УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

73RS0002-01-2021-005991-63                                                                                   

Судья Родионова Т.А.                                                   Дело № 33-486/2022(33-5519/2021)

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

город Ульяновск                                                                                   15 февраля 2022 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Мирясовой Н.Г.,

судей Чурбановой Е.В., Герасимовой Е.Н.,

при секретаре Абросимовой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2337/2021 по апелляционной жалобе Елизаровой Оксаны Юрьевны на решение Засвияжского  районного суда города Ульяновска от 1 июля 2021 года, по которому постановлено:

 

исковые требования Акционерного общества «Ульяновский технопарк»  удовлетворить.

Признать соглашение от 01.04.2021 о расторжении трудового договора №1 от 15.05.2020 в части выплаты компенсации незаконным.

Взыскать с Елизаровой Оксаны Юрьевны в пользу Акционерного общества «Ульяновский технопарк»  выплаченную компенсацию (выходное пособие) в размере 362 109 рублей 99 копеек.

 

Заслушав доклад судьи Чурбановой Е.В.,  судебная коллегия

 

У С Т А Н О В И Л А :

 

акционерное общество «Ульяновский технопарк» (далее - АО «Ульяновский технопарк»)  обратилось в суд с иском  к Елизаровой О.Ю. о признании соглашения к трудовому договору в части выплаты компенсации незаконным и взыскании денежных средств.

Требования мотивированы тем, что Елизарова О.Ю. на основании приказа о приеме на работу № 1 от 15.05.2020, была принята на должность *** в АО «Ульяновский технопарк». Между Елизаровой О.Ю. и АО «Ульяновский технопарк» в лице генерального директора В*** П.М. был заключен трудовой договор №1 от 15.05.2020 на неопределенный срок, пунктом 9.5. которого предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон (при отсутствии виновных действий со стороны работника) работнику выплачивается компенсация в размере пятикратного среднего месячного заработка.

01.04.2021 между Елизаровой О.Ю. и АО «Ульяновский технопарк» в лице генерального директора В*** П.М. было заключено соглашение о расторжении трудового договора № 1 от 15.05.2020. Пунктом 3 соглашения предусмотрено, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику соответствии с трудовым договором компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка.

Приказом № 3 от 01.04.2021 Елизарова О.Ю. была уволена по соглашению сторон. При увольнении Елизаровой О.Ю. согласно справке-расчету были выплачены денежные средства в размере 450 568 руб.22 коп., из них компенсация в размере 362 109 руб. 99 коп.

Считает, что  выплата Елизаровой О.Ю. компенсации по соглашению сторон незаконна, поскольку не предусмотрена трудовым законодательством. Коллективный  договор, локальные нормативные акты не содержат условий о выплате денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Елизарова О.Ю. как заместитель генерального директора по правовым вопросам надлежащим образом не исполняла свои должностные обязанности.

Просил суд  признать соглашение от 01.04.2021 о расторжении трудового договора № 1 от 15.05.2020 в части выплаты компенсации незаконным; взыскать с Елизаровой О.Ю. в пользу АО «Ульяновский технопарк» незаконно выплаченную компенсацию в размере в размере 362 109 руб.99 коп. и расходы по уплате госпошлины в размере 8821 руб.

 

Рассмотрев исковые требования по существу, суд принял вышеуказанное решение.          

 

В апелляционной жалобе Елизарова О.Ю. просит отменить решение суда, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов жалобы считает, что суд не дал надлежащей оценки её  доводам о невозможности признания незаконным исполненного трудового договора и отсутствия оснований для возврата полученных ею денежных средств. Считает, что суд не дал оценки представленному в качестве доказательства акту приема-передачи дел от 02.04.2021, которым установлен факт передачи оригиналов кадровых документов, приказов, в том числе приказа от 12.05.2020, трудовым договорам и соглашениям к ним других работников организации. Считает, что к показаниям свидетеля С*** М.В. следует относиться критически, поскольку она является родственницей генерального директора Р*** Н.В. Полагает, что истец не представил суду доказательств, подтверждающих его доводы, а необоснованно переложил бремя доказывания обстоятельств дела на ответчика. В обоснование доводов жалобы ссылается на нормы действующего законодательства.

Дело рассмотрено в отсутствии сторон, извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной  жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда на основании п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, поскольку разрешая спор, суд дал неправильную оценку представленным доказательствам и пришел  к неправильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Из материалов дела следует, что 15.05.2020  Елизарова О.Ю. на должность  заместителя генерального директора по правовым вопросам  АО «Ульяновский технопарк», в этот же день с ней был заключен трудовой договор № 1 на неопределенный срок.  

Пунктом 9.5. трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон (при отсутствии виновных действий со стороны работника) работнику выплачивается компенсация в размере пятикратного среднего месячного заработка.

01.04.2021  между Елизаровой О.Ю. и АО «Ульяновский технопарк» в лице генерального директора В*** П.М. было заключено соглашение о расторжении трудового договора № 1 от 15.05.2020.

В пункте 3 соглашения о расторжении трудового договора № 1 от 15.05.2020 предусмотрено, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику соответствии с п.9.5 трудового договора № 1 от 15.05.2020 - компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка

Согласно справке-расчету Елизаровой О.Ю. были выплачены денежные средства в размере 450568,22 рублей, из которых: компенсация отпуска - 60426,41 руб.,  выходное пособие в размере 362 109,99 руб. и заработок -3 140,91 руб.

