УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0003-01-2025-005302-07
Судья Земцова
О.Б.
Дело № 33-2042/2026
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск 28
апреля 2026 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Герасимовой Е.Н.,
судей Лисовой Н.А., Самылиной О.П.,
при секретаре Леонченко А.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу представителя Терпака Богдана Викторовича – Мажова Владимира Олеговича на
решение Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 12 января 2026 года
по гражданскому делу № 2-43/2026, по которому постановлено:
в удовлетворении исковых требований Терпака Богдана
Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Речфлотсервис» о
возложении обязанностей по представлению корректирующих сведений
индивидуального (персонифицированного) учета о периодах работы, как о работе,
дающей право на досрочную страховую пенсию по старости, по начислению и уплате
дополнительных страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,
взыскании судебной неустойки, отказать.
Заслушав доклад судьи Герасимовой
Е.Н., пояснения представителя истца
Терпака Б.В. – Мажова В.О., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная
коллегия
у с т а н о в и л а:
Терпак Б.В. обратился в суд с иском к обществу с
ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Речфлотсервис» о возложении
обязанности представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации по Вологодской области (далее – ОСФР по Вологодской
области) корректирующие сведения о периодах работы; начислить и уплатить
дополнительные страховые взносы; взыскать компенсацию морального вреда в
размере 200 000 руб.; судебную неустойку в размере 1000 руб. за каждый
день просрочки неисполнения решения суда. В обоснование иска указал, что *** он
обратился в ОСФР по Ульяновской области с заявлением о назначении досрочной
страховой пенсии по п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ
«О страховых пенсиях». Решением ОСФР по Ульяновской области от *** в назначении
такой пенсии ему отказано в связи с отсутствием требуемой продолжительности
стажа на соответствующих видах работ. В указанный стаж не были засчитаны
периоды его работы в ООО «Речфлотсервис» с 13.04.2011 по 18.11.2011, с
11.05.2012 по 07.11.2012 в качестве ***, с 17.05.2013 по 25.11.2013, с
21.04.2014 по 06.11.2014, с 23.04.2015 по 20.11.2015, с 29.03.2016 по
30.11.2016, с 02.04.2017 по 05.11.2017, с 30.03.2018 по 03.09.2018 в качестве ***,
так как они отражены на его индивидуальном лицевом счете без указания льготных
условий труда. В ответ на запросы ОСФР по Ульяновской области и ОСФР по
Вологодской области ООО «Речфлотсервис» не подтвердило льготный характер его
работы, указало, что периоды отражены на лицевом счете верно. В ответ на его
претензию ООО «Речфлотсервис» отказало в корректировке его лицевого счета и
уплате дополнительного тарифа за периоды работы, с чем он не согласен. В карте
специальной оценки условий труда от *** указано о том, что он пользуется правом
на досрочное назначение трудовой пенсии по главе 6 статье 30 пункту 9
Федерального закона «О страховых пенсиях». Неправомерными действиями ответчика
нарушены его трудовые права и право на пенсионное обеспечение, чем ему причинен
моральный вред. Просил обязать ответчика в течение 10 рабочих дней с даты
вступления решения в законную силу: представить в ОСФР по Вологодской области
корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периодах
его работы в ООО «Речфлотсервис» с 13.04.2011 по 18.11.2011, с 11.05.2012 по
07.11.2012 в качестве ***, с 17.05.2013 по 25.11.2013, с 21.04.2014 по
06.11.2014, с 23.04.2015 по 20.11.2015, с 29.03.2016 по 30.11.2016, с
02.04.2017 по 05.11.2017, с 30.03.2018 по 03.09.2018 в качестве ***, как о
работе, дающей право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с
п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» (код особых условий
труда 27-9); начислить и уплатить в соответствующий бюджет дополнительные
страховые взносы по установленным тарифам за указанные периоды работы; взыскать
с ООО «Речфлотсервис» компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.,
а также судебную неустойку в случае неисполнения решения суда в размере 1000
руб. за каждый день просрочки.
