У Л Ь Я Н О В С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д
Дело №
33-3046/2010
Судья Лапина Н.П.
О П Р Е Д Е Л Е Н И
Е
07 сентября 2010
года г.
Ульяновск
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
судьи Колобковой О.Б.,
судей Костенко А.П., Лисовой Л.С.,
при секретаре Цветковой А.С.
рассмотрела в
открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Забирова Р***
Ф*** на решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 07 июля 2010
года, которым суд решил:
Исковые требования
Забирова Р*** Ф*** удовлетворить частично.
Взыскать с ООО
«Эврика» в пользу Забирова Р*** Ф*** заработную плату, пособие по временной
нетрудоспособности в сумме 29 305 руб. 15 коп., индексацию за задержку
заработной платы 349 руб. 60 коп., судебные расходы в сумме в сумме 205 руб.05
коп., за составление искового заявления 1000 руб.
Взыскать с ООО
«Эврика» в пользу Забирова Р*** Ф*** компенсацию морального вреда в сумме 1000
руб.
В остальной части
иска отказать.
Заслушав доклад председательствующего
судьи, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Забиров Р.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Эврика» о взыскании
заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование иска указал, что с 02.12.2008
он состоял с ответчиком в трудовых отношениях - работал электромонтером 4
разряда по обслуживанию жилых домов г. Ульяновска. 25.06.2009 при исполнении
трудовых обязанностей ему были причинены телесные повреждения, в связи с чем,
он длительное время находился на лечении. Выйдя на работу 21.12.2009 года,
столкнулся с противоправными действиями со стороны директора, выразившимися в
непредставлении ему отпуска согласно заявлениям, попытке его уволить за
прогулы, объявлении необоснованных выговоров, привлечении к дисциплинарной
ответственности. С января 2010 года ответчик не выплачивает ему зарплату, не
выплатил отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск. Уточнив исковые
требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за
период с 02 февраля 2010 года по 23 июня 2010 года в сумме 42 809 руб., за
составление заявления в суд 1000 руб., за изготовление копий документов 84 руб.
и 68 руб., почтовые расходы 27 руб. 60 коп. и 26 руб. 45 коп., а также
индексацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда
100 000 рублей.
Рассмотрев спор, суд
принял приведенное выше решение.
В кассационной
жалобе Забиров Р.Ф. просит отменить решение, дело направить на новое
рассмотрение. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что суд неполно
исследовал представленные доказательства, неверно указал период, за который он
просил взыскать задолженность по зарплате, а именно с 20.02.2010 года по
23.06.2010 года, в то время как им указывался период с января по июнь 2010
года. Суд оставил без внимания тот факт, что заработная плата за 14 и 22 января
2010 года, которые являлись отгулом за работу в праздничные дни, ему не
оплачена. Суд не должен был принимать в качестве доказательства показания
свидетеля М*** О.П., поскольку она является подчиненной директора ООО «Эврика»,
ее показания являются недопустимым доказательством. Кроме этого, автор жалобы
полагает, что судом занижена компенсация морального вреда, поскольку изначально
действия ответчика были направлены на то, чтобы понудить его к увольнению,
выносились незаконные приказы о его наказании, не доплачивалась заработная
плата.
Проверив
материалы дела, выслушав пояснения Забирова Р.Ф., обсудив доводы кассационной
жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. ст. 12,
55, 56 ГПК РФ суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела,
всесторонне и полно исследовал представленные доказательства, проверил доводы
сторон.
В соответствии со
ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.236
Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это
время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом первой
инстанции установлено, что 02.12.2008 Забиров Р.Ф. был принят на работу в ООО
«Эврика» в качестве электрика с размером заработной платы в соответствии со
штатным расписанием: оклад 4500 руб. и надбавка 4500 руб.
24.06.2010 истец
уволен с работы по собственному желанию.
В период с января
по 23 июня 2010 года включительно Забирову Р.Ф. начислялась заработная плата,
отпускные и пособие по нетрудоспособности в размере 39 305 руб. 16 коп.