Полагая, что выходное пособие в размере пятикратного среднего месячного заработка  Елизаровой О.Ю. было выплачено незаконно, АО «Ульяновский технопарк» обратился в суд с настоящим иском.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции  исходил из того, что в силу положения статей 164, 165 и 178 Трудового кодекса Российской Федерции  выплата работнику компенсаций, в том числе при расторжении с ним трудового договора, должна быть предусмотрена  законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором или локальными нормативными актами.  Между тем, определенная трудовым договором  от 15.05.2020 и соглашением о расторжении трудового договора от 01.04.2021 выплата не предусмотрена ни законом, ни  локальными актами АО «Ульяновский  технопарк» и не относится к гарантиям и компенсациям,, подлежащим реализации при увольнении работника по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выходным пособием не является, по существу носит производный характер и свидетельствует о наличии правом со стороны истца и генерального директора АО «Ульяновский технопарк» при заключении как трудового договора, так и соглашения от 01.04.2021.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права. 

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений, трудовых договоров.

При заключении трудового договора работник и работодатель предусмотрели, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон (при отсутствии  виновных действий со стороны работника) работнику выплачивается компенсация в размере пятикратного среднего месячного заработка (п.9.5 трудового договора от 15.05.2021).

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Заключив соглашения от 01.04.2011, Елизарова О.Ю. и АО «Ульяновский технопарк» достигли договоренности о расторжении трудового договора  от 15.05.2020 по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового  кодекса Российской Федерации с 01.04.2021, согласно которой работодатель обязался выплатить работнику в последний день работы выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков.

Согласно справке-расчету при увольнении  Елизаровой О.Ю. были выплачены денежные средства в размере 450 568,22 руб., в том числе выходное пособие в размере 362 109,99 руб.

Таким образом, условия трудового договора и соглашения об увольнении работодателем исполнены.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Несмотря на то, что установленный гл. 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом,  трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в том числе и в повышенном размере, в связи с чем закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется.

Ссылка  в судебном решении  на злоупотребление правом сторонами при определении  условий соглашения  о расторжении трудового договора от 15.05.2020 не может служить основанием  для взыскания с Елизаровой О.Ю.  выплаченного ей выходного пособия, определенного как условиями трудового договора, так и  соглашением.

Установление выходного пособия, так и его размер не могло зависеть  исключительно от самого работника, являющегося второй стороной договора.

Как следует из материалов дела, трудовой договор от 15.05.2020  с ответчицей, а также соглашение о расторжении трудового договора от 01.04.2021 со стороны работодателя было подписано генеральным директором АО «Ульяновский технопарк». При этом, доказательств того, что  при подписании указанных документов генеральный директор АО «Ульяновский технопарк» действовал  за пределами  предоставленных ему полномочий суду не представлено.

Доказательства того, что  причиной увольнения Елизаровой О.Ю. явились ее виновные действий, суду также не представлены.

В период работы проверки  надлежащего исполнения  ответчицей должностных обязанностей не проводились,  к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. 

Само по себе привлечение  генерального директора АО «Ульяновский технопарк» и АО «Ульяновский  технопарк» к административной ответственности за допущенные нарушения  норм трудового законодательства и отсутствие правовой оценки  постановлений государственной инспекции  труда в Ульяновской области последующего их обжалования, однозначно не свидетельствует о виновном неисполнении  Елизаровой О.Ю. своих должностных обязанностей.

Не свидетельствует о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей ответчицей и не указание генеральному директору на то, что наличие  базы 1С не лицензионной является грубым нарушением законодательства.

Кроме того, увольнение (расторжение трудового договора с ответчицей) произведено при смене руководителя АО «Ульяновский технопарк», назначенного по решению единственного акционера АО «УТП» о досрочном прекращении полномочий генерального директора и избрании нового генерального директора от 02.04.2021. То есть ответчица, как заместитель генерального директора по правовым вопросам, была фактически уволена именно в связи со сменой руководства организации, то есть вынужденно.

При таких обстоятельствах решение  Засвияжского районного суда города Ульяновска  от  01.07.2021 незаконным, принятым  с существенным нарушением  норм материального права и подлежащим отмене.

Дав  оценку представленным доказательствам в их совокупности и руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований АО «Ульяновский технопарк» о признании незаконным соглашения от 01.04.2021 о расторжении трудового договора № 1 от 15.05.2020 в части выплаты Елизаровой О.Ю. компенсации и взыскании с Елизаровой О.Ю. компенсации  (выходного пособия) в размере 362 109,99 руб. 

Исходя из вышеизложенного исковые требования АО «Ульяновский технопарк» к Елизаровой О.Ю. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса                     Российской Федерации, судебная коллегия

 

О П Р Е Д Е Л И Л А:

 

решение Засвияжского  районного суда г.Ульяновска от 1 июля 2021 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований  акционерного общества «Ульяновский технопарк» о признании незаконным соглашения от 01.04.2021 о расторжении трудового договора № 1 от 15.05.2020 в части выплаты компенсации и взыскании с Елизаровой  Оксаны Юрьевны выплаченного выходного пособия в размере 362 109,99 руб.  отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение  трех месяцев в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации через Засвияжский районный суд города Ульяновска.

 

Председательствующий

 

Судьи:

 

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 21.02.2022