Рассмотрев спор по существу, суд принял приведенное выше
решение.
В апелляционной жалобе представитель истца Мажов В.О.
считает решение суда незаконным и подлежащим отмене. В обоснование жалобы
указывает, что в решении суда неверно отражены его пояснения по существу спора,
которые должны быть исключены из решения суда. При разрешении спора суд руководствовался
нормами материального права, не подлежащими применению к спорным
правоотношениям, в частности, отвергая выданные ответчиком справки о стаже
плавания истца, суд сослался на приказы Минтранса России от 12.05.2006 № 59, от
12.03.2018 № 87, которые не конкретизируют форму и содержание таких справок.
Просит учесть, что в справках о стаже плавания, выданных ответчиком, объективно
отражена информация о должностях истца, наименованиях и типах судов, районах и
периодах плавания. Информация, указанная в справках, согласуется с иными
доказательствами по делу. Обращает внимание, что должности, в которых работал
истец, входили в штат ***, относились к должностям ***, а *** относится к
категории ***. Из приказов о приеме истца на работу прямо следует, что он
принимался на период ***. Кроме того, в материалах дела есть приказы о вводе в
эксплуатацию и выводе из эксплуатации ***, которые согласуются с *** периодами.
В карте специальной оценки условий труда указано о том, что истец пользуется
правом на льготное пенсионное обеспечение по главе 6 статье 30.9 Федерального
закона «О страховых пенсиях». С учетом действующего правового
регулирования периоды работы с особыми
условиями труда, имевшие место после 01.01.2013, подлежат включению в стаж,
дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, при условии начисления
и уплаты страхователем страховых взносов по дополнительным тарифам. При этом до
проведения специальной оценки условий труда класс (подкласс) вредных и (или)
опасных условий труда не устанавливался, а страховые взносы уплачивались по
единому тарифу: в 2013 году – 2 процента, в 2014 году – 4 процента, в 2015 году
и последующие годы – 6 процентов. После проведения специальной оценки условия
труда на рабочих местах должны отвечать классу вредных или опасных, а
работодатель обязан уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу,
соответствующему установленному классу. Полагает, что только после проведения
специальной оценки условий труда *** условия труда истца можно считать
допустимыми. Полагает, что результаты специальной оценки условий труда
применяются с даты утверждения отчета и, соответственно, с этой даты
применяются дополнительные тарифы страховых взносов в ОСФР, установленные ч.
2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». По мнению
автора жалобы, ответчик обязан был уплатить дополнительные страховые взносы за
истца как минимум за период с 17.04.2013 до даты утверждения карты специальной
оценки условий труда (07.09.2017).
ООО «Речфлотсервис» в суд апелляционной инстанции
представлены письменные пояснения, в которых ответчик просит решение суда
оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения; рассмотреть
дело в отсутствие представителя ООО «Речфлотсервис».
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в
отсутствие представителей ответчиков и третьих лиц, извещенных о времени и
месте судебного разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим
образом.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции
рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и
возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Согласно
записям в трудовой книжке Терпака Б.В., 13.04.2011 он был принят в ООО
«Речфлотсервис» на должность ***, 18.11.2011 – уволен по п. 2 ст. 77 Трудового
кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора); 11.05.2012 –
принят на должность ***, 07.11.2012 – уволен в связи с истечением срока трудового
договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; 17.05.2013 –
принят на должность ***, 25.11.2013 – уволен в связи с истечением срока
трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
21.04.2014 – принят на должность ***, 06.11.2014 – уволен в связи с истечением
срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской
Федерации; 23.04.2015 – принят на должность ***, 20.11.2015 – уволен в связи с
истечением срока трудового договора, п.
2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; 29.03.2016 – принят на
должность ***, 30.11.2016 – уволен в связи с истечением срока трудового
договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; 02.04.2017 –
принят на должность ***, 05.11.2017 – уволен в связи с истечением срока
трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
30.03.2018 – принят на должность ***, 03.09.2018 – уволен в связи с расторжением
трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса
Российской Федерации (том 1, л.д. 90-94).