Из указанной выше
суммы 22.03.2010 года истцом получено 10 000 руб.
С учетом этого,
задолженность по заработной плате, отпускным и пособию по временной
нетрудоспособности, не полученная истцом на момент рассмотрения дела в суде,
составила 29 305 руб. 15 коп.
Расчет всех
причитающихся Забирову Р.Ф. выплат за период с января по 23 июня 2010 года
произведен судом верно.
Доказательств,
свидетельствующих об ином размере задолженности работодателя перед истцом, в
деле не имеется.
Учитывая, что факт
наличия задолженности ООО «Эврика» перед истцом по заработной плате, отпускным
и по пособию по временной нетрудоспособности за период с января по 23 июня 2010
года включительно в размере 29 305 руб. 15 коп. нашел свое подтверждение в
ходе судебного разбирательства, суд пришел к объективному выводу о необходимости
взыскания указанной суммы с ответчика в пользу истца.
При определении
размера процентов, подлежащих взысканию с ответчика за нарушение установленного
срока выплаты заработной платы, суд обоснованно произвел расчет процентов за
период с 05.02.2010 года по 27.05.2010 года, поскольку по истечении этого срока
ответчик письменно уведомлял истца о необходимости получения всех причитающихся
выплат, при этом отказ Забирова Р.Ф. от их получения носил добровольный
характер, обосновывал он его недоверием ответчику.
Правильно судом разрешены и требования о
компенсации морального вреда.
Согласно ст. 237
Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае
возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его
возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
Требования о
компенсации морального вреда истец обосновывал несвоевременной выплатой
причитающихся ему по трудовому договору денежных выплат.
Учитывая степень
вины ответчика в неисполнении своей обязанности по выплате денежных сумм,
период, за который не произведены выплаты, степень нравственных страданий истца
в связи с неполучением причитающихся ему выплат, суд первой инстанции правильно
определил размер компенсации морального вреда.
Доводы жалобы о
том, что судом при взыскании компенсации морального вреда не учтены факты
понуждения его ответчиком к увольнению и факты вынесения незаконных приказов о
его наказании, во внимание приняты быть не могут, поскольку обстоятельства
увольнения истца из ООО «Эврика» и законность вынесенных в отношении него
приказов о наказании не были предметом судебного разбирательства по настоящему
делу.
Ссылка Забирова
Р.Ф. в кассационной жалобе на неверное указание судом периода, за который он
просил взыскать задолженность, не может быть признана судебной коллегией
заслуживающей внимания, поскольку задолженность работодателя перед ним по
заработной плате, отпускным и пособию по временной нетрудоспособности взыскана
судом за период с января по 23 июня 2010 года включительно.
Указание в
описательной части решения суда периода, за который истец просил взыскать задолженность
с 02.02.2010 года по 23 июня 2010 года, соответствует уточненным в ходе
судебного разбирательства требованиям истца, изложенным в протоколе судебного
заседания от 07 июля 2010 года.
Ссылка в жалобе на то, что суд оставил без
внимания тот факт, что заработная плата за 14 и 22 января 2010 года, которые
являлись отгулом за работу в праздничные дни, ему не оплачена, несостоятельна.
Как следует из материалов дела, 14 и 22
января 2010 года отмечены в табеле учета рабочего времени за январь месяц Забирову
Р.Ф. как отпуск без сохранения заработной платы.
Доказательств, подтверждающих факт
предоставления ему в эти дни отгулов за отработанные праздничные дни, в деле не
имеется, как не имеется и доказательств, подтверждающих факт работы истца в
праздничные дни 03.01.2010 года и 04.01.2010 года.
При таких
обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что суд первой инстанции
правильно установил юридически значимые обстоятельства по делу, выводы суда
основаны на законе, а также всестороннем, полном и объективном исследовании
имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам
ст. 67 ГПК РФ. Материальный закон применен судом верно. Оснований для
удовлетворения кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.
361 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Засвияжского
районного суда города Ульяновска от 07 июля 2010 года оставить без изменения, а
кассационную жалобу Забирова Р*** Ф*** - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
