиональных образовательных
программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой
организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно.
Таким образом, в отличие от профессионального обучения и
переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же
профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности и
приобретения им новой квалификации, и направлено на совершенствование
профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и
практических знаний специалистов, не может служить предметом ученического
договора.
Ученический договор, согласно статье 199 Трудового
кодекса Российской Федерации должен содержать указание на конкретную профессию,
специальность, квалификацию, приобретаемую учеником
В ученическом договоре от 20.08.2024 указано, что договор
заключен с целью прохождения Келяковым А.Н. обучения и получения квалификации ***,
при этом на момент заключения ученического договора он имел квалификацию ***.
Указанное следует из трудового договора от 20.08.2024
и распоряжения о приме на работу, согласно которым Келяков А.Н. уже был
принят на основное место работы в ПАО «Ил» на должность ***.
Таким образом, Келяков А.Н. уже обладал профессией с
разрядом, необходимым для исполнения трудовых функций в рамках заключенного с
ним трудового договора. Необходимость получения ответчиком непосредственно
в момент принятия на работу иного, более высокого, разряда по профессии,
работодателем не подтверждена.
Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации
гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых
отношений.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному
месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую
местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах,
которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Исходя из прямого указания закона, при направлении
работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы, наряду с сохранением за
работником места работы, ему в период обучения выплачивается средняя заработная
плата; сохранение за работником среднего заработка на период обучения выступает
в качестве установленной законом гарантии.
Из представленных истцом расчетных листков следует, что в
спорный период Келяковым А.Н. начислялась как стипендия (код 151), так и
заработная плата (коды 401, 422) (л.д. 21, 59-63).
В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024
г. доход ответчика в размере 33 365,80 руб. отражен по коду 2000, который
применяется для отражения доходов в рамках трудового договора (л.д. 64).
Из пояснений Келякова А.Н. в суде апелляционной инстанции
следует, что он никого обучения не проходил, а сразу стал работать по должности
*** под контролем наставника.
Оценивая указанные доказательства в их совокупности,
судебная коллегия признает правильными выводы суда первой инстанции об
отсутствии оснований для взыскания с Келякова А.Н. в пользу ПАО «Ил» расходов
на обучение, поскольку доказательств того, что в спорный период ответчику
выплачивалась только стипендия, а не гарантированная ему средняя заработная
плата, истцом не представлено.
С учетом характера трудовых правоотношений, в которых
работодатель выступает в качестве экономически более сильной стороны,
обязанность представить доказательства, свидетельствующие о наличии оснований
для взыскания с работника ущерба лежит именно на истце, однако таких
доказательств в материалах дела не имеется.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы повторяют правовую
позицию истца, выраженную в суде первой инстанций, являлись предметом
исследования и оценки суда первой инстанции и не содержат указаний на нарушения
норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела,
фактически сводятся к иной оценке установленных судом обстоятельств и собранных
по делу доказательств.
В силу изложенного решение суда является правильным и отмене
по доводам апелляционной жалобы ПАО «Ил» не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 6
ноября 2025 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу публичного
акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В.Ильюшина» - без
удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в
кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) в
течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного
определения по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, через Ленинский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение
изготовлено14.04.2026.