В справках о стаже плавания, выданных ООО «Речфлотсервис» ***,
за каждый год трудовой деятельности истца указано, что Терпак Б.В. работал на ***
(2011, 2012 годы), *** (2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 годы); ***
В приказах о приеме истца на работу в ООО «Речфлотсервис» от
*** прямо указано, что Терпак Б.В. принимается на работу на период навигации
соответствующего года (том 1, л.д. 177-192).
Указанные в ежегодных приказах ООО «Речфлотсервис» за
2011-2018 годы «***» и «***» даты согласуются с периодами навигации и,
соответственно, занятостью истца на работах в плавсоставе (том 1, л.д.
195-212).
Исходя из штатного расписания ООО «Речфлотсервис» за спорные
периоды 2011-2018 годов, должностной инструкции ***, должности, на которых
Терпак Б.В. работал у ответчика, относятся к плавсоставу (том 1, л.д. 213-248,
том 2, л.д. 1-6).
Таким образом, материалами дела подтверждено, что в спорные
периоды 2011-2018 годов Терпак Б.В. был занят в ООО «Речфлотсервис» на работах,
предусмотренных п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ.
Вместе с тем, периоды работы истца в ООО «Речфлотсервис» на
индивидуальном лицевом счете Терпака Б.В. отражены без указания кода льготных
условий труда, начиная с 01.01.2013 страховые взносы по дополнительному тарифу
за истца ООО «Речфлотсервис» не уплачены (том 1, л.д. 109, 170-171).
Материалами
дела подтверждено, что в системе индивидуального персонифицированного учета
Терпак Б.В. зарегистрирован ***
Согласно
карте *** специальной оценки условий труда работников по должности капитана – ***
ООО «Речфлотсервис» установлен класс
условий труда «2» - допустимые условия труда. Также указано на наличие права на
досрочное назначение трудовой пенсии по главе 6 статьи 30.9 Федерального закона
от 28.12.2013 № 400-ФЗ (том 1, л.д. 100-101).
Карты
аттестации рабочего места истца в ООО «Речфлотсервис» за период, предшествующий
проведению специальной оценки условий труда, в материалах дела отсутствуют.
*** Терпак Б.В., *** года рождения, обратился в ОСФР по
Ульяновской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в
соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О
страховых пенсиях».
Решением ОСФР по Ульяновской области от *** Терпаку Б.В.
было отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости в
соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О
страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих
видах работ (том 1, л.д.77-82).
Продолжительность стажа работы в плавсоставе на судах
морского, речного флота и флота рыбной промышленности в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 30
Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» на дату
обращения (***) определена ОСФР по Ульяновской области 9 лет 8 месяцев 18 дней,
при требуемой 12 лет 6 месяцев, страховой стаж – 27 лет 10 месяцев 17 дней;
указано, что требуемая величина индивидуального пенсионного коэффициента
имеется.
При этом в указанный специальный стаж истцу не засчитаны
периоды его работы: с 13.04.2011 по 18.11.2011, с 11.05.2012 по 07.11.2012 – в
качестве *** в ООО «Речфлотсервис»; с 17.05.2013 по 25.11.2013, с 21.04.2014 по
06.11.2014, с 23.04.2015 по 20.11.2015, с 29.03.2016 по 30.11.2016, с
02.04.2017 по 05.11.2017, с 30.03.2018 по 03.09.2018 – в качестве *** в ООО
«Речфлотсервис».
