УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Дементьева
Н.В. 73RS0015-01-2026-000228-59
Дело № 33-5121/2026
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
20 октября 2026 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Герасимовой Е.Н.,
судей Карабанова
А.С., Шлейкина М.И.,
при секретаре
Леонченко А.П.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя Аракчеева Анатолия
Геннадьевича - Корнякова Дмитрия Владимировича на решение Новоспасского районного суда Ульяновской области от 06 июля
2026 года по гражданскому делу № 2-1-151/2026, по которому постановлено:
В иске
Аракчееву Анатолию Геннадьевичу к обществу с ограниченной ответственностью
«ЭнергоСеть» о признании его работы в период с 25.11.2024 по 30.04.2025 работой
вахтовым методом и взыскании невыплаченной заработной платы за период с
25.11.2024 по 30.04.2025 в размере 2 392 198 руб. 84 коп., оплаты за
период простоя с 01.05.2025 по 09.10.2025 в размере 1 592 404 руб. 03
коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 559 554
руб. 40 коп. отказать
Заслушав доклад
судьи Карабанова А.С., выслушав пояснения представителя ответчика ООО
«ЭнергоСеть» Мальцева Р.Г., просившего в удовлетворении апелляционной жалобы
отказать, судебная коллегия,
установила:
Аракчеев А.Г. обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоСеть» об установлении факта работы вахтовым
методом, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за
неиспользованный отпуск.
Требования мотивированы тем, что на
основании трудового договора от
25 ноября 2024 г. № *** Аракчеев
А.Г. был принят на работу в
ООО «ЭнергоСеть» на должность *** с местом работы
в г.Москве.
С 14 октября 2025 г. трудовые отношения прекращены по инициативе
работника.
Между тем, фактически на протяжении всего периода действия трудового
договора работа осуществлялась истцом в г Ленск Республики Саха (Якутия).
Таким образом, работа Аракчеева А.Г. в ООО «ЭнергоСеть» протекала вахтовым методом.
К заработной плате работников,
выезжающих для работы вахтовым методом в районы с особыми климатическими
условиями, применяются районные коэффициенты, а также выплачивается процентная
надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местности. С
учетом стажа работы истца в районах Крайнего Севера более 6 лет он имеет право
на процентную надбавку в размере 80%.
Решением Новоспасского районного
суда Ульяновской области от
16 октября 2025 г., оставленным без изменения апелляционным определением
судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от
03 марта 2026 г., с ООО «ЭнергоСеть» в пользу Аракчеева А.Г. взыскан
неполученный заработок за период простоя с 03 июня по 30 сентября 2025 г.
Следовательно, за вычетом
взысканной по решению суда задолженности по оплате простоя, перед истцом
имеется задолженность по заработной плате с учетом выполнения им работы
вахтовым методом.
Кроме того, учитывая, что истец
работал в районах Крайнего Севера, ему должен быть предоставлен ежегодный
дополнительный отпуск – 24 календарных дня, следовательно, законная
продолжительность его очередного отпуска за период с 25 ноября 2024 г. по 09
октября 2025 г. составляет 52 календарных дня, за которые ему полагается
денежная компенсация.
С учетом изложенного
Аракчеев А.Г. просил установить факт его работы в ООО «ЭнергоСеть» вахтовым
методом, взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы
за период работы с 25 ноября 2024 г. по
30 апреля 2025 г. в размере 2 392 198 руб. 84 коп., оплату за период
простоя с
01 мая 2025 г. по 09 октября 2025 г. в размере 1 592 404 руб. 03 коп.
и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 559 554 руб. 40
коп.
Рассмотрев
заявленные требования по существу, суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной
жалобе представитель
Аракчеева А.Г. - Корняков Д.В.
просит решение суда отменить. В обоснование доводов жалобы не соглашается с
выводами суда об отсутствии оснований для установления факта работы истца
вахтовым методом. Указывает, что данные выводы прямо противоречат выводам
апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского
областного суда от 03 марта 2026 г., и сделаны без учета характера работы
истца.
Кроме того, не
соглашается с выводами суда о пропуске истцом срока для обращения в суд за
разрешением индивидуального трудового спора. Полагает, что в рассматриваемом
случае применению подлежит годичный срок, который по значительному периоду
взыскиваемой задолженности, а также по требованиям о взыскании компенсации за
неиспользованный отпуск не пропущен. В качестве уважительной причины пропуска
срока указывает, что о нарушении своего права истец узнал только из
апелляционного определения от 03 марта 2026 г.
