УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0024-01-2026-000153-98
Судья
Трубачева И.Г. Дело №
33-3339/2026
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г.Ульяновск
07 июля 2026 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Самылиной О.П.,
судей Лисовой Н.А., Шлейкина М.И.,
при секретаре Герасимове А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу Главного управления Министерства Российской Федерации по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
бедствий по Ульяновской области на решение Ульяновского районного суда
Ульяновской области от 03.04.2026 с учетом определения того же суда от 09.04.2026
об исправлении описки по гражданскому делу № 2-1-151/2026, по которому
постановлено:
исковые требования Кайкова
Артема Александровича к Главному управлению Министерства Российской Федерации
по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий по Ульяновской области о взыскании компенсации за
несвоевременную оплату сверхурочной работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Главного
управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по
Ульяновской области (ИНН 7325050261, ОГРН 1047301019810) в пользу Кайкова
Артема Александровича (паспорт ***),
компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 30.12.2021 по
26.03.2025 в сумме 80 695 руб. 08 коп.; компенсацию морального вреда в
сумме 10 000 руб.
В остальной части
иска Кайкову Артему Александровичу отказать.
Заслушав доклад судьи Лисовой Н.А., пояснения представителя
Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по
Ульяновской области Пискуновой И.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы,
судебная коллегия
установила:
Кайков А.А. обратился в суд с иском к Главному управлению
Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области
(далее Главное управление МЧС России по Ульяновской области) о взыскании
задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную
оплату сверхурочной работы, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что в период с 15.04.2020 по 16.07.2025
он работал в должности *** в 47 пожарно-спасательной части 1
пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной
противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области.
Пунктом 4.1. трудового договора работнику установлен сменный
режим работы (в режиме сутки/трое с 08.00 час. до 08.00 час.) с применением
суммированного учета рабочего времени.
Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрена
повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты труда с установлением
должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условия, размеры и
порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным
договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС
России.
Согласно пункту 6.1. трудового договора условия труда на
рабочем месте по степени вредности и опасности являются вредными и опасными код
4.
Коллективным договором Главного управления МЧС России по
Ульяновской области на период работы с 10.01.2020 по 09.01.2023 предусмотрено, что нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у
работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям груда.
Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная
для данной категории работников ежедневная и еженедельная продолжительность
рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при
разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятым
на работах с опасными условиями труда (класс условий - 4) устанавливается
учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный
год (пункт 4.2. Коллективного договора).
Во время работы ему установлен сменный график работы: сутки
через трое. С учетом установленного графика у него
образовалась переработка часов сверх нормальной продолжительности рабочего
времени: за 2020 год - 125,5 час. Работодателем указанная переработка путем ее
оплаты в повышенном размере либо путем предоставления дополнительных дней
отдыха не компенсировалась.
На основании табелей учета рабочего времени, у истца за 2020
год имеются неоплаченные часы за работу, произведенную сверх установленной
нормы рабочего времени в размере 127,5 часов.
Размер оплаты за сверхурочную работу необходимо произвести, исходя из размера
должностного оклада работника и тарифа за 1 час.
Размер оплаты за сверхурочную работу за 2020 год составляет
без учета подоходного налога 15 812 руб. 82 коп.
Также истец полагает, что имеет право на взыскание денежной
компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы. Размер компенсации
составляет 25 502
руб. 91 коп.
Отмечает, что оплата сверхурочной работы за период с 2021
года по 2024 года была произведена работодателем, но в значительно более
поздние сроки.
Так, оплата за сверхурочные часы за 2021 год в размере 27 738
руб. 07 коп. произведена 25.03.2025, за
2022 год в размере 35 945 руб. 95 коп. произведена 24.12.2024, за 2023 год
в размере 61 938 руб. 43 коп. произведена 17.02.2025.
Следовательно, на основании статьи 236 Трудового кодекса
Российской Федерации он имеет право на
взыскание денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы за
период 2021-2023 года.
Просил взыскать с Главного управления МЧС России по
Ульяновской области в свою пользу задолженность по оплате за сверхурочную
работу за период с 15.04.2020 по 31.12. 2020 в сумме 20 035 руб. 51 коп.;
компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01.01. 2021 по 03.04.2026
в сумме 110 480 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000
руб.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего
самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена 47
пожарно-спасательная часть 1 пожарно-спасательного отряда Федеральной
противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного
управления МЧС России по Ульяновской области.