Как следует из решения ОСФР по Ульяновской области,
указанные периоды работы истца в ООО «Речфлотсервис» не были засчитаны в
специальный стаж, поскольку в выписке из индивидуального лицевого счета
застрахованного лица страхователем указанные периоды представлены общими
условиями без указания кода для досрочного назначения, то есть работодатель не
подтверждает льготный характер работы Терпака Б.В. Согласно ответу на запрос ***,
представленному ОСФР по Вологодской области, наблюдательное дело ООО
«Речфлотсервис» в *** не софрмировано. Перечень рабочих мест организацией не
предоставлялся, дополнительный тариф не уплачивался. *** по типу и назначению –
***. Согласно результатам *** на рабочем месте *** Терпака Б.В. в ООО
«Речфлотсервис» установлен класс условий труда 2. Информация на индивидуальном лицевом счете достоверна.
*** Терпак Б.В. обратился к ответчику с досудебной
претензией о корректировке сведений о периодах его работы и уплате страховых
взносов по соответствующим тарифам (том 1, л.д. 62-64).
В ответе на претензию ООО «Речфлотсервис» рекомендовало
истцу обратиться с иском в суд о признании незаконным и не порождающим правовых
последствий решения пенсионного органа об отказе в назначении досрочной
страховой пенсии с предоставлением всех имеющихся доказательств в обоснование
своей позиции (том 1, л.д. 65-66).
Терпак Б.В., настаивая на том, что его работа в ООО
«Речфлотсервис» протекала на условиях, предусмотренных п. 9 ч. 1 ст. 30
Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», что должно
быть надлежащим образом отражено на его индивидуальном лицевом счете
застрахованного лица, обратился в суд с настоящим иском.
Отказывая в удовлетворении иска в полном объеме, суд первой
инстанции исходил из того что работа Терпака Б.В. в ООО «Речфлотсервис» протекала
в допустимых условиях труда (класс 2), что подтверждено картой специальной
оценки условий труда от ***, в связи с чем не усмотрел оснований для вывода о
том, что истцом выполнялась работа, дающая право на назначение досрочной
страховой пенсии по старости в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального
закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Однако, данные выводы суда не соответствуют обстоятельствам
дела, основаны на неправильном применении к спорным правоотношениям норм
материального права, в связи с чем решение суда не может быть признано законным
и обоснованным.
В
числе основных прав работников - право на обязательное социальное страхование (абзац
пятнадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской
Федерации). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами (абзац
пятнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Отношения
в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон
от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»
(далее - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).
Субъектами
обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели),
страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане,
определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах
обязательного социального страхования (абзац первый
пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного
социального страхования»).
Одним
из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию
является пенсия по старости (подпункт 2
пункта 2 статьи 8 Федерального закона «Об основах обязательного
социального страхования»).
У
страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования
возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1
пункта 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного
социального страхования»).
Страхователи
обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые
взносы (подпункт 2
пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного
социального страхования»), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу
сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета
уплаченных страховых взносов (подпункт 3
пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного
социального страхования»), вести учет начислений страховых взносов и
представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные
законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными
законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по
установленной форме (подпункт 4
пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного
социального страхования»).
Организационные,
правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской
Федерации установлены Федеральным законом
от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской
Федерации» (далее - Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в
Российской Федерации»).
В статье 3
Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской
Федерации» приведены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе,
в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также
- страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых
является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового
обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых
пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).
К
застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное
страхование в соответствии с Федеральным законом
«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», относятся в
том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1
статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании
в Российской Федерации»).
Страхователями
по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты
физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели,
физические лица (подпункт 1
пункта 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном
страховании в Российской Федерации»).
В
числе обязанностей страхователя - своевременно и в полном объеме уплачивать
страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской
Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых
взносов в указанный фонд (абзац третий
пункта 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном
страховании в Российской Федерации»), представлять в территориальные органы
страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального
(персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты
обязательного страхового обеспечения (абзац
четвертый пункта 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном
пенсионном страховании в Российской Федерации»).
Из
приведенного правового регулирования следует, что право на обязательное
социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому
корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное
страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с
момента заключения с работником трудового договора.
