УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0024-01-2026-000155-92
Судья Трифонова
А.И.
Дело № 33-4160/2026
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
22 сентября 2026 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Герасимовой Е.Н.,
судей Шлейкина М.И.,
Самылиной О.П.,
при секретаре
Спиридоновой М.И.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «А Групп» на решение
Ульяновского районного суда Ульяновской области от 15 мая 2026 года по
гражданскому делу № 2-1-149/2026, по которому постановлено:
исковые требования Самсонова
Владимира Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «А Групп» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А Групп» (ИНН 5257218583) в пользу Самсонова Владимира Николаевича (ИНН ***)
невыплаченную заработную плату за период с 17.11.2025 по 23.01.2026 в размере
83 888,39 руб., компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный
отпуск в размере 53 203,06 руб., компенсацию за задержку выплаты
заработной платы и других выплат при увольнении за период с 16.12.2025 по
15.05.2026 включительно в размере 39 278 руб., компенсацию морального
вреда в размере 20 000 руб., расходы на приобретение авиабилетов в размере 22 380 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А Групп» (ИНН 5257218583) в пользу Самсонова
Владимира Николаевича (ИНН ***) компенсацию за задержку выплаты заработной
платы и других выплат при увольнении на сумму 137 091,45 руб., начиная с 16.05.2026
по день фактического расчета включительно, в размере одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации.
В удовлетворении
остальной части исковых требований Самсонова Владимира Николаевича к обществу с
ограниченной ответственностью «А
Групп» о
взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный
отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат,
компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад
судьи Шлейкина М.И., пояснения Самсонова В.Н., который полагал, что решение
суда первой инстанции является законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
Самсонов В.Н. обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения
дела, к обществу с ограниченной
ответственностью «А Групп»
(далее – ООО «А Групп») о взыскании невыплаченной заработной платы,
компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся
выплат, компенсации морального вреда, оплаты проезда.
Требования были
мотивированы тем, что 16.11.2025 между ним и ответчиком ООО «А Групп» заключен трудовой договор, по условия
которого он был принят на должность *** для выполнения работ вахтовым
методом. Трудовым договором ему была
установлена заработная плата в размере 180 000 руб. в месяц, которая
выплачивается за отработанный месяц в следующий за отчетным период согласно
табелю учета рабочего времени (с 25-го по 31-е число). Продолжительность одной
вахты устанавливалась сроком на 2 месяца.
Вместе с тем,
согласно табелям учета рабочего времени срок вахты составил с 17.11.2025 по
23.01.2026, то есть срок вахты превысил на 7 дней.
03.02.2026
трудовой договор с ответчиком был расторгнут по его инициативе.
Ответчиком на его
расчетный счет переведены денежные средства в сумме 313 750 руб.
(15.12.2025 - 10 000 руб., 16.01.2026 - 10 000 руб., 13.02.2026 -
60 100 руб., 16.02.2026 - 22 500 руб., 17.02.2026 - 22 500 руб.,
20.04.2026 - 27 100 руб., 22.04.2026 -161 540 руб.).
Таким образом,
задолженность ООО «А Групп» по заработной
плате за период с 17.11.2025 по 23.01.2026 составляет в размере 86 900
руб.
Также при
увольнении ему не была выплачена компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере 54 354,44 руб.
Также доставка к месту
работы за счет средств работодателя была осуществлена только до места
выполнения работы. Нести расходы по его доставке обратно работодатель
отказался, в связи с чем он был вынужден приобрести авиабилеты на сумму
22 380 руб.
В связи с этим просил суд взыскать с ООО «А Групп» задолженность по заработной плате с 17.11.2025
по 23.01.2026 в размере 86 900 руб.;
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 354,44 руб.; компенсацию за задержку
выплаты заработной платы и причитающихся выплат при увольнении в общем размере
20 240,56 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и
причитающихся выплат при увольнении до вынесения решения; компенсацию за
задержку выплаты заработной платы и причитающихся выплат при увольнении с
момента вынесения решения и до фактического погашения задолженности;
компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на
приобретение авиабилетов в размере 22 380 руб.