Рассмотрев по существу заявленные требования, суд принял
вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Главного управления МЧС России по
Ульяновской области не соглашается с решением суда, просит его отменить,
принять по делу новое решение.
В обоснование жалобы указывает на несогласие с общей суммой
компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы. Считает, что при расчете
суммы компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы за первую половину 2023
года была допущена ошибка. Отмечает, что судом при расчете компенсации был неверно
выбран период с 31.12.2022, когда нужно было начинать расчет с 2023 года. В
связи с этим сумма компенсации по расчету суда в размере 7 934 руб. 72
коп. является неверной. Просит учесть, что согласно расчету Главного управления
МЧС России по Ульяновской области общая сумма компенсации за задержку оплаты
сверхурочной работы за период с 30.12.2021 по 26.03.2025 составила 77 802
руб. 49 коп.: за 2021 год - 25 278 руб. 35 коп., за 2022 год - 20 674 руб. 55 коп., за 2023 год (1 часть) - 5 028 руб. 47 коп.,
за 2023 год (2 часть) - 26 821 руб. 12 коп.
В возражениях на апелляционную
жалобу представитель Кайкова А.А. – Тульчанская Е.А. просит решение суда
оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
В соответствии с положениями статей 167, 327 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила
рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных
о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.
На основании части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах
доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Выслушав пояснения представителя Главного управления МЧС
России по Ульяновской области, изучив материалы дела, обсудив доводы
апелляционной жалобы и возражений, проверив соответствие выводов суда имеющимся
в деле доказательствам и правильность применения судом норм материального и
процессуального права при вынесении решения, судебная коллегия приходит к
следующему.
Как установлено
судом и следует из материалов дела, Кайков А.А. на основании трудового договора
№ *** от 15.04.2020, приказа №*** от 15.04.2020 принят на должность *** 47
пожарно - спасательной части 1 пожарно - спасательного отряда федеральной
противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного
управления МЧС Росси по Ульяновской области с 15.04.2020.
Кайков А.А. уволен
с занимаемой должности 15.07.2025 на
основании приказа Главного управления МЧС Росси по Ульяновской области № *** от
10.07.2025.
Пунктом 4.1.
трудового договора работнику установлен сменный режим работы (в режиме
сутки/трое с 08.00 до 08.00) с применением суммированного учета рабочего
времени.
Пунктом 5.1.
трудового договора предусмотрена повременно-премиальная по окладу (часам)
система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и
стимулирующих выплат, условия, размеры и порядок осуществления которых
устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором,
локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России.
Согласно пункту
6.1. трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и
опасности являются вредными и опасными код 4 .
Вопросы оплаты
труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы
регламентированы приказом МЧС России от 14.12.2019 №747. Согласно п. 10
приложения № 2 к данному приказу «Условия, размеры, порядок осуществления
выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений)
и подразделений системы МЧС России» сверхурочная работа оплачивается:
а) за первые два часа работы - не менее чем в
полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки);
б) за последующие часы — не менее чем в
двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).
Аналогичные условия
оплаты сверхурочной работы работников Главного управления установлены п.2.2.1
Положения об оплате труда работников и гражданских служащих Главного управления
(приложение №2 к Коллективному договору Главного управления на период работы с
10.01.2020 по 09.01.2023 и на период с 10.01.2023 по 09.01.2026).
Коллективным
договором Главного управления предусмотрено, что работникам, несущим суточное
дежурство (истец относится к указанной категории работников), и занятых на
работах с опасными условиями труда (класс условий труда -4) устанавливается
учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный
год (Раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» (п.4.2) - дополнительное
соглашение № 3 от 18.02.2021 к коллективному договору). Работникам,
привлекаемым к сверхурочным работам, по их письменному заявлению может вместо
оплаты предоставляться время отдыха в соответствии с действующим трудовым
законодательством (п.4.7). Нормальная продолжительность рабочего времени не
может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по
результатам специальной оценки труда отнесены к вредным условиям труда 4
степени либо опасным условиям труда - дополнительное соглашение № 1 от 22.05.2020
к коллективному договору.