Одним
из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию
является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного
пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются
застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом
«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Их право на
получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается
уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору)
соответствующих страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования
Российской Федерации. При этом на страхователей (работодателей) законом
возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать
страховые взносы, предоставлять названному фонду и (или) налоговому органу
сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета
в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой
обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.
Согласно
части 1
статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на
страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в
соответствии с Федеральным законом
«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении
ими условий, предусмотренных названным Федеральным законом.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 8 Федерального
закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О
страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ), право
на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет
(соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6
к данному Федеральному закону).
В
соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости
назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8
данного Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного
коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и
женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не
менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота
и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно
работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов,
судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж
соответственно не менее 25 лет и 20 лет.
Согласно
ч. 2 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ Списки
соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и
учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по
старости в соответствии с частью 1 данной статьи,
правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии
при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Периоды
работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу данного
Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ,
дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии
признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим
в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное
назначение пенсии (ч. 3 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ).
Периоды
работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу данного
Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления,
предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период
выполнения данной работы (деятельности) (ч. 4 ст. 30 Федерального закона №
400-ФЗ).
Частью
6 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ предусмотрено, что периоды работы, предусмотренные пунктами 1
- 18 части 1
данной статьи, имевшие место после 01.01.2013, засчитываются в стаж на
соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой
пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по
соответствующим тарифам, установленным статьей 428
Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой
пенсии по старости, установленные пунктами 1
- 18 части 1
этой статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих
местах по работам, указанным в пунктах 1
- 18 части 1
данной статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда,
установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Частью 8 ст. 35 Федерального закона № 400-ФЗ
установлено, что положения части 6
статьи 30 данного Федерального закона не препятствуют учету в стаж,
дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов
занятости на рабочих местах на работах, указанных в пунктах 1
- 18 части 1
статьи 30 названного Федерального закона, до установления на таких
рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом
«О специальной оценке условий труда», при условии начисления страхователем
страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428
Налогового кодекса Российской Федерации. При этом периоды работы,
предусмотренные пунктами 1
- 18 части 1
статьи 30 данного Федерального закона, могут засчитываться в стаж
для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым
действительными, но не более чем до 31.12.2018 результатам аттестации рабочих
мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком,
действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона
«О специальной оценке условий труда».
Постановлением
Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 №665 установлено, что при
определении стажа на соответствующих видах работ при досрочном назначении
страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями
труда, при досрочном назначении
страховой пенсии по старости лицам, работавшим на отдельных видах судов
морского, речного флота и флота рыбной промышленности, применяется Список
работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу
лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского,
речного флота и флота рыбной промышленности, утвержденный постановлением
Правительства Российской Федерации от 07.07.1992 № 467 «Об утверждении Списка
работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу
лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского,
речного флота и флота рыбной промышленности» (подп. «ж»).
Согласно
указанному Списку от 07.07.1992 № 467
право на пенсию на льготных условиях имеют все виды работ (профессий и
должностей), рабочие и специалисты, работающие на судах морского, речного флота
и флота рыбной промышленности.
Постановлением
Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.10.1990 №403/18-85 «Об утверждении
Списка отдельных видов судов, профессий и должностей плавсостава судов
морского, речного флота и флота рыбной промышленности для назначения пенсий за
выслугу лет независимо от возраста» утвержден Список
отдельных видов судов, профессий и должностей плавсостава судов морского,
речного флота и флота рыбной промышленности для назначения пенсий за выслугу
лет независимо от возраста в соответствии с пунктом «д» статьи 64 Закона СССР
«О пенсионном обеспечении граждан в СССР»; в данном Списке среди видов судов
значатся нефтеналивные суда, а в числе должностей плавсостава – капитаны и их
помощники, механики всех наименований.
