УЛЬЯНОВСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Волков Н.Г.
Дело-33-***-2010
К А С С А Ц И О Н Н О Е
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
07 декабря 2010 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего
Мирясовой Н.Г.,
судей
Казаковой М.В., Лисовой Л.С.,
при
секретаре Сиразетдиновой Э.Я.
рассмотрела
в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационным жалобам Хужаева
Ф*** М*** и общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное
предприятие «Рим+» на решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 19
октября 2010 года, по которому постановлено:
Исковые требования
Хужаева Ф*** М*** удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное
охранное предприятие «Рим+» в пользу Хужаева Ф*** М*** задолженность по
заработной плате в размере *** рублей 95 копеек, компенсацию за
неиспользованный отпуск в размере *** рублей 35 копеек, возмещение морального
вреда в размере *** рублей, возмещение
судебных расходов *** рублей 78 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований
Хужаева Ф*** М*** к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное
предприятие «Рим+» отказать.
Заслушав
доклад судьи Казаковой М.В., пояснения
Хужаева Ф.М., представителя ООО «ЧОП
«Рим+» - Разинкова А.М., поддержавших доводы своих кассационных жалоб, судебная
коллегия
УСТАНОВИЛА:
Хужаев Ф.М. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Рим+» об
изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате,
компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В
обоснование иска указал, что с 01.04.2010 г. по 18.07.2010 г. работал в ООО «ЧОП
«Рим+» в должности охранника. С ним был заключен трудовой договор с
суммированным учетом рабочего времени, графиком работы - сутки через двое,
заработной платой *** руб. и премией *** руб. 18 июля 2010г. не был допущен к
работе, а затем уволен без объяснения причин по собственному желанию, в то
время как заявления об увольнении
с 26.07.2010 г. не подавал. Заявление об увольнении им было
написано по требованию работодателя при приеме на работу, но без указания даты,
с которой он должен быть уволен. С приказом об увольнении ознакомлен только
13.08.2010 г., однако в трудовой книжке запись об увольнении датирована
26.07.2010 г., то есть с 18.07.2010 г. по 13.08.2010 г. по вине администрации
им был совершен вынужденный прогул. До настоящего времени ответчик не произвел
окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный
отпуск. В период работы он работал сверхурочно, в ночные часы, выходные и
праздничные дни. Установленные законом доплаты за работу с отклонением от
нормального режима работы ответчик не производил. Задолженность по заработной
плате с учетом оплаты за сверхурочные часы работы, выходные и праздничные дни,
которые должны оплачиваться в двойном размере, а также работу
в ночное время,
подлежащую оплате с 35% надбавкой, составляет *** руб.01 коп.,
компенсация за неиспользованный отпуск - *** руб. 83 коп. Просил изменить дату
увольнения на 13.08.2010 г., взыскать полагающиеся ему доплаты, заработную
плату за время вынужденного прогула с 18.07.2010 г. по 13.08.2010 г.,
компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил
вышеприведенное решение.
В кассационной жалобе Хужаев Ф.М. не соглашается с
решением суда, просит его отменить. Указывает, что суд необоснованно отказал в
переносе даты увольнения на более поздний срок, так как заявление об увольнении
без указания даты увольнения им было написано при приеме на работу по указанию
руководителя предприятия. Проведенной по делу экспертизой установлено, что дата
увольнения - «26.07.2010г.» написана, вероятно, другим лицом, а не им, что
подтверждает его доводы о том, что заявление об увольнении с указанной даты он
не писал, его увольнение носило незаконный, вынужденный характер. Данное
обстоятельство подтверждается магнитофонной записью его разговора с
руководителем предприятия, которой суд не дал надлежащей оценки. Установив, что
он работал по 220 часов в месяц, то есть сверх нормы, определенной
производственным календарем на 2010 год, судом неправомерно отказано во
взыскании заработной платы в двойном размере за сверхурочную работу. Кроме
того, неправильно исчислена среднечасовая тарифная ставка и надбавка за работу
в ночное время, которая, в соответствии с Постановлением Госкомтруда и
Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 г., подлежит оплате в размере 35%, а не 20%.
Кроме того, суд необоснованно не принял во внимание то обстоятельство, что его заработная
плата составляла не *** руб., как это указано в договоре, а *** руб. с учетом
премии, которая ему была устно обещана ответчиком. Указанное подтверждено
показаниями свидетелей.
В кассационной жалобе ООО «ЧОП «Рим+» также не соглашается
с решением суда в части взысканных в пользу истца денежных сумм, просит его
отменить. Указывает, что Хужаев Ф.М. работал по графику сменности, поэтому
никакие доплаты ему не полагаются.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной
жалобы, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене в части
отказа во взыскании доплат за сверхурочную работу и изменению в части размера
задолженности по заработной плате в связи с неправильным применением судом норм
материального права.
