УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Тихонова О.П.
Дело № 33- 2400/2011
К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Ульяновск
19
июля 2011 г.
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Колобковой О.Б.,
судей Гурьяновой О.В. и Камаловой Е.Я.,
при секретаре Споршеве А.Ю.
рассмотрела в
открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Мичуриной Ю*** Н*** на решение Засвияжского районного
суда г.Ульяновска от 20 мая 2011 года,
по которому постановлено:
Исковые требования
Мичуриной Ю*** Н*** удовлетворить
частично.
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью «ЛЕО» в пользу Мичуриной Ю*** Н*** задолженность по заработной плате за период с
ноября 2010 г. по 04.03.2011 г. включительно в сумме 18 127 рублей 73
копейки (задолженность определена за вычетом НДФЛ), проценты за задержку
выплаты заработной платы в размере 540 рублей 20 копеек, компенсацию морального
вреда в размере 3000 рублей, а всего 21 667 рублей 93 копейки.
В удовлетворении
исковых требований Мичуриной Ю*** Н*** к обществу с ограниченной ответственностью
«ЛЕО» о взыскании компенсации за
неиспользованный отпуск, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении
по соглашению сторон - отказать.
Решение в части
взыскания задолженности по заработной плате в размере 10 566 рублей
подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад
судьи Камаловой Е.Я., объяснения истицы Мичуриной Ю.Н., поддержавшей доводы
кассационной жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Мичурина Ю.Н.
обратилась в суд с иском к ООО «ЛЕО» о
внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании недополученной
заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального
вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, взыскании личных
средств, потраченных на нужды предприятия.
В обоснование иска
указала, что 03.12.2009 г. между ней и
ООО «ЛЕО» был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята
на должность б*** с окладом 6000 рублей. 19.01.2010 г. она была переведена на
должность заместителя главного бухгалтера с окладом 7000 рублей. Заработная
плата выплачивалась в «конверте», непонятными суммами, к тому же
несвоевременно. 03.11.2010 г.
собственники здания, которое они арендовали, попросили их освободить помещение
и забрать личные вещи. Руководство поясняло, что заработная плата будет
выплачиваться в полном объеме, несмотря на простой. Тем не менее, ее выплата не
осуществлялась.14.03.2011 г. она написала заявление на увольнение по соглашению
сторон, однако ни конкурсный управляющий ООО «ЛЕО» Павлов А.В., ни юрист ООО
«ЛЕО» *** его не подписали, затем ей
выдали трудовую книжку, в которой не было записи об увольнении. Тогда она отправила заявление на увольнение
по соглашению сторон почтой. При увольнении ответчик не выплатил ей
задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 г. по март 2011 г.
включительно в общей сумме 95 429
рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7917 рублей. В связи с тяжелым финансовым
положением предприятия ею неоднократно
использовались личные денежные средства для оплаты электроэнергии за ООО
«ЛЕО» на общую сумму 77 040 рублей, оплату канцтоваров на общую сумму 4 848
рублей 69 копеек, отправку почтовой корреспонденции на общую сумму 531 рублей 67
копеек, оплату за справку о состоянии счета за ООО «ЛЕО» на сумму 300 рублей,
которые руководство обещало ей вернуть. Общая сумма потраченных ею личных денежных средств на нужды ООО «ЛЕО»
составляет 82 740 рублей 36 копеек. Считала, что в результате нарушения
порядка увольнения работодатель причинил ей моральный вред, который она
оценивает в 20 000 рублей. Просила взыскать с ответчика в ее пользу
заработную плату за период с декабря
2009 г. по март 2011 г. включительно в размере 96 429 рублей, компенсацию
за неиспользованный отпуск в размере 7 917
рублей, потраченные личные денежные средства на нужды ООО «ЛЕО» в размере
82 740 рублей 36 копеек, взыскать с ответчика в ее пользу проценты за
пользование чужими денежными средствами в размере 4 584 рублей, за причиненный
моральный вред 20 000 рублей, обязать ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку,
взыскать с ответчика за грубые и неоднократные нарушения и несоблюдение
Трудового кодекса РФ штраф в пользу государства 50% об общей суммы иска.