Исходя
из буквального толкования приведенной выше нормы п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального
закона № 400-ФЗ плавсостав судов морского, речного флота и флота рыбной
промышленности пользуется правом на досрочную пенсию независимо от вида
выполняемых работ (перевозка грузов, пассажиров или добыча рыбы, морепродуктов,
прием готовой продукции на промысле или другие работы), от наименования их
профессий и должностей. Не имеет значения ведомственная принадлежность соответствующих
судов, а также организационно-правовая форма и форма собственности
судовладельца. В данном случае необходимо документальное подтверждение, что
должность работника относится к плавсоставу, а суда, на которых он работал, не
относятся к портовым, постоянно работающим на акватории порта,
служебно-вспомогательным, разъездным, пригородного и внутригородского
сообщения.
В п.
6.3 Указания Министерства социальной защиты населения РСФР от 20.04.1992 №
1-28-У «О порядке применения Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР»
при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда и пенсий за выслугу лет
разъяснено, что для решения вопроса о
праве на назначение пенсии в соответствии с пунктом «и» статьи 12 Закона от 20.11.1990
плавсоставу судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности (кроме
судов портовых, постоянно работающих в акватории порта,
служебно-вспомогательных, разъездных, пригородного внутригородского сообщения)
также не требуется перечня соответствующих работ (профессий и должностей), с
учетом выполнения которых пенсия назначается в связи с особыми условиями труда.
Для
назначения пенсии в связи с особыми условиями труда плавсоставу судов морского,
речного флота и флота рыбной промышленности достаточно уточняющей справки
предприятия, что данная должность относятся к плавсоставу, а суда, на которых
он работал, не относятся к портовым, постоянно работающим на акватории порта,
служебно-вспомогательным, разъездным, пригородного и внутригородского
сообщения.
Как
указано в п. 9 Указания Министерства социальной защиты населения РСФР от
20.04.1992 № 1-28-У, следует иметь в виду, что в стаж, дающий право на пенсию в
связи с особыми условиями труда (пункт «и» статьи 12
Закона от 27.11.1991) и за выслугу лет (статья 78.1
Закона от 06.02.1992) засчитывается время работы в составе членов экипажей
судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, занятых на
перевозках грузов, пассажиров, добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приеме
готовой продукции на промысле и других работах.
Кроме
того, в этот стаж засчитываются отдельные периоды, непосредственно
предшествовавшие или следовавшие за этими работами.
К
периодам работы, следующим за окончанием рейса, относятся: стоянки в порту под
погрузочно-разгрузочными операциями, межрейсовое техническое обслуживание или
ремонт, а также периоды нахождения членов экипажей по окончании рейса в
основных и дополнительных отпусках, оплачиваемых резерве и отгулах, отпуске по
беременности и родам, оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения
им установленного законодательством возраста, периоды временной
нетрудоспособности, командировки и другие случаи, когда не требуется приказа о
переводе на другую работу (т.е. не изменяющие характера и условий труда).
К
периодам, предшествующим направлению экипажа судна для выполнения рейсового
задания, относятся: оплачиваемый резерв, ремонт и т.п. периоды, когда член
экипажа судна используется по своей специальности и по завершении работ
направляется в составе экипажа судна для выполнения рейсового задания.
В
справке судовладельца, уточняющей характер и периоды работы в составе экипажей
судов, также указывается назначение судов и виды флота.
Условия
и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для досрочного назначения
страховой пенсии по старости, определены статьей 14
Федерального закона «О страховых пенсиях».
При
подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11
и 12
Федерального закона № 400-ФЗ, после регистрации гражданина в качестве
застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом
от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений
индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2
статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ).
В пункте 43
Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых
пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от
02.10.2014 № 1015, указано, что периоды работы и (или) иной деятельности после
регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются
документами о начислении или уплате соответствующих обязательных платежей,
выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации на основании сведений
индивидуального (персонифицированного) учета.
Статьей 3
Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются
создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии
с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности
сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и
накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию.
В
соответствии с пунктами 1,
2 статьи 11
Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в
органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по
месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета,
в том числе сведения о периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для
определения права на досрочное назначение пенсии, а также документы,
подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой
пенсии.