Из материалов дела следует, что Хужаев Ф.М. с 01.04.2010
г. был принят на работу в ООО «ЧОП «Рим+» в качестве охранника с окладом ***
руб. Между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым
Хужаеву Ф.М. установлен сменный режим работы по графику
- сутки через
двое, с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет 1 год, продолжительность
ежегодного отпуска - 28 календарных дней.
26.07.2010 г. Хужаев Ф.М. уволен с занимаемой должности по
п.3 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации, то есть по инициативе работника.
В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации
работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно ст. 104 ТК Российской Федерации когда
по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в
организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть
соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период
определяется исходя из установленной для данной категории работников
еженедельной продолжительности рабочего времени.
Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 13.08.2009 г. № 588н определен порядок
исчислении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени
(месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего
времени.
В частности, норма рабочего времени на определенные
календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной
рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из
продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8
часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов,
получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели
на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца
рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40,39,36,24
и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю
пятидневной недели конкретного месяца и из полученного количества часов
вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение
рабочего времени накануне нерабочих и праздничных дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени норма
рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В силу ст. 99 ТК Российской Федерации сверхурочная работа
при суммированном учете рабочего времени - работа, выполняемая по инициативе
работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Иными
словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически
отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом
рабочих часов за этот же период
Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего
времени истец отработал в апреле 2010 г. - 220 часов, в мае — 242 часа, в июне
— 220 часов, в июле - 120 часов (итого 802 часа).
Поскольку Хужаев Ф.М. работал не весь учетный период,
установленный работодателем (один год), норма рабочего времени за фактически
отработанный истцом период с 01.04.2010 г. по 26.07.2010 г. доставляет 654
часов (40 часов: 5 дней х 82 дня - 2 часа предпраздничных дней в данной периоде
- 30 апреля и 11 июня).
Следовательно, Хужаев Ф.М. 142 часа отработал сверхурочно
(802 часа -654 часа).
Исходя из установленного трудовым договором ежемесячного
оклада - 5000 руб., Хужаеву Ф.М. за период его работы подлежала выплате
заработная плата в сумме *** руб. (*** руб. х 3 + *** руб. за 7 смен июля
2010.г.).
Средняя заработная плата работника исчисляется на
основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденного Постановлением Правительством Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922.
Согласно п. 13 указанного нормативного акта при
определении среднего заработка работнику, которому установлен суммированный
учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты
отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний
часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы
заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном
периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически
отработанных в этот период.
Однако, поскольку у Хужаева Ф.М. имела место переработка,
подсчет среднего часового заработка необходимо производить исходя из нормы
часов, которая должна быть им отработана в расчетном периоде.
С учетом указанного порядка исчисления средний часовой
заработок Хужаева Ф.М. составит *** руб. (*** руб.: 654 часа).
В соответствии со ст. 152 ТК Российской Федерации оплата
сверхурочной работы производится за первые два часа сверх нормы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, Хужаеву Ф.М. полагалась доплата за
сверхурочную работу в сумме *** руб. (за первые *** руб. х 2 часа х 1,5 = ***
руб., за последующие часы- 28,29!% руб. х 140 часов х 2 = *** руб.).
В соответствии со ст. 154 ТК Российской Федерации каждый
час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с
работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в
ночное время на каждом конкретном предприятии устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного
органа работников, трудовым договором.
Поскольку трудовым договором, иными локальными
нормативными актами конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в
ночное время в ООО ЧОП «Рим+» не установлены, суд при определении размера
повышения оплаты труда за работу в ночное время правомерно руководствовался
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном
размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с
которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с
22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), за каждый
час работы в ночное время.
Судом установлено, что Хужаевым Ф.М. в ночное время
отработано за каждую смену по 8 часов, всего за период с 01.04.2010 г. по
26.07.2010 г. - 288 часов.
Исходя из размера среднего часового заработка истца,
доплата за работу в ночное время составляет *** руб. (*** руб. х 288 дней х
20%).
Ссылку истца в обоснование требований о взыскании с
ответчика доплаты за работу в ночное время в размере 35% на Постановление
Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 г. № 313/14-9 «Об оплате труда
охранников в ночное время» судебная коллегия находит несостоятельной, так как
указанный нормативно-правовой акт устанавливает повышение заработной платы
работникам военизированной и профессиональной сторожевой охраны.
Согласно ст. 153 ТК Российской Федерации работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем двойном размере.
В соответствии со ст. 111 ТК Российской Федерации при
пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю
(суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей неделе - один выходной день
(воскресенье). Однако данное правило не действует при суммированном учете
рабочего времени. При сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные
дни недели согласно установленному графику, поэтому если смена выпала на
общеустановленный выходной день (суббота или воскресенье), то дополнительно она
не оплачивается, так как для данного работника этот день не является выходным.