Судом к участию в
деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований
относительно предмета спора, привлечены - государственная
инспекция труда в Нижегородской области, Межрегиональная территориальная
государственная инспекция труда в Самарской, Пензенской и Ульяновской
областях.
Рассмотрев исковые требования
по существу, судом вынесено вышеуказанное решение.
В апелляционной
жалобе ООО «А Групп» просит отменить решение суда.
В обоснование
доводов апелляционной жалобы ООО «А
Групп» указывает, что судом первой инстанции с ответчика необоснованно взыскана
задолженность по заработной плате в размере 83 888, 39 руб., поскольку
данная задолженность перед истцом отсутствует. По условиям трудового договора
истцу должна быть выплачена заработная плата в размере минимальной оплаты
труда, т.е. в размере 25 806 руб.
ООО «А Групп» не оспаривает факт переводов истцу на карту денежных средств в
размере 313 660 руб., однако данные денежные средства являются надбавкой
за вахтовый метод работы.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие
неявившихся участников процесса, извещенных о месте и времени судебного
разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.
В соответствии с
частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в
апелляционной жалобе.
Проверив материалы
дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к
следующему.
Из материалов дела следует, что 16.11.2025
между ООО «А Групп» (работодатель) и Самсоновым В.Н. (работник) был заключен
трудовой договор, по условиям которого Самсонов В.Н. был принят на работу по
специальности *** для выполнения работ вахтовым методом (л.д. 61-63).
17.11.2025 ООО «А Групп» издан приказ о
приеме работника на работу, из которого следует, что Самсонов В.Н. принят на
работу на должность *** в структурное подразделение работодателя – участок по
гражданскому строительству, по основному месту работы на условиях полной
занятости (л.д. 97).
Согласно пункту 1.4 трудового договора
рабочее место находится на территории заказчика работодателя в г. М***. Датой
начала договора для работника считается первый рабочий день на объекте
заказчика работодателя.
Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено,
что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором,
работнику устанавливается оклад в размере 180 000 руб. в месяц.
В силу пункта 2.2. трудового договора
заработная плата выплачивается за отработанный месяц в следующий за отчетным
период согласно табелю учета рабочего времени (с 25-го по 31-е число).
Согласно пунктам 3.1, 3.2 трудового договора
продолжительность одной вахты устанавливается сроком на 2 месяца. При согласии
работника срок выполнения работ (вахта) может быть увеличен. Работнику
предоставляется межвахтовый отпуск продолжительностью 1 месяц. Время нахождения
работника в межвахтовом отпуске оплате не подлежит.
Из пунктов 3.4, 3.5 трудового договора
следует, что работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику, согласно графику объекта, на котором
осуществляются работы. Для работника устанавливается перерыв для отдыха и
питания в течение рабочего дня продолжительностью не более одного часа.
Работодатель обязан своевременно и в полном
размере выплачивать работник заработную плату (пункт 4.7 трудового договора).
В пункте. 3 Правил внутреннего трудового
распорядка ООО «А Групп» установлено,
что системы оплаты труда, тарифных ставок, окладов, премий и иных стимулирующих
выплат определяются локальными нормативными актами Общества в соответствии с
трудовым законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные дни
выплаты заработной платы устанавливаются локальным нормативным атом общества
или трудовым договором. Рекомендуется указать: аванс – 15 число текущего
месяца, окончательный расчет – с 25-го по 31-е число месяца, следующего за
отработанным (л.д. 95).
Согласно Положению об оплате труда
работников, работающих вахтовым методом, заработная плата работника,
работающего вахтовым методом, состоит из следующих частей: основная часть (постоянная) – должностной
оклад (тарифная ставка), представляющий собой фиксированный размер оплаты труда
за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц, установленный
трудовым договором и штатным расписанием, начисляемый пропорционально
фактически отработанному времени (п. 3.1 Положения); вахтовые надбавки и
компенсационные выплаты: надбавка за вахтовый метод работы, оплата проезда и
оплата проживания (л.д. 96).