В возражениях на
апелляционную жалобу представитель ООО «ЭнергоСеть» Гаврилов Д.А. просит
решение суда оставить без изменения, а жалобу - без удовлетоврения.
В соответствии со
статьями 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия определила рассмотреть дело в
отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, которые надлежащим образом
извещены о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции.
Выслушав
явившихся участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы
апелляционной жалобы и возражений, проверив законность и обоснованность решения
в пределах доводов, изложенных в жалобе (часть 1 статьи 327 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к
следующему.
Как
установлено судом и следует из материалов дела, 25 ноября 2024 г. между ООО «ЭнергоСеть» и Аракчеевым А.Г. был заключен
трудовой договор
№ ***, по условиям которого истец с 27 ноября 2024 г. был принят на должность ***,
место работы - г.Москва (т.1, л.д.130-132).
Согласно пункту 4.1
трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику
устанавливается должностной оклад в размере 51 000 руб. за календарный
месяц.
Дополнительным
соглашением к трудовому договору от 28 февраля 2025 г. № 1 размер должностного
оклада увеличен до 57 600 руб. (т.1, л.д.133).
На основании приказа
от 27 ноября 2024 г. № *** Аракчеев А.Г. направлен в командировку в г. Тверь
сроком на 5 календарных дней, начиная с
27 ноября 2024 г. (т.1, л.д.233об.)
Приказом от 28
ноября 2024 г. № *** истец направлен в командировку в с. Северная Нюя Ленского
района, Республики Саха (Якутия) сроком на 77 календарных дней, начиная со 02
декабря 2024 г. (т.1, л.д.234).
Приказом от 28
февраля 2025 г. № *** Аракчеев А.Г. направлен в командировку в с. Северная Нюя
Ленского района, Республики Саха (Якутия) сроком на 45 календарных дней,
начиная с 17 марта 2025 г. (т.1, л.д.233).
Решением
Новоспасского районного суда Ульяновской области от
16 октября 2025 г., оставленным без изменения апелляционным определением
судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от
03 марта 2026 г., с ООО «ЭнергоСеть» в пользу Аракчеева А.Г. взыскан
неполученный заработок за период простоя с 03 июня по 30 сентября 2025 г. (т.1,
л.д.173-182).
Определением
судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей
юрисдикции от 03 сентября 2026 г. решение Новоспасского районного суда
Ульяновской области от 16 октября 2025 г. и апелляционное определение судебной
коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 03 марта 2026 г.
оставлены без изменения.
Указанными судебными
актами установлено, что в период с 05 мая 2025 г. по 02 июня 2025 г. Аракчеев
А.Г. являлся нетрудоспособным, в период с
17 по 30 августа 2025 г. истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске
продолжительностью 14 календарных дней, при этом периоды с 03 июня 2025 г. по
16 августа 2025 г. и с 01 по 30 сентября 2025 г. были признаны судами периодами
простоя по вине работодателя.
Материалами
настоящего гражданского дела также подтверждается, что приказом от 14 октября
2025 г. № *** трудовой договор от 25 ноября 2024 г. расторгнут по пункту 3
части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления
работника (т.1, л.д.232).
Разрешая исковые
требования Аракчеева А.Г. о взыскании задолженности по заработной плате за
период с 25 ноября 2024 г. по 09 октября 2025 г. с учетом районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера,
суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для их
удовлетворения, сославшись на пропуск истцом срока для обращения в суд за
разрешением индивидуального трудового спора.
Сроки обращения
работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены
статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового
кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального
трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение
одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в
случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику при увольнении.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном
объеме выплату заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 129
Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется
как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового
должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса
Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда.
На основании статьи
136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части 3
статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата
выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо
переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Часть 2 статьи 146
Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что труд работников,
занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями,
оплачивается в повышенном размере.
Оплата труда на
работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке
и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148
Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 315
Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных
коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с
частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного
коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников
организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Суммы указанных
расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть 3 статьи
316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 317
Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная
надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты
устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для
установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных
расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть 2 статьи
317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, из
системного толкования вышеприведенных норм трудового законодательства следует,
что начисление районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки
за стаж работы в районах Крайнего Севера относятся к системе выплат,
причитающихся работнику, для которых установлен годичный срок для обращения в
суд, который исчисляется со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
В пункте 5
постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.
