УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Алексеева Е.В.
Дело № 33-4033/2010
К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е
Д Е Л Е Н И Е
г. Ульяновск
16
ноября 2010 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего
Шлотгауэр Л.Л.,
судей Булгакова
Г.М. и
Костюниной Н.В.,
при секретаре Бутузовой
Я.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по
кассационной жалобе ОАО «Гостиница «Волга» на решение Ленинского районного суда
г. Ульяновска от 23 сентября 2010 года, по которому постановлено:
Исковые требования Авдониной Г*** А*** – удовлетворить
частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Гостиница
«Волга» в пользу Авдониной Г*** А*** премию за второй квартал 2010 года в
сумме 6 315 руб. 87 коп., в счет возмещения морального вреда – 1000
руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Гостиница
«Волга» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 руб.
Заслушав доклад председательствующего, объяснения
представителя ОАО «Гостиница «Волга» Курпачевой Т.Н., поддержавшей доводы
кассационной жалобы, Авдониной Г.А., полагавшей решение суда законным и
обоснованным, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Авдонина Г.А. обратилась в суд с иском к открытому
акционерному обществу «Гостиница «Волга» о взыскании премии и компенсации
морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с
09.07.1994 состояла в трудовых отношениях с ответчиком и 29.06.2010 была
уволена по собственному желанию. В июле 2010 года сотрудникам ОАО «Гостиница «Волга»
была выплачена премия за второй квартал
2010 года, однако ей данная премия не начислена и не выплачена, что является
незаконным. Просила взыскать с ответчика премию за второй квартал 2010 года и
компенсацию морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав, в сумме
5000 руб.
Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановил
приведенное выше решение.
В кассационной жалобе ОАО «Гостиница «Волга» просит решение
суда отменить как незаконное и необоснованное и отказать в удовлетворении иска.
При этом указывает, что порядок начисления, утверждения и выплаты премий
закреплен в Положении «Об оплате труда и материальном стимулировании рабочих и
служащих ОАО гостиница «Волга», утвержденном в январе 2010 года. Согласно
данному локальному нормативному акту премия не является гарантированной
выплатой и не может быть обязанностью общества, вопрос о выплате данного
вознаграждения тому или иному работнику находится исключительно в сфере
усмотрения работодателя.
Приказ генерального директора общества от 22.07.2010,
согласно которому работники, уволенные в течение II квартала, не получили квартальную
премию, названному Положению не противоречит.
Вывод суда о различиях в текстах трудового договора,
представленных сторонами спора, является ошибочным, дополнительные соглашения к
трудовому договору не были представлены истицей суду.
Судом необоснованно взято за основу существующее в обществе
Положение об оплате труда, пунктом 2.3 которого закреплена
повременно-премиальная система оплаты труда в обществе. Фактически в обществе
применяется повременная оплата труда, т.е. произведение часовой тарифной ставки
на отработанное время.
Отсутствие вины работодателя и отсутствие нарушения прав
истицы не давало суду оснований для взыскания компенсации морального вреда.
В возражениях на кассационную жалобу Авдонина Г.А. просит
решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу ОАО «Гостиница
«Волга» - без удовлетворения, ссылаясь на законность и обоснованность вывода
суда о том, что квартальная премия является необъемлемой частью заработной
платы и подлежит выплате истице, а нарушение ее трудовых прав влечет взыскание
компенсации морального вреда.
Проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы
и возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия не находит оснований к
отмене решения суда.
В соответствии со ст. 347 ГПК РФ судебная коллегия проверяет
законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов,
изложенных в кассационной жалобе и возражениях на нее.
Как видно из материалов дела, Авдонина Г.А. состояла в
трудовых отношениях с ответчиком с 09.07.1994, первоначально в должности
швейцара, впоследствии – в должности сменной горничной.
Приказом генерального директора ОАО «Гостиница «Волга» от 29.06.2010
Авдонина Г.А. уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового
кодекса РФ).
На основании приказа генерального директора ОАО «Гстиница
«Волга» от 21.07.2010 № *** персоналу гостиницы выплачена премия за результаты
финансово-хозяйственной деятельности за II квартал 2010 года в размере 20%.
Авдониной Г.А. квартальная премия не выплачена.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что
заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор, заключенный между ОАО «Гостиница «Волга»
и Авдониной Г.А., содержит указание на выплату работнику премий на основании
Положения о премировании и приказов руководителя.
Председателем Совета директоров ОАО «Гостиница «Волга»
утверждено и вступило в силу с 01.01.2010 Положение об оплате труда и
материальном стимулировании рабочих и служащих открытого акционерного общества «Гостиница
«Волга».
В соответствии с п. 2.3 указанного Положения в акционерном
обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, сущность
которой заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа
(оклада или ставки) включается премия за конечные результаты работы по заранее
установленным показателям. Порядок и условия выплаты премии определены в
Приложении № 1 к Положению.
В соответствии с Положением о премировании рабочих и
служащих ОАО «Гостиница «Волга» за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (Приложение № 1) рабочие и служащие премируются за своевременное и
качественное выполнение своих функциональных обязанностей; премия выплачивается
по результатам финансово-хозяйственной деятельности
за квартал в размере до 100% фактического заработка при условии обеспечения
уровня рентабельности не ниже 20%; источником средств для премирования рабочих
и служащих является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость услуг; премия
начисляется за фактически отработанное время на заработок по месячным тарифным ставкам (окладам) и должностным
окладам, включая доплаты.
При таких обстоятельствах, исходя из содержания приведенных
локальных нормативных актов, суд пришел к правильному выводу, что квартальная
премия входит в систему оплаты труда работников ОАО «Гостиница «Волга» и
является неотъемлемой частью заработной платы, а, следовательно, поскольку
Авдонина Г.А. отработала практически весь II квартал и не совершила виновных действий, дающих основание для
лишения ее премии, данная квартальная премия должна быть ей выплачена.
Доводы, приведенные ОАО «Гостиница «Волга» в кассационной
жалобе, являются несостоятельными и не могут повлечь отмену решения суда.
Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной
полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Материальное и процессуальное законодательство применено судом правильно.
Так, не может быть принят во внимание довод о неправильном
толковании судом Положения об оплате труда и материальном стимулировании
рабочих и служащих ОАО «Гостиница «Волга», по условиям которого премирование
работников осуществляется по усмотрению работодателя.
Приведенными выше положениями названного локального
нормативного акта подтверждается, что в заработную плату работника сверх тарифа
(оклада или ставки) включается премия за конечные результаты работы по заранее
установленным показателям, т.е. в организации установлена повременно-премиальная
система оплаты труда, которая предполагает обязательную выплату премии как
части заработной платы, при условии обеспечения уровня рентабельности производства
не ниже 20%, и формирование фонда заработной платы с учетом премиальных выплат.
Ссылка в кассационной жалобе на то обстоятельство, что фактически
в организации в нарушение установленного Положения действует повременная оплата
труда, не может повлечь отказ в удовлетворении иска, а свидетельствует лишь о
несоблюдении работодателем требований ст. 135 Трудового кодекса РФ.
Допущенное работодателем нарушение трудовых прав Авдониной
Г.А. обоснованно повлекло взыскание в пользу работника компенсации морального
вреда, выплата которой предусмотрена ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Довод кассационной жалобы об ошибочности вывода суда о
различиях в текстах представленных сторонами трудовых договоров значения по
настоящему делу не имеет, поскольку данный вывод на содержание решения не
повлиял.
В
силу изложенного, решение суда является правильным и отмене по доводам
кассационной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 23
сентября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ОАО «Гостиница
«Волга» – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