В части 1
статьи 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» указано, что
работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых
для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе
обязательного пенсионного страхования.
Из
приведенных нормативных положений следует, что право отдельных категорий
работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости связано с
наличием у них страхового стажа определенной продолжительности и уплатой
работодателем страховых взносов по тарифам, установленным статьей 428
Налогового кодекса Российской Федерации.
По
общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве
застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования
подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица,
сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного)
учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий
в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе
страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов,
обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей
(работодателей). Страхователь (работодатель) предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него
застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых
в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а
также представляет в названный фонд документы, подтверждающие право
застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений,
представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в
системе обязательного пенсионного страхования.
Если
работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет
трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на
производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам специальной
оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или)
опасные условия труда, а работодатель не представлял в Фонд пенсионного и
социального страхования Российской Федерации сведения о льготном характере
работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального
(персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное
пенсионное страхование работника в порядке и на условиях, которые определены
нормативными положениями Федерального закона
«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона
«О страховых пенсиях», Налогового кодекса
Российской Федерации, то при наличии спора между работником и работодателем о
льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой
пенсии работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд пенсионного и
социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о страховом
стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему
условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом
исполнил установленную положениями статьи 22
Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению
обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном
федеральными законами.
Материалами
дела подтверждено, что Терпак Б.В. работал в ООО «Речфлотсервис» на условиях,
предусмотренных п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», о
чем указано выше.
Специальная
оценка условий труда, установившая допустимый класс условий труда, проведена в
отношении рабочего места истца ***.
Вместе
с тем, в этой же карте специальной оценки условий труда указано о наличии у ***
права на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 30
Федерального закона «О страховых пенсиях» (глава 6 ст.30.9 Федерального закона
«О страховых пенсиях»).
С
данной картой специальной оценки условий труда Терпак Б.В. был ознакомлен ***,
в связи с чем обоснованно полагал, что работа у ответчика в должностях
плавсостава будет учтена для назначения досрочной страховой пенсии по старости на основании п. 9 ч. 1
ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ.
Однако, на индивидуальном лицевом счете истца спорные
периоды его работы отражены без указания кода особых условий труда.
При этом трудовая деятельность истца в должностях
плавсостава в ООО «Речфлотсервис» началась в 2011 году, то есть в тот период,
когда от работодателя не требовалась уплата страховых взносов по дополнительным
тарифам и проведение специальной оценки условий труда.
Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или)
опасным условиям труда до 01.01.2014 осуществлялось на основании аттестации
рабочих мест, которая проводилась в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 №
342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда» не реже одного раза в пять лет. Данный документ утратил силу с
01.01.2014 в связи с изданием Федерального закона от 28.12.013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
Принимая во внимание изложенные выше фактические
обстоятельства дела и нормы закона, отсутствие карты аттестации рабочего места
истца до ***, указание в карте специальной оценки условий труда от *** о праве
истца на льготное пенсионное обеспечение, судебная коллегия приходит к выводу о
том, что работа истца в ООО «Речфлотсервис» в периоды с 13.04.2011 по
18.11.2011, с 11.05.2012 по 07.11.2012, с 17.05.2013 по 25.11.2013, с
21.04.2014 по 06.11.2014, с 23.04.2015 по 20.11.2015, с 29.03.2016 по
30.11.2016, с 02.04.2017 по 07.09.2017 протекала на условиях, предусмотренных
п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, но поскольку данные условия
труда отражены на индивидуальном лицевом счете Терпака Б.В. без указания соответствующих
кодов льготной работы на ООО «Речфлотсервис» следует возложить обязанность
произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета
в части работы Терпака Б.В.; а также произвести уплату страховых взносов по
соответствующим дополнительным тарифам за периоды работы Терпака Б.В. с
17.05.2013 по 25.11.2013, с 21.04.2014 по 06.11.2014, с 23.04.2015 по
20.11.2015, с 29.03.2016 по 30.11.2016, с 02.04.2017 по 07.09.2017 как за
работы, предусмотренные пунктом 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от
28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Частью 2 ст. 206 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если указанные
действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении
срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
Суд
по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую
взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере,
определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и
недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения
(часть 3 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса).