№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока
обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному
работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального
трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке,
невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость
осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по
вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением
индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума
Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении
судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у
работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого
предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются
актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абзаце третьем
пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая
2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования
всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного
срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является
ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении
пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и
учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших
работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального
трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение
в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать
своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его
трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда,
которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об
устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника
возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном
порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29
мая 2018 г. № 15).
В абзаце пятом
пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая
2018 г. № 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска
работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового
спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Работникам, не
реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по
уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.
Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для
обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть
восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях
Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 и от 29
мая 2018 г. № 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд
исчерпывающим не является.
Следовательно, при
разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или
неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в
случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного
законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит
устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала
течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших
работнику своевременно обратится в суд с таким иском.
При определении
момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального
трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы
и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за
который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным
выплатам
Оценивая, является
ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении
работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального
трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи
392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с
требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о
доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации, не должен действовать
произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств
конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за
разрешением такого спора.
Аналогичная правовая
позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 10
апреля 2023 г. № 89-КГ23-1-К7.
Доводы апелляционной
жалобы о том, что о нарушении своего права на получение районного коэффициента
к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего
Севера Аракчеев А.Г. узнал после вступления в законную силу решения
Новоспасского районного суда Ульяновской области от
16 октября 2025 г. сделаны без учета нормативных положений статьи 392 Трудового
кодекса Российской Федерации о начале течения срока на обращение в суд по
спорам работников о невыплате или неполной выплате заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику.
Как следует из
материалов дела и не оспаривалось сторонами по делу, заработная плата
выплачивалась истцу в соответствии с действующим у работодателя положением об
оплате труда ежемесячно (два раза в месяц) в установленные сроки.
При этом Аракчеев
А.Г. был извещен работодателем о составных частях заработной платы путем
получения ими расчетных листков (т.1, л.д.134-135).
Учитывая наличие у
истца значительного стажа работы в условиях Крайнего Севера, он не мог не знать
о своем праве на получение соответствующих выплат.
Следовательно,
обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии у Аркчеева А.Г. объективной
возможности на протяжении длительного периода обратиться к работодателю, а
также в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате,
отсутствуют.
С настоящим иском
Аракчеев А.Г. обратился в суд 14 мая 2026 г., в связи с чем срок обращения в
суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с
ноября 2024 г. по апрель 2025 г. им пропущен.
Доказательств
наличия уважительных причин пропуска указанного срока истцом не представлено, в
связи с чем заявленные им требования за указанный период не могут быть
удовлетворены.
При таких
обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в
удовлетворении исковых требований Аракчеева А.Г. о взыскании с ООО «ЭнергоСеть»
задолженности по заработной плате за период с
ноября 2024 г. по апрель 2025 г. по причине пропуска срока для обращения в суд
по указанным требованиям.
Материалами дела
также подтверждается, что в период с 05 мая 2025 г. по
02 июня 2025 г. Аракчеев А.Г. являлся нетрудоспособным, в период с
17 по 30 августа 2025 г. истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске
продолжительностью 14 календарных дней, при этом периоды с 03 июня 2025 г. по
16 августа 2025 г. и с 01 по 30 сентября 2025 г. были признаны вступившим в
законную силу решением суда периодами простоя по вине работодателя.
В соответствии с
частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем
понимается временная приостановка работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера.
В силу части 1
статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине
работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной
платы работника.
Статьей 139
Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера
средней заработной платы (среднего заработка), установлен единый порядок ее
исчисления.
Такой порядок
регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 апреля
2025 г. № 540 (далее - Положение).
В подпункте «л»
пункта 2 Положения закреплено, что для расчета среднего заработка учитываются
все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у
соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, включая
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных
надбавок к заработной плате).
Инструкцией о
порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом
Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, предусмотрено, что в состав заработка,
на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к
заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение
по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а
также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные
системой оплаты труда (абзац первый пункта 19).
Следовательно, в
случае простоя по вине работодателя выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда, учитываются при расчете среднего заработка, исходя
из которого производится оплата за период простоя, при этом на сам средний
заработок указанные надбавки не начисляются.
Между тем вступившим
в законную силу решением Новоспасского районного суда Ульяновской области от 16
октября 2025 г. по гражданскому делу № 2-1-228/2025 уже определен размер
среднего заработка Аракчеева А.Г. и взыскана оплата за весь период простоя.
В соответствии с
частью 1 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением
по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не
доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в
котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом.
