Ульяновский областной суд защитил права бывшего работника ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина», подтвердив решение Заволжского районного суда об отказе во взыскании затрат на его обучение.
Авиакомплекс заключил с работником ученический договор, по условиям которого тот обязан был отработать на предприятии не менее 3 лет, однако проработал только год. Предприятие требовало взыскать с бывшего сотрудника расходы на обучение (стипендию и стоимость самого обучения).
Областной суд отклонил апелляционную жалобу, указав, что авиакомплекс не доказал, что в период обучения работнику выплачивалась стипендия, а не заработная плата. Также ученический договор не содержал конкретной суммы расходов на обучение.
Кроме того, предприятие в одностороннем порядке продлило срок обучения, что противоречило условиям ученического договора. При этом работнику не выдали документ, подтверждающий прохождение обучения.
Судебная коллегия отметила, что в нарушение трудового законодательства работодатель не выяснил причины увольнения истца до истечения срока отработки.