Согласно табелям учета рабочего времени
Самсонов В.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО «А Групп» в период с
17.11.2025 по 23.01.2026 включительно (л.д. 9-11).
Из расчетных листов Самсонова В.Н. следует,
что в ноябре 2025 г. ему начислено
оплата по окладу в размере 25 862 руб.; в декабре 2025 г. начислена оплата
по окладу в размере 25 862 руб.; в январе 2026 г. начислена оплата по
окладу в размере 31 161 руб. (л.д. 99).
Также из материалов дела следует, что ООО «А
Групп» произвело следующие выплаты Самсонову В.Н.: 15.12.2025 - 10 000
руб., 16.01.2026 - 10 000 руб., 13.02.2026 - 60 010 руб., 16.02.2026 -
22 500 руб., 17.02.2026 - 22 500 руб., 20.04.2026 - 27 110 руб.,
22.04.2026 - 161 540 руб. (л.д. 12-16, 87-88). Всего Самсонову В.Н.
выплачено денежных средств в размере
313 660 руб.
03.02.2026 трудовой договор с Самсоновым В.Н.
был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 8).
Истец приобрел авиабилеты г. М*** до г.
Ульяновска на сумму 22 380 руб. (л.д. 17, 18, 59, 60).
Разрешая спор, суд первой инстанции,
установив, что исходя из условий трудового договора заработная плата Самсонова
В.Н. за период с 17.11.2025 по 23.01.2026 должна была составить 397 548,39
руб. (с 17.11.2025 по 30.11.2025 (14 дней): 180 000 / 30 х 14 =
84 000 руб.; с 01.12.2025 по 31.12.2025
(полный месяц) - 180 000 руб.; с 01.01.2026 по 23.01.2026 (23 дня):
180 000 / 31 х 23 = 133 548,39 руб.), при этом ответчиком выплачена
заработная плата только в размере 313 660 руб., пришел к выводу о
взыскании с ООО «А Групп» в пользу Самсонова В.Н. задолженности по заработной
плате за указанный период в размере 83 888,39 руб. (397 548, 39 руб. –
313 660 руб.).
Установив, что
доказательств выплаты Самсонову В.Н. при увольнении компенсации за
неиспользованный основной и дополнительный отпуск стороной ответчика не
представлено, суд первой инстанции, исходя из того, что истец имел
право на компенсацию за 4,66 дней неиспользованного основного отпуска (28/12 х
2 = 4,66) и за 4 дня неиспользованного дополнительного отпуска (24/12 х 2 = 4),
при этом среднедневной заработок Самсонова В.Н. за период с 17.11.2025 по
23.01.2026 составляет 6143,54 руб. (397 548,39 / (29,3 / 30 х 14) + (29,3
х 1) + (29,3/ 31 х 23)), пришел к выводу о взыскании с ООО «А Групп» в пользу
Самсонова В.Н. компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в
размере 53 203,06 руб.
(6143,54 руб. х 8,66 дн.).
Поскольку ответчик своевременно и в полном
объеме не производил выплату заработной платы, а также не произвел выплаты всех
причитающихся сумм при увольнении, суд первой инстанции взыскал с ООО «А Групп»
в пользу Самсонова В.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы и
других причитающихся выплат при увольнении за период с 16.12.2025 по 15.05.2026
включительно в размере 39 278 руб. Также суд первой инстанции взыскал с
ответчика данную компенсацию с 16.05.2026 и по день фактического расчета
включительно, исходя из сумы задолженности в размере 137 091,45 руб.
Приняв во внимание, что истец работал вахтовым методом, а ответчик
осуществил оплату проезда только от места жительства к месту работы, в связи с
чем истец был вынужден приобрести авиабилеты от места работы к своем месту жительства на сумму 22 380
руб., суд первой инстанции взыскал данные расходы с ответчика в пользу истца.
Также установив, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд
первой инстанции взыскал с ООО
«А Групп» в пользу Самсонова В.Н. компенсацию морального вреда в размере 20 000
руб.
Оснований не
согласиться с указанными выводами у судебной коллегии не имеется, поскольку они
основаны на правильном применении к спорным правоотношениям норм материального
права, подтверждены представленными при разрешении спора доказательствами,
которым судом дана соответствующая оценка, отвечающая требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации.