В этой связи истец
не вправе ссылаться на иной размер его среднего заработка для оплаты периода
простоя при рассмотрении настоящего гражданского дела.
При таких
обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об
отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период
с 01 мая 2025 г. по 09 октября 2025 г.
Отказывая в
удовлетворении исковых требований Аракчеева А.Г. о взыскании в его пользу
компенсации за неиспользованный отпуск с учетом наличия у истца права на
дополнительный отпуск за работу вахтовым методом, суд первой инстанции исходил
из того, что такой характер работы не установлен.
Между тем, судебная
коллегия с указанными выводам согласиться не может, поскольку они не основаны
на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения, и
противореча фактическим обстоятельствам дела.
В соответствии с
частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод -
этот особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного
проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение
к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод
применяется при значительном удалении места работы от места постоянного
проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения
сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного,
социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с
особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной
производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Работники,
привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте
производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых
поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных
для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими
работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и
оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3
статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 5
статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для
выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним
местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц,
постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.
Право на
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня лицам,
работающим в районах Крайнего Севера, закреплено также в статьей 321 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Статьей 114
Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на
предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый
характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в
других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами (часть 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации).
В
соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового
кодекса Российской Федерации при
увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
При прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,
производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае
спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (cтатья 140 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Отказывая в
удовлетворении требований Аракчеева А.Г. о взыскании в его пользу компенсации
за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что право на
дополнительный отпуск у истца отсутствует.
Между тем, данные
выводы суда сделаны без учета вышеприведенных норм трудового законодательства.
Районным судом не
учтено, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать
производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы,
но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к
тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это -
прерогатива законодателя.
В силу статьи 8
Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных актов, ухудшающие
положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не
подлежат применению.
В соответствии со
статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут
содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий
работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами.
Работнику,
заключившему трудовой договор о работе в организации, расположенной в районах
Крайнего Севера предоставляются соответствующие гарантии, включая право на
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
При этом юридическое
значение имеет место выполнения работником трудовой функции, а не место
нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
Данная правовая
позиция сформирована в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с
осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда
Российской Федерации 26 февраля 2014 г.
Как следует из
материалов дела, в период со 02 декабря 2024 г. по
16 февраля 2025 г. и с 17 марта 2025 г. по 30 апреля 2025 г. истец выполнял
работу в с. Северная Нюя Ленского района Республики Саха (Якутия), который
относится к районам Крайнего Севера.
С учетом вышеприведенного
правого регулирования Аракчеев А.Г. имеет право на дополнительный отпуск
пропорционально отработанному времени в условиях Крайнего Севера в количестве 6
дней (3 мес. х 24 : 12).
Как следует из
материалов дела, за период работы в ООО «ЭнергоСеть» истцу был предоставлен
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
14 календарный дней в период с 17 по 30 августа 2025 г. (т.1, л.д.229).
В соответствии с
абзацем вторым пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, работнику, проработавшему не
менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Таким образом, за
период работы с 27 ноября 2024 г. по 14 октября 2025 г. отпускной стаж
Аракчеева А.Г. составляет 1 год, за который ему полагается 34 дня отпуска (28+6).
Следовательно,
Аракчеев А.Г. имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в
количестве 20 дней (28+6-14).
Частью
1 статьи 127 Трудового кодекса
Российской Федерации предусмотрено, что
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
В соответствии с
частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев
определения размера средней заработной платы (среднего заработка),
предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее
исчисления.
Для расчета средней
заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды
выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников
этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3
статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы
расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически
начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12
календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником
сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается
период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в
феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно части 3
статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для
оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется
за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной
платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка
исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей,
определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7
статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Механизм расчета
среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск
регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 (далее - Положение).
Пунктом 4 Положения предусмотрено,
что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически
отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в
течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом
календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число
соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число
включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных
месяцев.
При исчислении
среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные
за это время суммы, если работник получал пособие по временной
нетрудоспособности и если работник не работал в связи с простоем по вине
работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам (подпункты
«б», «в» пункта 5 Положения).
Согласно пункту 10
указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков,
предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически
начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных
дней (29,3).
В случае если один
или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него
исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний
дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной
заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных
дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества
календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество
календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления
среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней
этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время,
отработанное в данном месяце.