Аналогичные положения содержатся в пункте 4.2 коллективного
договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы
с 10.01.2023 по 09.01.2026.
Нормальная
продолжительность рабочего времени, равная 36 часам в неделю, установлена была
пожарному 47 ПСЧ Кайкову А.А. по результатам специальной оценки условий труда,
(карта специальной оценки условий труда №1145764), согласно которой категории
«пожарный» установлен четвертый класс условий труда (опасные условия труда), а
также пунктом 4.2. Коллективного договора Главного управления МЧС России по
Ульяновской области.
В соответствии с п.
4.2. Коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской
области нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36
часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным
условиям труда.
Дополнительным
соглашение №*** от 26.04.2024 к трудовому договору от 15.04.2020 №*** внесены
изменения в основные условия труда, увеличена продолжительность рабочего
времени до 40 часов в неделю, в связи с этим Кайкову А.А. производились
ежемесячные выплаты за переход на 40 часовую рабочую неделю.
Для работников, где
по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке
графиков сменности.
Вопросы оплаты труда работников органов, организаций
(учреждений) и подразделений системы МЧС России регламентированы приказом МЧС
России от 14.12.2019 № 747 (в редакции от 12.09.2023).
Согласно пункту 10 приложения № 2 к данному приказу
«Условия, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера
работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС
России» сверхурочная работа оплачивается: а) за первые два часа работы, – не
менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки); б) за
последующие часы, – не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой
тарифной ставки). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Аналогичные условия оплаты сверхурочной работы
работников
Главного управления МЧС России по
Ульяновской области установлены пунктом 2.1.1 положения об оплате труда
работников и гражданских служащих Главного управления МЧС России по Ульяновской
области (приложение №2 к коллективному договору Главного управления МЧС России
по Ульяновской области на период работы с 10.01.2023 по 09.01.2026), а также
были предусмотрены пунктом 2.2.1 положения об оплате труда работников и
гражданских служащих Главного управления МЧС России по Ульяновской области
(приложение № 2 к коллективному договору Главного управления МЧС России по
Ульяновской области на период работы с 10.01.2020 по 09.01.2023).
Количество часов
переработки за период с 15.04.2020 по 31.12.2020 у Кайкова А.А. составило 211,2
часа, в размере неначисленной и невыплаченой суммы 20 035 руб. 51 коп.
Оплата сверхурочной
работы за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 была произведена, согласно приказам
Главного управления МЧС России по Ульяновской области за 2021 год - в размере 24 132 руб. 07 коп.,
за 2022 год - в размере 31 272 руб. 95 коп., за 2023 год - в размере 65 838
руб. 21 коп. (т.1 л.д.219).
Расчет оплаты за сверхурочную работу произведен
работодателем на основании сведений о количестве часов, отработанных Кайковым
А.А. сверхурочно, отраженных в рапорте начальника 47 пожарно-спасательной
части 1 пожарно-спасательного
отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной
службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области (т.1 л.д. 73-81).
Ссылаясь на несвоевременную оплату сверхурочной
работы, Кайков
А.А. обратился в суд с настоящим исковым
заявлением.
Разрешая спор и частично удовлетворяя требования о
взыскании компенсацию за задержку
оплаты сверхурочной работы, суд первой инстанции, исходил из того, что
факт сверхурочной работы истца установлен, ответчиком фактически признан,
поскольку произведены выплаты, произведенный работодателем расчет количества
рабочих часов, отработанных Кайковым А.А. сверхурочно, не соответствует
продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю), в связи с чем пришел к
выводу о взыскании с Главного управления МЧС России по Ульяновской области в
пользу Кайкова А.А. компенсации за
задержку оплаты сверхурочной работы за период с 30.12.2021 по 26.03.2025,
компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., при этом отказав во
взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с 01.01.2020
по 31.12.2020, в связи с пропуском срока.
Решение суда обжалуется Главным управлением МЧС России по
Ульяновской области только в части расчета компенсации за задержку оплаты
сверхурочной работы Кайкова А.А.