Возлагая на ответчика указанные выше обязанности, судебная
коллегия полагает необходимым установить срок для совершения ответчиком
действий – до 01.08.2026 с учетом объема и характера таких действий, нахождения
ООО «Речфлотвервис» в другом регионе Российской Федерации.
Руководствуясь ч. 3 ст. 206 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, принимая во внимание позицию Конституционного
Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении от 14.11.2024 № 52-П,
согласно которой судебная неустойка применима к любым случаям неисполнения
работодателем судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия,
не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника,
судебная коллегия приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований
для взыскания с ответчика в пользу истца судебной неустойки в случае неисполнения
решения суда в установленный в нем срок.
С учетом характера спора, финансового положения ответчика
судебная коллегия полагает, что сумма неустойки в размере 500 руб. в день будет
отвечать требованиям справедливости и соразмерности.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса
Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику
в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового
договора.
В случае
возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его
возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
В п.
46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33
«О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено,
что работник в силу статьи 237
Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального
вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными
действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом
на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением
установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном
размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником,
фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе,
задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой
деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно
разъяснениям п. 47 названного выше постановления Пленума Верховного Суда
Российской Федерации суду при определении размера компенсации морального вреда
в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо
учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника
нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В
частности, реализация права работника на труд (статья 37
Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других
социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные
условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и
др.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела,
нарушение работодателем прав истца в сфере трудовых и пенсионных
правоотношений, индивидуальные особенности истца, финансовое положение
ответчика, требования разумности и справедливости, судебная коллегия полагает,
что сумма компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. в данном случае
будет являться справедливым возмещением страданий истца.
Таким образом, решение суда подлежит отмене с принятием по
делу нового решения о частичном удовлетворении требований Терпака Б.В.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Железнодорожного районного суда города Ульяновска от
12 января 2026 года отменить.
Принять по делу новое решение.
Исковые требования Терпака Богдана Викторовича к обществу с
ограниченной ответственностью «Речфлотсервис» удовлетворить частично.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью
«Речфлотсервис» (***) обязанность в срок до 1 августа 2026 года произвести
корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета в части
работы Терпака Богдана Викторовича (***) в периоды с 13.04.2011 по 18.11.2011,
с 11.05.2012 по 07.11.2012 в качестве ***, с 17.05.2013 по 25.11.2013, с
21.04.2014 по 06.11.2014, с 23.04.2015 по 20.11.2015, с 29.03.2016 по
30.11.2016, с 02.04.2017 по 07.09.2017 в качестве ***, как работ,
предусмотренных пунктом 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 №
400-ФЗ «О страховых пенсиях», с указанием соответствующих кодов особых условий
труда.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью
«Речфлотсервис» (***) обязанность в срок до 1 августа 2026 года произвести
уплату страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам за периоды
работы Терпака Богдана Викторовича (***) с 17.05.2013 по 25.11.2013, с
21.04.2014 по 06.11.2014, с 23.04.2015 по 20.11.2015, с 29.03.2016 по 30.11.2016,
с 02.04.2017 по 07.09.2017 в качестве *** как за работы, предусмотренные
пунктом 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О
страховых пенсиях».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью
«Речфлотсервис» (***) в пользу Терпака Богдана Викторовича (***) компенсацию
морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскивать
с ограниченной ответственностью «Речфлотсервис» (***) в пользу Терпака Богдана
Викторовича (***) судебную неустойку в размере 500 руб. за каждый день
просрочки исполнения судебного решения и до дня фактического исполнения решения
суда.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение
трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в
кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по
правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации через Железнодорожный районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 04.05.2026.