Таким образом, при
исчислении среднего заработка Аракчеева А.Г. из расчетного периода исключается
время нахождения истца на листках нетрудоспособности (с 05 мая по 02 июня 2025
г.), периоды простоя по вине работодателя (с 03 июня по 16 августа и с 01 по 30
сентября 21025 г.), ежегодный оплачиваемый отпуск (с 17 по 30 августа 2025 г.),
период отсутствия на рабочем месте без уважительных причин (с 01 по 14 октября
2025 г.), а также начисленные за это время суммы.
Следовательно, учету
подлежат только полностью отработанные 5 месяцев (декабрь 2024 г. - апрель 2025
г.) и количество календарных дней в неполном календарном месяце (ноябрь 2024
г.).
Из представленных
материалов дела следует, что в юридически значимый период Аракчееву А.Г. была
начислена заработная плата за ноябрь 2024 г. в сумме 28 685 руб. 71 коп.,
за декабрь 2024 г. - 402 299 руб. 97 коп., за январь 2025 г. -
445 385 руб. 69 коп., за февраль 2025 г. - 201 185 руб. 70 коп., за
март 2025 г. - 172 376 руб., за апрель 2025 г. - 373 552 руб., а
всего 1 623 485 руб. 07 коп.
В свою очередь, расчет
среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск
выглядит следующим образом: 1 623 485 руб. 07 коп. : (29,3 х 5 мес. х
(29,3 : 30 дн. х 4 дн.) = 2841 руб. 50 коп.
При таких
обстоятельствах Аракчеев А.Г. имеет право на получение компенсации за
неиспользованный отпуск в сумме 56 830 руб.
(2841 руб. 50 коп. х 20 дн.).
Доказательств
выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не
представлено, в связи с чем выводы суда об отказе в удовлетворении заявленных
Аракчеевым А.Г. исковых требований в данной части нельзя признать законными.
С учетом изложенного
решение суда в данной части подлежит отмене, а по делу необходимо принять новое
решение о частичном удовлетворении иска и взыскании с ООО «ЭнергоСеть» в пользу
Аракчеева А.Г. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 56 830 руб.
При
этом судебной коллегией установлено, что во исполнение решения Новоспасского районного суда
Ульяновской области от 16 октября 2025 г., вступившего в законную силу 03 марта
2026 г., ООО «ЭнергоСеть» перечислило Аракчееву А.Г. взысканные суммы
задолженности по оплате за период простоя, процентов и компенсации морального
вреда, что подтверждается платежными поручениями от 18 марта 2026 г. (т.1,
л.д.237-238).
Вместе с тем
Аракчеевым А.Г. по указанному делу был получен исполнительный лист. который
предъявлен для исполнения в ОСП по Центральному АО № 1 ГУФССП России по
г.Москве.
На основании
постановления судебного пристава-исполнителя возбуждено исполнительное
производство от 20 апреля 2026 г. № ***-ИП, в рамках которого инкассовыми
поручениями от 14 мая 2026 г. взысканные с
ООО «ЭнергоСеть» в пользу Аракчеева А.Г. денежные суммы повторно списаны со
счета ответчика (т.1, л.д.236).
Принимая во внимание
указанные обстоятельства, судебная коллегия полагает возможным учесть в составе
выплаченных сумм взыскиваемую задолженность по компенсации за неиспользованный
отпуск в размере 56 830 руб., и считать
апелляционное определение в данной части исполненным.
На
основании статьи 103 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного
бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия
определила:
решение
Новоспасского районного суда Ульяновской области от
06 июля 2026 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований
Аракчеева Анатолия Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью
«ЭнергоСеть» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Принять по делу в
данной части новое решение.
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью «ЭнергоСеть»
(ИНН 5001061220, ОГРН 1075001001580) в пользу Аракчеева Анатолия Геннадьевича
(паспорт ***) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 56 830 руб.
Апелляционное
определение в части взыскания с общества
с ограниченной ответственностью «ЭнергоСеть» в пользу Аракчеева Анатолия
Геннадьевича компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 56 830 руб. считать исполненным.
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью «ЭнергоСеть» в доход местного бюджета
государственную пошлину в размере 4000 руб.
В остальной части
решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя
Аракчеева Анатолия Геннадьевича - Корнякова Дмитрия Владимировича - без удовлетворения.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в течение трех месяцев со дня изготовления
мотивированного апелляционного определения в кассационном порядке в Шестой
кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам, установленным главой
41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, через Новоспасский районный суд Ульяновской
области.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 23 октября 2026 г.