Проверяя доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
полагает произведенный судом расчет компенсации за задержку оплаты сверхурочной
работы за 1 часть 2023 года, является неверным, не отвечающим требованиям
трудового законодательства ввиду следующего.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской
Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации
работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном
размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в
соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 99
Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа,
выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной
для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а
при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период.
Частью 1
статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что
заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права (часть 2
статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В
силу части 1
статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата
(оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового
оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Заработная
плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты
заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена (часть шестая
статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно
статье 149
Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры
выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
В
соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы –
не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа,
произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные
дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением
другого дня отдыха в соответствии со статьей 153
настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности
сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой
настоящей статьи.
В
силу части 1
статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически невыплаченных в срок сумм.
Ответственность
работодателя по статье 236
Трудового кодекса Российской Федерации наступает при нарушении сроков выплаты
причитающихся работнику денежных сумм.
Оплата сверхурочной работы за период с
01.01.2021 по 31.12.2023 была произведена, согласно приказам Главного
управления МЧС России по Ульяновской за 2021 год - в размере 24 132 руб. 07 коп., за 2022 год - в размере 31
272 руб. 95 коп., за 2023 год - в
размере 65 838 руб. 21 коп.
В
соответствии с положениями статьи 236
Трудового кодекса Российской Федерации суд первой инстанции правомерно произвел
расчет компенсации за несвоевременную выплату работнику денежных средств за
сверхурочную работу за период с 21.12.2021 по 26.03.2025 от суммы задержанных
денежных средств за 2021 год в размере 24 132 руб. 07 коп., за период с
31.12.2022 по 25.12.2024 от суммы задержанных денежных средств за 2022 год в
размере 31 272 руб. 95 коп., за период с 30.12.2023 по 18.02.2025 от суммы
задержанных денежных средств за 2 часть 2023 года в размере 53 886 руб. 54
коп., исходя из количества дней просрочки и ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время.
При этом, производя расчет задолженности компенсации за
несвоевременную выплату работнику денежных средств за сверхурочную работу от
суммы задержанных средств за 1 часть 2023 года
в размере 11 951 руб. 67 коп.,
суд первой инстанции привел расчет с 31.12.2022, тогда как следовало
произвести расчет с 30.12.2023 по 27.12.2024:
c 30.12.2023 по 28.07.2024 (212 дн.) в сумме 2702 руб. 67
коп. (11 951 руб. 67 коп. х 16% х 1/150 х 212 дн.)
c 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дн.) в сумме 702 руб. 76 коп.
(11 951 руб. 67 коп. х 18% х 1/150
х 49 дн.)
c 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дн.) в сумме 635 руб. 83 коп.
(11 951 руб. 67 коп. х 19% х 1/150
х 42 дн.)
c 28.10.2024 по 27.12.2024 (61 дн.) в сумме 1 020 руб. 67
коп. (11 951 руб. 67 коп. х 21% х
1/150 х 61 дн.)
Сумма компенсации
за 2023 год (1 часть) составит 5061 руб.
93 коп.
Таким образом, размер задолженности компенсации несвоевременную выплату работнику денежных средств за
сверхурочную работу составит 77 822
руб. 28 коп.: (25 264 руб. 68 коп. +
20 674 руб. 55 коп. + 5061 руб. 93 коп. + 26 821 руб. 13 коп.).
С учетом изложенного, решение суда в части взыскания с
ответчика в пользу истца компенсации за
задержку оплаты сверхурочной работы за период с
30.12.2021 по 26.03.2025 подлежит изменению, уменьшив сумму до 77 822
руб. 28 коп.
В остальной части решение
суда является правильным и отмене не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ульяновского районного суда Ульяновской области от 03.04.2026 с учетом определения того же суда от 09.04.2026
об исправлении описки изменить, в части взысканной с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
бедствий по Ульяновской области (ИНН 7325050261, ОГРН 1047301019810) в пользу Кайкова
Артема Александровича (паспорт ***)
компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 30.12.2021 по 26.03.2025,
уменьшив сумму до 77 822 руб. 28 коп.
В остальной части решение Ульяновского районного суда
Ульяновской области оставить без изменения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в
кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) в
течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного
определения по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, через Ульяновский
районный суд Ульяновской области.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 17.07.2026.