Праздничные дни, в силу ст. 112 ТК Российской Федерации,
устанавливаются для всех работников независимо от применяемых режимов работы,
поэтому в случае, если смена работника выпала на праздничный день, оплата
отработанных часов должна производиться в повышенном размере.
Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации
установлены статьей 112 ТК Российской Федерации. С учетом переноса праздничных
дней в 2010 году, табеля учета рабочего времени работа Хужаева Ф.М. по графику
в праздничные дни имела место 2 дня (1 -го и 10 мая).
Следовательно, доплата за работу в праздничные дни
составляет *** руб. (***руб. х 2дня х 2).
Согласно ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель
обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения
работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Судом установлено, что отстранение Хужаева Ф.М. от работы
в период с 18.07.2010 г. по 26.07.2010 г. носило незаконный характер. При
нормальном графике работы истца в июле (сутки через двое) он должен был
отработать три смены по 22 часа. Следовательно, в результате незаконного
отстранения от работы Хужаевым Ф.М. не получен заработок в размере *** руб. (***x66
час).
Таким образом, задолженность по заработной плате истца
составляет *** руб.(*** руб. (доплата за сверхурочную работу) + *** руб.
(доплата за работу в ночное время) + *** руб. (доплата за работу в праздничные
дни) + *** руб. (неполученный заработок в результате незаконного отстранения от
работы)).
В силу ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении
работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно трудовому договору сторон ежегодный отпуск
установлен продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок расчета среднего заработка для подсчета размера компенсации
за неиспользованный отпуск определен Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства
РФ от 24.12.2007 N 922.
Так, пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной
заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы
заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на
среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного
периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с
пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем
деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на
сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество
полных календарных месяцев, и количества
календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце
рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на
количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных
дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска,
за которые работнику должна быть выплачена компенсация, рассчитываются
пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее
половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее
половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Роструда от 23.06.2006 N
944-6).
Исходя из указанного порядка расчета, компенсация за
неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истцу при увольнении, составляет ***
руб. ((*** + *** руб.): (29,4 дн. х 3 мес.)+ 5,69 дней за июль) х 9,33 дн.
отпуска (28 дней: 12 месяцев х 4 месяца работы истца).
При увольнении Хужаеву Ф.М. была выплачена компенсация в
размере 1484,19 руб., следовательно, задолженность составляет *** руб.
В остальной части решение суда является правильным и
отмене по доводам кассационных жалоб участников спора не подлежит.
Принимая решение об отказе в удовлетворении требований в
части изменения даты увольнения на 13.08.2010 г. и взыскания заработной платы
за время вынужденного прогула, суд правомерно исходил из того, что заявление об
увольнении было написано Хужаевым Ф.М.
собственноручно и добровольно, поэтому
выводы эксперта о вероятности выполнения записи в заявлении об увольнении
«26.07.2010 г.» не истцом обоснованно не приняты во внимание.
Ссылка Хужаева Ф.М. на то обстоятельство, что суд не дал
надлежащей оценки записи его разговора с руководителем, подтверждающей
вынужденный характер его увольнения, выводов суда не опровергает, поскольку
истец в ходе судебного разбирательства пояснял, что после отстранения его от
работы 18.07.2010г. имел намерение уволиться по соглашению сторон и с этой
целью приходил к руководителю предприятия 23.07.2010 г.
Выводы суда мотивированы, соответствуют собранным по делу
доказательствам, и оснований для признания их неправильными не имеется.
Довод истца о том, что ему была установлена заработная
плата в размере *** руб., в которую входила ежемесячная премия в сумме ***
руб., опровергается трудовым договором, подписанным Хужаевым Ф.М., поэтому
показания свидетелей в этой части обоснованно не приняты судом во внимание.
Размер компенсации морального вреда определен судом в
соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации и не оспаривается сторонами.
Доводы ООО «ЧОП «Рим+»
не основаны на нормах трудового права, поэтому судебной коллегией не
принимаются.
Поскольку в материалах дела имеются все необходимые
документы для расчета задолженности по заработной плате истца и компенсации за
неиспользованный отпуск, судебная коллегия полагает возможным постановить по
делу новое решение.
Руководствуясь ст. 361
ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 19
октября 2010 года отменить в части отказа во взыскании доплаты за сверхурочную
работу, изменить в части размера доплат за работу в ночное время, праздничные
дни, заработной платы за незаконное отстранение от работы и компенсации за
неиспользованный отпуск.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное
охранное предприятие «Рим+» в пользу Хужаева Ф*** М*** задолженность по
заработной плате в сумме *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в
сумме *** руб., всего *** руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное
охранное предприятие «Рим+» госпошлину в доход местного бюджета в сумме *** руб.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а
кассационные жалобы Хужаева Ф*** М*** и общества с ограниченной
ответственностью «Частное охранное предприятие «Рим+» - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