При разрешении спора
судом первой инстанции верно определены юридически значимые обстоятельства
дела, правильно применены положения статей 21, 22, 56, 84.1, 115, 116, 121,
127, 135,136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, собранным по
делу доказательствам дана надлежащая правовая оценка, выводы суда в полной мере
соответствуют обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной
жалобы ООО «А Групп» не могут повлечь отмены состоявшегося по делу решения.
В соответствии со статьей 15
Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения,
основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и
контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником
и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
соответствии с настоящим Кодексом
(статья 16
Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 21
Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и
в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22
Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с настоящим Кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами.
На основании статьи 56
Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом заработная плата (оплата труда
работника) согласно статьи 129
Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается
фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, трудовым законодательством
каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата
заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от
квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Условие об
оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором
не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень
гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из вышеуказанных норм трудового права,
суд первой инстанции правомерно сделал вывод о том, что размер заработной платы
определяется соглашением между работником и работодателем.
Правильно установив, что истец был официально
трудоустроен, с ним был заключен трудовой договор, содержащий размер оплаты
труда, суд первой инстанции законно и обоснованно пришел к выводу о том, что
размер заработной платы был согласован между работником и работодателем и
составлял 180 000 руб. в месяц.
В отношении одного работника по одному
трудовому договору устанавливается одна заработная плата.
Условие заключенного между истцом и
ответчиком трудового договора о том, что в случае не подтверждения истцом своей
квалификации в течение испытательного срока ему полагается минимальная оплата
труда, при этом квалификации подтверждается матером работодателя и
ответственным лицом от заказчика, противоречит нормам трудового
законодательства, поскольку по итогам испытания работодатель в силу части 1
статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации может расторгнуть
трудовой договор с работником, но не автоматически уменьшить ему оплату труда
за туже трудовую функцию. Фактически
указанное условие трудового договора предусматривает уменьшение
согласованного сторонами оклада, что трудовым законодательством не
допустимо, поэтому суд первой инстанции
правомерно рассчитал истцу задолженность по заработной плате, а также все
остальные выплаты и компенсации, исходя из оклада в размере 180 000 руб.
Вопреки доводам апелляционной жалобы ООО «А
Групп», материалами дела подтверждается,
что истцу фактически после увольнения производились выплаты заработной
платы, исчисленной исходя из установленного ему должностного оклада в размере
180 000 руб., а не надбавка за вахтовый метод работы. Доводы ответчика о
выплате истцу такой надбавки документально не подтверждены и направлены на
сокрытие допущенного нарушения требований трудового законодательства в части
оплаты труда.
Мотивы, по которым суд пришел к выводам о
частичном удовлетворении требований истца, а также оценка доказательств,
подтверждающих эти выводы, подробно приведены в мотивировочной части решения
суда, и считать их неправильными у судебной коллегии оснований не имеется, в
связи с чем доводы апелляционной жалобы истца ООО «А Групп» отклоняются, как
несостоятельные.
Фактически доводы апелляционной жалобы ООО «А
Групп»
повторяют правовую позицию
общества при рассмотрении дела в суде первой инстанции, по существу сводятся к
несогласию с решением суда, не содержат фактов, которые не проверены и не
учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое
значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и
законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в
связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на
неправильном понимании норм материального и процессуального права.
Таким образом,
решение суда по настоящему делу является законным и обоснованным, принятым с
учетом фактических обстоятельств, материалов дела и действующего
законодательства.
В силу изложенного,
оснований к отмене решения суда первой инстанции по доводам, приведенным в
апелляционной жалобе, не имеется.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
судебная коллегия
определила:
решение Ульяновского
районного суда Ульяновской области от 15 мая 2026 года оставить без изменения,
а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «А Групп» – без
удовлетворения.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный
суд общей юрисдикции (г. Самара) в течение трех месяцев со дня изготовления
мотивированного апелляционного определения по правилам, установленным главой 41
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, через Ульяновский
районный суд Ульяновской области.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 06.10.2026.