Определением суда от
20 мая 2011 года производство по делу в части искового требования истицы о
взыскании с ООО «ЛЕО» в ее пользу потраченных личных денежных средств в размере
82 740 рублей 36 копеек прекращено.
Суд первой
инстанции, рассмотрев дело по существу, постановил приведённое выше
решение.
В кассационной
жалобе истица Мичурина Ю.Н., не
соглашаясь с состоявшимся решением, просит его отменить в части взыскания заработной платы за период с
декабря 2009 года по март 2011 года.
В обоснование
доводов указывает, что суд необоснованно руководствовался расчетными листками при определении задолженности по выплате заработной платы.
Доказательством получения ею заработной платы могут служить только утвержденные постановлением Госкомстата РФ от
05 января 2004 года унифицированные
формы первичной учетной документации, в том числе расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные
ведомости. Факт выплаты заработной платы
непосредственно работнику удостоверяется подписью получателя.
Представитель
ответчика ООО «ЛЕО», надлежащим образом извещенный о месте и времени
рассмотрения дела, в суд не явился. Судебная коллегия определила рассмотреть
дело в его отсутствие.
Проверив материалы
гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не
находит оснований для отмены решения
суда.
Судом установлено,
что истица Мичурина Ю.Н. с 03.12.2009 г. была принята на работу в ООО
«ЛЕО» на должность б*** с окладом 6 000
рублей, и с ней был заключен трудовой договор *** от 03.12.2009 г. С 19.01.2010
г. она была переведена на должность заместителя главного бухгалтера с окладом 7
000 рублей.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской
Федерации заработная плата (оплата труда
работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при
выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка
утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников
в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в
месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в
банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
На основании ст.236 Трудового
кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует,
что не отрицалось и самой истицей Мичуриной Ю.Н., что с 2010 года
заработная плата работникам ООО «ЛЕО» работодателем выплачивалась не по
платежным ведомостям, а по расходным
ордерам, в которых не указывался месяц, за который выплачивается заработная
плата, при этом истицей получались денежные средства от 2 до 5 тысяч рублей
(л.д.202).
Принимая во внимание те обстоятельства, что сама истица
Мичурина Ю.Н. работала в должности б*** и, как б***, была осведомлена о
нарушении работодателем порядка
оформления документов по выплате заработной платы, но перед руководством
работодателя не ставила вопрос о необходимости соблюдения норм трудового
законодательства, каких-либо претензий
о невыплате ей заработной платы работодателю до
марта 2011 года не предъявляла, вывод суда об отсутствии у ответчика
перед ней задолженности по выплате заработной платы за период с ноября 2009
года по октябрь 2010 года, когда в
отношении ООО «ЛЕО» была введена процедура банкротства, является правомерным.
При этом суд обоснованно руководствовался
имеющимися в базе данных работодателя сведениями в виде расчетных
листков о фактически имеющейся перед
истицей Мичуриной Ю.Н. задолженности по выплате заработной платы за период с
ноября 2011 года по март 2011 года в сумме 18 127 рублей 73 копеек.
Допустимых и относимых доказательств наличия у работодателя
перед ней задолженности по заработной
плате в большем размере истицей Мичуриной Ю.Н. суду предоставлено не было.
В остальной части решение суда истицей не оспаривается.
Поскольку
обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем
представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка, а материальный
и процессуальный закон применены судом правильно, то решение суда отмене по
доводам кассационной жалобы не подлежит.
Руководствуясь
статьёй 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Засвияжского
районного суда г.Ульяновска от 20 мая 2011 года оставить без изменения, а
кассационную жалобу Мичуриной Ю*** Н***
– без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
